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1.年齡30-40歲，人力資源、行政管理、工商管理等相關專業(yè)本科以上學歷； 2.5年以上人力資源及行政相關工作，2年以上經理崗位工作經驗； 3.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式并積累了豐富的實踐經驗，對人力資源管理各個 職能模塊（人資規(guī)劃招聘、培訓、薪酬福利、績效、勞動關系）均有較深入的認 識，尤其在制造型企業(yè)的招聘及員工關系模塊相當熟悉，并在實踐中有成功經驗 4.有大型企業(yè)及臺企或上市企業(yè)工作經驗者優(yōu)先。 5.工作地址：東莞市

崗位職責： 1、統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展人力資源管理的整合與優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進步； 2、制定公司中長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃和工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 5、組織制定人力資源管理工作制度流程和工作規(guī)范，經審批后督導各部門落實執(zhí)行； 6、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行； 7、負責培訓體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行； 8、負責調解、處理勞資糾紛，建立和諧的勞資關系； 任職要求： 1、大專畢業(yè)或本科畢業(yè)； 2、三年以上在500-1000人的中大型廠人力資源工作經驗； 3、個人優(yōu)勢需具備薪酬績效模塊；

崗位名稱：HRBP 職位描述 【崗位職責】 1.負責人力資源的體系的建立、健全； 2.負責制定本部門的各項管理制度、年度、月度、周工作目標和工作計劃的擬定并執(zhí)行； 3、對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行管理； 4、為公司的發(fā)展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘渠道開發(fā)、錄用等工作； 5、負責公司廠規(guī)廠紀等規(guī)章制度的擬定、修改完善、下發(fā)、執(zhí)行的監(jiān)督 6.業(yè)務部門內推動公司層面的變革，負責完善業(yè)務部門人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運作效率； 7..對業(yè)務有洞察力，快速學習并推進到業(yè)務團隊的發(fā)展，協(xié)助部門進行內部組織結構優(yōu)化，提高團隊凝聚力，提高核心員工的穩(wěn)定性。 此崗位工作重點：協(xié)助業(yè)務部門人員的招聘，人才的培養(yǎng)，員工業(yè)績的提升 職位要求： 1、全日制大專以上學歷，人力資源或行政管理專業(yè) 2、有深厚的文字功底，溝通能力，組織協(xié)調能力強 3、有3-5年人事行政管理工作經驗，有電商公司或貿易公司經驗優(yōu)先。 【待遇區(qū)間】 薪資8000元~15000元 【作息時間】 - 上午：8:30--12：00 - 下午：13:30-18:00 - 每周：5天工作制（每周末有一天輪流值班） 【企業(yè)優(yōu)勢】 1、國內進口木材銷售行業(yè)的領先者； 2、花園式的辦公和生活環(huán)境； 3、全方位、健全的人才培養(yǎng)體系； 4、品類豐富的產品、專業(yè)的銷售團隊、完善的售后服務，最方便、最省心、最值得信賴的供應平臺； 加入鼎正的十大理由： 【薪資】公司各崗位薪資根據行業(yè)及市場薪酬范圍規(guī)劃具有市場競爭力的薪酬水平、激勵性的績效獎金、全勤獎、年資獎、年度調薪機會、敬業(yè)獎、年終獎等其他獎項； 【發(fā)展與晉升】良好的發(fā)展空間、公平公正的晉升晉級體系，公司平臺發(fā)展寬廣，內部晉升機會多多； 【食宿】包吃包住，公司為員工提供豐盛的中餐及晚餐（三菜一湯），每周三加餐；公寓式住宿環(huán)境（2~3人/間），每個房間均配備有空調、24小時熱水、免費WIFI、衣柜、軟床及獨立的洗手間； 【保險】公司按國家有關規(guī)定依法為員工購買社保及商業(yè)保險； 【健康體檢】公司每年組織員工體檢，讓員工及時了解自己的身體狀況，身體健康最重要； 【生日福利】生日當天公司會訂生日蛋糕慶祝或發(fā)放生日禮品； 【節(jié)假日福利】所有員工依法享有國家法定節(jié)假日公休，婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等發(fā)放福利品； 【培訓】公司每年定期為員工提供各項專業(yè)技能培訓，給員工一個學習成長的機會； 【企業(yè)文化建設】不定期組織全體員工各種休閑娛樂活動（運動會、外部拓展活動、旅游活動、周年慶、年終晚會等） 【環(huán)境氛圍】公司酒店花園式工作環(huán)境，良好和諧的同事關系工作氛圍，人性化的管理。 豐厚的工資待遇，廣闊的發(fā)展平臺和完善的晉升制度，優(yōu)雅的工作環(huán)境.……

崗位職責: 一、招聘： 1) 根據各部門招聘需求，開拓、增加各類招聘渠道，發(fā)布相關招聘信息并實施招聘活動； 2) 按各部門月度招聘指標及考核要求按時按質地完成每月招聘工作； 二、培訓： 1) 負責跟進員工的入職培訓并及時了解新進員工動態(tài)； 2) 負責并執(zhí)行員工的在崗培訓及拓展活動的通知、安排及落實； 三、薪酬福利： 1) 負責事業(yè)部員工的各類福利的審核、簽字、申請與發(fā)放； 2) 負責收齊員工的考勤統(tǒng)計并做好業(yè)務月度獎金單據審核； 四、人事行政事務： 1）負責制定各類管理規(guī)章制度，并督促實施； 2）負責督促，員工入離職異動、轉正手續(xù)、合同簽訂等人事事務性工作； 3） 負責主導公司各類體系實施，運行； 4）負責各類接待，對外對接工作； 5）負責公司后勤保障工作； 6）完成上級臨時交辦事物； 任職資格: 1) 大專及以上學歷，兩年以上工作經驗； 2) 熟悉人力資源的各個模塊； 3) 熟悉人事事務操作流程； 4) 職業(yè)形象好、待人熱情、有親和力，為人誠實可靠, 注重細節(jié)； 5) 具有較強的溝通能力和語言表達能力，較強的組織能力和協(xié)調能力，對工作有認真負責的態(tài)度； 6) 熟練操作電腦辦公軟件。

崗位職責： 根據公司需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，確保招聘目標的達成。 負責招聘渠道的維護與拓展，包括但不限于招聘網站、社交媒體、校園招聘等。 篩選簡歷，組織面試，協(xié)調面試流程，確保招聘流程高效、專業(yè)。 負責候選人背景調查、錄用通知發(fā)放及入職手續(xù)辦理。 培訓管理： 根據公司戰(zhàn)略和員工發(fā)展需求，制定年度培訓計劃。 組織并實施新員工入職培訓、崗位技能培訓、管理能力提升培訓等。任職要求： 教育背景： 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先。 工作經驗： 5年以上招聘或培訓相關工作經驗，熟悉招聘流程和培訓體系設計。 有大型企業(yè)招聘培訓經驗者優(yōu)先。

1.有人事行政的管理經驗，負責招聘工作(網絡、現(xiàn)場、院校等招聘）； 2.年度培訓計劃制定，開展入職培訓，跟進各部門培訓完成情況； 3.公司社保的管理，工傷事故及勞動糾紛處理； 4.人事檔案管理、驗廠資料等管理維護； 5.后勤人員管理（電工、保安、廚房、清潔人員）； 6.配合公司提供各類驗廠資料； 7.對接政府部門各類檢查，問題整改及項目跟進； 8.企業(yè)文化宣傳、宣位文章撰寫、公司簡介更新,網站維護； 9.企業(yè)活動組織安排，如年會等； 10.協(xié)助人資經理處理其他工作。 素質要求： 1.性格外向，勤奮踏實，溝通能力強； 2.具有3年以上人事招聘，考勤管理經驗； 3.熟練操作辦公軟件，做事細致，事務統(tǒng)籌管理能力強； 4.具有較強的組織能力,能夠組織公司各項文體、團建活動; 5.有印刷行業(yè)招聘工作經驗者優(yōu)先錄取； 6.人力資源管理，行政管理，心理學專業(yè)人員優(yōu)先錄取。

崗位職責： 1、根據公司發(fā)展規(guī)劃，組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度； 2、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門問的協(xié)調工作 等 3、負責制定公司部門員工晉升制度，做好各種職系人員發(fā)展體系的建立； 4、組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓手續(xù)，過程中做好相關培訓工作； 5、負責工廠行政事宜管理； 6、完成領導交辦的其他工作。

任職要求： 1、5年以上制造行業(yè)人事行政管理經驗； 2、具備人才選拔建設、培訓開發(fā)等能力，有ESH、ESG相關經驗者優(yōu)先； 3、熟悉勞動或環(huán)保法律法規(guī)，具備良好的組織協(xié)調及數(shù)據分析能力； 崗位職責： 1、協(xié)助上級管理人事部日常工作、人事部制度與報告撰寫、人效統(tǒng)計分析和人事部相關項目規(guī)劃、落地； 2、職業(yè)健康安全體系日常維護與稽核應對、全廠安全隱患排查、改善跟進。 3、協(xié)助上級完善公司管理制度，專案執(zhí)行等。

職位描述 1、 負責員工工資、獎金計算。 2、 負責員工年度調薪、年終獎金計算、實施。 3、 各類薪酬、福利數(shù)據的統(tǒng)計、分析。 4、 公司各項福利政策的落實與執(zhí)行。 5、 EHR系統(tǒng)的維護、數(shù)據更新。

崗位職責： 1.協(xié)助總經理制定年度人力資源管理規(guī)劃和各階段人事行政工作目標及分解并執(zhí)行； 2.協(xié)助總經理處理公司內部日常管理事務及協(xié)調各部門的工作關系、協(xié)調內部資源； 3.負責本部門的內部管理工作，對下屬人員進行工作指導、監(jiān)督和考核，提升團隊整體素質和工作效率； 4.推動公司企業(yè)文化的建設，促進和諧勞資關系； 5.全面負責人力資源管理工作，包括招聘、培訓、績效評估、員工關系、薪酬福利等； 6.全面負責行政管理工作，包括維護辦公秩序、環(huán)保、消防安全、安保、食堂、宿舍等； 7.為公司可持續(xù)發(fā)展搭建人才梯隊，制定員工晉升等激勵機制； 8.監(jiān)督執(zhí)行安全生產制度，制定各項安全應急預案，處理各種突發(fā)事件； 9.對外行政事務聯(lián)絡和接待。 任職要求： 1.本科或以上學歷，人力資源或企業(yè)管理類專業(yè)優(yōu)先； 2.6年以上行政人事工作經驗，3年以上全盤人事行政管理經驗，受過專業(yè)人力資源管理培訓，持人力資源管理師證的優(yōu)先； 3.熟悉勞動法規(guī)，精通員工關系管理； 4.熟悉員工招聘流程，有豐富的招聘渠道和人才尋獵方法； 5.有績效管理推進工作經驗的優(yōu)先； 6.有工廠整體搬遷、新工廠布局經驗的優(yōu)先； 7.有大型企業(yè)或上市企業(yè)工作經驗者優(yōu)先。

崗位職責： 1.?? 處理公司內部各職能部門的溝通不協(xié)調現(xiàn)象 2.?? 負責公司所需人員的招聘以及面試的工作 3.?? 負責組織公司人員的工作業(yè)績考核工作，負責公司培訓工作的策劃與組織，參與公司辦公設施/設備的采購與評估 4.?? 負責公司質量方針、質量目標在本部門的貫徹與執(zhí)行 5.?? 負責策劃公司崗位分析與人員定編 6.?? 負責審核公司委外培訓的申請以及培訓機構、講師的聯(lián)系工作 7.?? 負責公司人員的考勤正確性及勞動合同的簽署工作 8.?? 負責公司員工食堂、宿舍的管理監(jiān)督以及員工反饋意見的處理調查與落實 9. 公司質量管理體系文件管理工作的監(jiān)督 10. 完成上級安排的其它事項 任職資格： 1.全日制大專以上學歷（工商管理、人力資源專業(yè)優(yōu)先） 2．5年以上的人力資源管理經驗（500人以上規(guī)模企業(yè)同崗位工作經驗3年以上，熟練掌握人力資源六大模塊，精通勞動關系、薪酬福利、績效管理、薪酬福利、培訓開發(fā)及流程梳理等） 3.有CNC或MIM粉末冶金行業(yè)或五金機加工經驗優(yōu)先 4．較強的溝通與協(xié)調能力 5．熟悉國家有關的勞動法律法規(guī)或政策要求 6.精通體系相關標準及實際工作之運用 7.有組織策劃過公司大型員工活動 8,有魄力有擔當