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急聘
已選條件:
- 南昌
- 績效考核經理/主管/專員
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推薦招聘信息
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10-12K
大專
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5年
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吉安-遂川縣
立即應聘
崗位職責： 1. 全面統籌規劃人力資源、行政、后勤等部門的各項運作，有很好的跨部門溝通、協調能力； 2.組織制定和完善人力資源六大模塊、行政后勤、企業文化等體系建設及監督實施，督促所屬人員嚴格執行公司行政方面的有關規定，做到依章辦事，有章可循，規劃公司的各項行政運營管理。 3. 負責人才梯隊建設，完善后備人才及關鍵人才的培養體系，建立及推動員工職業生涯管理； 4. 階段性的對公司績效考核和薪酬福利政策進行匯總、分析和總結，并針對性提出改進的可行性方案； 5. 能結合公司實際情況制定人力行政戰略，并持之以恒推動戰略目標的實施； 6.根據公司發展情況，實施有效的政策和工具，合理控制人工成本及行政后勤費用； 7. 組織、安排重要客人來訪的接待工作，協調內外關系，宣傳企業文化和公司理念，樹立公司的良好形象。 任職要求： 1. 專科以上學歷，企業管理、行政管理等相關專業； 2. 能夠熟練使用office辦公軟件； 3. 5到8年的相關工作經驗，同等職位3年以上工作經驗； 4.熟悉人力資源管理操作規范和程序；熟悉制造業企業經營管理制度和運作流程； 5.熟悉國家人事、勞動社會保險法律等法規和政策； 6.具有較強的組織、溝通能力，宏觀分析能力及語言、文字表達能力。 -
15-20K
大專
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3年
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贛州-信豐縣
立即應聘
崗位職責： 1、負責人力資源相關專業工作，包括員工關系處理及招聘和績效管理； 2、進行集團化公文寫作，制作并匯報對上PPT； 3、主持與策劃集團化活動； 4、確保國家相關政策及法律法規在員工關系處理中有效實施； 5、制定戰略性人力資源計劃并推動執行； 6、協調團隊工作，提升團隊凝聚力和執行力； 7、優化人力資源六大模塊的實際應用； 8、適應快節奏工作環境，具備較強的抗壓能力； 任職要求： 1、統招大專及以上學歷，人力資源類相關專業優先； 2、具有汽車零部件行業人事工作經驗，熟悉行業并有一定人脈資源； 3、具備千人以上生產制造型企業5年以上人事行政經驗，其中至少3年全盤管理經驗； 4、精通人力資源六大模塊，尤其是員工關系、招聘和績效管理； 5、具備優秀的公文寫作能力及PPT制作與匯報能力； 6、能夠獨立主持與策劃大型活動； 7、熟悉國家相關政策及法律法規，能有效規避法律風險； 8、具備戰略性思考能力和計劃執行能力，善于激勵團隊； -
8-10K
大專
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不限
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九江-修水縣
立即應聘
1、招聘與人才配置 ?①招聘計劃實施?：制定年度/月度招聘計劃，拓展維護招聘渠道，組織實施面試選拔流程? ?②人才梯隊建設?：建立人才儲備庫，制定關鍵崗位繼任計劃，確保人力資源合理配置? ?2、績效管理體系 ①制度設計與實施?：起草和修訂績效考核制度，組織實施年度績效管理流程? ?②績效評估分析?：匯總分析考核結果，為人才選拔、崗位調整提供依據?2 ③專項評比管理?：組織優秀員工評選、晉升評估等專項工作 3、培訓與發展 ?①培訓體系構建?：分析培訓需求，制定年度培訓計劃并組織實施?23 ?②培訓效果評估?：對各類培訓效果進行跟蹤評估，持續優化培訓體系?2 ?③員工發展管理?：協助建立員工職業發展通道，制定個性化發展計劃? 崗位要求： 1、大專以上學歷，人力資源、管理或相關專業； 2、三年以上相關工作經驗，精通人力資源管理六大模塊（規劃、招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系）? 3、具有很強的溝通、協調和推進能力、能承受較大的工作壓力； 4、高度的敬業精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態度積極樂觀； 5、熟練使用word、excel、powerpoint等辦公軟件。 -
SER項目經理
急聘
15-20K
大專
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5年
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東莞-大朗鎮
立即應聘
1、本職位主要負責推動RBA體系在公司的運行，需要非常熟悉RBA體系，若RBA體系不熟悉，非常熟悉其他類社會責任體系審核的亦可考慮，需有足夠的非顧問公司輔導，能自身推動企業社會責任審核的實操經驗（此項指標是硬性指標，不符合條件者勿投）； 2、過往從業經歷有豐富的EHS管理經驗，能夠推動EHS各項工作在制造型企業的落地(需要專業性條理性非常強，有足夠的EHS方面專業知識）； 3、有一定的統籌協調能力、口頭表達能力，能夠推動企業社會責任體系的各項工作； 4、有一定的文筆能力，能夠獨立回復CAP; 5、能接受出差，且能馬上到崗的； 6、符合以上條件的，薪酬可面議！ -
10-12K
大專
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5年
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吉安-遂川縣
立即應聘
崗位職責： 1. 全面統籌規劃人力資源、行政、后勤等部門的各項運作，有很好的跨部門溝通、協調能力； 2.組織制定和完善人力資源六大模塊、行政后勤、企業文化等體系建設及監督實施，督促所屬人員嚴格執行公司行政方面的有關規定，做到依章辦事，有章可循，規劃公司的各項行政運營管理。 3. 負責人才梯隊建設，完善后備人才及關鍵人才的培養體系，建立及推動員工職業生涯管理； 4. 階段性的對公司績效考核和薪酬福利政策進行匯總、分析和總結，并針對性提出改進的可行性方案； 5. 能結合公司實際情況制定人力行政戰略，并持之以恒推動戰略目標的實施； 6.根據公司發展情況，實施有效的政策和工具，合理控制人工成本及行政后勤費用； 7. 組織、安排重要客人來訪的接待工作，協調內外關系，宣傳企業文化和公司理念，樹立公司的良好形象。 任職要求： 1. 專科以上學歷，企業管理、行政管理等相關專業； 2. 能夠熟練使用office辦公軟件； 3. 5到8年的相關工作經驗，同等職位3年以上工作經驗； 4.熟悉人力資源管理操作規范和程序；熟悉制造業企業經營管理制度和運作流程； 5.熟悉國家人事、勞動社會保險法律等法規和政策； 6.具有較強的組織、溝通能力，宏觀分析能力及語言、文字表達能力。 -
15-20K
大專
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3年
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贛州-信豐縣
立即應聘
崗位職責： 1、負責人力資源相關專業工作，包括員工關系處理及招聘和績效管理； 2、進行集團化公文寫作，制作并匯報對上PPT； 3、主持與策劃集團化活動； 4、確保國家相關政策及法律法規在員工關系處理中有效實施； 5、制定戰略性人力資源計劃并推動執行； 6、協調團隊工作，提升團隊凝聚力和執行力； 7、優化人力資源六大模塊的實際應用； 8、適應快節奏工作環境，具備較強的抗壓能力； 任職要求： 1、統招大專及以上學歷，人力資源類相關專業優先； 2、具有汽車零部件行業人事工作經驗，熟悉行業并有一定人脈資源； 3、具備千人以上生產制造型企業5年以上人事行政經驗，其中至少3年全盤管理經驗； 4、精通人力資源六大模塊，尤其是員工關系、招聘和績效管理； 5、具備優秀的公文寫作能力及PPT制作與匯報能力； 6、能夠獨立主持與策劃大型活動； 7、熟悉國家相關政策及法律法規，能有效規避法律風險； 8、具備戰略性思考能力和計劃執行能力，善于激勵團隊； -
8-10K
大專
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不限
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九江-修水縣
立即應聘
1、招聘與人才配置 ?①招聘計劃實施?：制定年度/月度招聘計劃，拓展維護招聘渠道，組織實施面試選拔流程? ?②人才梯隊建設?：建立人才儲備庫，制定關鍵崗位繼任計劃，確保人力資源合理配置? ?2、績效管理體系 ①制度設計與實施?：起草和修訂績效考核制度，組織實施年度績效管理流程? ?②績效評估分析?：匯總分析考核結果，為人才選拔、崗位調整提供依據?2 ③專項評比管理?：組織優秀員工評選、晉升評估等專項工作 3、培訓與發展 ?①培訓體系構建?：分析培訓需求，制定年度培訓計劃并組織實施?23 ?②培訓效果評估?：對各類培訓效果進行跟蹤評估，持續優化培訓體系?2 ?③員工發展管理?：協助建立員工職業發展通道，制定個性化發展計劃? 崗位要求： 1、大專以上學歷，人力資源、管理或相關專業； 2、三年以上相關工作經驗，精通人力資源管理六大模塊（規劃、招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系）? 3、具有很強的溝通、協調和推進能力、能承受較大的工作壓力； 4、高度的敬業精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態度積極樂觀； 5、熟練使用word、excel、powerpoint等辦公軟件。 -
SER項目經理
急聘
15-20K
大專
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5年
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東莞-大朗鎮
立即應聘
1、本職位主要負責推動RBA體系在公司的運行，需要非常熟悉RBA體系，若RBA體系不熟悉，非常熟悉其他類社會責任體系審核的亦可考慮，需有足夠的非顧問公司輔導，能自身推動企業社會責任審核的實操經驗（此項指標是硬性指標，不符合條件者勿投）； 2、過往從業經歷有豐富的EHS管理經驗，能夠推動EHS各項工作在制造型企業的落地(需要專業性條理性非常強，有足夠的EHS方面專業知識）； 3、有一定的統籌協調能力、口頭表達能力，能夠推動企業社會責任體系的各項工作； 4、有一定的文筆能力，能夠獨立回復CAP; 5、能接受出差，且能馬上到崗的； 6、符合以上條件的，薪酬可面議！ -
SER項目經理
急聘
15-20K
大專
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5年
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東莞-大朗鎮
立即應聘
1、本職位主要負責推動RBA體系在公司的運行，需要非常熟悉RBA體系，若RBA體系不熟悉，非常熟悉其他類社會責任體系審核的亦可考慮，需有足夠的非顧問公司輔導，能自身推動企業社會責任審核的實操經驗（此項指標是硬性指標，不符合條件者勿投）； 2、過往從業經歷有豐富的EHS管理經驗，能夠推動EHS各項工作在制造型企業的落地(需要專業性條理性非常強，有足夠的EHS方面專業知識）； 3、有一定的統籌協調能力、口頭表達能力，能夠推動企業社會責任體系的各項工作； 4、有一定的文筆能力，能夠獨立回復CAP; 5、能接受出差，且能馬上到崗的； 6、符合以上條件的，薪酬可面議！ -
人事主管
急聘
6.5-8K
大專
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5年
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東莞-東城區
立即應聘
崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 11.善于向下溝通：穩重，耐心，有條理。 12.價值創造：熟悉業務，下沉到業務，圍繞業務解決問題，提升團隊士氣、積極性、穩定性。 13.善于向上溝通：承接老板的戰略，把老板的想法和思維轉換成可行的政策、制度來推行。 任職要求： 1.大專以上學歷，理工科專業（必須） 2.熟悉薪資、行政、人事、社保等方面業務。 3.工作認真負責，原則性強。 -
9-15K
大專
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不限
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東莞-橋頭鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責人力資源規劃，制定并實施人才發展戰略； 2、完善招聘體系，組織開展招聘工作，滿足企業用人需求； 3、設計并優化培訓體系，提升員工專業技能與綜合素質； 4、制定績效考核方案，推動績效管理工作的有效實施； 5、建立薪酬福利體系，確保內部公平性與外部競爭力； 6、維護良好的員工關系，處理勞動爭議及員工投訴； 7、定期分析人力資源數據，為管理決策提供支持； 任職要求： 1、大專及以上學歷，人力資源管理或相關專業優先； 2、熟悉人力資源六大模塊，具備系統的人力資源管理知識； 3、三年以上人力資源工作經驗，有全盤操作經驗者優先； 4、具備較強的溝通協調能力與問題解決能力； 5、熟練使用辦公軟件及相關人力資源管理系統； 6、責任心強，具有良好的職業道德和服務意識； 7、邏輯思維清晰，能夠獨立開展工作并承受一定壓力； -
10-15K
本科
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不限
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東莞-橫瀝鎮
立即應聘
崗位職責： 1、 根據公司戰略發展目標，設計公司組織架構、管理模式，制定人力資源規劃方向和原則； 2、 負責推進組織變革和人才管理，協助各部門進行團隊重組和優化，提高組織效率和能力； 3、 負責統籌推動各體系人才梯隊建設，制定人才梯隊建設保障機制； 4、 負責公司整體人才培養體系建設工作； 5、 針對各崗位所需達到的各項指標及能力，完善和優化不同崗位、不同層級的人才標準，搭建勝任力模型和體系，形成完整的任職資格體系； 6、 聚焦關鍵崗位人才發展，優化職業發展和晉升路徑； 7、 公司交辦的其他事項 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理師三級； 2、3-5年及以上大型制造業人才培養、組織發展方面等人力資源經驗者優先； 3、做過人才體系搭建，干部管理和培養、有培訓項目實施經驗優先； 4、熟練使用人才測評工具，具有出色的邏輯思維能力、推動影響能力、分析解決問題能力、溝通表達能力。 -
12-20K
不限
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應屆畢業生
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汕頭-澄海區
立即應聘
人力資源經理 崗位職責： 1、結合公司戰略目標，完善和優化人力資源管理體系（組織、招聘、績效、薪酬、激勵、員工關系、培訓、文化建設）。 2、推行標準化的人力資源管理和運營，提升管理效率和協同水平。 3、完善公司重點崗位的人才配置、梯隊建設及后備計劃，推動關鍵能力建設和組織活力提升。 4、完善績效管理體系，確保績效管理和目標管理落地，并根據業務特點提供改善建議。 5、完善薪酬管理及人工成本控制體系，建立公平、激勵性強、具有市場競爭力的薪酬和福利結構。 6、推行員工職業規劃和學習體系，建立員工能力建設和職業發展通道，助力公司持續高質量發展。 7、推行現代化企業文化建設，促進跨部門協同及高效溝通，維護和諧、穩固的人力生態環境。 8、完成總經理交辦的其他工作。 崗位要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、管理學、心理學或相關專業。 2、8 年以上大中型企業人力資源管理實務經驗，5年以上管理崗經歷。 3、熟練掌握組織設計、績效管理、薪酬管理、員工關系及現代人力資源管理理念。 4、熟知國家及地方勞動法律法規，能運用法規建立完善的人力管理和勞資風控體系。 5、熟練使用 Office 、HR 管理軟件及數據分析工具。 6、擅長跨部門協作、跨層級溝通，執行力、抗壓能力和目標驅動力強。 7、對制造業及跨區域業務管理有實際操作和管理能力者優先。 -
6-10K
大專
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3年
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東莞-東城區
立即應聘
一、基礎屬性 ? 通勤能力：持C1及以上駕照，熟練駕駛，適應工廠周邊通勤及偶爾外出公務需求。 二、核心能力要求 1. 招聘與人才管理 ? 3年以上制造業/電子行業HR經驗，熟悉生產、研發、銷售等崗位的人才畫像構建與精準招聘，擅長通過內部推薦、校企合作、專業平臺（如智聯、BOSS直聘）快速完成招聘目標。 ? 具備生產線普工批量招聘、技術研發崗位高端人才引進的實戰經驗，熟悉人才測評工具（如結構化面試、情景模擬）。 2. 總經理事務支持 ? 能高效拆解總經理交辦的任務（如跨部門協作項目推進、重要客戶接待籌備、戰略目標落地跟蹤），主動跟進進度并及時反饋結果。 ? 擅長會議組織與紀要撰寫，具備跨部門溝通協調能力，可輔助制定部門協作計劃與資源調配方案。 3. 綜合HR技能 ? 熟悉勞動法規，能獨立處理員工關系、社保公積金、考勤薪酬核算等事務，降低用工風險。 ? 有團隊建設、員工培訓規劃經驗，可結合工廠需求設計新人培訓、技能提升課程。 三、職業素養 ? 抗壓與執行力：適應工廠快節奏、高強度工作，能同時處理多線程任務（如招聘高峰期與總經理緊急事務并行）。 ? 保密意識：嚴格遵守公司戰略、人事決策等敏感信息保密規定。 ? 學習能力：快速熟悉電子產品行業特性、工廠業務流程及組織架構，靈活調整HR策略。 四、加分項 ? 持有中級人力資源管理師證書或相關培訓經歷。 ? 有制造業股權激勵、績效管理體系搭建經驗。 ? 掌握數據分析工具（如Excel高級函數、HR系統），能通過數據優化招聘與人才管理流程。 -
13-15K
大專
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3年
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東莞-橋頭鎮
立即應聘
崗位要求： 1、2年以上中大型企業績效考核工作經驗； 2、做事有原則，對數據問題有敏感的洞察力。 3、熟悉各種績效考核方法，掌握多種激勵工具。 工作職責： 1、建立完善績效考核管理機制，協助集團總部推行績效考核。 2、全面主持集團子公司績效考核機制。 3、建立科學、合理的人才激勵制度。 -
10-12K
大專
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1年
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東莞-橫瀝鎮
立即應聘
崗位職責： 1.全面負責人力資源六大模塊（規劃、招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系)的落地執行與優化; 2.統籌招聘渠道管理，制定人才引進計劃，主導關鍵崗位面試及人才評估; 3.搭建培訓體系，策劃員工成長晉升機制，定期組織內外部培訓活動； 4.完善績效考核方案，推動各部門目標分解與結果 應用,輸出數據分析報告; 5.獨立完成人事制度文件、工作報告、培訓課件等 PPT設計與演示； 6.處理勞動爭議,完善勞動風險防控體系; 7.主導公司公眾號運營,策劃員工文化宣傳內容, 提升公司品牌形象； 8.跨部門協調資源,解決員工關系問題,推動企業文化落地。 任職要求： 1年齡: 27-38周歲(基于團隊結構適配性考慮) : 2.全日制大專及以上學歷（人力資源管理/工商管理 等相關專業優先) ; 3.制造業5年以上HR工作經驗，其中2年以上HR團隊管理經驗 4.具備招聘體系搭建/薪酬方案設計/制度流程優化成功案例； 5.熟悉使用SAP/用友等HR系統,精通Excel函數及數據透視分析 6.執行力強,形象好,文筆佳(需提供文案) ; 7.性格外向,會溝通、協調,表達能力、抗壓能力強； 8.持有人力資源管理師二級以上證書者優先.
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