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崗位職責： 1、戰略與規劃 根據公司戰略優化組織架構，制定人力資源整體戰略及實施計劃 編制年度用工需求計劃、人工成本預算，監控執行情況 2、體系建設 建立完善人力資源各模塊制度體系和工作流程 設計薪酬績效體系、晉升通道及員工職業發展規劃 制定增量績效分配機制及相關管理制度 3、日常管理 統籌招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等全模塊工作 開展人力資源數據分析，定期提交分析報告 處理勞資糾紛，構建和諧勞動關系 4、組織發展 推進企業文化建設與團隊建設 優化崗位編制，提出人才配置建議 建立管理委員會并明確職責分工 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業，中級人力資源管理師資格 2、5年以上人資經理崗位經驗，熟悉各模塊運作及勞動法規 3、具備戰略思維，能有效分解經營目標為人力資源計劃 4、出色的薪酬體系搭建能力和方案設計能力 5、優秀的溝通協調、資源整合和執行推動能力 6、擅長數據分析，能基于數據提供決策支持

【工作內容】 - 負責公司的人事行政全盤管理工作，包括但不限于招聘、培訓、績效考核、員工關系管理及日常行政事務； - 制定和完善公司人事行政管理制度和流程，并確保其有效執行； - 管理和協調公司與政府相關部門（如東莞社保局、勞動局等）的關系，確保公司遵守相關法律法規； - 對科技項目的人力資源需求進行分析，制定相應的人力資源策略，支持公司的科技創新與發展； - 參與公司重大決策過程，為管理層提供有關人力資源管理的專業建議； - 推動企業文化建設，提升員工滿意度和組織凝聚力。 【任職要求】 - 擁有本科學歷，人力資源管理、企業管理或相關專業優先； - 至少20年以上相關領域的工作經驗，具備豐富的人事行政全盤管理經驗； - 熟悉科技項目的運作模式及管理方法，能夠根據科技項目特點靈活調整人力資源策略； - 對東莞地區的社保政策、勞動法規等有深入理解，能夠妥善處理相關事宜； - 具備出色的溝通協調能力、領導力和團隊管理能力，能夠在高壓環境下高效工作； - 優秀的分析判斷能力和決策能力，善于解決復雜問題。

崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 11、有對接勞務派遣工作優先。 任職要求： 1、五年以上人力資源管理相關工作經驗；有人力資源證書； 2、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針； 3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗； 薪酬待遇： 1、薪資范圍：10000-12000元/月，26天制； 2、包吃，每月固定福利發放，購買五險； 3、有重大貢獻獎。

崗位職責： 1、搭建薪酬、績效管理體系,組織實施并監督執行； 2、執行監控，績效溝通、績效面談，績效改善，優化薪酬制度并落地實施； 3、建立以績效、福利為方向的員工激勵辦法； 4、負責對接各部門負責人，推進績效管理改善工作； 5、對崗位價值進行分析與評估，定期進行人工成本各類報表的統計與分析； 6、定期進行績效考核結果匯總統計與分析優化； 7、配合完成人力資源管理的其他工作。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業； 2、三年以上薪酬、績效模塊工作經驗，有獨立設計薪酬方案和績效政策人員優先； 3、熱愛人力資源工作，積極主動、善于思考、學習能力強。

崗位職責： 1、統籌制定、完善公司人事規章制度，檢查、監督、確保各項人事制度的執行;(如員工手冊、人事管理制 度、行政管理制度、員工績效獎金考核制度、宿舍管理制度、獎懲制度等)。 2、負責統籌公司各部門員工的招聘、辦理人員入職、培訓、轉正、調崗、離職等異動手續，做好離職員工工資 核算交財務，員工勞動合同的簽訂、續簽、以及員工滿意度調查、轉正談話、人員留守率數據分析，處理解決 一些員工勞務糾紛問題 3、根據公司各部門需求及內部檢測評估制定相應的培訓計劃及方案，落實培訓計劃，組建培訓隊伍; 4、公司企劃活動制定實施; 5、熟悉勞動法，負責員工關系處理; 6、與政府部門對接 7、人事主管工作3年以上，能獨立主導和處理人事行政工作

1.建立及完善公司招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、勞動關系處理等人力資源管理體系，協助公司達到預期的經營目標；（負責優化公司制度，薪酬績效制度） 2.負責公司高端人才的招聘工作，定期進行招聘工作分析，拓展招聘渠道； 3. 驗廠（社會責任和反恐驗廠）

1.負責學校教職工的招聘工作； 2.負責學校教職工的薪酬績效的核算、稅務上報、呈簽及工資發放的工作； 3.負責學校教職工薪酬績效考核的審核工作； 4.員工關系的處理及人事檔案的整理。 任職條件： 1.3年以上工作經驗，本科或以上學歷； 2.能熟練操作辦公軟件；有在大型培訓機構工作過，或者薪酬經驗的優先 3.耐性好，細心度高，具備良好的職業道德。

1、27-40歲，人力資源管理、行政管理或相關專業專科以上學歷； 2、接受過現代HR管理技術、勞動法規、企業管理等方面的培訓； 3、有3年以上人事行政管理經驗；熟悉HR管理6大模塊，具有企劃活動，員工關系工作經驗； 4. 了解 erp系統，iso 9001體系 人事方面 1. 協助總經理組織制定人力資源整體戰略, 組織和推動企業文化建設。 2. 組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案制度、 員工手冊、培訓大綱等規章制度。 3. 組織編制并落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。 4. 依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復 試，完成人員配備。 5. 根據公司發展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并組織實施。 6. 定期調研各崗位市場工資標準，并及時給出合理化建議。 7. 負責員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。 8. 組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。 9. 與員工溝通、了解思想動態，調查員工滿意度并及時做出調整。 10. 員工社保及工傷等相關事務處理。 行政方面 1. 組織編制各項行政管理規章制度，并負責監督各項行政管理制度的執行。 2. 管理公司行政資產及車輛。 3. 編制公司年度行政費用預算并監督實施。 4. 妥善安排外來人員的來訪接待、大型會議的人員及會務安排。 5. 負責公司后勤(食堂、宿舍)、安保、保潔、廠區綠化等行政工作。 6. 負責管理公司保安和消防工作，確保公司生產、辦公、生活秩序不受干擾，保證公司財產、員工人身安全，并定期組織檢查公司的水、電、氣、廠房及消防設備、設施的配置和使用狀態。 7． 協助公司專員處理和整頓廢品。 8． 代表公司與政府等其它部門溝通、協調。 廠房租賃事務由總經理跟人事協辦。 環保工程由特派專員負責，人事部協辦。 9．負責公司安監事務的處理，并向總經理匯報。 10. 負責第三方驗廠事務的處理。