崗位職責：
1、負責統籌公司人力資源管理工作，完善公司規章制度，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 
2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃；
3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行；
4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本；
6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行；
7、負責組織進行人才招聘、專項招聘活動,; 
8、負責負責全司人員薪資異動，薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 
9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 
10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系；
11、主管級以上管理人員每周例記錄及追蹤。
12、組織協調公司年會、旅游活動等。
 二、任職要求：
任職要求：
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷，五年以上大中型人力資源主管工作經驗；
2、熟悉人力資源六大模塊；
3、精通勞動法及人力相關政策，有豐富的勞資糾紛處理能力；
3、忠誠公司、有良好的職業道德，能保守企業秘密，有良好的職業操守。