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急聘
已選條件:
- 南京
- 招聘經理/主管/專員
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推薦招聘信息
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面議
大專
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5年
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蘇州-吳江區
立即應聘
1、大專以上學歷，人力資源、企業管理、行政管理等相關專業畢業； 2、有5年以上管理部人力資源經理工作經驗，熟悉行政工作流程，有編制、制定公司管理制度、薪酬、績效的執行能力，有較強的責任心和敬業精神，良好的組織協調能力和溝通能力、解決問題能力； 3、文筆好，可塑造宣導良好的企業文化，有制造公司管理制度與解決勞動糾紛經驗優先 -
SER項目經理
急聘
15-20K
大專
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5年
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東莞-大朗鎮
立即應聘
1、本職位主要負責推動RBA體系在公司的運行，需要非常熟悉RBA體系，若RBA體系不熟悉，非常熟悉其他類社會責任體系審核的亦可考慮，需有足夠的非顧問公司輔導，能自身推動企業社會責任審核的實操經驗（此項指標是硬性指標，不符合條件者勿投）； 2、過往從業經歷有豐富的EHS管理經驗，能夠推動EHS各項工作在制造型企業的落地(需要專業性條理性非常強，有足夠的EHS方面專業知識）； 3、有一定的統籌協調能力、口頭表達能力，能夠推動企業社會責任體系的各項工作； 4、有一定的文筆能力，能夠獨立回復CAP; 5、能接受出差，且能馬上到崗的； 6、符合以上條件的，薪酬可面議！ -
面議
大專
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5年
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蘇州-吳江區
立即應聘
1、大專以上學歷，人力資源、企業管理、行政管理等相關專業畢業； 2、有5年以上管理部人力資源經理工作經驗，熟悉行政工作流程，有編制、制定公司管理制度、薪酬、績效的執行能力，有較強的責任心和敬業精神，良好的組織協調能力和溝通能力、解決問題能力； 3、文筆好，可塑造宣導良好的企業文化，有制造公司管理制度與解決勞動糾紛經驗優先 -
SER項目經理
急聘
15-20K
大專
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5年
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東莞-大朗鎮
立即應聘
1、本職位主要負責推動RBA體系在公司的運行，需要非常熟悉RBA體系，若RBA體系不熟悉，非常熟悉其他類社會責任體系審核的亦可考慮，需有足夠的非顧問公司輔導，能自身推動企業社會責任審核的實操經驗（此項指標是硬性指標，不符合條件者勿投）； 2、過往從業經歷有豐富的EHS管理經驗，能夠推動EHS各項工作在制造型企業的落地(需要專業性條理性非常強，有足夠的EHS方面專業知識）； 3、有一定的統籌協調能力、口頭表達能力，能夠推動企業社會責任體系的各項工作； 4、有一定的文筆能力，能夠獨立回復CAP; 5、能接受出差，且能馬上到崗的； 6、符合以上條件的，薪酬可面議！ -
SER項目經理
急聘
15-20K
大專
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5年
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東莞-大朗鎮
立即應聘
1、本職位主要負責推動RBA體系在公司的運行，需要非常熟悉RBA體系，若RBA體系不熟悉，非常熟悉其他類社會責任體系審核的亦可考慮，需有足夠的非顧問公司輔導，能自身推動企業社會責任審核的實操經驗（此項指標是硬性指標，不符合條件者勿投）； 2、過往從業經歷有豐富的EHS管理經驗，能夠推動EHS各項工作在制造型企業的落地(需要專業性條理性非常強，有足夠的EHS方面專業知識）； 3、有一定的統籌協調能力、口頭表達能力，能夠推動企業社會責任體系的各項工作； 4、有一定的文筆能力，能夠獨立回復CAP; 5、能接受出差，且能馬上到崗的； 6、符合以上條件的，薪酬可面議！ -
13-18K
大專
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8年
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東莞-厚街鎮
立即應聘
年齡：30-45歲 學歷：大專以上學歷，人力資源管理類專業優先 經驗要求：10年以上人事行政管理經驗，有固態、液態硅膠行業工作經驗者優先 知識要求：熟悉《勞動法》《勞動合同法》及地區勞動法律法規 能力要求：具有較強的組織協調能力、良好的溝通能力 其它要求：工作客觀嚴謹，原則性清晰，具親和力，能承受較大的壓力 工作經驗：具有10年以上工作經驗，5年以上企業政管理及人力資源 管理經驗。 工作地點：東莞市厚街鎮溪頭東路18號（東莞匯拓精密模具有限公司） 崗位職責： 1、組織制定人力資源部工作規劃、計劃方案 2、組織制定、完善公司各類行政人事管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行 3、組織、協調公司聚會、員工活動及企業文化推進 4、制定招聘計劃，根據部門實際情況，通過付費及免費等多渠道招聘合適人才 5、根據公司發展需要，適時更新公司各類規章制度 6、負責對入職培訓，及公司年度培訓計劃、實施、監督 7、負責公司內部治安管理工作，維護內部治安秩序，預防犯罪和治安災害事故的發生 8、組織好來客接待和相關的外聯工作（勞動局／社保局／派出所等） 9、協調公司內部行政人事等工作 10、負責督促部門人員全面完成本部職責范圍內的各項工作 11、負責所屬部門人員的任免工作 12、負責考勤、薪酬審核與優化管理 13、公司人員的工傷處理及勞資爭議、糾紛的處理 14、根據公司管理需要及職員工實際需求，建立培訓體系，有效開展各類專項培訓，并歸檔培訓資料檔案 15,對公司安全、環保工作負責 -
6.9-7.9K
高中
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2年
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東莞-橋頭鎮
立即應聘
1、有工廠行政2年以上管理經驗。 2、必須懂IC卡考勤系統。 3、精通行政、人事總務管理。 4、懂勞動合同及社保辦理。 5、有歐美驗廠優先。 6、認真對待工作、要有責任性地工作。 -
7-9K
大專
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2年
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東莞-塘廈鎮
立即應聘
工作內容： 1、負責人事行政管理工作，包括但不限于招聘、培訓、績效評估等； 2、參與制定和優化公司人力資源政策和流程； 3、處理員工關系，確保員工滿意度和組織氛圍的良好。 4、處理員工入職、離職手續，以及日常考勤事務。 5、會用企業微信的優先考慮。 6.此崗位負責人事行政全盤工作，要做考勤及其他雜事。 崗位要求： 1、具備人力資源管理相關知識和實踐經驗； 2、能夠獨立處理和解決人事行政問題； 3、具有良好的溝通能力和團隊合作精神。 4、有責任心，做事細心，能承受工作壓力。 -
6-10K
大專
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1年
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東莞-厚街鎮
立即應聘
1、根據業務部的用人需求、制定招聘方案并實施、與業務主管一起有效開展招聘活動、滿足日常用人需求 .針對不同的招聘需求選擇合適招聘渠道，并持續監控其有效性，提升招聘效率 .招聘與配置流程的開展與實施 2、負責培訓項目的計劃與實施、提升組織人員的知識技能水平 .持續開展并優化新員工入職培訓項目，確保新員工的快速適應與融入 .跟蹤與反饋年度培訓計劃的實施，確保員工的技能滿足目前或潛在崗位的需求 .跟蹤業務部門的技能矩陣更新及培訓，持續提升業務部門人員的技能水平 3、協助上級建設與推廣企業文化，吸引和保留公司的核心人才，形成企業向心力 .策劃組織各種文體活動，并通過各種溝通渠道進行宣傳報道 .員工申訴信息的跟進，確保員工的心聲得到回復和反饋 .運營企業微信公眾號，打造內部雇主品牌 4、人力資源數據的收集、整理、分析，確保人力資源日常工作的到監控與持續改善 .KPI數據的收集和分析，為上級進行人力資源戰略分析與決策提供數據支持 .月報準備、確保公司管理人員及時準確了解公司人力資源狀況 任職要求： 1、大專或以上學歷 2、3年以上HR招聘、培訓、員工關系管理等模塊工作經驗；1年以上管理經驗 3、熟練操作excel\PPT等辦公軟件 4、有英語基礎優先考慮 -
7-10K
大專
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2年
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東莞-石排鎮
立即應聘
1、大專以上學歷或相關人事行政部主管工作5年以上經驗； 2、熟悉人力資源6大模塊，能根據公司發展需求擬定相應的管理制度并督導執行； 3、對安全常識、勞動保護、后勤管理有一定的經歷經驗。 4、有較強的組織、溝通協調能力；熟悉相關的法律、法規知識。 5、負責人事行政工作的合理安排，并監督執行。對車間6S工作的檢查了解并有很強的理論知識與認識； 6、負責公司的行政管理，安排水、電、通訊維護的統計分析，用有效的管理制度，管控公司的成本； 7、協調與公司各職能部門的工作關系處理，協調和處理相關的公司外部的公共關系及涉外事件，對不具處理能力的重大事情及時向上級部門反映，使本部門的工作職能滿足公司動作的需要； 8、負責公司考核、編制人員的工作，對人力資源各個部門的管理與優化。 -
人事行政主管
急聘
面議
大專
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不限
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惠州-惠城區
立即應聘
工作內容： 行政類： 1.辦公環境維護、清潔、安保、設施管理等日常行政管理; 2.管理辦公用品采購、分發及庫存管制； 3.協調會議安排、差旅預定、接待來訪等后勤事務； 4.制定和完善行政規章制度(如考勤、辦公設備使用等); 5.監督制度執行，提出效率改進建議； 6.登記和維護固定資產，定期盤點； 7.編制行政費用預算，監控支出(如辦公費、維修費等); 人事類： 1.根據業務要求制定招聘計劃，管理全流程(職位發布、簡歷篩選、面試安排、背景調查等); 2.處理勞動合同簽訂、續簽、解除等法律事務，規避用工風險； 3.分析培訓需求，設計新員工入職培訓、管理層領導力發展等項目； 4.推行績效考核制度，監督執行過程； 5.主管安排的其他事項。 能力要求： 1.熟悉《勞動合同法》、社保政策及當地勞動法規； 2.平衡員工與企業利益，處理敏感問題； 3.有應對緊急招聘、突發勞資糾紛等場景； 4.可兼顧行政、后勤等綜合事務。 -
3-6K
不限
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不限
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東莞-橫瀝鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責根據公司及部門銷售任務開展銷售工作，完成各項銷售指標； 2、負責對現有市場和客戶進行分析，發現客戶的潛在需求，引導相關客戶的現有需求，達成銷售目標； 3、負責根據客戶需求的特點，為客戶提供最優產品解決方案； 4、負責與客戶之間的商務談判，建立客戶關系，提高合同額和利潤率； 5、負責協調各種內部、外部資源，解決在項目實施過程中出現的問題，提高客戶滿意度； 6、負責對項目回款過程的監控和執行，提高回款率； 7、負責通過客戶回訪，了解客戶需求及潛在需求，以提高客戶滿意，促成客戶二次開發。 -
8-10K
本科
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8年
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東莞-茶山鎮
立即應聘
崗位職責： 1、具備全盤人事行政能力，負責主持行政、人事部工作；制定公司行政、人事管理的方針、政策和制度，并確保制度得到切實貫徹與執行；擅長公司中、高級人才招聘和選拔，完善公司人才儲備和人才梯隊建設 2、公司企業文化建設和精神文明建設，籌劃增強員工凝聚力的宣傳和教育；負責企業文化建設，通過完善人事管理制度和培訓、激勵機制，讓員工認同企業，讓員工有歸屬感，并做到規避用工風險 3、負責各部門的定崗定責，建立適用的KPI考核標準，并高效落地 4、負責門禁管理、內部安保、消防安全及生產安全工作的督導管理； 5、建立和完善固定資產管理體系，實施固定資產的管理及廠房硬件維護。 6、負責行政后勤（保安、保潔、食堂）等工作保障; 7、負責公司消防、安全生產、職業健康、環境等管理工作; 8、公司各種突發事件處理，整體協調和指揮; 9、完成公司領導將會的其他臨時性工作。 10、有ISO內審工作經驗，有應對驗廠工作經驗 11、負責完善公司福利制度并實施 任職要求： 1、男女不限，30-40歲，全日制本科學歷，人力資源管理專業，有人力資源管理證優先 2、抗壓能力強 -
8-12K
本科
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3年
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東莞-橫瀝鎮
立即應聘
1、25~35歲，全日制本科及以上學歷，熟悉人事工作流程，有豐富的人事一到兩個模塊工作經驗； 2、有塑膠模具、注塑行業經驗優先。 3、主管人員的招聘、錄用、培訓、調配、獎懲等； 4、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作； 5、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作； 6、負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償； 7、完成主管領導臨時交辦的其他任務。
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