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此崗位工作地點(diǎn)在廣西省欽州市靈山縣 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司人員招聘、人事檔案制度、員工關(guān)系、考勤休假制度的建立的管理工作； 2、負(fù)責(zé)員工宿舍及食堂管理：員工宿舍安排、宿舍衛(wèi)生與安全檢查及食堂安全衛(wèi)生管理等； 3、協(xié)助各項管理規(guī)章制度的建立、修訂及執(zhí)行監(jiān)督；配合公司進(jìn)行企業(yè)文化的建立和宣導(dǎo)； 4、負(fù)責(zé)公司各項檔案的分類保管及管理工作，建立分類檔案目錄與檔案查閱制度； 5、負(fù)責(zé)公司的外聯(lián)工作，維護(hù)穩(wěn)定高效的相關(guān)業(yè)務(wù)與政府職能部門的關(guān)系； 6、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、辦公用品等后勤保障； 7、負(fù)責(zé)公司環(huán)境衛(wèi)生工作，保證公司環(huán)境整潔衛(wèi)生，營造良好的工作環(huán)境； 8、完成上級交辦的其他工作。 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)； 2、1年以上行政人力管理工作經(jīng)驗，性格開朗，有責(zé)任心，較強(qiáng)的親和力； 3、做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實、敬業(yè)；具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊精神，責(zé)任心強(qiáng)； 4、有較強(qiáng)的團(tuán)隊管理意識和能力； 5、良好的學(xué)習(xí)能力和溝通能力，具有招聘經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。

崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行。 2、負(fù)責(zé)關(guān)鍵人才招聘、管理層招聘，并篩選合適簡歷。會選人、識人、用人、育人、留人 3、統(tǒng)籌整個公司的整個日常工作。建立完善的公司規(guī)章制度 4、負(fù)責(zé)行政后勤、公共設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)，故障維修，費(fèi)用申請。 5、做工廠數(shù)據(jù)對接工作，數(shù)據(jù)報表，歸檔評審并向上匯報。 任職要求： 1、年齡30-38歲，專科以上學(xué)歷，對人力資源各模塊精通。 2、有制造廠5年以上同等職位工作經(jīng)驗優(yōu)先。 3、抗壓能力強(qiáng)、溝通能力強(qiáng)、有責(zé)任心、細(xì)心、耐心。 4、執(zhí)行力強(qiáng)、主動性強(qiáng)、有想法。 要求形象好，氣質(zhì)佳

崗位職責(zé)： 1、具備全盤人事行政能力，負(fù)責(zé)主持行政、人事部工作；制定公司行政、人事管理的方針、政策和制度，并確保制度得到切實貫徹與執(zhí)行；擅長公司中、高級人才招聘和選拔，完善公司人才儲備和人才梯隊建設(shè) 2、公司企業(yè)文化建設(shè)和精神文明建設(shè)，籌劃增強(qiáng)員工凝聚力的宣傳和教育；負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，通過完善人事管理制度和培訓(xùn)、激勵機(jī)制，讓員工認(rèn)同企業(yè)，讓員工有歸屬感，并做到規(guī)避用工風(fēng)險 3、負(fù)責(zé)各部門的定崗定責(zé)，建立適用的KPI考核標(biāo)準(zhǔn)，并高效落地 4、負(fù)責(zé)門禁管理、內(nèi)部安保、消防安全及生產(chǎn)安全工作的督導(dǎo)管理； 5、建立和完善固定資產(chǎn)管理體系，實施固定資產(chǎn)的管理及廠房硬件維護(hù)。 6、負(fù)責(zé)行政后勤（保安、保潔、食堂）等工作保障; 7、負(fù)責(zé)公司消防、安全生產(chǎn)、職業(yè)健康、環(huán)境等管理工作; 8、公司各種突發(fā)事件處理，整體協(xié)調(diào)和指揮; 9、完成公司領(lǐng)導(dǎo)將會的其他臨時性工作。 10、有ISO內(nèi)審工作經(jīng)驗，有應(yīng)對驗廠工作經(jīng)驗 11、負(fù)責(zé)完善公司福利制度并實施 任職要求： 1、男女不限，30-40歲，全日制本科學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)，有人力資源管理證優(yōu)先 2、抗壓能力強(qiáng)

崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司各部門崗位人才需求的招聘工作； 2、負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理及處理人事異動（考勤、入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等）操作； 3、負(fù)責(zé)公司制度流程的建設(shè)，安排各類會議活動組織、辦公環(huán)境的管理等工作； 4、完善管理體系，督導(dǎo)相關(guān)招聘、培訓(xùn)、績效考核、員工發(fā)展等各項環(huán)節(jié)工作； 5、安排相關(guān)行政工作，制定公司規(guī)章制度、工作流程、崗位職責(zé)表等各項工作； 6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣傳及文化建設(shè)活動，組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、等； 7、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)安排，并建立培訓(xùn)檔案 任職要求： 1.年齡40歲以內(nèi)，大專以上學(xué)歷 2.熟悉人力資源六大模塊工作，精通招聘與培訓(xùn)模塊。 3.精通績效考核及薪酬架構(gòu)。 5..熟悉飯?zhí)茫奚幔踩墓芾怼?6.良好的溝通協(xié)調(diào)及抗壓能力。 7.具有同職工作經(jīng)驗5年以上。

崗位職責(zé)： 1、統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃，完善招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬體系； 2、主導(dǎo)員工關(guān)系管理，規(guī)范勞動合同及人事檔案； 3、制定行政管理制度，優(yōu)化后勤保障體系； 4、處理勞動爭議，確保合規(guī)運(yùn)營； 5、編制人力成本預(yù)算，控制行政費(fèi)用支出； 任職要求： 1、30-50歲全日制大專以上學(xué)歷，管理類專業(yè)優(yōu)先； 2、3年以上人資管理經(jīng)驗，其中1年以上主管經(jīng)驗 ； 3、精通勞動法規(guī)，具備薪酬設(shè)計及績效管理實操能力； 4、具備優(yōu)秀的公文寫作及跨部門協(xié)調(diào)能力 ；