• 人力資源專員/助理
• 人力資源政策
• 行政制度及流程的完善
• 重點(diǎn)事項(xiàng)落地與推動執(zhí)行
• 建立并完善
• 各項(xiàng)制度與流程
• 招聘渠道
• 各部門
• 季度績效計(jì)劃
• 績效匯總
• 辦理員工入職
• 轉(zhuǎn)正
• 調(diào)動
• 離職
• 異動手續(xù)
• 培訓(xùn)計(jì)劃
• 培訓(xùn)大綱
• 新人培訓(xùn)方案的制定及執(zhí)行
• 考勤管理
• 社保辦理
• 公積金辦理
• 勞動合同管理
• 第三方機(jī)構(gòu)
• 驗(yàn)廠所需的資料文件
• 全程跟進(jìn)驗(yàn)廠審核
• 對接政府溝通事宜
• 固定資產(chǎn)的登記和盤點(diǎn)
• 會議記錄整理
• 安保管理
• 食堂管理
• 宿舍管理
• 環(huán)境衛(wèi)生管理
• 綠化管理
• 廠房管理
• 綜合事務(wù)
• 車輛安排管理及登記
• ETC發(fā)票
• 下載
• 存檔
• 打印
• 辦公用品
• 管理事宜
• 總經(jīng)理交代
• 招聘
• 人力資源
• 人事
• 辦公軟件
• 考勤
• 培訓(xùn)
• 績效考核

職位類別： 人力資源專員/助理

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司人力資源政策及各項(xiàng)行政制度及流程的完善，協(xié)助重點(diǎn)事項(xiàng)落地與推動執(zhí)行，建立并完善各項(xiàng)制度與流程，完善人力資源政策符合公司發(fā)展需要；
2、建立招聘渠道，發(fā)布招聘信息，篩選應(yīng)聘人員資料并安排應(yīng)聘人員面試；
3、公司績效制定，跟蹤各部門做好季度績效計(jì)劃，并按時(shí)完成績效匯總；
4、負(fù)責(zé)辦理員工入職、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)；
5、制定公司培訓(xùn)計(jì)劃與培訓(xùn)大綱、新人培訓(xùn)方案的制定及執(zhí)行，確保達(dá)到培訓(xùn)的真正目的；
6、負(fù)責(zé)員工考勤管理、社保辦理、公積金辦理、勞動合同管理等；
7、公司商標(biāo)、專利、高新、產(chǎn)品認(rèn)證、一類醫(yī)療生產(chǎn)備案、固廢等對接申報(bào)相關(guān)事宜；
8、負(fù)責(zé)客戶或第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行驗(yàn)廠所需的資料文件以及全程跟進(jìn)驗(yàn)廠審核； 
9、對接政府溝通事宜；(村委/消防/環(huán)保)
10、公司固定資產(chǎn)的登記和盤點(diǎn)；
11、會議記錄整理，文檔管理；
12、公司的安保管理、食堂管理、宿舍管理、環(huán)境衛(wèi)生管理、綠化管理、廠房管理等綜合事務(wù)工作；
13、房租、小店電費(fèi)，宿舍水電費(fèi)的核算以及各類款項(xiàng)的可算及付款申請；
14、車輛安排管理及登記，ETC發(fā)票的下載、存檔、打印；
15、辦公用品的申購、發(fā)放、管理事宜；
16、組織策劃公司的活動、聚餐；（春茗、夏游、秋烤、年會）
17、研發(fā)助理事務(wù)
18、線上協(xié)同辦公（飛書）系統(tǒng)管理及維護(hù)
19、總經(jīng)理交代的其它事宜；

• 年齡要求： 不限
• 語言要求： 不限

李小姐

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