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一、崗位職責(zé)： 1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略，進(jìn)行公司薪酬績效體系建設(shè)，完善管理制度，引進(jìn)先進(jìn)理念及方法。 2、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，建立不同崗位，不同業(yè)務(wù)模塊的薪酬績效激勵機(jī)制及方案，組織公司評優(yōu)工作的開展。 3、負(fù)責(zé)組織薪酬調(diào)研，根據(jù)市場趨勢，公司業(yè)務(wù)情況，及時調(diào)整薪酬方案，保證薪酬體系外部競爭力和內(nèi)部的公平性。 4、負(fù)責(zé)公司各部門績效設(shè)置與考核工作，日常考核管理，組織績效面談，績效反饋，績效結(jié)果應(yīng)用跟蹤及編制績效考核報告等。 5、負(fù)責(zé)阿米巴在集團(tuán)內(nèi)部落地與實(shí)施，加快集團(tuán)平臺化運(yùn)作效果。 6、及時保質(zhì)保量的完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的一切工作任務(wù)。 二、任職資格: 1、人力資源、工商管理相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，中級以上職稱。 2、5年以上大型公司薪酬績效模塊工作經(jīng)驗(yàn)，有薪酬、績效體系從0-1搭建工作經(jīng)驗(yàn)。 3、有阿米巴實(shí)操落實(shí)經(jīng)驗(yàn)，服務(wù)過集團(tuán)平臺化運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)者。 4、具有強(qiáng)烈的團(tuán)隊合作意識，良好的組織策劃能力，人際溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，工作態(tài)度積極主動。

崗位職責(zé)： 1、公司及人力相關(guān)的制度、計劃、流程的制定及審批； 2、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、成本以及招聘管理工作； 3、公司員工能力評估與風(fēng)險預(yù)防管理； 4、員工關(guān)系以及勞動糾紛的溝通與協(xié)調(diào)管理； 5、部門內(nèi)員工面試、錄用、培訓(xùn)指導(dǎo)與考核標(biāo)準(zhǔn)。 任職資格： 1、大學(xué)專科及以上學(xué)歷； 2、工商管理、人力資源管理及相關(guān)專業(yè)； 3、善于理解和把握國家相關(guān)政策和法律法規(guī)，較強(qiáng)的計劃、控制、執(zhí)行能力，良好的溝通能力，協(xié)調(diào)能力，能熟練使用計算機(jī)相關(guān)軟件操作； 4、5年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同等職位工作經(jīng)歷

崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)人事行政的全面工作，包括人員招聘、錄用、培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核和監(jiān)督管理，以及同當(dāng)?shù)匦姓块T的對接; 2.執(zhí)行公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓(xùn)體系等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源工作流程，并組織實(shí)施，監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況; 3.根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織擬訂和優(yōu)化崗位職責(zé)以及定員定編方案，對公司組織架構(gòu)設(shè)計和人員調(diào)配提出合理改進(jìn)方案; 4.制定公司員工的培訓(xùn)計劃，審定、監(jiān)督根據(jù)公司發(fā)展需要安排的培訓(xùn)課程; 5.配合各部門各職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作; 6.組織完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 任職要求: 1.懂人力資源六大模塊，熟悉網(wǎng)絡(luò)招聘流程和面試技巧; 2.工作細(xì)致、認(rèn)真、有責(zé)任心，較強(qiáng)的文字撰寫能力，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達(dá)能力; 3.具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神; 4.有后勤管理，車輛管理，紀(jì)律管理，活動管理等相關(guān)行政工作經(jīng)驗(yàn); 5.熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)

工作職責(zé)：做好公司中高層干部素質(zhì)教育，培養(yǎng)企業(yè)核心價值觀，建設(shè)干部隊伍的純潔性 各項(xiàng)行政事務(wù)報表 部門任務(wù)完成統(tǒng)計表 部門創(chuàng)新進(jìn)步統(tǒng)計比較表 工作態(tài)度責(zé)任分析表 負(fù)責(zé)維護(hù)正常的辦公秩序和辦公環(huán)境，保持良好對外形象 負(fù)責(zé)公司會議的組織，起草有關(guān)資料，并檢查會議事項(xiàng)的執(zhí)行情況 負(fù)責(zé)貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)指示，做好上下聯(lián)系及各部門間的溝通協(xié)設(shè)工作 負(fù)責(zé)公司行政管理制度文件的制訂、實(shí)施及督辦 負(fù)責(zé)公司內(nèi)外文件的流轉(zhuǎn)及檔案的管理工作 負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備、辦公用品及辦公設(shè)施的管理 負(fù)責(zé)公司人事管理工作 負(fù)責(zé)公司活動的組織及安排 負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)，企業(yè)文化的灌輸及思想教育工作 負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)管理 協(xié)助總經(jīng)理、副總經(jīng)理進(jìn)行各類文字資料的處理 代理市場部進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計、管理 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù) 年齡：26-40歲間

1、負(fù)責(zé)員工錄用、聘用、定級、升降級、解聘、辭職、辭退、除名等各項(xiàng)工作的落實(shí) 2、建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，并檢查實(shí)施情況，促進(jìn)各項(xiàng)工作規(guī)范化管理 3、負(fù)責(zé)公司人員考核、后勤保障、消防管理、安全檢查 4、公司辦公及生活用品采購、保管、發(fā)放及監(jiān)督 5、根據(jù)公司發(fā)展，做好人事規(guī)劃和培訓(xùn)工作 6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部規(guī)定的落實(shí)及勞務(wù)糾紛的處理 7、交待部門負(fù)責(zé)人交待的其它日常事務(wù)

崗位職責(zé): 1、依據(jù)公司戰(zhàn)略及經(jīng)營目標(biāo),梳理公司績效管理工作流程、制定績效管理制度; 2、獨(dú)立組織設(shè)計各部門績效考核方案并推動執(zhí)行; 3、指導(dǎo)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行績效面談,確保各部門績效目標(biāo)精確量化可執(zhí)行; 4、跟蹤并反饋各部門員工績效考核結(jié)果; 5、對員工績效考核結(jié)果進(jìn)行分析運(yùn)用,對員工獎金、調(diào)薪、晉升等提出專業(yè)性建議; 6、完善公司績效指標(biāo)庫,匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù),建立績效考核檔案。 任職要求: 1、 具有3年及以上的績效管理或人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉公司的績效管理和員工績效考核流程和方法。 2、 大專及以上學(xué)歷，具備一定的法律、法規(guī)和人力資源管理的理論知識。 3、熟悉公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)流程，具備良好的溝通能力和團(tuán)隊合作意識。 4、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和處理能力，擅長使用各種人事管理軟件。 5、具備良好的溝通技巧和人際關(guān)系，良好的服務(wù)態(tài)度。

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步； 2、負(fù)責(zé)制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實(shí)執(zhí)行； 7、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專項(xiàng)招聘活動,并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作; 8、負(fù)責(zé)薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。 任職要求： 1、要有人力資源管理師證書 2、要會SER 3、要服從上級安排工作 4、需要出差

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)根據(jù)年度計劃，分解各部門人力需求； 2.負(fù)責(zé)招聘的簡歷篩選、人員預(yù)約及面試安排； 3.負(fù)責(zé)寬帶薪酬體系搭建； 4.績效考核數(shù)據(jù)收集及不斷完善績效體系； 5.負(fù)責(zé)策劃、組織員工活動及企業(yè)文化宣導(dǎo)； 6.此崗位重人事，尤其是招聘和績效薪酬體系搭建。 任職要求： 1.年齡：30-40歲，性格開朗活潑。 2.學(xué)歷：大專以上學(xué)歷； 3.經(jīng)驗(yàn)：三年以上人事主管經(jīng)驗(yàn)； 4.態(tài)度：工作認(rèn)真肯學(xué)，有自我提升意愿并能為之付諸行動； 5.性格：要求自驅(qū)型、外向型