崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司各崗位的招聘工作，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘計(jì)劃并執(zhí)行，確保及時(shí)填補(bǔ)崗位空缺；
2、拓展并維護(hù)各類招聘渠道，包括線上招聘平臺(tái)、線下招聘會(huì)、內(nèi)部推薦等，優(yōu)化渠道效果；
3、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試，協(xié)調(diào)面試官與候選人時(shí)間，組織面試流程，跟進(jìn)面試結(jié)果反饋；
4、責(zé)候選人的初步溝通與評(píng)估，了解其求職意向與薪資期望，進(jìn)行薪酬談判與 offer 發(fā)放；
5、建立并更新人才庫(kù)，儲(chǔ)備核心崗位人才，為公司人才梯隊(duì)建設(shè)提供支持；統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)，分析招聘效果，持續(xù)優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率與質(zhì)量。
任職要求：
1、年齡 45 歲以內(nèi)，具備積極主動(dòng)的工作態(tài)度和良好的職業(yè)素養(yǎng)。?
2、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。?
3、擁有制造業(yè)相關(guān)行業(yè) 3 年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉制造業(yè)招聘特點(diǎn)與各類崗位招聘需求。?
4、掌握扎實(shí)的招聘技巧，具備良好的溝通表達(dá)能力與識(shí)人能力，能準(zhǔn)確把握候選人與崗位的匹配度。?
5、熟練使用辦公軟件及招聘管理系統(tǒng)，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，能承受一定的招聘壓力。