工作內容：
行政類：
1.辦公環(huán)境維護、清潔、安保、設施管理等日常行政管理;
2.管理辦公用品采購、分發(fā)及庫存管制；
3.協(xié)調會議安排、差旅預定、接待來訪等后勤事務；
4.制定和完善行政規(guī)章制度(如考勤、辦公設備使用等);
5.監(jiān)督制度執(zhí)行，提出效率改進建議；
6.登記和維護固定資產，定期盤點；
7.編制行政費用預算，監(jiān)控支出(如辦公費、維修費等);
人事類：
1.根據(jù)業(yè)務要求制定招聘計劃，管理全流程(職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背景調查等);
2.處理勞動合同簽訂、續(xù)簽、解除等法律事務，規(guī)避用工風險；
3.分析培訓需求，設計新員工入職培訓、管理層領導力發(fā)展等項目；
4.推行績效考核制度，監(jiān)督執(zhí)行過程；
5.主管安排的其他事項。
能力要求：
1.熟悉《勞動合同法》、社保政策及當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)；
2.平衡員工與企業(yè)利益，處理敏感問題；
3.有應對緊急招聘、突發(fā)勞資糾紛等場景；
4.可兼顧行政、后勤等綜合事務。