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急聘
已選條件:
- 南昌
- 人事經理/主管/專員
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推薦招聘信息
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8-10K
大專
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不限
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九江-修水縣
立即應聘
1、招聘與人才配置 ?①招聘計劃實施?：制定年度/月度招聘計劃，拓展維護招聘渠道，組織實施面試選拔流程? ?②人才梯隊建設?：建立人才儲備庫，制定關鍵崗位繼任計劃，確保人力資源合理配置? ?2、績效管理體系 ①制度設計與實施?：起草和修訂績效考核制度，組織實施年度績效管理流程? ?②績效評估分析?：匯總分析考核結果，為人才選拔、崗位調整提供依據?2 ③專項評比管理?：組織優秀員工評選、晉升評估等專項工作 3、培訓與發展 ?①培訓體系構建?：分析培訓需求，制定年度培訓計劃并組織實施?23 ?②培訓效果評估?：對各類培訓效果進行跟蹤評估，持續優化培訓體系?2 ?③員工發展管理?：協助建立員工職業發展通道，制定個性化發展計劃? 崗位要求： 1、大專以上學歷，人力資源、管理或相關專業； 2、三年以上相關工作經驗，精通人力資源管理六大模塊（規劃、招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系）? 3、具有很強的溝通、協調和推進能力、能承受較大的工作壓力； 4、高度的敬業精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態度積極樂觀； 5、熟練使用word、excel、powerpoint等辦公軟件。 -
8-12K
大專
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不限
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九江-修水縣
立即應聘
崗位職責： 1.負責編制.完善績效管理制度，根據業務需要進行績效考核管理制度的修正和完善； 2.負責參與人力資源項目工作，如績效管理項目.薪酬福利項目.激勵項目等； 3.負責有效組織和指導各部門的績效考核工作，對考核過程進行監督控制，必要時組織實施績效評估面談，反饋各部門績效考核結果，為高層決策提供依據； 4.負責關注并分析各部門績效管理中的問題與需求，提供政策解讀和專業支持； 5.根據公司人力資源戰略，構建符合公司實際發展情況的薪酬體系并不斷的優化和完善； 崗位要求： 1.大專以上學歷，三年以上企業薪酬績效崗位工作經驗，人力資源管理或管理類相關專業優先考慮； 2.熟悉績效考核體系的建設，熟悉各類績效考核方法和工具，有薪酬方案設計.績效管理的成功推進經驗； 3.具有良好的溝通能力.規劃和執行能力.組織協調能力.解決和分析問題的能力； 4.熟悉國家有關勞資.福利相關法律.法規,熟練掌握薪酬管理的技能.技巧.流程。 -
10-12K
大專
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5年
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吉安-遂川縣
立即應聘
崗位職責： 1. 全面統籌規劃人力資源、行政、后勤等部門的各項運作，有很好的跨部門溝通、協調能力； 2.組織制定和完善人力資源六大模塊、行政后勤、企業文化等體系建設及監督實施，督促所屬人員嚴格執行公司行政方面的有關規定，做到依章辦事，有章可循，規劃公司的各項行政運營管理。 3. 負責人才梯隊建設，完善后備人才及關鍵人才的培養體系，建立及推動員工職業生涯管理； 4. 階段性的對公司績效考核和薪酬福利政策進行匯總、分析和總結，并針對性提出改進的可行性方案； 5. 能結合公司實際情況制定人力行政戰略，并持之以恒推動戰略目標的實施； 6.根據公司發展情況，實施有效的政策和工具，合理控制人工成本及行政后勤費用； 7. 組織、安排重要客人來訪的接待工作，協調內外關系，宣傳企業文化和公司理念，樹立公司的良好形象。 任職要求： 1. 專科以上學歷，企業管理、行政管理等相關專業； 2. 能夠熟練使用office辦公軟件； 3. 5到8年的相關工作經驗，同等職位3年以上工作經驗； 4.熟悉人力資源管理操作規范和程序；熟悉制造業企業經營管理制度和運作流程； 5.熟悉國家人事、勞動社會保險法律等法規和政策； 6.具有較強的組織、溝通能力，宏觀分析能力及語言、文字表達能力。 -
人事主管
急聘
9-10K
大專
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5年
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東莞-虎門鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責各部門職員工的招聘工作。 2、負責執行、規劃及開展員工的教育培訓工作。 3、考核職員工的績效工作，并提出改進的建議。 4、要求人事對檔案進行整理、記錄、收集、存檔和保管工作。 5、確保有關人事規定遵循政府有關部門的勞動法規。 6、落實員工薪資核發及福利金、獎金等的正確發放。 7、負責監督檢查各部門、員工制度執行規范的情況。 8、協助經理完成部門各項工作。 任職要求： 1、大專以上學歷，5年以上塑膠或電子廠人力資源管理工作經驗。 2、熟悉人力資源的各大模塊運作。 3、溝通、協調能力強，清楚如何培養團隊員工能力。 4、較強的責任心、心理承受能力和團隊合作精神。 -
8-10K
大專
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不限
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九江-修水縣
立即應聘
1、招聘與人才配置 ?①招聘計劃實施?：制定年度/月度招聘計劃，拓展維護招聘渠道，組織實施面試選拔流程? ?②人才梯隊建設?：建立人才儲備庫，制定關鍵崗位繼任計劃，確保人力資源合理配置? ?2、績效管理體系 ①制度設計與實施?：起草和修訂績效考核制度，組織實施年度績效管理流程? ?②績效評估分析?：匯總分析考核結果，為人才選拔、崗位調整提供依據?2 ③專項評比管理?：組織優秀員工評選、晉升評估等專項工作 3、培訓與發展 ?①培訓體系構建?：分析培訓需求，制定年度培訓計劃并組織實施?23 ?②培訓效果評估?：對各類培訓效果進行跟蹤評估，持續優化培訓體系?2 ?③員工發展管理?：協助建立員工職業發展通道，制定個性化發展計劃? 崗位要求： 1、大專以上學歷，人力資源、管理或相關專業； 2、三年以上相關工作經驗，精通人力資源管理六大模塊（規劃、招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系）? 3、具有很強的溝通、協調和推進能力、能承受較大的工作壓力； 4、高度的敬業精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態度積極樂觀； 5、熟練使用word、excel、powerpoint等辦公軟件。 -
8-12K
大專
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不限
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九江-修水縣
立即應聘
崗位職責： 1.負責編制.完善績效管理制度，根據業務需要進行績效考核管理制度的修正和完善； 2.負責參與人力資源項目工作，如績效管理項目.薪酬福利項目.激勵項目等； 3.負責有效組織和指導各部門的績效考核工作，對考核過程進行監督控制，必要時組織實施績效評估面談，反饋各部門績效考核結果，為高層決策提供依據； 4.負責關注并分析各部門績效管理中的問題與需求，提供政策解讀和專業支持； 5.根據公司人力資源戰略，構建符合公司實際發展情況的薪酬體系并不斷的優化和完善； 崗位要求： 1.大專以上學歷，三年以上企業薪酬績效崗位工作經驗，人力資源管理或管理類相關專業優先考慮； 2.熟悉績效考核體系的建設，熟悉各類績效考核方法和工具，有薪酬方案設計.績效管理的成功推進經驗； 3.具有良好的溝通能力.規劃和執行能力.組織協調能力.解決和分析問題的能力； 4.熟悉國家有關勞資.福利相關法律.法規,熟練掌握薪酬管理的技能.技巧.流程。 -
10-12K
大專
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5年
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吉安-遂川縣
立即應聘
崗位職責： 1. 全面統籌規劃人力資源、行政、后勤等部門的各項運作，有很好的跨部門溝通、協調能力； 2.組織制定和完善人力資源六大模塊、行政后勤、企業文化等體系建設及監督實施，督促所屬人員嚴格執行公司行政方面的有關規定，做到依章辦事，有章可循，規劃公司的各項行政運營管理。 3. 負責人才梯隊建設，完善后備人才及關鍵人才的培養體系，建立及推動員工職業生涯管理； 4. 階段性的對公司績效考核和薪酬福利政策進行匯總、分析和總結，并針對性提出改進的可行性方案； 5. 能結合公司實際情況制定人力行政戰略，并持之以恒推動戰略目標的實施； 6.根據公司發展情況，實施有效的政策和工具，合理控制人工成本及行政后勤費用； 7. 組織、安排重要客人來訪的接待工作，協調內外關系，宣傳企業文化和公司理念，樹立公司的良好形象。 任職要求： 1. 專科以上學歷，企業管理、行政管理等相關專業； 2. 能夠熟練使用office辦公軟件； 3. 5到8年的相關工作經驗，同等職位3年以上工作經驗； 4.熟悉人力資源管理操作規范和程序；熟悉制造業企業經營管理制度和運作流程； 5.熟悉國家人事、勞動社會保險法律等法規和政策； 6.具有較強的組織、溝通能力，宏觀分析能力及語言、文字表達能力。 -
人事主管
急聘
9-10K
大專
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5年
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東莞-虎門鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責各部門職員工的招聘工作。 2、負責執行、規劃及開展員工的教育培訓工作。 3、考核職員工的績效工作，并提出改進的建議。 4、要求人事對檔案進行整理、記錄、收集、存檔和保管工作。 5、確保有關人事規定遵循政府有關部門的勞動法規。 6、落實員工薪資核發及福利金、獎金等的正確發放。 7、負責監督檢查各部門、員工制度執行規范的情況。 8、協助經理完成部門各項工作。 任職要求： 1、大專以上學歷，5年以上塑膠或電子廠人力資源管理工作經驗。 2、熟悉人力資源的各大模塊運作。 3、溝通、協調能力強，清楚如何培養團隊員工能力。 4、較強的責任心、心理承受能力和團隊合作精神。 -
人事主管
急聘
9-10K
大專
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5年
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東莞-虎門鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責各部門職員工的招聘工作。 2、負責執行、規劃及開展員工的教育培訓工作。 3、考核職員工的績效工作，并提出改進的建議。 4、要求人事對檔案進行整理、記錄、收集、存檔和保管工作。 5、確保有關人事規定遵循政府有關部門的勞動法規。 6、落實員工薪資核發及福利金、獎金等的正確發放。 7、負責監督檢查各部門、員工制度執行規范的情況。 8、協助經理完成部門各項工作。 任職要求： 1、大專以上學歷，5年以上塑膠或電子廠人力資源管理工作經驗。 2、熟悉人力資源的各大模塊運作。 3、溝通、協調能力強，清楚如何培養團隊員工能力。 4、較強的責任心、心理承受能力和團隊合作精神。 -
面議
大專
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10年
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東莞-橫瀝鎮
立即應聘
要求： 男女不限 學歷：全日制 大專 學歷：全日制 本科 學歷差議：面試時工資待遇不同 必須提供高考各科成績 年齡 35歲以上 工作經驗：有10年以上工廠人事、行政主管工作經驗 -
12-20K
不限
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應屆畢業生
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汕頭-澄海區
立即應聘
人力資源經理 崗位職責： 1、結合公司戰略目標，完善和優化人力資源管理體系（組織、招聘、績效、薪酬、激勵、員工關系、培訓、文化建設）。 2、推行標準化的人力資源管理和運營，提升管理效率和協同水平。 3、完善公司重點崗位的人才配置、梯隊建設及后備計劃，推動關鍵能力建設和組織活力提升。 4、完善績效管理體系，確保績效管理和目標管理落地，并根據業務特點提供改善建議。 5、完善薪酬管理及人工成本控制體系，建立公平、激勵性強、具有市場競爭力的薪酬和福利結構。 6、推行員工職業規劃和學習體系，建立員工能力建設和職業發展通道，助力公司持續高質量發展。 7、推行現代化企業文化建設，促進跨部門協同及高效溝通，維護和諧、穩固的人力生態環境。 8、完成總經理交辦的其他工作。 崗位要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、管理學、心理學或相關專業。 2、8 年以上大中型企業人力資源管理實務經驗，5年以上管理崗經歷。 3、熟練掌握組織設計、績效管理、薪酬管理、員工關系及現代人力資源管理理念。 4、熟知國家及地方勞動法律法規，能運用法規建立完善的人力管理和勞資風控體系。 5、熟練使用 Office 、HR 管理軟件及數據分析工具。 6、擅長跨部門協作、跨層級溝通，執行力、抗壓能力和目標驅動力強。 7、對制造業及跨區域業務管理有實際操作和管理能力者優先。 -
12-16K
本科
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不限
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東莞-橋頭鎮
立即應聘
崗位職責 1.負責公司組織績效考核體系的建設和完善； 2.協助總經辦主任做公司績效的制定及分解； 3.負責部門績效考核工作的安排，包括不限于部門績效工作的追蹤、分析、匯報； 4.負責組織績效階段性、年度的診斷反饋及經營分析； 5.負責組織績效相關的匯報及其他活動，解決績效考核過程中的爭議和問題； 6.領導安排的其他任務。 崗位要求 1.本科及以上學歷，人力資源、統計學等相關專業優先； 2.有5年以上大型制造企業績效考核工作經驗，有項目管理經驗優先； 3.熟悉薪酬體系整體架構，熟悉薪資、績效考核等相關法律法規條例； 4.具備良好的洞察力和系統性的問題解決能力，極強的責任心和嚴謹度； 5.有較強的溝通能力、推動能力、抗壓能力、數據處理能力及匯報能力。 -
8-15K·13薪
本科
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4年
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東莞-清溪鎮
立即應聘
1.、建立健全公司招聘、培訓、薪酬福利、績效考核及規童制度等各項人力資源制度； 2、熟悉多種績效管理工具與方法論，根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督指導，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系； 3、熟悉企業文化與行政事務管理、團建策劃、活動組織，其他突發事件處理和領導交辦的臨時性工作。 4、擔當業務部門HR合作伙伴，在組織發展、人才進、績效管理等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施； 5.開展員工訪談，掌握員工動態和個人需求，并協助部門開展員工關懷活動和培訓； 6.在業務部門內推動公司層面的變革，負責完善業務部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率； 7.對業務有洞察力，快速學習并推進到業務團隊的發展，協助部門進行內部組織結構優化，提高團隊凝聚力，提高核心員工的穩定性； 8.傳承公司文化，發揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續健康成長。 9、能力強者薪資可面談。 任職資格與要求: 1、人力資源、企業管理等相關專業，全日制本科及以上學歷，年齡28-42歲，熟悉人事行政日常事務，企業文化，有研發、生產、銷售一體化制造型企業同等崗位經驗者優先考慮。 2、具備5年以上人力資源管理相關工作經驗，曾擔任過企業人力資源部經理/人力資源主管、HRBP經理/HRBP主管3年或以上職務。 3、受過人力資源管理技術、勞動法規和管理能力開發、行政管理等方面專業培訓； 4、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪資制度、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規； 5、熟悉人力資源六大模塊，有招聘、培訓、薪酬績效等模塊實際操作經驗，掌握人力資源管理各項實務的操作流程； 6、具有較好的邏輯思維能力、組織協調能力及應變能力，責任心強、工作細致嚴謹、性格開朗、良好的溝通表達能力、良好的公文寫作能力，服務意識與執行力強，性格有較高的職業素養及團隊意識心態堅韌、抗壓力強。 -
10-15K
本科
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3年
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東莞-謝崗鎮
立即應聘
崗位職責 1、負責人才培養項目的策劃、統籌與推進實施（含人才的選、用、育、留）； 2、搭建和完善人才資源相關機制，包括人才標準、人才選拔、人才培養、人才評估等； 3、搭建與維護Ehr、E-learning等信息化平臺； 4、負責部門日常工作的統籌管理； 5、負責團隊人員管理，團隊建設及人員培養； 6、完成上級交代的其他工作。 任職要求 1、 統招本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等專業或持有人力資源管理相關證書； 2、3年及以上大中型企業人力資源管理經驗，或1年以上集團人才資源管理經驗； 3、熟悉人力資源系統知識，熟練運用選用育留以開展人才發展工作； 4、掌握人才發展理論知識，熟練運用素質建模和人才測評工具； 5、優秀的溝通協調能力，較強的系統思考、邏輯分析能力、項目管理能力； 6、能熟練使用office辦公軟件； 7、掌握基礎的團隊管理知識和技能。 -
7-8K
不限
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2年
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東莞-橋頭鎮
立即應聘
1、男女不限，大專以上學歷，懂人力資源的“六大模塊”，能制定公司各項人事管理制度和操作流程并進行相應管控。 2、負責對公司用人規劃、招聘、培訓、績效、薪酬、勞資關系等方面工作； 3、負責社保，居住證、工傷、勞動糾紛等外聯工作，熟悉政府部門辦事流程； 4、負責公司各部門日常管理、協調各部門開展相關工作； 5、面試帶簡歷，學歷證，身份證； -
10-20K·13薪
大專
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4年
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東莞-沙田鎮
立即應聘
主要側重：負責公司招聘 培訓 企業文化建設。 崗位職責： 1、負責員工招聘、入職離職的辦理，并及時準確的更新員工通訊錄； 2、負責員工日常考勤系統維護、考勤統計及出勤人員管理； 3、負責日常辦公用品采購、發放、登記管理，辦公室設備管理，保證公司所需物資的充足及費用結算； 4、負責起草和修改公司制度、通告等； 5、負責與商會及街道相關事宜的溝通聯系； 6、負責協助總經理日常事務。 任職資格： 1、文秘、行政管理等相關專業中專以上學歷； 2、二年以上相關工作經驗； 3、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，熟練運用OFFICE等辦公軟件； 4、工作仔細認真、責任心強、為人正直，具備較強的書面和口頭表達能力； 5、人才梯隊的建設與培養。
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