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【工作內(nèi)容】 - 負責員工入職手續(xù)辦理及檔案管理； - 協(xié)助完成各類人事報表統(tǒng)計與分析，確保數(shù)據(jù)準確無誤； - 協(xié)助組織各類員工活動及培訓會議； - 處理日常郵件往來及文件歸檔工作； - 完成上級交代的其他相關(guān)工作任務(wù)。 【任職要求】 - 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神； - 工作認真細致，責任心強，能夠獨立完成任務(wù)； - 熟練使用Office辦公軟件（Word、Excel、PowerPoint等）； - 擁有較強的學習能力，能快速掌握公司各項規(guī)章制度； - 本崗位歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生及無經(jīng)驗人士申請，公司將提供全面的崗前培訓； - 有相關(guān)人事或行政助理工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

1: 800人以上企業(yè)相同崗位工作經(jīng)驗、在制造業(yè)工廠經(jīng)驗優(yōu)先錄用。 2：熟悉辦公軟件、會套用函數(shù)公式、有過手工考勤經(jīng)驗優(yōu)先。 3：良好職業(yè)道德、敬業(yè)愛崗、溝通協(xié)調(diào)能力強。

【工作內(nèi)容】 招聘： - 負責公司各部門的招聘需求分析，制定有效的招聘策略； - 獨立完成從招聘需求分析、人才搜尋、面試安排到錄用跟進的全流程招聘工作； - 運用多種渠道進行候選人搜尋，包括但不限于社交媒體、招聘網(wǎng)站等，并建立和維護人才庫； - 與業(yè)務(wù)部門緊密合作，確保招聘流程高效順暢，提升招聘質(zhì)量； -負責公司內(nèi)部員工的專業(yè)技能培訓，包括但不限于產(chǎn)品知識、銷售技巧、客戶服務(wù)等； 培訓： - 設(shè)計和實施全面的培訓計劃，確保培訓內(nèi)容與公司的業(yè)務(wù)目標相一致，并能有效提升員工的工作效率； - 評估培訓效果，收集反饋，不斷改進培訓材料和方法，以提高培訓質(zhì)量； - 協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，邀請行業(yè)專家或合作伙伴進行專題講座，豐富培訓形式； - 管理培訓項目的預(yù)算，確保資源的有效利用； - 分析培訓需求，制定年度或季度培訓計劃，為不同層級的員工定制培訓課程。 - 負責公司年會、生日會等企業(yè)文化活動。 【任職要求】 - 具備本科及以上學歷，人力資源管理、教育學、心理學、機械類或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； - 熟悉招聘流程及工具，能夠獨立完成招聘任務(wù)； -擁有較強的組織協(xié)調(diào)能力和項目管理經(jīng)驗，能夠獨立策劃和執(zhí)行大型培訓活動； - 對成人教育理論有一定的了解，掌握有效的教學方法和技巧，能夠獨立開發(fā)課程并授課； - 具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過評估工具衡量培訓成效； - 良好的溝通能力和人際交往技巧，能夠與候選人及業(yè)務(wù)部門有效溝通； - 強烈的責任心和團隊協(xié)作精神，能夠在快節(jié)奏環(huán)境中高效工作。

崗位職責 1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等； 2、負責員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保、申報，公司社保基數(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策； 3、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要； 4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù)； 5、協(xié)助財務(wù)部做好行、財部門員工考勤和排班工作； 6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動； 7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實； 8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗； 9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 任職資格 1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關(guān)專業(yè)大專以上學歷； 2、年齡26-32之間，有責任心，男女不限； 3、工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)； 4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力，判斷決策能力強； 5、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。

崗位職責： 1、制定并實施公司人力資源規(guī)劃，涵蓋招聘、培訓、績效考核及員工關(guān)系管理等工作； 2、組織并執(zhí)行招聘計劃，開發(fā)高效招聘渠道，組建專業(yè)招聘團隊； 3、設(shè)計并落實員工培訓計劃，提升員工職業(yè)技能與工作效率； 4、構(gòu)建并推行績效考核體系，激勵員工實現(xiàn)業(yè)績目標； 5、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決相關(guān)問題，營造和諧工作環(huán)境； 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、具備優(yōu)秀的溝通能力與團隊合作精神，能夠承受工作壓力； 3、熟悉人力資源管理流程及相關(guān)法律法規(guī)； 4、擁有較強的組織規(guī)劃能力和執(zhí)行力； 5、具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力及解決問題的能力；

工作內(nèi)容： 負責公司行政事務(wù)和人事管理工作，同時負責兼職安全員工作，包括但不限于員工招聘、檔案管理、考勤報銷核算、福利保險等。 主要職責： - 負責公司日常行政事務(wù)，包括公司會議組織、文件管理、接待來訪者等； - 負責公司員工的招聘、檔案管理、績效評價等人事管理工作； - 負責公司考勤報銷核算、福利保險等人事福利方面的工作； - 協(xié)助公司其他部門的同事，負責兼職安全員工作，確保公司安全工作得到有效執(zhí)行； - 與其他部門配合，協(xié)助做好公司日常運營和各項工作的推進； - 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，并確保公司規(guī)章制度得到遵守和執(zhí)行。 職位要求： - 3年以上行政人事工作經(jīng)驗，有豐富的企業(yè)行政管理經(jīng)驗； - 25-40歲，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，具備較強的責任心和團隊協(xié)作精神； - 熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，了解人力資源管理的理論和實踐； - 熟練掌握辦公軟件，具備良好的數(shù)據(jù)分析和處理能力； - 具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠與其他部門有效溝通和合作。 26天8小時，8：00-12：00，13：30-17：30

崗位職責： 1、負責公司人事工作，包括招聘、入職離職手續(xù)辦理、合同簽訂等。 2、負責與工作內(nèi)容相關(guān)的各類文件的歸檔管理。 3、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)處理相關(guān)文秘工作，如人員績效考核、會議記錄等。 任職要求： 1、22-35歲，大專及以上學歷。 2、有3年以上工廠人資工作經(jīng)驗，有一定的招聘工作經(jīng)驗，能獨擋一面。

崗位職責： 1. 協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、福利、績效考核等人力資源制度和執(zhí)行，配合其他部門工作； 2. 建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同； 3. 執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 4. 負責考勤相關(guān)工作； 5. 協(xié)同開展新員工入職培訓； 6. 公司通知的編寫和發(fā)布； 7. 工廠水、電、公物等節(jié)能倡導(dǎo)與實施，宿舍后勤管理； 8. 上級交辦的臨時事務(wù)。