国外处破女扒开特写第七,做性视频大全在线观看,18日本乱理论片,色福利APP导航,日本黄色电影导航,美女老师污小说,黄片嗯啊射,97精品国产品国语在线,男女啪啪免费永久网站

崗位職責： 1、協助人事行政總監開展日常管理工作 2、跟進管理層例會中各項工作的落實與完成情況 3、建立健全行政規章制度并跟蹤執行效果 4、負責公司人員招聘與篩選，重點挖掘技術類人才 5、組織并實施員工入職培訓 任職要求： 1、大專及以上學歷，從事人事行政相關工作3-5年以上 2、執行力強，原則性強 3、具備良好的溝通協調能力及團隊合作精神 4、熟悉招聘流程及人才評估方法 5、能夠獨立開展培訓工作并制定培訓計劃 6、熟練使用辦公軟件及相關人事管理系統 7、具備較強的抗壓能力及多任務處理能力 8、有責任心，注重細節并具備良好的時間管理能力 9、了解勞動法及相關法律法規的基本要求

職位描述 1、協助管理公司HR六大模塊的規劃、管理和實施工作； 2、完善公司人力資源體系架構的設計與搭建，擬定、解釋及推進公司的人事制度及政策； 3、制定人力資源規劃和人力分析，加強公司人力資源的有效運用； 4、組織發展管理、編制管理和人才梯隊建設，做好員工職業生涯發展規劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制； 5、核定公司年度人員需求計劃，制定并執行各部門、公司年度人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，做好人才引進工作； 6、梳理培訓需求、組織需求調研，與相關各項目、部門緊密溝通合作，設計、開展各項培訓，制定和完善現有培訓體系和相關課程，培訓效果評估與反饋； 7、完善薪酬福利體系，控制預算執行情況，定期開展薪資福利市場調查； 8、完善績效管理體系，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監督控制； 9、建立內外部溝通渠道，協調處理勞動爭議，建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、本科學歷，人力資源、管理或相關專業優先； 2、5年以上人力資源管理相關工作經驗，其中3年以上管理崗位工作經驗； 3、熟悉國家及省、市行政、勞動人事相關法律法規及實務； 4、對人力資源戰略規劃、薪酬設計、培訓與開發、績效考核、制度建設等具有實踐經驗及方案設計能力； 5、具有較強的綜合協調能力、組織管理能力和溝通推進能力。

1、負責公司人員需求統計。 2、負責公司招聘渠道管理。 3、負責普工招聘計劃跟進與實施。 任職要求： 1、中專以上學歷、25-32歲。 2、160-165cm氣質好。 3、有一年以上普工招聘工作經驗。

崗位職責: 1、主導、組織本部門日常全面工作，編制本部門年、季、月工作計劃； 2、組織建立行為規范、溝通規范、安全管理、人事管理、勞動關系管理 、后期管理等規章制度； 3、協助總經理擬定公司機構設置、管理人員編制工作； 4、組織對干部考評、考核，進行績效評估工作； 5、根據公司需要，組織制訂、修改公司經營計劃、管理目標； 6、組織負責對人才選拔、培養、培訓、招聘、聘用工作； 7、掌握公司運作情況，合理配置勞動力資源； 8、負責組織處理勞務糾紛； 9、參與公司有關管理制度的編寫并檢查落實； 10、負責對本部門人員的管理工作和業績考評工作； 11、負責本部門方針目標的展開和檢查、診斷、落實工作； 12、負責制定和監督實施各項管理制度，協調各部門健康運作。 崗位要求： 1、大專以上學歷，三年以上中小企業行政人事主管工作經驗； 2、熟悉人力資源六大模塊，實際操作能力強； 3、全面負責工廠內務工作，協助總經理監管各部門日常工作； 4、有一定的寫作能力，語言組織表達能力強，熟練使用辦公軟件； 5、有親和力，溝通和協調能力突出。

1、協助人事行政經理執行公司人事規章制度； 2、負責公司人員招聘工作，通過多種渠道為公司尋求合適的人才； 3、考勤管理，負責考勤統計及管理； 4、入離職手續辦理。 5、負責飯堂報餐管理； 6、領導安排的其他事宜； 1、20-35歲，中專及以上學歷； 2、熟練使用辦公軟件及相關人事管理軟件； 3、工作細致認真，原則性強，2年以上相關工作經驗。

1、維護拓展招聘渠道； 2、發布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選,安排面試； 3、負責員工及管理人員的招聘； 4、負責公司培訓相關工作

1.協助總經理組織制定公司發展戰略規劃，組織并參與公司人力資源、行政等職能戰略的制定 2.保障公司的內部管理系統正常運行 3.主導公司人力資源事務工作，合理控制成本支出，建立和營造良好的辦公環境 4.領導人力資源管理工作的實施，為企業發展提供充足的人才供給和良好的人才環境 5.負責部門的組織管理工作，制定部門內部工作計劃，并落實工作目標執行 6.負責監督公司人力資源規劃的實施過程，隨時關注內外變化，提出調整方案 7.領導和督促開展招聘、培訓、考核與獎懲、薪酬、勞動關系制度建設等工作，制定科學的績效管理體系及人員晉升通道，提高員工滿意度。 8.參與公司重大的人力資源調整，發掘、培養管理骨干和業務骨干，建立人才梯隊 9.負責部門的隊伍建設，提出和審核對部門的人員調配、培訓、考核意見任務 10.負責協調與公司其它部門間關系，解決爭議 12.監督部門的工作目標和經費預算的執行情況，及時給予指導 13.依據權限審批相關表單，完成上級臨時交辦的事務 任職要求 1、本科或以上學歷，人力資源、行政管理、工商企業管理相關專業優先 2、5年以上制造業相關管理工作經驗 3、熟悉人力資源管理六大模塊知識 4、具有很強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執行能力

崗位職責： 1、負責公司員工招聘工作，入職、離職等人事手續的辦理； 2、負責公司員工考勤處理； 3、負責公司人事檔案、勞動合同的管理； 4、負責公司企業文化的維護及宣揚； 5、熟悉并遵守公司的人事相關管理制度及流程； 6、組織開展員工培訓活動，提升員工職業技能和團隊凝聚力； 7、維護員工勞動關系； 9、完成上級交辦的其他人事相關工作。 任職要求： 1、中專及高中以上學歷，兩年以上中大型企業人事工作經驗； 2、熟練使用各類辦公軟件，如Word、Excel、PPT等。 3、具備良好的溝通協調能力，能夠妥善處理各種人事關系； 4、具備較強的責任心和團隊合作精神，能夠承受一定的工作壓力。

崗位職責： 1. 根據公司需求，在市場上搜尋合適的人才并進行面試篩選； 2. 與候選人維持良好的溝通與互動，促成人崗匹配，完成既定的招聘任務； 3. 建立、維護和不斷充實擴大招聘渠道； 4. 負責崗位招聘全流程工作，協調候選人與用人部門的溝通聯絡和人員安排； 5. 負責宿舍管理工作； 6. 完成交辦和分配的其他工作。 任職要求： 1. 高中以上學歷，40歲以下； 2. 一年以上招聘工作經驗，熟悉中山小欖及周邊地區用工市場和渠道優先； 3. 高度的工作責任心，較好的組織溝通能力，強烈的工作目標結果意識。 崗位福利： 月薪責任制，包吃住，六天制，每天8:00-12:00 13:30-17:30，具體工資以個人能力面談為主！

"1.辦理新員工入職手續，包括合同的簽訂及合同期滿員工的續簽合同和廠牌的制作。新入職員工的合同必須在員工入職2個星期內完成，給員工發放勞動合同，制作/保存“勞動合同簽收備案表”，合同簽收要有員工簽名和時間。第一次簽訂合同為3年，第二次簽訂合同為4年。 2.員工檔案的建立及維護。包括紙版檔案整理與保存；電子檔案的輸入等。 3.各類報表的制作與傳輸。如月底花名冊、夜班/高溫補貼表、員工考勤報表等； 4.人力資源部產生的各類文件的建檔及保管體系的建立。 5.核對考勤，收集每月做工資的資料，檢查是否錯誤。 6.每月獎罰統計及資料保管。 7.招聘普工與非普工，開發/選擇各種招聘渠道，建立人才儲備庫（如：內部招聘/外部招聘、 獵頭、網絡招聘、校園招聘等），保質保量完成用工需要，跟進至員工入職，統計相關信息形成報表，如：每天撥打電話數量，有效電話數量，來公司應聘人數，成功應聘人數，入職人數，離職原因分析等。 8.面試人員接待及初試。檢查身份證，學歷等，發放表格，檢查表格是否填寫完整，初試合格者，逐級按“面試流程”安排面試人員面試等。 9.員工錄取通知書的發放，背景調查（工程師以上必須做，含工程師）。 10.新入職員工（1個月內）的跟蹤，形成文件。制作新入職員工介紹（入職滿1月），以郵件方式通知公司全部員工知悉。" 任職要求： 1.25-33歲，大專以上學歷，能接受加班； 2.人力資源，行政管理，計算機相關專業； 3.2年以上工廠人事相關工作經驗； 4.親和力強，善于溝通

崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 8、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、28-38歲，全日制大專以上學歷及相關人事行政專業 2、五年500人及以上企業全盤人事行政后勤管理工作經驗 3、擅長人力資源6大模塊； 4、溝通能力強，具備良好的團隊素質；

崗位職責： 1、負責公司固定資產的管理，保障資產的管理制度化、程序化； 2、負責公司日常行政管理的運作； 3、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的統計管理工作； 4、負責各類會務的安排； 5、負責組織行政、后勤、保衛工作等的指導、協調、監督和管理； 6、負責跟進行政管理的成本控制及水電管理等； 7、負責員工活動策劃及安排。 任職要求： 1、 2、 3、

主要負責平臺招聘 資源管理 人事招聘等工作 工作時間7.5小時 單休