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  • 8-10K

    大專

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    不限

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    九江-修水縣

    立即應聘

    1、招聘與人才配置 ?①招聘計劃實施?:制定年度/月度招聘計劃,拓展維護招聘渠道,組織實施面試選拔流程? ?②人才梯隊建設?:建立人才儲備庫,制定關鍵崗位繼任計劃,確保人力資源合理配置? ?2、績效管理體系 ①制度設計與實施?:起草和修訂績效考核制度,組織實施年度績效管理流程? ?②績效評估分析?:匯總分析考核結果,為人才選拔、崗位調整提供依據?2 ③專項評比管理?:組織優秀員工評選、晉升評估等專項工作 3、培訓與發展 ?①培訓體系構建?:分析培訓需求,制定年度培訓計劃并組織實施?23 ?②培訓效果評估?:對各類培訓效果進行跟蹤評估,持續優化培訓體系?2 ?③員工發展管理?:協助建立員工職業發展通道,制定個性化發展計劃? 崗位要求: 1、大專以上學歷,人力資源、管理或相關專業; 2、三年以上相關工作經驗,精通人力資源管理六大模塊(規劃、招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系)? 3、具有很強的溝通、協調和推進能力、能承受較大的工作壓力; 4、高度的敬業精神及高漲的工作激情,能接受高強度的工作,工作態度積極樂觀; 5、熟練使用word、excel、powerpoint等辦公軟件。

    江西伊啟實業有限公司

    生產/制造/加工

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    500-1000

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    加班補助

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    帶薪年假

    全勤獎

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    團隊活動豐富

    工作環境優美

    2025-07-14

  • 15-20K

    大專

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    3年

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    贛州-信豐縣

    立即應聘

    崗位職責: 1、負責人力資源相關專業工作,包括員工關系處理及招聘和績效管理; 2、進行集團化公文寫作,制作并匯報對上PPT; 3、主持與策劃集團化活動; 4、確保國家相關政策及法律法規在員工關系處理中有效實施; 5、制定戰略性人力資源計劃并推動執行; 6、協調團隊工作,提升團隊凝聚力和執行力; 7、優化人力資源六大模塊的實際應用; 8、適應快節奏工作環境,具備較強的抗壓能力; 任職要求: 1、統招大專及以上學歷,人力資源類相關專業優先; 2、具有汽車零部件行業人事工作經驗,熟悉行業并有一定人脈資源; 3、具備千人以上生產制造型企業5年以上人事行政經驗,其中至少3年全盤管理經驗; 4、精通人力資源六大模塊,尤其是員工關系、招聘和績效管理; 5、具備優秀的公文寫作能力及PPT制作與匯報能力; 6、能夠獨立主持與策劃大型活動; 7、熟悉國家相關政策及法律法規,能有效規避法律風險; 8、具備戰略性思考能力和計劃執行能力,善于激勵團隊;

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    生產/制造/加工

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    2000以上

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    2024-10-30

  • 10-12K

    大專

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    5年

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    吉安-遂川縣

    立即應聘

    崗位職責: 1. 全面統籌規劃人力資源、行政、后勤等部門的各項運作,有很好的跨部門溝通、協調能力; 2.組織制定和完善人力資源六大模塊、行政后勤、企業文化等體系建設及監督實施,督促所屬人員嚴格執行公司行政方面的有關規定,做到依章辦事,有章可循,規劃公司的各項行政運營管理。 3. 負責人才梯隊建設,完善后備人才及關鍵人才的培養體系,建立及推動員工職業生涯管理; 4. 階段性的對公司績效考核和薪酬福利政策進行匯總、分析和總結,并針對性提出改進的可行性方案; 5. 能結合公司實際情況制定人力行政戰略,并持之以恒推動戰略目標的實施; 6.根據公司發展情況,實施有效的政策和工具,合理控制人工成本及行政后勤費用; 7. 組織、安排重要客人來訪的接待工作,協調內外關系,宣傳企業文化和公司理念,樹立公司的良好形象。 任職要求: 1. 專科以上學歷,企業管理、行政管理等相關專業; 2. 能夠熟練使用office辦公軟件; 3. 5到8年的相關工作經驗,同等職位3年以上工作經驗; 4.熟悉人力資源管理操作規范和程序;熟悉制造業企業經營管理制度和運作流程; 5.熟悉國家人事、勞動社會保險法律等法規和政策; 6.具有較強的組織、溝通能力,宏觀分析能力及語言、文字表達能力。

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    500-1000

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    團隊活動豐富

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    5年

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    東莞-大朗鎮

    立即應聘

    1、本職位主要負責推動RBA體系在公司的運行,需要非常熟悉RBA體系,若RBA體系不熟悉,非常熟悉其他類社會責任體系審核的亦可考慮,需有足夠的非顧問公司輔導,能自身推動企業社會責任審核的實操經驗(此項指標是硬性指標,不符合條件者勿投); 2、過往從業經歷有豐富的EHS管理經驗,能夠推動EHS各項工作在制造型企業的落地(需要專業性條理性非常強,有足夠的EHS方面專業知識); 3、有一定的統籌協調能力、口頭表達能力,能夠推動企業社會責任體系的各項工作; 4、有一定的文筆能力,能夠獨立回復CAP; 5、能接受出差,且能馬上到崗的; 6、符合以上條件的,薪酬可面議!

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    蘇州-吳江區

    立即應聘

    1、大專以上學歷,人力資源、企業管理、行政管理等相關專業畢業; 2、有5年以上管理部人力資源經理工作經驗,熟悉行政工作流程,有編制、制定公司管理制度、薪酬、績效的執行能力,有較強的責任心和敬業精神,良好的組織協調能力和溝通能力、解決問題能力; 3、文筆好,可塑造宣導良好的企業文化,有制造公司管理制度與解決勞動糾紛經驗優先

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    醫療保險

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    1、招聘與人才配置 ?①招聘計劃實施?:制定年度/月度招聘計劃,拓展維護招聘渠道,組織實施面試選拔流程? ?②人才梯隊建設?:建立人才儲備庫,制定關鍵崗位繼任計劃,確保人力資源合理配置? ?2、績效管理體系 ①制度設計與實施?:起草和修訂績效考核制度,組織實施年度績效管理流程? ?②績效評估分析?:匯總分析考核結果,為人才選拔、崗位調整提供依據?2 ③專項評比管理?:組織優秀員工評選、晉升評估等專項工作 3、培訓與發展 ?①培訓體系構建?:分析培訓需求,制定年度培訓計劃并組織實施?23 ?②培訓效果評估?:對各類培訓效果進行跟蹤評估,持續優化培訓體系?2 ?③員工發展管理?:協助建立員工職業發展通道,制定個性化發展計劃? 崗位要求: 1、大專以上學歷,人力資源、管理或相關專業; 2、三年以上相關工作經驗,精通人力資源管理六大模塊(規劃、招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系)? 3、具有很強的溝通、協調和推進能力、能承受較大的工作壓力; 4、高度的敬業精神及高漲的工作激情,能接受高強度的工作,工作態度積極樂觀; 5、熟練使用word、excel、powerpoint等辦公軟件。

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    3年

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    贛州-信豐縣

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    崗位職責: 1、負責人力資源相關專業工作,包括員工關系處理及招聘和績效管理; 2、進行集團化公文寫作,制作并匯報對上PPT; 3、主持與策劃集團化活動; 4、確保國家相關政策及法律法規在員工關系處理中有效實施; 5、制定戰略性人力資源計劃并推動執行; 6、協調團隊工作,提升團隊凝聚力和執行力; 7、優化人力資源六大模塊的實際應用; 8、適應快節奏工作環境,具備較強的抗壓能力; 任職要求: 1、統招大專及以上學歷,人力資源類相關專業優先; 2、具有汽車零部件行業人事工作經驗,熟悉行業并有一定人脈資源; 3、具備千人以上生產制造型企業5年以上人事行政經驗,其中至少3年全盤管理經驗; 4、精通人力資源六大模塊,尤其是員工關系、招聘和績效管理; 5、具備優秀的公文寫作能力及PPT制作與匯報能力; 6、能夠獨立主持與策劃大型活動; 7、熟悉國家相關政策及法律法規,能有效規避法律風險; 8、具備戰略性思考能力和計劃執行能力,善于激勵團隊;

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    崗位職責: 1. 全面統籌規劃人力資源、行政、后勤等部門的各項運作,有很好的跨部門溝通、協調能力; 2.組織制定和完善人力資源六大模塊、行政后勤、企業文化等體系建設及監督實施,督促所屬人員嚴格執行公司行政方面的有關規定,做到依章辦事,有章可循,規劃公司的各項行政運營管理。 3. 負責人才梯隊建設,完善后備人才及關鍵人才的培養體系,建立及推動員工職業生涯管理; 4. 階段性的對公司績效考核和薪酬福利政策進行匯總、分析和總結,并針對性提出改進的可行性方案; 5. 能結合公司實際情況制定人力行政戰略,并持之以恒推動戰略目標的實施; 6.根據公司發展情況,實施有效的政策和工具,合理控制人工成本及行政后勤費用; 7. 組織、安排重要客人來訪的接待工作,協調內外關系,宣傳企業文化和公司理念,樹立公司的良好形象。 任職要求: 1. 專科以上學歷,企業管理、行政管理等相關專業; 2. 能夠熟練使用office辦公軟件; 3. 5到8年的相關工作經驗,同等職位3年以上工作經驗; 4.熟悉人力資源管理操作規范和程序;熟悉制造業企業經營管理制度和運作流程; 5.熟悉國家人事、勞動社會保險法律等法規和政策; 6.具有較強的組織、溝通能力,宏觀分析能力及語言、文字表達能力。

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    1000-2000

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  • 面議

    大專

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    5年

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    蘇州-吳江區

    立即應聘

    1、大專以上學歷,人力資源、企業管理、行政管理等相關專業畢業; 2、有5年以上管理部人力資源經理工作經驗,熟悉行政工作流程,有編制、制定公司管理制度、薪酬、績效的執行能力,有較強的責任心和敬業精神,良好的組織協調能力和溝通能力、解決問題能力; 3、文筆好,可塑造宣導良好的企業文化,有制造公司管理制度與解決勞動糾紛經驗優先

    蘇州精實電子科技有限公司

    電子/半導體/集成電路

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    1000-2000

    包住

    失業保險

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    免費培訓

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    2024-03-13

  • 10-15K

    大專

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    不限

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    東莞-東坑鎮

    立即應聘

    ob Description 1.Assist the superior in establishing various training systems, organizing the flowcharts and forms for various training work, covering the stages of training needs analysis, developing training plans, preparing training resources, implementing training, evaluating, feedback and follow-up of training effects. Update and revise the systems, procedures and forms at least once a year based on the company's strategic goals or work needs. 2.Conduct annual training needs surveys to all departments in December of each year, taking into account the company's development strategy, job requirements and promotion channels, and formulate the next year's training plan (including on boarding training, in-service training, on-the-job training, outsourced training and other training) and budget submission for approval by the superiors in a hierarchical manner. Conduct data statistics on the completion status of the annual training plan in the latter half of December of each year to ensure that the training objectives of the previous year have been achieved. 3.The annual education and training plan will be broken down into monthly plans, which will be implemented by the leading department. Each month, the implementation of each department needs to be followed up, resources organized and coordinated, and the plan implemented. If the training plan needs to be changed, it must be notified to relevant departments and personnel via email, and the change plan must be approved by the superior in advance. A report on the training implementation for the previous month should be submitted to the superior before the 5th of each month. After every training, there should be training records, training assessments, effect evaluations, and improvement plans. All training process records should be collected and stored in the Human Resources and Administration Department or shared drive according to department and month. 4.Validate the effectiveness of training on a regular basis, such as conducting random knowledge and practical tests for employees, and submit corresponding verification records to the superior within 5 days of the next month. Ensure the effectiveness of training by monitoring major changes in the system documents, new laws and regulations, major quality abnormalities, preventive and corrective measures, new product launches, and important product line changes. If any of the above situations occur, require the relevant units to provide temporary additional training for relevant personnel. 5.Every six months, potential trainers from each department are selected based on the training system standards and undergo TTT training. Based on the training practical exercises, trainers are divided into training experts and trainers, and the entire trainer team is led to conduct internal training. Through the expansion and improvement of the internal trainer team, the training pipeline is built. 6.For the external training course application form filled out by the training demand unit, initial review and comments will be made and submitted for approval in a hierarchical manner. After completing the external training, the trainee is required to submit a training experience report or the original qualification certificate, which will be archived by the Human Resources and Administration Department. The lecture notes or books will be preserved by the Document Control Center for use as internal training materials. 7.Every month, we collect various materials and produce training materials that are led by the Human Resources and Administration Department. We collect, sort, and review the training materials and external resources of each department every month and store them by month and department to create a materials library. We coordinate the internal instructor team every quarter to plan multiple trainers for each training material. 8.Help employees establish their career development plans, organize, follow up, and maintain key position talent development and backup systems. Promote the right training philosophy to ignite employees' learning passion and create a positive learning culture. Skills and Qualifications: 1. college or above 2.Have regular features. The vision is normal. The limbs are sound 3. Working 5 years or above 4. Good physical and mental health. Dedicated, responsible, serious, diligent, self-disciplined. Strong execution ability, strong communication and coordination ability. 5.At least 3 years of relevant working experiences as the same role. Relevant working experiences in electronic products, or digital product protective cases (such as mobile phone cases, tablet cases, computer cases, etc.) is preferred. 6.Fluent in Mandarin listening, speaking, reading and writing. Fluent in written and written English. Fluent English listening, speaking, reading and writing ability to communicate with foreign customers is preferred.

    東莞施格懋科技有限公司

    服裝/紡織/皮革制造及加工

    |

    1000-2000

    包住

    包吃

    工作環境優美

    全勤獎

    年終獎

    五險

    五險一金

    試用期全薪

    交通便利

    2025-06-05

  • 12-20K·14薪

    大專

    |

    5年

    |

    東莞-大朗鎮

    立即應聘

    崗位職責: 1、依據公司戰略及經營目標,梳理公司績效管理工作流程、制定績效管理制度; 2、獨立組織設計各部門績效考核方案并推動執行; 3、指導部門負責人進行績效面談,確保各部門績效目標精確量化可執行; 4、跟蹤并反饋各部門員工績效考核結果; 5、對員工績效考核結果進行分析運用,對員工獎金、調薪、晉升等提出專業性建議; 6、完善公司績效指標庫,匯總、統計、歸檔績效考核數據,建立績效考核檔案。 任職要求: 1、 具有3年及以上的績效管理或人力資源管理工作經驗,熟悉公司的績效管理和員工績效考核流程和方法。 2、 大專及以上學歷,具備一定的法律、法規和人力資源管理的理論知識。 3、熟悉公司的戰略規劃和業務流程,具備良好的溝通能力和團隊合作意識。 4、具備較強的數據分析和處理能力,擅長使用各種人事管理軟件。 5、具備良好的溝通技巧和人際關系,良好的服務態度。

    東莞市豐熙食品有限公司

    食品制造業

    |

    1000-2000

    包食宿

    年終抽獎

    免費培訓

    帶薪年假

    五險一金

    8小時工作制

    免費旅游

    生日禮物

    工作環境優美

    績效獎

    2016-01-22

  • 8-15K·13薪

    本科

    |

    4年

    |

    東莞-清溪鎮

    立即應聘

    1.、建立健全公司招聘、培訓、薪酬福利、績效考核及規童制度等各項人力資源制度; 2、熟悉多種績效管理工具與方法論,根據公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督指導,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系; 3、熟悉企業文化與行政事務管理、團建策劃、活動組織,其他突發事件處理和領導交辦的臨時性工作。 4、擔當業務部門HR合作伙伴,在組織發展、人才進、績效管理等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施; 5.開展員工訪談,掌握員工動態和個人需求,并協助部門開展員工關懷活動和培訓; 6.在業務部門內推動公司層面的變革,負責完善業務部門人力資源的制度、流程、體系,提升人力資源運作效率; 7.對業務有洞察力,快速學習并推進到業務團隊的發展,協助部門進行內部組織結構優化,提高團隊凝聚力,提高核心員工的穩定性; 8.傳承公司文化,發揚價值觀,建設溝通渠道,保證組織的持續健康成長。 9、能力強者薪資可面談。 任職資格與要求: 1、人力資源、企業管理等相關專業,全日制本科及以上學歷,年齡28-42歲,熟悉人事行政日常事務,企業文化,有研發、生產、銷售一體化制造型企業同等崗位經驗者優先考慮。 2、具備5年以上人力資源管理相關工作經驗,曾擔任過企業人力資源部經理/人力資源主管、HRBP經理/HRBP主管3年或以上職務。 3、受過人力資源管理技術、勞動法規和管理能力開發、行政管理等方面專業培訓; 4、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪資制度、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規; 5、熟悉人力資源六大模塊,有招聘、培訓、薪酬績效等模塊實際操作經驗,掌握人力資源管理各項實務的操作流程; 6、具有較好的邏輯思維能力、組織協調能力及應變能力,責任心強、工作細致嚴謹、性格開朗、良好的溝通表達能力、良好的公文寫作能力,服務意識與執行力強,性格有較高的職業素養及團隊意識心態堅韌、抗壓力強。

    東莞鑫電能源有限公司

    采掘/冶煉

    |

    200-500

    五險一金

    帶薪年假

    全勤獎

    年終獎

    節日福利

    餐補

    房補

    工作環境優美

    交通便利

    五險

    2024-12-27

  • 7-8K

    大專

    |

    5年

    |

    東莞-石碣鎮

    立即應聘

    人事模塊: 1、熟悉人力資源各個模塊,負責公司人事行政工作的規劃,建立、執行招聘、培訓、考勤、薪酬、勞動紀律等人事程序或規章制度; 2、一定要精通招聘模塊,能獨立完成招聘工作,包括招聘渠道維護、簡歷篩選電話及面試、背景調查等,并擅長招聘中高端人才(例如招聘外貿業務員、外貿經理、阿里巴巴運營、門店經理、管理類、技術類、研發類人才) 3、負責人事行政工作,包括考勤統計、新員工的入職,離職、員工檔案及合同管理; 4、制定好各崗位的職位說明書,并根據公司職位調整要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符; 5、負責人員培訓工作,包括入職培訓、在職培訓、培訓計劃等; 6、負責公司員工福利、社會保險的辦理,配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜; 7、必須有獵頭工作經驗。 行政模塊: 1、消防安全工作管理,對接街道村委、環保、消防安監部門,做好日常消防安全檢查及相關消防檔案、不定期組織消防安全培訓等; 2、辦公室日常維護,衛生環境管理、辦公室設備及網絡維護、水電及其他工程維修等; 3、宿舍水電統計,飯堂膳食管理、衛生監督; 任職資格 1、年齡26-38歲,大專及以上學歷,人力資源管理相關專業優先; 2、有五年以上同崗位工作經驗優先; 3、針對公司快速發展的用人需求,能快速開展招聘活動并及時完成招聘任務; 4、能獨立開展人力資源各項工作,熟悉各項勞動法律法規及操作; 5、有一定的行政工作經驗,善于處理公司對外關系; 6、語言表達、人際交往、應變及溝通協調能力強,親和力佳,解決問題能力突出; 7、有較強的責任感與敬業精神,能快速適應企業文化,有主人翁意識; 8、工作激情突出,能勝任企業快速發展的需求; 9、按時完成公司領導交辦的其他工作。

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    崗位職責: 1、負責統籌公司人力資源管理工作,完善公司規章制度,開展公司人力資源管理的整合和優化,推動組織的持續發展和進步; 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃; 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行; 4、負責根據公司年度經營計劃與目標,編制年度用工需求計劃、工資計劃,監控各部門人員編制和人工成本; 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范,經審批后督導各部門落實執行; 7、負責組織進行人才招聘、專項招聘活動,; 8、負責負責全司人員薪資異動,薪酬績效體系的建立和完善,并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善,并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系; 11、主管級以上管理人員每周例記錄及追蹤。 12、組織協調公司年會、旅游活動等。 二、任職要求: 任職要求: 1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷,五年以上大中型人力資源主管工作經驗; 2、熟悉人力資源六大模塊; 3、精通勞動法及人力相關政策,有豐富的勞資糾紛處理能力; 3、忠誠公司、有良好的職業道德,能保守企業秘密,有良好的職業操守。

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