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崗位職責： 1. 根據公司年度目標計劃，制定年度人力資源規劃并實施； 2. 招聘與配置： 83 根據公司業務發展規劃，協助制定年度/季度招聘計劃與預算。 83 渠道管理： 開拓和維護招聘渠道（線上平臺、獵頭、校園招聘、行業人脈等），重點布局技術研發、生產管理、銷售業務等核心人才渠道。 83 主導或指導團隊完成關鍵崗位的簡歷篩選、面試安排、評估、背景調查及錄用決策。并跟進新員工入職流程，確保新員工的快速融入及穩定。 3. 培訓與發展：員工教育與培養計劃的擬訂及實施，并跟蹤培訓效果。 4. 績效管理：推行并持續優化符合公司發展階段的績效管理體系，確保與公司目標強關聯。并組織績效目標設定、過程跟蹤輔導、績效評估、結果反饋與應用。 5. 薪酬福利：每月薪資計算，社保、住房公積金的及時購買。協助設計有競爭力的薪酬結構、等級體系和激勵方案。在保障競爭力的同時，合理控制人力成本。 6. 日常人力資源入、轉、調、離工作、每月試用期、合同期、介紹費用的跟進處理； 7. 員工關系與企業文化：建立有效的員工溝通機制（如例會、員工座談等）。推動企業文化的宣導和落地活動。組織員工關懷活動，提升歸屬感。 8. 制度流程： 建立、維護和優化人力資源各項規章制度、流程和操作手冊。 9. 人事信息系統： 管理或維護HRIS系統（員工信息、考勤等） 10.數據報表： 定期編制人力資源相關報表（招聘進度、離職率、人工成本、培訓統計等），為管理層決策提供數據支持。 11. 預算管理： 負責人力資源部門預算的編制、執行和控制。 任職要求： 1. 本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業優先； 2. 擅長招聘及績效模塊； 3. 熟悉勞動法及相關人事政策，有較強的溝通協調能力、責任心和執行力； 4. 邏輯清晰，具備一定的數據分析能力。

崗位職責： 1、具備全盤人事行政能力，負責主持行政、人事部工作；制定公司行政、人事管理的方針、政策和制度，并確保制度得到切實貫徹與執行；擅長公司中、高級人才招聘和選拔，完善公司人才儲備和人才梯隊建設 2、公司企業文化建設和精神文明建設，籌劃增強員工凝聚力的宣傳和教育；負責企業文化建設，通過完善人事管理制度和培訓、激勵機制，讓員工認同企業，讓員工有歸屬感，并做到規避用工風險 3、負責各部門的定崗定責，建立適用的KPI考核標準，并高效落地 4、負責門禁管理、內部安保、消防安全及生產安全工作的督導管理； 5、建立和完善固定資產管理體系，實施固定資產的管理及廠房硬件維護。 6、負責行政后勤（保安、保潔、食堂）等工作保障; 7、負責公司消防、安全生產、職業健康、環境等管理工作; 8、公司各種突發事件處理，整體協調和指揮; 9、完成公司領導將會的其他臨時性工作。 10、有ISO內審工作經驗，有應對驗廠工作經驗 11、負責完善公司福利制度并實施 任職要求： 1、男女不限，30-40歲，全日制本科學歷，人力資源管理專業，有人力資源管理證優先 2、抗壓能力強

崗位職責： 1、統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 3、組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 4、組織進行人才招聘、專項招聘活動; 5、負責薪酬績效體系的建立和完善，并推動監督執行; 6、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 7、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。

崗位職責： 需要毛絨玩具行業的優先 1、負責建立和完善工廠人力資源管理體系，包括薪酬體系、人才梯隊建設、員工手冊及崗位指導書的制定 2、主導團隊搭建及勞動關系管理，確保符合勞動法規要求 3、規劃并實施培訓體系和績效考核方案，提升員工整體素質 4、監督人力資源政策在工廠的落地執行，支持業務發展需求 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理相關專業 2、具備3-5年以上工廠人事管理工作經驗 3、熟悉人力資源各模塊工作，有實際操作經驗 4、具有動漫玩具行業工作經驗者優先考慮 5、具備較強的組織協調能力和執行力 6、良好的溝通表達能力和團隊協作精神 7、熟悉勞動法及相關法律法規 8、具備較強的文字功底和文檔編寫能力 9、工作細致認真，責任心強 10、能夠承受一定的工作壓力 11、具有良好的職業道德和職業操守 12、具備較強的分析問題和解決問題的能力 13、善于學習新知識，適應能力強 14、具有較強的保密意識 15、能夠獨立開展工作，具備創新精神 （單休固定周日休息，獨立單間宿舍）

崗位職責： 1、統籌人力資源規劃，完善招聘、培訓、績效、薪酬體系； 2、主導員工關系管理，規范勞動合同及人事檔案； 3、制定行政管理制度，優化后勤保障體系； 4、處理勞動爭議，確保合規運營； 5、編制人力成本預算，控制行政費用支出； 任職要求： 1、30-50歲全日制大專以上學歷，管理類專業優先； 2、3年以上人資管理經驗，其中1年以上主管經驗 ； 3、精通勞動法規，具備薪酬設計及績效管理實操能力； 4、具備優秀的公文寫作及跨部門協調能力 ；

公司即將搬遷至惠州博羅石灣，需能接受在惠州上班、簽惠州的勞動合同。 崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、大專及以上學歷，具有3年的人力資源管理經驗?； 2、年齡35歲以下； 3、具備良好的溝通協調能力和組織協調能力，責任感強； 4、能接受在惠州博羅石灣上班（工作地點為：廣東煒特電氣科技有限公司）。

1、負責工廠的人員招聘 2、完成領導安排的其他工作