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急聘
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- 肇慶
- 人事經理/主管/專員
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推薦招聘信息
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7-9K·13薪
大專
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不限
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東莞-橋頭鎮
立即應聘
1、負責根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，并開展招聘開作； 2、負責建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 3、負責做好內外部人才池的建立； 4、負責利用各種招聘渠道發布招聘廣告； 6、負責執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 7、負責臨時工的對接工作； 8、負責待入職人員的入職跟進及入職手續辦理事宜。 9.負責員工的入轉調離相關工作的開展跟進和落實。 10.負責根據公司發展需要實施培訓工作； 11.負責公司的企業文化建設及員工活動的組織； 12.負責員工檔案及人事系統 的維護工作 13.負責根據招聘需求計劃及進度，協調招聘工作的交付事宜。 14.負責招聘相關網站的的維護及賬號管理事宜。 15.負責每月制定招聘計劃，并輸出招聘結果 16.負責對流失率的統計及分析 17.負責公司企業文化的建設工作， 18.協助領導完成其他工作事項。 任職要求： 1、大專以上學歷，人力資源相關專業 2、從事過招聘工作3年以上工作經驗，職員管理崗位都有從面試邀約到參與面試的實操經驗。 3、有實體制造行業人事相關工作經驗優選，偏招聘 4.、有較強的溝通能力和跨部門協調能力 5、有較強的責任心和抗壓能力 6、有較好的數據分析能力； 7、有較強的邏輯思維能力 8、 能有效的甄別簡歷，評估簡歷的合適性，對獨立開展面試談薪工作。 9. 有較強的面試溝通談判技巧，有一定的招聘經驗和技巧，有成功突破攻克核心崗位的成功經驗 10.能獨當一面，有較強的抗壓能力和溝通協調能力。 -
5.5-7K
高中
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3年
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東莞-塘廈鎮
立即應聘
1.負責員工招聘，根據生產人員配置計劃，通過多渠道發布招聘信息并組織實施招聘 2.負責辦理員工入離職手續、新進人員入勞資合同簽訂,入職培訓落實執行 3.負責公司員工基本信息檔案錄入花名冊,更新,上傳 4.每月初對員工的考勤進行統計,審核 5.負責工廠廠規廠紀監督執行 6.廠房員工宿舍管理 7.按期進行6S檢查與消防點檢工作: 8.負責前臺接待工作，行政日常的其他事務并具備較強的人際溝通能力、語言表達能力、適應能力、應變能力和學習能力。 9.服從領導安排，做事積極有責任心 10.認真做好公司領導交辦的其他工作任務 要求年齡20-35歲，有2年以上行政、人事工作工作經驗，學歷高中以上, 1.包住宿，提供三餐，帶薪休假，節日福利等 上班時間 26天制，上班時間8: 00--12: 00上午，下午13:30-- 17: 30，事情沒做完需要加班。符合要求可直接約面試生產/制造/加工
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1-100
包吃
包住
五險
年終獎
免費培訓
免費旅游
團隊活動豐富
節日福利
工作環境優美
8小時工作制
帶薪年假
生日禮物
交通便利
試用期全薪
2020-12-03
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行政人事經理
急聘
10-13K
本科
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6年
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東莞-中堂鎮
立即應聘
崗位職責: 1、負責建立并完善公司的人力資源管理體系，包括：招聘流程，培訓，薪酬待遇，績效，員工關系等； 2、向公司各管理層提供專業的人力資源指導和建議； 3、制定公司的獎懲制度，結合公司和員工的現狀規劃員工發展通道； 4、根據公司戰略目標要求修訂符合公司發展要求的激勵機制； 5、負責推廣公司的企業文化，提高職工幸福感，加強員工的凝聚力； 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源專業優先； 2、6年以上人力資源、績效管理實操工作經驗； 3、熟悉HR各模塊及企業行政模塊工作內容； 4、辦事沉穩、細致，思維活躍，有創新精神，抗壓能力強，良好的團隊合作意識；26天制，公司提供食宿，社保，全勤獎，績效獎，工齡獎 薪資待遇 1、該崗位26天工作制，月薪制； 2、入職當天買五險； 3、包吃（早、中、晚三餐）包住（宿舍配有熱水、空調）; 4、豐厚的年終獎金，每滿一年加工齡獎200元/月（上不封頂）； 5、依法享受國家法定的各節假日； 6、不定期聚餐，團建、每月發放員工福利、每季度舉辦員工生日會。 -
25-35K
本科
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5年
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東莞-橋頭鎮
立即應聘
崗位說明： 1、負責公司人力資源年度規劃方案的編制工作； 2、負責公司定崗定編方案的編制、修訂工作； 3、負責公司職業發展通道設計及晉升制度的制定； 4、負責建立、修訂公司薪酬福利管理體系、管理制度； 5、負責編制公司年度人力資源成本預算、年度調薪方案等； 6、負責策劃、實施公司年度福利計劃； 7、負責研究、策劃、導入績效管理方案及考核工具； 8、負責績效考核管理制度的編制及修訂； 9、參與公司對經營計劃目標指標的一級分解； 10、負責企業文化建設規劃及人事相關管理工作。 崗位要求： 1、本科以上學歷，專業不限。 2、5年以上制造行業工作經驗，規模3000人以上的全盤人事管理經驗，有快速增長型制造業從業經驗并主導或經歷過0-1相關體系搭建優先考慮。 3、擅長招聘/績效薪酬/員工關系管理和培訓模塊工作經驗優先考慮。 4、較豐富的管理經驗，有集團管理經驗佳。 5、抗壓能力和溝通能力強，推動能力強。 6、英語讀寫較好，能作為工作語言。 7、性格開朗、外向健談幽默。 說明：公司目前處于高速發展期，尋求各類人才加入。汽車零部件
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2000以上
包住
餐補
五險一金
8小時工作制
免費培訓
工作環境優美
交通便利
試用期全薪
全勤獎
帶薪年假
節日福利
績效獎
2023-08-18
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6-9K
大專
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5年
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惠州-仲愷區
立即應聘
崗位職責： 一、 制度建設與執行 1、制定并完善招聘、培訓、績效、薪酬等人力資源管理制度。 2、監督制度落地，處理員工勞動關系相關事務。 二、 人才管理全流程 1、統籌招聘計劃，搭建人才梯隊，完成關鍵崗位招聘。 2、組織員工培訓與職業發展規劃，提升團隊能力。 3、主導績效考核體系，優化薪酬福利方案，激勵員工。 三、員工關系管理 1、處理員工投訴、糾紛，維護和諧勞動關系。 2、策劃員工活動，提升團隊凝聚力與滿意度。 3、數據與匯報 4、統計分析人力成本、離職率等數據，為決策提供依據。 5、向管理層匯報人力資源狀況及改進建議。 任職要求： 一、學歷與經驗 1、專科及以上學歷，人力資源、管理類專業優先。 2、5年以上人力資源工作經驗，3年以上主管崗位經驗。 3、在模具或夾具或自動化領域有工作經驗的優先。 二、專業技能 1、精通勞動法及人力資源各模塊流程，熟悉社保、薪酬核算等實操。 2、具備數據分析能力。 三、 核心能力 1、優秀的溝通協調與跨部門協作能力，具備領導力與團隊管理經驗。 2、抗壓能力強，能處理復雜人事問題，具備危機處理意識。 三、 職業素養 1、正直嚴謹，嚴守員工和公司隱私，懂人性。 -
7.5-9.5K
不限
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應屆畢業生
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東莞-謝崗鎮
立即應聘
1、年齡28-40周歲,有團隊建設工作經驗； 2、二年以上人力資源主管職位工作經驗； 3、熟悉東莞市勞動法相關法律法規； 4、具有良好的溝通能力及寫作能力 -
7-8K
大專
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3年
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東莞-東城區
立即應聘
1、27-40歲，人力資源管理、行政管理或相關專業專科以上學歷； 2、接受過現代HR管理技術、勞動法規、企業管理等方面的培訓； 3、有3年以上人事行政管理經驗；熟悉HR管理6大模塊，具有企劃活動，員工關系工作經驗； 4. 了解 erp系統，iso 9001體系 人事方面 1. 協助總經理組織制定人力資源整體戰略, 組織和推動企業文化建設。 2. 組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案制度、 員工手冊、培訓大綱等規章制度。 3. 組織編制并落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。 4. 依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復 試，完成人員配備。 5. 根據公司發展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并組織實施。 6. 定期調研各崗位市場工資標準，并及時給出合理化建議。 7. 負責員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。 8. 組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。 9. 與員工溝通、了解思想動態，調查員工滿意度并及時做出調整。 10. 員工社保及工傷等相關事務處理。 行政方面 1. 組織編制各項行政管理規章制度，并負責監督各項行政管理制度的執行。 2. 管理公司行政資產及車輛。 3. 編制公司年度行政費用預算并監督實施。 4. 妥善安排外來人員的來訪接待、大型會議的人員及會務安排。 5. 負責公司后勤(食堂、宿舍)、安保、保潔、廠區綠化等行政工作。 6. 負責管理公司保安和消防工作，確保公司生產、辦公、生活秩序不受干擾，保證公司財產、員工人身安全，并定期組織檢查公司的水、電、氣、廠房及消防設備、設施的配置和使用狀態。 7． 協助公司專員處理和整頓廢品。 8． 代表公司與政府等其它部門溝通、協調。 廠房租賃事務由總經理跟人事協辦。 環保工程由特派專員負責，人事部協辦。 9．負責公司安監事務的處理，并向總經理匯報。 10. 負責第三方驗廠事務的處理。 -
6-8K
大專
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3年
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東莞-厚街鎮
立即應聘
1.0 招聘管理 1.1、制定并執行年度招聘計劃 1.2、開發維護招聘渠道，優化招聘流程 1.3、組織面試、背景調查及錄用審批； 2.0人事關系管理 2.1 員工入職、轉正、異動、離職手續辦理 2.2 員工投訴與勞動爭議初步處理 2.3 員工關懷活動組織實施及溝通渠道的維護； 3.0合同管理 3.1 員工勞動合同簽訂、續簽與終止 3.2 人事檔案建立與維護 3.3 用工風險防控與合規檢查 4.0培訓管理 4.1 協助部門主管制定職業發展通道 4.2 組織人才盤點，建立人才梯隊； 4.3 實施關鍵崗位繼任計劃； 4.4 組織年度培訓計劃的實施及優化改善 5.0 考勤管理 5.1 負責全公司考勤制度制定與執行 5.2 處理異常考勤記錄及請假審批 5.3月度考勤統計與薪資系統對接 6.0 薪資核算： 6.1 收集整理薪資核算基礎數據 6.2 協助完成月度薪資計算與發放 6.3 處理薪資異常問題咨詢 6.5 制作薪資報表及分析 -
10-18K·13薪
大專
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不限
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江門-新會區
立即應聘
1、負責公司人力資源全盤管理 2、重點負責搭建工廠績效體系、推動績效落地、優化等 3、招聘管理和人力資源監控與管理，應對淡旺季需求 4、關鍵崗位人才儲備，滿足公司發展需要 5、員工關系、勞動關系、員工關懷、組織發展等 -
7-8K
大專
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3年
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惠州-博羅縣
立即應聘
1.負責完善公司人事行政管理、薪酬制度，搭建人事行政工作流程體系 2.根據各部門的用人要求，擬定招聘計劃，建立及維護招聘渠道，建立人才庫； 3.負責組織公司培訓及考核評估工作： 4.推動公司企業文化建設： 5.調查處理各種重大工作失職、違規違紀，處理勞資糾紛及工傷事故： 6.全面負責客戶驗廠及完成上級交辦的其他工作任務。 任職資格： 1.人力資源，企業管理相關專業大專以上學歷：持人力資源管理師二級證書 2.五年以上人事行政管理全盤工作經驗：有歐美客戶驗廠經驗優先考慮： 3.熟悉勞動人事政策法規，精通人力資源管理各模塊操作： 4.有較強的執行力和行為影響力，善于溝通協調： 5.有較強的全局觀河責任感，具備豐富的突發事件應變處理能力。 -
6-9K
大專
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3年
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中山-東鳳鎮
立即應聘
崗位職責: 1、主導、組織本部門日常全面工作，編制本部門年、季、月工作計劃； 2、組織建立行為規范、溝通規范、安全管理、人事管理、勞動關系管理 、后期管理等規章制度； 3、協助總經理擬定公司機構設置、管理人員編制工作； 4、組織對干部考評、考核，進行績效評估工作； 5、根據公司需要，組織制訂、修改公司經營計劃、管理目標； 6、組織負責對人才選拔、培養、培訓、招聘、聘用工作； 7、掌握公司運作情況，合理配置勞動力資源； 8、負責組織處理勞務糾紛； 9、參與公司有關管理制度的編寫并檢查落實； 10、負責對本部門人員的管理工作和業績考評工作； 11、負責本部門方針目標的展開和檢查、診斷、落實工作； 12、負責制定和監督實施各項管理制度，協調各部門健康運作。 崗位要求： 1、大專以上學歷，三年以上中小企業行政人事主管工作經驗； 2、熟悉人力資源六大模塊，實際操作能力強； 3、全面負責工廠內務工作，協助總經理監管各部門日常工作； 4、有一定的寫作能力，語言組織表達能力強，熟練使用辦公軟件； 5、有親和力，溝通和協調能力突出。
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