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1. 組織架構 ① 統籌部門日常運營，優化人力資源制度和流程。 ② 參與制定年度人力資源規劃，支持業務發展需求。 2. 招聘配置 ① 主導招聘流程（需求分析、渠道拓展、面試評估） ② 搭建人才梯隊，關鍵崗位人才儲備 3. 績效與薪酬 ① 推動績效考核體系落地，定期分析數據并提出改進建議 ② 制定設計薪酬結構，確保內部公平性和市場競爭力 4. 員工關系 ① 處理勞動爭議及員工投訴，維護勞動關系。 ②組織企業文化活動 5. 培訓發展 ① 制定年度培訓計劃 ② 管理員工職業發展通道，晉升與聘用 6. 數據分析 ① 人力成本預算管控 ② 人力資源操作符合公司勞動法及地方政策

崗位職責： 1、負責根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度干部人員招聘計劃； 2、負責建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 3、負責做好人員檔案管理，外部人才池的建立； 4、負責做好季度人才盤點； 5、負責利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構； 6、負責執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 7、負責招聘前測試和簡歷甄別工作； 8、負責利用各種招聘渠道滿足公司的干部人力需求。 任職要求： 1、性格開朗 2.最好是有工廠的人事經驗，因為是新廠，沒有人帶 特別注意，工廠將在8.1正式營業，面試將預約在7.25及之后，請看清楚日期再投簡歷哦

崗位職責： 1、全面負責公司的安全管理工作。 2、根據公司發展目標及內外部需求，建立人力資源發展規劃。 3、根據內外形勢不斷修改建立人力資源管理系統。 4、根據市場的發展，定期評估企業架構、部門職能和工作流程。 5、根據公司短期和長期發展需求，及時進行人員招聘和人才儲備。 6、負責公司勞資管理，并按績效考核情況實施獎罰。 7、擬定并定期修改工作分析、績效考評系統、福利制度、員工升遷規定等。 8、負責員工檔案管理，處理員工勞動關系。 9、負責編制崗位說明書，制定績效考核方式。 10、負責組織員工培訓等. 11、完成公司交付的其他任務。 任職要求： 1、統招大專及以上學歷； 2、 5年以上制造業人力資源管理工作經驗，2年人事全盤經驗，有生產型人事管理優先，有安全生產管理經驗； 3、性格活潑開朗，認同公司企業文化； 4、有責任心和上進心，能獨立完成交代的工作。

【崗位職責】 一、人力資源管理： 1. 負責制訂公司人力資源規劃，年度定崗定編計劃，并報公司審批； 2. 根據人力資源規劃，負責制訂公司年度招聘計劃及預算，上報公司審批后組織招聘實施； 3. 搭建公司績效管理體系，指導各部門完成績效考核任務書的編制，并跟進實施績效考核，組織匯總和統計考核結果，督促各部門根據考核結果改進績效； 4. 負責行業薪酬調查，向公司提出薪酬調整建議； 5. 根據權限，負責公司薪酬的預算和控制、員工薪酬福利、獎金核算及發放、辦理員工定級、調薪事務等； 6. 組織各部門提報培訓需求，負責員工年度培訓計劃及預算編制； 7. 組織各部門參與實施培訓活動，并對培訓效果進行評估，做好培訓總結工作； 8. 指導公司員工進行職業生涯發展規劃等，協助各部門選拔和培養后備管理和專業技術人員，逐步形成管理和專業人才梯隊； 9. 負責公司內外部培訓資源的開發、維護，建立培訓資源庫； 10. 負責拓展和管理公司招聘渠道，并定期進行渠道評估； 11. 督導公司各部門開展權限內員工績效考核，薪酬福利管理工作； 12. 組織協調公司人員配置及內部調動，開展員工關懷、員工考勤管理等勞動關系及人事管理工作； 二、企業管理(輔助） 1. 協調組織公司計劃管理會議，負責總結和分析計劃完成情況，及時提出預警或調整建議； 2. 組織并跟進計劃績效考核與評估工作，監控各部門計劃考核情況； 3. 組織開展公司會議管理、公文管理、檔案證照管理、資產管理、文秘服務等行政管理工作； 4. 定期組織收集各部門提交的采購需求，根據權限，組織招標小組發起/實施采購工作，并嚴格控制招標采購成本； 5. 搭建公司企業文化，并負責組織文化落地； 6. 負責維護公司與政府部門、行業協會等關系； 7. 組織部門為公司各部門提供高品質的后勤服務，營造一個衛生、整潔、輕松的辦公環境； 8. 組織權限內的合同及其他文件的法律審核工作，及時處理相關法律糾紛，控制經營過程中的法律風險 【任職要求】 1.本科以上學歷 2.3年以上機器人行業、科技行業、智能制造行業或者自動化行業等人事管理工作經驗。 3.專業知識及技能 精通：培訓組織實施，后勤服務開展；高新技術行業公司組織職能及架構； 熟悉：人力資源各模塊知識，基層員工市場供應情況、薪酬水平等相關信息；了解：勞動法律法規；機器人行業各專業基本業務內容； 4.其他要求:具良好的組織、協調和溝通能力；較強的服務意識；善于傾聽和人際關系處理；具有創新精神，勇于挑戰自我。

崗位職責： 1、協助上級建立健全公司人力資源制度建設； 2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同； 3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規； 4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續； 5、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋； 6、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等。 任職資格： 1、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用； 2、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，有較強的溝通、協調能力； 3、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

【崗位職責】 一、人力資源管理： 1. 負責制訂公司人力資源規劃，年度定崗定編計劃，并報公司審批； 2. 根據人力資源規劃，負責制訂公司年度招聘計劃及預算，上報公司審批后組織招聘實施； 3. 搭建公司績效管理體系，指導各部門完成績效考核任務書的編制，并跟進實施績效考核，組織匯總和統計考核結果，督促各部門根據考核結果改進績效； 4. 負責行業薪酬調查，向公司提出薪酬調整建議； 5. 根據權限，負責公司薪酬的預算和控制、員工薪酬福利、獎金核算及發放、辦理員工定級、調薪事務等； 6. 組織各部門提報培訓需求，負責員工年度培訓計劃及預算編制； 7. 組織各部門參與實施培訓活動，并對培訓效果進行評估，做好培訓總結工作； 8. 指導公司員工進行職業生涯發展規劃等，協助各部門選拔和培養后備管理和專業技術人員，逐步形成管理和專業人才梯隊； 9. 負責公司內外部培訓資源的開發、維護，建立培訓資源庫； 10. 負責拓展和管理公司招聘渠道，并定期進行渠道評估； 11. 督導公司各部門開展權限內員工績效考核，薪酬福利管理工作； 12. 組織協調公司人員配置及內部調動，開展員工關懷、員工考勤管理等勞動關系及人事管理工作； 二、企業管理(輔助） 1. 協調組織公司計劃管理會議，負責總結和分析計劃完成情況，及時提出預警或調整建議； 2. 組織并跟進計劃績效考核與評估工作，監控各部門計劃考核情況； 3. 組織開展公司會議管理、公文管理、檔案證照管理、資產管理、文秘服務等行政管理工作； 4. 定期組織收集各部門提交的采購需求，根據權限，組織招標小組發起/實施采購工作，并嚴格控制招標采購成本； 5. 搭建公司企業文化，并負責組織文化落地； 6. 負責維護公司與政府部門、行業協會等關系； 7. 組織部門為公司各部門提供高品質的后勤服務，營造一個衛生、整潔、輕松的辦公環境； 8. 組織權限內的合同及其他文件的法律審核工作，及時處理相關法律糾紛，控制經營過程中的法律風險 【任職要求】 1.本科以上學歷 2.3年以上機器人行業、科技行業、智能制造行業或者自動化行業等人事管理工作經驗。 3.專業知識及技能 精通：培訓組織實施，后勤服務開展；高新技術行業公司組織職能及架構； 熟悉：人力資源各模塊知識，基層員工市場供應情況、薪酬水平等相關信息；了解：勞動法律法規；機器人行業各專業基本業務內容； 4.其他要求:具良好的組織、協調和溝通能力；較強的服務意識；善于傾聽和人際關系處理；具有創新精神，勇于挑戰自我。

崗位職責： 1.負責公司的日常人事管理和行政事務，包括員工招聘、入職、離職、培訓、績效管理等； 2.制定和完善公司的人事管理制度和流程，確保公司人事管理的規范化和標準化； 3.負責公司的行政管理工作，包括辦公用品采購、資產管理、辦公環境維護等； 4.組織和策劃公司的各類員工活動，提高員工的凝聚力和歸屬感； 5.協助上級處理其他人事和行政相關事務。 任職要求： 1.大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業； 2.三年以上人事行政相關工作經驗，有中小型企業人事行政管理經驗者優先； 3.熟悉國家人事政策和法律法規，具備良好的人事管理知識和能力； 4.具備良好的溝通協調能力和團隊合作精神，能夠有效地管理團隊和處理各種問題； 5.熟練使用辦公軟件，具備良好的文字功底和表達能力。

一、崗位職責 1、根據公司業務發展需要，制定培訓計劃，完善公司培訓流程和培訓相關制度； 2、根據內部講師管理制度，組織對內、外部講師的甄選，負責課件編寫跟蹤、技能訓練、考核管理等工作的執行，建立內外部講師隊伍； 3、根據課程開發管理辦法，結合戰略培訓規劃及講師成長，組織開發課程資源，搭建完善課程體系； 4、根據公司戰略發展，協助人力資源經理組織戰略實現的能力分解，輸出關鍵能力要素表，為戰略培訓規劃輸入提供條件； 5、根據培訓需求調查，編制公司年度的培訓計劃，制定培訓預算，并將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃； 6、依據月度培訓計劃組織培訓的實施工作，負責講師資源的協調、培訓預算支出的控制、對培訓活動組織和質量進行全程管理，并做好會場布置、參訓人員組織、出勤管理等相關工作； 7、組織開展外部培訓，負責聯絡外部培訓機構、控制培訓費用、篩選參訓人員等工作及培訓結束后的反饋交流，建立外部培訓檔案； 8、負責新員工、在職員工、轉崗員工的培訓組織、實施及考評，建立內部培訓檔案； 9、負責培訓后的調查、分析、評估及培訓證書備案等工作，建立健全培訓記錄檔案，為公司下一步培訓工作的開展提出改進意見； 10、完成上級交辦的其它臨時性工作。 二、任職要求 1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業； 2、5年以上人力資源培訓模塊工作經驗，3年以上培訓管理工作經驗，有機械加工、鈑金行業背景者優先考慮； 3、有課程開發及獨立授課培訓經驗，具備出色的溝通能力、學習能力及文字表達能力； 4、能獨立開展工作，執行力、解決問題能力強； 5、具有團隊互助精神、親和力強、善于分享的特質。 三、工作時間及福利 1、5天8小時工作制，（8:00-12:10,13:40-17:30），周末雙休； 2、管吃管住，一日三餐免費，住宿2-4人間； 3、入職購買社保； 4、依法享有法定節假日及節日福利等。

??崗位名稱??：HRBP（招聘與培訓方向） ??所屬部門??：人力資源部 ??崗位職責?? ??1. 招聘管理（占比50%）?? 根據業務需求制定招聘計劃，主導關鍵崗位（技術、生產、管理等）的招聘全流程，確保人才及時到崗。 優化招聘渠道，提升招聘效率（如縮短平均招聘周期、降低單崗位成本）。 運用數據分析工具（如Excel、Power BI）監控招聘漏斗轉化率，定期輸出《招聘效能報告》，提出改進建議。 搭建人才庫，實施候選人關系管理（CRM），提升長期人才儲備能力。 ??2. 培訓發展（占比40%）?? 診斷業務團隊能力短板，設計并執行培訓計劃（如新員工入職培訓、管理層領導力提升）。 主導培訓效果評估，通過數據分析（如柯氏四級評估）優化課程內容和形式。 推動內部講師體系建設，培養業務骨干成為兼職講師。 ??3. 數據驅動決策（占比10%）?? 定期分析人力資源核心指標（如離職率、人均效能、培訓ROI），為業務部門提供人才策略建議。 搭建HR數據看板，實現招聘、培訓、員工績效等數據的可視化呈現。 ??崗位要求?? ??1. 基本條件?? 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、統計學等相關專業優先。 3年以上HRBP或招聘/培訓模塊經驗，有制造業或互聯網行業背景者優先。 ??2. 核心能力?? ??招聘能力??：熟悉主流招聘渠道（獵頭/內推/校招），擅長崗位畫像和面試評估。 ??培訓能力??：能獨立設計培訓方案，熟悉線上學習平臺（如釘釘學習、云學堂）。 ??數據分析能力??： 熟練使用Excel（VLOOKUP、數據透視表）、Power BI或Tableau； 具備基礎統計學知識（如相關性分析、回歸分析）。 ??業務理解力??：能快速學習業務邏輯（如生產流程、研發體系），精準匹配人才需求。

崗位職責： 1、全面負責工廠行政管理工作，包括招聘和績效考核工作 2、管理并指導下屬文員和總務人員開展日常工作 3、協調車間與辦公室后勤部門之間的工作關系 4、制定和完善行政管理制度并監督執行 5、處理員工關系及人事相關事務 6、負責廠區日常運營保障工作 7、完成上級交辦的其他工作任務 任職要求： 1、大專及以上學歷 2、具有5年以上工廠行政管理經驗 3、熟悉人力資源管理各模塊工作，尤其擅長招聘和績效考核 4、具備較強的組織協調能力和團隊管理能力 5、具有良好的責任心和職業道德 6、有機械加工行業同崗位工作經驗者優先考慮 7、能夠獨立開展工作并承受一定工作壓力 8、具備良好的溝通表達和問題解決能力