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- 寧鄉
- 人力資源總監
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推薦招聘信息
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面議
本科
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5年
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國外
立即應聘
崗位職責： 1.人力資源管理制度建設 ：組織編制、審批企業人力資源各項規章制度，上報總經理審批 ；貫徹實施企業各項人力資源管理制度，定期檢查制度的執行情況；根據企業發展的實際情況，不斷完善人力資源管理制度 2.企業人力資源規劃 ：全面統籌規劃企業的人力資源戰略，制定企業人力資源發展規劃；監督各項人力資源發展計劃的實施情況；及時向決策層提供有關人力資源戰略、組織建設方面的建議，致力于提高企業綜合管理水平 3.人力資源管理 ：建立并完善企業人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；監督、指導企業招聘、培訓、績效考核、薪酬等各項管理工作；監督、指導企業勞動保障、勞動關系管理及其他人事管理工作；提出、審批重大人事決策；及時處理企業管理過程中的重大人力資源管理問題 4.人力資源儲備與開發管理：監督企業人才庫建設及人才儲備管理，保證企業所學各類人才的及時到位；為企業主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計，開發各級管理者的潛力；組織運用推廣員工職業生涯設計等先進的人力資源開發手段，最大限度的調動廣 大員工的積極性 5.分管部門管理：監督、檢查分管部門的各項工作及計劃的執行情況；負責分管各部門的考核、培訓等工作 任職要求： 1.具有人力資源管理、行政管理、勞動法、合同法等相關專業知識 2.本科以上學歷，五年以上大中型企業人力資源管理工作經驗，具有三年以上本職位工作經驗者優先； 3.有帶領團隊的工作經驗，很強的人力資源團隊管理能力，溝通及協調能力優秀; 4.有深圳、廣州做過500人以上的人力資源經理經驗; 5、熟練使用辦公軟件與管理工具。 -
18-30K·13薪
本科
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5年
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東莞-塘廈鎮
立即應聘
【高潛崗位】人力資源總監 & 總經理助理（雙職能平衡 | 月薪18-30萬） 一、硬性門檻： 1、學歷：統招本科及以上（人力資源/工商管理/機械制造類優先） 2、經驗：5年以上制造業HR全模塊經驗 3、核心能力：精通《制造業崗位勝任力模型搭建》 二、雙職能具體分工 1、職能一：人力資源總監 a、技術人才攻堅：年招聘30+核心人才（工藝/品控/自動化），關鍵技術崗到崗率≥90% b、精益人效提升：設計制造部門積分制績效方案 c、組織文化落地：建立技工晉升雙通道機制 2、職能二：總經理助理 a、項目統籌：協助總經理對公司重大項目跟蹤和管理 b、經營分析支持：月度輸出人效雷達圖（招聘/流失/培訓） c、協助總經理全盤管理 三、必須達成的里程碑 入職3個月內： 1、完成東莞+湖南基地崗位標準化手冊（含薪酬職級） 2、建立技術人才庫（儲備100份有效簡歷） 3、推動人效提升10%（精益生產優化） -
20-25K·13薪
本科
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10年
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東莞-石碣鎮
立即應聘
【誠聘：人力資源總監，1名，月薪2-2.5W+獎金，具體面議，坐標東莞】 任職要求： 1、統招本科學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等專業，年齡38-45歲； 2、十年以上人力資源工作經驗，五年以上同等職位崗位工作經驗，業績優良； 3、具民營企業、外資企業經歷，500人以上規模，自動化設備/電子行業/汽車零部件/塑膠五金行業等制造業人力資源管理經驗；有過統籌管理二三家企業經歷更佳； 4、思維敏銳，反應快，有較強的人際交往能力，有較強的魄力； 5、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗，對人力資源的規劃，人才的發現與引進，熟悉薪酬設計、績效設計、培訓、制度建設與完善提升； 6、對薪酬設計及績效考核管理有制造業實操案例工作經驗； 7、有較好的高情商公關能力，具備解決突發事件的能力、膽識和魄力； 8、具有良好的人際溝通、協調、組織能力及團隊精神，職業操守好，責任心強； 9、熟練使用辦公軟件、辦公自動化。人力資源服務
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1-100
五險
帶薪年假
績效獎
年終獎
免費培訓
節日福利
生日禮物
團隊活動豐富
工作環境優美
交通便利
免費旅游
8小時工作制
包吃
包住
2025-05-22
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15-25K
本科
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5年
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東莞-虎門鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、公司戰略管理 ①參與決策：②組織監督：③文件管理：④會議組織: ⑤接待外聯工作： 2、人力資源管理 ①主導公司人力資源規劃，制度規劃、體系規劃。 ②負責公司招聘方案、計劃與實施、人才面試測評、人 才梯隊建設工作; ③公司培訓體系的建立及內部培訓隊伍的組建。 ④建立及完善績效考核發體系，輔導各部門提煉和優化 KPI，監督績效考評。 ⑤同行業市場薪酬調查，分析、并建立、健全公司的薪 酬福利體系。 ⑥根據東莞市的勞動法律法規及公司實際情況，完善公 司的規章管理制度，處理勞資糾紛； 3、行政管理 ①負責擬制及完善公司的規章管理制度，并嚴格實施及 執行； ②負責對信息網絡、電話、保安、食堂、宿舍、衛生、 車輛、機修、基礎設施、固定資產及物業進行管控； ③組織7S現場管理，ISO9000、ISO14000、SA8000、 TS、EHS、CSR等體系推行及內審工作; ④組織策劃員工生日聚會、晚會、宴會、廠慶等文康活 動。 ⑤熟悉政府的辦事流程，負責外聯事務管理。 ⑥督導辦理招調工、人才引進、港澳通行證及外國人居 住簽證等； 4、安全管理 擔任公司安全主任，負責公司消防、安全生產、工傷事 故調查、處理及索賠工作。 -
15-30K
本科
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8年
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惠州-博羅縣
立即應聘
HRD任職要求 一、基礎要求 學歷:全日制本科以上學歷 工作經驗:10+以上工作經驗，大型制造業背景，熟悉制造型企業的工作模式 有制造型企業一號位的工作履歷，能領悟戰略，會執行在OD TD方面有成功的案例. 二、要求： 戰略視野：能立足公司 30 -50億營收規模的業務戰略（如擴張、提效），將其轉化為人力資源具體舉措，提前布局人才、組織等關鍵要素。? 阿米巴適配性思維：理解 “小單元自主經營” 核心邏輯，能在總部管控與事業部靈活性間建立平衡，既保障集團人力戰略統一，又為各事業部預留個性化調整空間（如允許事業部在總框架內優化績效指標）。 強執行力：既能設計組織變革、績效體系等框架性方案，又能下沉細節推動落地（如解決事業部人員招聘問題、化解部門阻力、優化流程節點）。? 平衡思維：在短期業務需求（如緊急招聘）與長期組織發展（如人才培養）間找到最優解，兼顧效率與質量。 三、五大核心能力。 1、組織變革能力； 2、人才梯隊建設； 3、績效與激勵設計； 4、跨部門協同； 5、數據化經營支撐。 四、經驗背景：匹配 30 -50億級企業發展階段 模式適配：有阿米巴、事業部制等分布式組織的 HR 管理經驗，經歷過 “總部 - 單元” 人力權責劃分、管控體系搭建過程。? 規模匹配：在 30 -50億級營收且含 3 個以上事業部的企業任職過 HR 核心崗，熟悉不同發展階段事業部的人力痛點（如初創期缺人、成熟期人效瓶頸）。? 模塊深耕：至少 2 個核心模塊（如績效、人才梯隊）有 “從 0 到 1” 搭建經歷，能獨立操盤復雜人力項目。? 案例背書：主導過至少 1 個跨事業部人力項目（如組織架構變革優化、統一績效框架搭建、人才降本），并能量化成果（如跨單元協作效率提升 X%、集團人力成本占比下降 X%）。 行業適配：實體行業（制造、五金注塑）需懂供應鏈人力管理； -
12-16K
不限
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應屆畢業生
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東莞-鳳崗鎮
立即應聘
任職要求： 1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷；年齡要求42歲以下； 2、五年以上行政人事工作管理經驗；有較強的溝通協調能力、感召力、行動力、教導能力。 3、熟悉企業人力資源管理模式和有豐富的實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊有較深入的認識，有較強的勞資處理經驗； 4、有較豐富的人才梯隊、人才整合、人才盤點，有較強的培訓機制能力； 5、能適應及接受外地及本地工作，認同公司企業文化。 崗位職責： 1、全面統籌兩地人事行政部，擬定人力資源規劃方案，并全面統籌和落實各項計劃的實施； 2、完善人力資源管理體系，優化和引進好的人力資源管理模式（包含提高招聘效果、加強培訓、優化績效制度、薪酬，及促進員工發展等），優化和完善人力資源管理制度； 3、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議，提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本； 4、負責公司的整體企業文化建設,指導員工職業生涯規劃；及時處理解決管理過程中的相關人力資源問題。 5、完善及執行培訓機制，處理解決客戶驗廠問題 -
15-20K
本科
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1年
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東莞-東城區
立即應聘
要求：能理解并執行總經理的思維，企業現代化與未來戰略管理發展，精通ERP、BOM。 崗位職責 1、根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃，并指導、監督各項計劃的實施; 2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和優化人力資源管理制度; 3、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃; 4、組織建立公司績效考核機制并監督實施; 5、形成并推動公司企業文化建設; 1、大專以上或本科學歷，6年及以上人力資源相關工作經驗； 2、具備先進的人力資源和行政管理經歷，擅長招聘; 3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規; 4、很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心;1.參與制定公司發展戰略和年度經營計劃，負責制定公司有關人力資源規劃方面的年度工作計劃，并達成決策性批準的管理目標。 2.協助決策層對相關的職位進行分析研究，分析控制人力資源成本，制定合理的崗位人員編制并完善相應的工作職責。 3.負責主導公司內部以及外部的所有培訓，協助公司各相關部門組織實施員工進行工作技能方面的培訓。 4.負責辦公室日常辦公制度維護以及后勤保障工作。 5.擅長企業文化的推行與穩固，有豐富的現代人力資源管理知識，且知識構架完善。 -
12-16K·13薪
本科
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5年
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東莞-東城區
立即應聘
招聘要求： 1.45歲以內，全日制本科學歷以上，人力資源管理相關專業，持二級以上人力資源管理師證（硬性條件） 2.有高端人才引進、組織系統打造、崗位價值評估、員工勝任力分析等模塊實操工作經驗 3.具有組織流程優化、再造、穩固、落地推行能力 4.作風正派，工作推動能力強 5.有500人以上制造業人力資源總監工作經驗5年以上 6.有經營思維，良好的個人影響力 7.擅長企業文化打造與穩固 8.身體健康，精力充沛，能夠在高強度下工作 9.此崗位為公司核心高管，需要對候選人進行最近3家公司工作經歷進行背景調查，請虛假簡歷求職者慎投
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