熱門城區:
-
芙蓉區
-
天心區
-
岳麓區
-
開福區
-
雨花區
-
長沙縣
-
望城縣
-
寧鄉縣
-
瀏陽市
-
高新開發區
職位分類:
篩選條件:
學歷要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中專
- 大專
- 本科
- 碩士及以上
工作年限
- 不限
- 應屆畢業生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪資要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已選條件:
- 寧鄉
- 人力資源/行政類
沒有找到相關職位,修改篩選條件試一下
推薦招聘信息
-
SER項目經理
急聘
15-20K
大專
|
5年
|
東莞-大朗鎮
立即應聘
1、本職位主要負責推動RBA體系在公司的運行，需要非常熟悉RBA體系，若RBA體系不熟悉，非常熟悉其他類社會責任體系審核的亦可考慮，需有足夠的非顧問公司輔導，能自身推動企業社會責任審核的實操經驗（此項指標是硬性指標，不符合條件者勿投）； 2、過往從業經歷有豐富的EHS管理經驗，能夠推動EHS各項工作在制造型企業的落地(需要專業性條理性非常強，有足夠的EHS方面專業知識）； 3、有一定的統籌協調能力、口頭表達能力，能夠推動企業社會責任體系的各項工作； 4、有一定的文筆能力，能夠獨立回復CAP; 5、能接受出差，且能馬上到崗的； 6、符合以上條件的，薪酬可面議！ -
6-7K
大專
|
2年
|
東莞-東城區
立即應聘
崗位職責： 1、負責日常招聘，員工進出廠辦理 2、負責公司日常行政管理的運作； 3、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的統計管理工作； 4、負責各類會務的安排； 5、負責組織行政、后勤、保衛工作等的指導、協調、監督和管理； 6、負責跟進行政管理的成本控制及水電管理等； 7、負責員工活動策劃及安排。 任職要求： 1、有兩年人事相關工作經驗2年以上。 2、頭腦靈活，有很好的溝通協調能力。 3、有團隊精神，具備一定的抗壓能力。 -
面議
大專
|
5年
|
蘇州-吳江區
立即應聘
1、大專以上學歷，人力資源、企業管理、行政管理等相關專業畢業； 2、有5年以上管理部人力資源經理工作經驗，熟悉行政工作流程，有編制、制定公司管理制度、薪酬、績效的執行能力，有較強的責任心和敬業精神，良好的組織協調能力和溝通能力、解決問題能力； 3、文筆好，可塑造宣導良好的企業文化，有制造公司管理制度與解決勞動糾紛經驗優先 -
8-15K
大專
|
2年
|
東莞-清溪鎮
立即應聘
崗位職責 主要工作內容：公司項目內容講解，協助公司開展招商會議，招商會流程策劃 ，開展線下沙龍會其它相關工作。 任職要求： 1、大專及以上 ，市場營銷/教育培訓相關專業優先，3年以上培訓、講師或銷售經驗； 2、形象好，氣質好，強烈的自信，會調節氣氛，會控場，不冷場； 3、協助團隊攻堅高價值客戶，有長期招商講解相關經驗； 4、熟練使用 PPT 制作課件，辦公軟件； 5、熱愛講師工作，良好的溝通協調能力，積極進取，有親和力，感染力，思路清晰，口齒清晰，普通話標準； -
8-10K
大專
|
2年
|
東莞-洪梅鎮
立即應聘
崗位職責: 1、負責協助建立、完善部門績效管理制度和流程。 2、組織部門績效目標的設定與分解，確保部門整體目標的有效落實。 2、督促部門各單位按照績效管理制度開展績效輔導、跟蹤與反饋工作，及時解決績效過程中出現的問題。 3、組織實施部門的績效考核工作，包括績效數據的收集、整理、核算與分析，確保考核結果的準確性和公正性。 4、協助處理員工關于績效考核結果的申訴，與各相關部門進行復核與調整。 5、定期對部門績效管理工作進行總結與評估，提出改進建議，提升績效管理水平。 6、開展績效管理相關的培訓與宣傳工作，提高員工對績效管理的認識和理解，增強績效管理的有效性。 7、負責部門文化建設與宣傳工作，倡導部門積極向上，勤勞務實的工作作風。 8、負責部門重點改善項目的跟蹤，數據收集統計、分析。 任職要求: 1、學歷與專業：大專及以上學歷，會計、人力資源管理等相關專業優先。 2、工作經驗：具有 2 年以上績效管理或財務相關工作經驗，熟悉績效管理的全流程，有大中型企業績效管理經驗者優先。 3、能力要求：具備良好的溝通協調能力、數據分析能力和文字表達能力，能夠有效處理績效工作中的各類問題。 4、具有較強的責任心和執行力，工作認真細致，原則性強。 5、軟件技能：熟練使用 Office 辦公軟件，尤其是 Excel、函數 進行數據處理和分析，有 HR 系統使用經驗者優先。 6、個人素質：具有良好的職業素養和團隊合作精神，能夠承受一定的工作壓力。 7、有部門團建或主導活動經驗者優先。 -
10-15K
本科
|
不限
|
東莞-橫瀝鎮
立即應聘
崗位職責： 1、 根據公司戰略發展目標，設計公司組織架構、管理模式，制定人力資源規劃方向和原則； 2、 負責推進組織變革和人才管理，協助各部門進行團隊重組和優化，提高組織效率和能力； 3、 負責統籌推動各體系人才梯隊建設，制定人才梯隊建設保障機制； 4、 負責公司整體人才培養體系建設工作； 5、 針對各崗位所需達到的各項指標及能力，完善和優化不同崗位、不同層級的人才標準，搭建勝任力模型和體系，形成完整的任職資格體系； 6、 聚焦關鍵崗位人才發展，優化職業發展和晉升路徑； 7、 公司交辦的其他事項 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理師三級； 2、3-5年及以上大型制造業人才培養、組織發展方面等人力資源經驗者優先； 3、做過人才體系搭建，干部管理和培養、有培訓項目實施經驗優先； 4、熟練使用人才測評工具，具有出色的邏輯思維能力、推動影響能力、分析解決問題能力、溝通表達能力。 -
5-6K
大專
|
3年
|
東莞-石排鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責公司各崗位的招聘工作，根據業務發展需求，制定招聘計劃并執行，確保及時填補崗位空缺； 2、拓展并維護各類招聘渠道，包括線上招聘平臺、線下招聘會、內部推薦等，優化渠道效果； 3、篩選簡歷、安排面試，協調面試官與候選人時間，組織面試流程，跟進面試結果反饋； 4、責候選人的初步溝通與評估，了解其求職意向與薪資期望，進行薪酬談判與 offer 發放； 5、建立并更新人才庫，儲備核心崗位人才，為公司人才梯隊建設提供支持；統計招聘數據，分析招聘效果，持續優化招聘流程，提高招聘效率與質量。 任職要求： 1、年齡 45 歲以內，具備積極主動的工作態度和良好的職業素養。? 2、大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先。? 3、擁有制造業相關行業 3 年以上招聘經驗，熟悉制造業招聘特點與各類崗位招聘需求。? 4、掌握扎實的招聘技巧，具備良好的溝通表達能力與識人能力，能準確把握候選人與崗位的匹配度。? 5、熟練使用辦公軟件及招聘管理系統，具備一定的數據分析能力，能承受一定的招聘壓力。 -
4.5-5.5K
本科
|
不限
|
東莞-長安鎮
立即應聘
1、形象氣質佳，統招本科及以上學歷，人力資源、市場營銷、企業管理等相關專業優先;2、有比較豐富的實習、社會實踐經驗:3、邏輯清晰，思路成熟，具有良好的語言溝通能力和談判能力:4、具備極強的自我驅動力和學習能力，喜歡挑戰性的工作5、踏實靠譜、擁有較強的責任感和良好的抗壓性 -
9-15K
大專
|
不限
|
東莞-橋頭鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責人力資源規劃，制定并實施人才發展戰略； 2、完善招聘體系，組織開展招聘工作，滿足企業用人需求； 3、設計并優化培訓體系，提升員工專業技能與綜合素質； 4、制定績效考核方案，推動績效管理工作的有效實施； 5、建立薪酬福利體系，確保內部公平性與外部競爭力； 6、維護良好的員工關系，處理勞動爭議及員工投訴； 7、定期分析人力資源數據，為管理決策提供支持； 任職要求： 1、大專及以上學歷，人力資源管理或相關專業優先； 2、熟悉人力資源六大模塊，具備系統的人力資源管理知識； 3、三年以上人力資源工作經驗，有全盤操作經驗者優先； 4、具備較強的溝通協調能力與問題解決能力； 5、熟練使用辦公軟件及相關人力資源管理系統； 6、責任心強，具有良好的職業道德和服務意識； 7、邏輯思維清晰，能夠獨立開展工作并承受一定壓力； -
8-12K
大專
|
5年
|
東莞-寮步鎮
立即應聘
崗位職責： 1.制定招聘策略與計劃： 分析需求，制定高效招聘方案，滿足人才規劃。 2.主導核心崗位尋聘： 主動獵聘關鍵人才，拓展管理優質招聘渠道。 3.負責高階面試評估： 設計專業流程，深度評估候選人能力與文化適配。 4.優化招聘流程效能： 分析招聘數據，持續改進流程，提升效率與體驗。 5.打造雇主品牌與閉環： 推廣雇主形象，管理候選人體驗，促進跨部門協作閉環。 任職要求： 1.統招大專及以上學歷 2.5年以上工作經驗 3.有自動化設備類經驗優先 -
面議
大專
|
1年
|
東莞-石碣鎮
立即應聘
工廠人事主管招聘要求 （規模：250人左右 | 行業：制造業/生產型） 一、基本條件 學歷與資質 大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業。 持有人力資源管理師證書 （三級/二級）或熟悉**《勞動法》《勞動合同法》**者優先。 工作經驗 5年以上人力資源工作經驗 ，其中至少3年制造業人事管理經驗 （生產型企業優先）。 主導過工廠員工招聘、考勤、績效、員工關系 等全模塊工作。 二、核心能力要求 專業技能 招聘與配置 ： 熟悉普工、技工、基層管理崗 的招聘渠道（勞務派遣、校企合作、現場招聘會等）。 能快速解決季節性用工短缺 問題，建立穩定的人才供應鏈。 員工關系與合規 ： 精通工廠考勤、工時、加班費計算 等薪酬核算規則。 擅長處理勞務糾紛、工傷流程、離職面談 ，規避法律風險。 培訓與 retention ： 設計新員工入職培訓 （含安全生產、操作規范等）。 策劃員工保留計劃（如技能評級、晉升通道）。 管理能力 能統籌人事、行政、后勤 基礎團隊（通常需管理3-5人）。 熟悉**精益生產（5S管理）**或配合生產部門優化人力效率。 數據分析能力 熟練使用Excel/HR系統 分析員工流失率、出勤率、人均效能等數據。 三、加分項 熟悉E-HR系統 （如釘釘、用友、金蝶等），擅長數字化考勤管理。 有ISO體系認證 或安全生產標準化 相關經驗。 本地化資源：掌握當地勞務市場、職校、中介 合作資源。 四、崗位職責（示例） 根據生產計劃制定月度/季度招聘方案 ，確保普工到崗率≥95%。 優化工廠考勤、排班、加班審批 流程，降低用工合規風險。 定期組織員工座談會、安全培訓 ，提升員工滿意度。 對接政府部門完成社保、工傷申報、勞動年檢 等事務。 -
4-6K
大專
|
2年
|
東莞-石排鎮
立即應聘
1、負責員工每月考勤、薪資基礎數據統計和核算 2、負責請假、出差等管理 3、負責制作報表、整理數據等人力資源數據分析 4、主管臨時交代的其他事項 任職要求 1、全日制大專及以上學歷，或有2年以上工作經驗可放寬至中專學歷 2、能熟練使用Excel等辦公軟件 3、做事細心、理解能力強、有良好的溝通及表達能力 -
6-7K
本科
|
不限
|
東莞-鳳崗鎮
立即應聘
崗位職責： 1.負責公司人員接待，電話接聽，會議室安排，7S檢查； 2.負責日常辦公用品采購，行政庫房管理； 3.負責公司固定資產每月盤點以及管理； 4.負責員工的招聘，入職、離職，培訓辦理； 5.負責宿舍水電，飯堂，考勤，合同管理； 6.負責員工計件超產，獎金核算工資，工資核算； 7.負責公司的各項通知編輯，打印張貼，回收處理； 8.協助部門主管組織公司文化活動，安排的其它工作等。 職位要求： 1.年齡25-35歲，2-3年或以上人事工作經驗優先； 2.良好的文案編輯能力，熟悉電腦辦公、表格、文檔操作； 3.良好的溝通能力，協調能力，做事認真負責； 4.形象佳，良好的團隊精神及職業道德。
當前位置：
移動端：
寧鄉人力資源/行政類招聘寧鄉人力資源/行政類頻道介紹
智通直聘人力資源/行政類招聘職位頻道提供全國最新最全人力資源/行政類招聘職位信息，人才求職招聘信息，助人才求職入職快，通過城市地點，行業，等熱門職位排行榜，匹配出最適合人才的職位，快速鎖定身邊的好工作。
