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1.熟練使用EXCEL函數(shù)，能做數(shù)據(jù)分析 2.有績效、薪酬規(guī)劃經(jīng)驗優(yōu)先考慮 3.有2年以上人事、行政相關(guān)工作經(jīng)驗 4.熟悉人事基本工作流程 5.熟練辦公軟件 6.性格活潑，溝通能力強(qiáng)

崗位職責(zé)： 1、每日員工考勤管理（考勤班次，改善優(yōu)化考勤班組班次錄入新系統(tǒng)，對當(dāng)前班次加班識別進(jìn)行整理和維護(hù)） 2、月度考勤的復(fù)核、異常排名、月報數(shù)據(jù)的輸出； 3、負(fù)責(zé)專項項目報表數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和輸出，如人工工時預(yù)警、一線人員薪酬水平分析、考勤計提等等； 4、重點崗位補(bǔ)貼：崗位對應(yīng)人員的成本復(fù)核，匯總簽字確認(rèn)； 5、日常審批 OA 流程出差單、內(nèi)聯(lián)單等各類流程； 6、根據(jù)考勤與休假管理制度，負(fù)責(zé)每日考勤數(shù)據(jù)處理及監(jiān)控各部門考勤情況，嚴(yán)管考勤紀(jì)律； 7、臨時工作的承接處理； 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，工廠3年以上人事考勤相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先 ； 2、熟悉excel和word等辦公軟件、函數(shù)； 3、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感和上進(jìn)心，較高的敏感度及一定的判斷能力，擅長溝通與協(xié)調(diào)，具有獨立處理事務(wù)能力。

1、負(fù)責(zé)公司人員招聘、人員入職、調(diào)崗、離職手續(xù)內(nèi)理，建立人事檔案 ; 2、參與薪酬績效的制定與執(zhí)行 ; 3、每月考勤管理、宿舍管理、社保管理、薪資核算等 ; 4、福利活動的組織與策劃 ; 5、統(tǒng)籌其他日常行政事務(wù) ; 6、負(fù)責(zé)行政后勤工作； 7、負(fù)責(zé)制度的撰寫實施和監(jiān)管 8、辦理員工招聘、入職、培訓(xùn)、考勤、調(diào)任、升職等手續(xù)； 9、企業(yè)文化的活動實施和日常融入 9、領(lǐng)導(dǎo)交內(nèi)的其他事項 ;

負(fù)責(zé)公司人員招聘。 后勤管理。 上級要排的其他工作。 有電商相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理，保障資產(chǎn)的管理制度化、程序化； 2、負(fù)責(zé)公司日常行政管理的運作； 3、負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的統(tǒng)計管理工作； 4、負(fù)責(zé)各類會務(wù)的安排； 5、負(fù)責(zé)組織行政、后勤、保衛(wèi)工作等的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理； 6、負(fù)責(zé)跟進(jìn)行政管理的成本控制及水電管理等； 7、負(fù)責(zé)員工活動策劃及安排。 任職要求： 1、會熟練用電腦，做表格，資料錄入 2、性格好，有耐心 3、聽從安排

1.全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作; 2.搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評價意見; 3.負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通; 4.熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答. 5.領(lǐng)導(dǎo)布置的其它工作安排.

1.熟練使用EXCEL函數(shù)，能做數(shù)據(jù)分析 2.有績效、薪酬規(guī)劃經(jīng)驗優(yōu)先考慮 3.熟練辦公軟件 4.性格活潑，溝通能力強(qiáng)

1、大專以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，有2年以上人事行政崗位工作經(jīng)歷； 2、擅長招聘、考勤和薪資核算； 3、性格開朗、溝通能力強(qiáng)； 4、工作細(xì)心，勤快，愿意不斷學(xué)習(xí)和成長； 5、形象佳。

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)電話接聽、前臺接待工作：接待客人 2、人事檔案、簽訂合同、培訓(xùn)記錄等人事資料的管理跟進(jìn)與歸檔 3、考勤核對：每日異常考勤處理，各種請假單、簽卡單錄入 4、滴滴賬戶派車與管理 5、工衣的管理與發(fā)放 6、裝配部工資核算 7、必要時需跨部門協(xié)助工作完成 8、其它臨時交待的事宜 任職要求： 1、有前臺人事工作經(jīng)驗優(yōu)先，熟悉辦公軟件操作； 2、待人熱情，工作認(rèn)真仔細(xì)，責(zé)任心強(qiáng)； 3、服從管理安排。（優(yōu)秀的應(yīng)屆生，無工作經(jīng)驗亦可）

招聘要求: 1.人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)大?；蛞陨蠈W(xué)歷; 2、三年或以上工廠人事行政工作，有初創(chuàng)工廠人事行政工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮; 3.主要工作范圍: 1)招聘(生產(chǎn)及非生產(chǎn)員工):負(fù)責(zé)招聘需求分析，職位發(fā)布與渠道管理，簡歷篩選與面試安排等工作; 2)培訓(xùn):配合公司發(fā)展需要實施培訓(xùn)計劃，員工入職培訓(xùn)，必要時協(xié)調(diào)其他部門進(jìn)行技能培訓(xùn) 3)考勤與薪酬管理:負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計、薪酬核算與發(fā)放、社保等管理工作; 4)員工關(guān)系:負(fù)責(zé)員工入職、離職、日常溝通等，同時協(xié)助組織公司團(tuán)建活動，生日會、員工座談會等活動; 5)協(xié)助規(guī)范公司人事行政及公司管理各方面制度建立及實施; 6)常規(guī)性工作事務(wù):勞動合同管理、員工檔案管理等; 4.溝通能力強(qiáng)，工作認(rèn)真細(xì)心，有條理性; （工作能力優(yōu)秀者薪資可適當(dāng)放寬）

1、高中及以上學(xué)歷，三年行政人事工作經(jīng)驗； 2、具有良好的溝通能力、語言表達(dá)能力、抗壓能力； 3、熟練掌握使用辦公軟件及辦公自動化設(shè)備； 4、具有較好的親和力，性格開朗、服務(wù)意識強(qiáng)。 5、熟悉操作考勤系統(tǒng)，核算考勤，輔助驗廠。 6、負(fù)責(zé)招聘，宿舍管理。 注明：此崗位在常平公司上班！

1、高中以上學(xué)歷，年齡18-35歲； 2、熟練操作電腦，熟練使用office辦公軟件； 3、善于表達(dá)、學(xué)習(xí)，溝通能力強(qiáng)；工作積極、細(xì)心，能承受一定的工作壓力； 4、有人事HR等相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先；歡迎優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生參入我們的團(tuán)隊；

1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政、法律或者相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、一年以上制造企業(yè)職員招聘模塊實操工作經(jīng)驗； 3、.接受過人力資源管理方面的專業(yè)學(xué)歷或者培訓(xùn)，持二級或者三級人力資源管理師證書更佳； 4、.性格外向、開朗，較強(qiáng)溝通、計劃、組織、協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力，具備親和力、邏輯性強(qiáng) 5、能獨立開展工作，積極主動，責(zé)任心強(qiáng)，工作踏實，有較好的抗壓能力

任職要求： 1、熟悉人力資源六大模塊，熟悉勞動法規(guī)與行政管理基本知識，了解制造型企業(yè)運營流程，熟練操作辦公軟件word/excel/ppt/visio。 2、熟練辦公軟件和人事管理流程，良好的口頭表達(dá)、寫作和閱讀能力，良好的溝通、協(xié)調(diào)與問題處理能力。 3、積極主動、嚴(yán)謹(jǐn)，能承受壓力，有較強(qiáng)的團(tuán)隊合作精神，有親和力，原則性、責(zé)任心強(qiáng)、職業(yè)操守和保密意識，傳播正能量。 4、培訓(xùn)、績效考核方面有獨到見解和運用手法以及流程掌握。 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司中高級管理、職能人員招聘與選拔； 2、負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)、選擇、拓展； 3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作規(guī)劃、組織、協(xié)調(diào)；。 4、負(fù)責(zé)公司各崗位績效考核管理及實施。

任職要求： 1、熟悉人力資源六大模塊，熟悉勞動法規(guī)與行政管理基本知識，了解制造型企業(yè)運營流程，熟練操作辦公軟件word/excel/ppt/visio。 2、熟練辦公軟件和人事管理流程，良好的口頭表達(dá)、寫作和閱讀能力，良好的溝通、協(xié)調(diào)與問題處理能力。 3、積極主動、嚴(yán)謹(jǐn)，能承受壓力，有較強(qiáng)的團(tuán)隊合作精神，有親和力，原則性、責(zé)任心強(qiáng)、職業(yè)操守和保密意識，傳播正能量。 4、培訓(xùn)、績效考核方面有獨到見解和運用手法以及流程掌握。 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司中高級管理、職能人員招聘與選拔； 2、負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)、選擇、拓展； 3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作規(guī)劃、組織、協(xié)調(diào)；。 4、負(fù)責(zé)公司各崗位績效考核管理及實施。

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司人力資源政策及各項行政制度及流程的完善，協(xié)助重點事項落地與推動執(zhí)行，建立并完善各項制度與流程，完善人力資源政策符合公司發(fā)展需要； 2、建立招聘渠道，發(fā)布招聘信息，篩選應(yīng)聘人員資料并安排應(yīng)聘人員面試； 3、公司績效制定，跟蹤各部門做好季度績效計劃，并按時完成績效匯總； 4、負(fù)責(zé)辦理員工入職、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)； 5、制定公司培訓(xùn)計劃與培訓(xùn)大綱、新人培訓(xùn)方案的制定及執(zhí)行，確保達(dá)到培訓(xùn)的真正目的； 6、負(fù)責(zé)員工考勤管理、社保辦理、公積金辦理、勞動合同管理等； 7、公司商標(biāo)、專利、高新、產(chǎn)品認(rèn)證、一類醫(yī)療生產(chǎn)備案、固廢等對接申報相關(guān)事宜； 8、負(fù)責(zé)客戶或第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行驗廠所需的資料文件以及全程跟進(jìn)驗廠審核； 9、對接政府溝通事宜；(村委/消防/環(huán)保) 10、公司固定資產(chǎn)的登記和盤點； 11、會議記錄整理，文檔管理； 12、公司的安保管理、食堂管理、宿舍管理、環(huán)境衛(wèi)生管理、綠化管理、廠房管理等綜合事務(wù)工作； 13、房租、小店電費，宿舍水電費的核算以及各類款項的可算及付款申請； 14、車輛安排管理及登記，ETC發(fā)票的下載、存檔、打?。?15、辦公用品的申購、發(fā)放、管理事宜； 16、組織策劃公司的活動、聚餐；（春茗、夏游、秋烤、年會） 17、研發(fā)助理事務(wù) 18、線上協(xié)同辦公（飛書）系統(tǒng)管理及維護(hù) 19、總經(jīng)理交代的其它事宜；