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職位分類:
篩選條件:
學歷要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中專
- 大專
- 本科
- 碩士及以上
工作年限
- 不限
- 應屆畢業生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪資要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已選條件:
- 東莞
- 長安鎮
- 培訓經理/主管/專員
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5-6K
大專
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1年
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東莞-長安鎮
立即應聘
崗位職責： 1.負責公司人員入職培訓，崗位知識培訓； 2.負責在職培訓年度月度培訓及計劃的跟蹤與實施； 3.培訓資料的建檔及跟進； 4.協助企業文化建設； 4.其它臨時工作的完成。 任職要求： 1、大專及以上學歷，熟練操作常用辦公軟件； 2、有1年以上培訓工作經驗； 3、溝通協調能力強、性格開朗大方，語言表達能力好。 -
10-15K
本科
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不限
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東莞-長安鎮
立即應聘
負責企業文化的宣導、落地與深化，通過設計并實施企業文化培訓項目，推動員工對企業價值觀、使命、愿景的認同，增強組織凝聚力，促進文化與業務戰略的協同。 核心職責：培訓體系搭建（企業文化，內外訓） 根據公司戰略及文化價值觀，設計分層級、分階段的企業文化培訓體系（如新員工文化融入、管理者文化領導力等）。 開發標準化課程、案例庫及工具包（如文化手冊、視頻、工作坊等）。 培訓實施與交付 主導企業文化培訓項目（如新員工入職文化培訓、文化價值觀工作坊、文化主題活動等）。 文化傳播與落地 協同內部傳播團隊策劃文化傳播活動（如文化故事征集、榜樣人物訪談）。 跟蹤文化落地效果，通過調研、訪談等方式反饋優化建議。 跨部門協作 與業務部門合作，將文化價值觀融入業務流程（如績效管理、人才發展）。 為管理層提供文化賦能支持（如領導者文化代言人培訓）。 效果評估與迭代 制定文化培訓的評估機制（如滿意度、行為改變、業務影響）。 定期復盤并優化培訓內容與形式。 任職要求硬性條件 學歷：本科及以上，人力資源管理、心理學、組織行為學、管理學等相關專業優先。 經驗：3年以上企業文化/培訓相關經驗，有大型企業或咨詢公司背景者優先。 技能： 熟練掌握培訓方法論。擅長課程開發與互動式教學設計 軟性素質 高度認同企業文化，具備同理心與感染力。 擅長跨部門溝通，能平衡文化理想與業務現實。 創新思維，能針對不同群體設計差異化方案。 績效指標 文化培訓覆蓋率（如新員工參與率≥95%）。 文化認同度提升（年度調研得分增長）。 業務部門對文化落地的正向反饋。 -
9-12K
大專
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3年
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東莞-長安鎮
立即應聘
崗位職責： 1.培訓前期的調研、培訓過程跟進。 2.維護培訓渠道和培訓資源，外訓實操對接、保持與內外部培訓師的良好關系。 3.協助上級落地培訓體系工作 4.職員崗位勝任力提升的課程。 職位要求： 1大專及以上學歷，1-3年以上大型制造業相關培訓工作，心理學、人力資源及相關專業； 2.對培訓工作有熱情，有很強的適應能力，有想法，主動性強； 3.熟練操作辦公軟件。 4.有制造業現場IE改善經驗或體驗； 5.主導過精益改善案例庫挖掘、生產部專題培訓 6.擅長文案寫作和活動策劃，能夠獨自策劃、實施員工活動，組織開展培訓工作； 7.具備較強的項目管理能力及執行力。 -
培訓主管
急聘
8-12K
大專
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5年
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東莞-長安鎮
立即應聘
崗位職責： 1、重點是培訓公司內部人員，包括企業文化及公司各項規章制度方案等方面； 2、建立培訓體系、課程庫、培訓考核評估實施等，以便于培訓部工作的更系統化的執行?； 3、建立整理每月培訓人員的管理檔案，及時收集并記錄培訓的人數、內容、品牌、性質、成績、課后業績提升率及月末小結等數據，進行培訓后的員工情況跟蹤，為深度培訓提供據?； 4、培訓前一周需進行課前調研，了解所需培訓人員的業績及弱項，并與相關負責人進行溝通，確定培訓內容、時間、地點、人數等，于開課前一周匯報部門負責人審核確認； 5、公司招聘工作（簡歷篩選、邀約、面試等） 6、積極維護公司利益和形象，配合公司下達的指令； 崗位要求： 1、大專及以上，思維清晰、情商高、溝通能力強； 2、必須有做過且精通培訓崗位，3年以上人力培訓經驗優先； 3、擅長做ppt。
推薦招聘信息
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16-32W/年
中專
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1年
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東莞-塘廈鎮
立即應聘
1、與全國合作的經銷商進行活動的安排，分析顧客的身體情況，了解顧客需求，體驗式營銷。（非保健品） 2、負責整場活動的流程及講課，與市場人員相互配合。 3、根據市場需求，對市場一線人員進行相關專業知 任職資格： 1、大專以上學歷，能夠接受出差，相關健康、中醫、食品、藥學等專業優先考慮、有同行經驗優先考慮 2、較強的溝通能力、能夠上臺講課、良好的親和力及服務意識； 3、對工作有熱情，有目標感，對自我有要求。 4、勤奮踏實、吃苦耐勞、有良好的的學習能力，愿意學習。 薪資構成：底薪+提成+出差津貼。,有行業經驗者待遇可談。 -
8-12K
大專
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5年
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東莞-洪梅鎮
立即應聘
【工作內容】 - 根據公司戰略目標和業務需求，設計并實施員工培訓課程； - 分析員工學習需求，制定個性化培訓計劃，并進行有效的培訓活動組織與實施； - 負責培訓資料的收集、整理和更新，確保培訓內容的時效性和準確性； - 對培訓效果進行評估，根據反饋結果調整培訓方案，提高培訓質量； - 與各部門保持良好溝通，了解員工發展需求，為員工職業發展提供指導和支持。 【任職要求】 - 具有良好的溝通能力和團隊協作精神，能夠有效地與不同背景的員工進行交流和合作； - 熟練掌握培訓相關知識和技能，如成人學習理論、培訓設計與實施等； - 具備較強的課程開發能力，能獨立設計并實施培訓課程； - 具有良好的項目管理能力，能有效管理和協調多個培訓項目； - 學歷不限，但具有教育學、心理學等相關專業背景者優先考慮； - 擁有企業培訓師資格證書或相關行業經驗者優先考慮。 -
10-12K
大專
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不限
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東莞-厚街鎮
立即應聘
1.公司課件的完善和維護。 2.新員工的入職培訓。 3.公司培訓活動的組織和推進。 任職要求:45歲以下，無不良嗜好，責任心強，親和力好，喜歡家政行業，有拼勁，愿意長期做，沒有經驗可栽培，想轉行去挑戰，歡迎來公司面試。 -
10-18K·13薪
中專
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2年
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東莞-莞城區
立即應聘
1.公司課件的完善和維護。 2.新員工的入職培訓。 3.公司培訓活動的組織和推進。 任職要求:55歲以下，無不良嗜好，責任心強，親和力好，喜歡家政行業，有拼勁，愿意長期做，沒有經驗可栽培，想轉行去挑戰，歡迎來公司面試。 -
10-15K
大專
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2年
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東莞-莞城區
立即應聘
崗位要求：形象氣質好，五官端正，年齡20-50歲 工作內容：1、培訓與帶教，負責內部家政學員的培訓及帶教工作，確保他們掌握必要的技能和知識； 2、課程內容與課件更新：定期進行課程體系與課件的升級，以適應市場需求和和行業發展。 3、培訓計劃安排：負責組織培訓計劃安排，確保培訓活動的順利進行。 4、授課與考核：負責理論課和實操課的講授和考核，收集教學案例，并參與課程產品的迭代 升級。 5、學員維護：負責往期學員的維護，定期進行知識解答，增強學員黏性。 6、普通話標準 -
7-10K
本科
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2年
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東莞-謝崗鎮
立即應聘
崗位職責： 1. 培訓班級、專題培訓項目等培訓工作的組織與實施管理 2. 培訓課程的開發、評估、改進與完善，講授部分培訓課程 3. 建立和維護學員檔案庫、內/外部師資庫、教案庫、試題庫等 4. 開展需求調研，協助上級制定集團年度培訓計劃并組織、實施 5. 開展培訓效果評估工作，持續跟蹤和反饋，不斷優化培訓工作質量 6. E-learning線上學習平臺管理與維護 任職資格： 1. 本科及以上學歷，兩年以上制造業培訓工作經驗，熟悉制造業培訓流程 2. 熟練運用電腦辦公軟件（尤其PPT），會操作視頻制作工具者優先 3. 具授課經驗及技巧，較強的演講能力、溝通能力、文筆能力、抗壓能力 4. 主動積極，具良好的親和力、感染力，開朗樂觀，細心，責任心強，執行力強，思維敏捷 5. 學習能力強，熱愛培訓工作，對自身有清晰的職業生涯發展規劃 6、有明確的未來規劃及發展目標，并愿意為此付諸努力者 發展方向：集團中高層管理 -
8-16K
不限
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不限
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東莞-莞城區
立即應聘
崗位要求：形象氣質好，五官端正，年齡20-50歲 工作內容：1、培訓與帶教，負責內部家政學員的培訓及帶教工作，確保他們掌握必要的技能和知識； 2、課程內容與課件更新：定期進行課程體系與課件的升級，以適應市場需求和和行業發展。 3、培訓計劃安排：負責組織培訓計劃安排，確保培訓活動的順利進行。 4、授課與考核：負責理論課和實操課的講授和考核，收集教學案例，并參與課程產品的迭代 升級。 5、學員維護：負責往期學員的維護，定期進行知識解答，增強學員黏性。 6、普通話標準 -
10-20K
大專
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不限
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東莞-厚街鎮
立即應聘
任職要求： 1.年齡50以下，形象氣質佳 2.思維清晰表達能力強 3.有事業心，有愛心，有責任心和良好的合作精神 崗位經驗：具備母嬰，養老，催乳，產康，早教，整理收納等方面的知識優先。 新老手皆可，不懼怕講臺，不會的需要培訓上崗 -
高級培訓專員
急聘
10-13K·13薪
大專
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5年
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東莞-塘廈鎮
立即應聘
高級培訓專員崗位要求 一、核心能力要求 1. 卓越溝通協調能力 跨部門高效對接技術、生產、HR等需求，精準挖掘技能短板、新員工培養痛點及大學生職業發展訴求。 擅長通過訪談、調研定制化設計課程，具備公眾演講與互動教學能力，確保培訓內容高效傳遞。 二、核心培訓經驗 1. 技能培訓實戰經驗 5年以上電子制造培訓經驗，3年以上主導崗位技能培訓（如SMT、PCB組裝、設備操作等），熟悉工藝標準（IPC-A-610）及設備操作規范，可設計技能認證體系。 2. 新員工入職培訓全流程經驗 獨立策劃實施新員工培訓（普工/技術崗/職能崗），涵蓋企業文化、安全規范（ESD防護、ISO體系）、制度流程，擅長通過“老帶新+實操觀摩”縮短上崗周期。 3. 大學生培養專項經驗 設計管培生/大學生培養計劃，包含職業素養課程、輪崗方案及導師制，結合電子制造場景設計“理論+實踐”項目（如產線改善、工藝優化），助力角色轉換。 三、專業技能與知識 1. 行業認知 - 熟悉電子制造全流程（元器件→成品組裝）、主流工藝（DIP、波峰焊、AOI檢測）及質量安全標準，能精準匹配崗位技能需求。 2. 培訓全流程設計 - 掌握需求分析（問卷/績效差距）、課程開發（ADDIE模型）、效果評估（柯氏四級），獨立編寫教材及考核題庫，搭建培訓檔案體系。 3. 工具應用 - 熟練使用Office、LMS平臺、多媒體課件工具（Camtasia/Articulate），具備培訓數據統計分析能力（如效率/合格率對比）。 四、職業素養與任職要求 - 學歷經驗：大專及以上（電子 / 機電 / 人力資源相關專業優先），5 年以上電子制造培訓經驗，3 年以上三類培訓（技能 / 新員工 / 大學生）主導經驗（需提供項目成果證明）。 - 加分項：企業培訓師 / 安全工程師證書，外資企業經驗或外語（英 / 日）培訓能力，適應車間現場培訓環境（靜電服 / 無塵車間）。 - 核心價值：通過精準溝通與專業化培訓，提升員工技能熟練度、加速人才成長、構建梯隊體系，賦能企業效率與人才儲備。 -
8-16K
高中
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不限
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東莞-厚街鎮
立即應聘
崗位要求： 形象氣質好，五官端正，年齡30-55歲 工作內容： 1、培訓與帶教，負責內部家政學員的培訓及帶教工作，確保他們掌握必要的技能和知識； 2、課程內容與課件更新：定期進行課程體系與課件的升級，以適應市場需求和和行業發展。 3、培訓計劃安排：負責組織培訓計劃安排，確保培訓活動的順利進行。 4、授課與考核：負責理論課和實操課的講授和考核，收集教學案例，并參與課程產品的迭代 升級。 5、學員維護：負責往期學員的維護，定期進行知識解答，增強學員黏性。 6、普通話標準。 上班時間：8:30-12:00 14:00-18:00 自由調休，有國家法定節假日 工作時間：26天8小時 查看更多 年齡要求： 30-55歲（優秀者年齡可放開） 語言要求： 不限
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