国外处破女扒开特写第七,做性视频大全在线观看,18日本乱理论片,色福利APP导航,日本黄色电影导航,美女老师污小说,黄片嗯啊射,97精品国产品国语在线,男女啪啪免费永久网站

推薦招聘信息

• 人力資源總監(jiān)(J10145)

  20-30K

  本科

  |

  10年以上

  |

  東莞-沙田鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  工作職責(zé) 1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保公司的人力資源體系能夠有效支持業(yè)務(wù)發(fā)展。 2、構(gòu)建和優(yōu)化公司的人力資源管理制度及流程，并監(jiān)督實施情況，確保其高效運作。 3、主導(dǎo)組織發(fā)展管理體系搭建，完善公司人才梯隊建設(shè)，建立持續(xù)有效的人才供應(yīng)模式。 4、組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，不斷完善績效管理體系。 5、建立良好的員工關(guān)系，妥善處理員工投訴和勞動爭議，維護和諧的工作環(huán)境。 6、推動企業(yè)文化建設(shè)，營造積極、健康的企業(yè)文化氛圍，增強團隊凝聚力。 7、向高層決策者提供有關(guān)人力資源策略、組織建設(shè)等方面的專項建議，致力于提升公司的整體管理水平。 8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 任職資格 1、45歲以下，全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)背景。持有高級人力資源管理師證書者優(yōu)先考慮。 2、10年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，其中不少于5年在大型制造企業(yè)擔(dān)任同崗位的經(jīng)驗，以及至少3年的上市企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗。 3、具備戰(zhàn)略性思維能力、經(jīng)營分析能力和解決復(fù)雜問題的能力。 4、出色的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷決策能力、人際交往能力、溝通協(xié)調(diào)能力以及計劃和執(zhí)行能力。

  南興裝備股份有限公司

  鋼鐵/有色金屬冶煉及加工

  |

  1000-2000

  

  五險一金

  2025-06-06

• 人力資源經(jīng)理

  15-25K

  本科

  |

  5年

  |

  東莞-長安鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司人才發(fā)展戰(zhàn)略及人才規(guī)劃，統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力編制以及人才招聘，建立健全組織任職資格體系以及為人才梯隊發(fā)展提供解決方案； 2、協(xié)助總經(jīng)理建立、優(yōu)化績效管理體系，全面推行并執(zhí)行績效體系的落地、監(jiān)督、調(diào)整、試行等工作； 3、負責(zé)完善業(yè)務(wù)單位的人力資源制度、流程、體系，有行政后勤管理經(jīng)驗 ,并提升人力資源運作效率； 4、主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)及宣導(dǎo)，開展企業(yè)文化活動提升員工凝聚力； 5、建立內(nèi)外部溝通渠道，處理勞動爭議、建立和諧的勞資關(guān)系； 6、完成上級交辦的其他臨時工作。 崗位要求： 1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、具有5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，2年以上制造業(yè)相關(guān)管理經(jīng)驗； 3、對人力資源六大模塊有較深入的認識，尤其擅長招聘、績效、培訓(xùn)體系； 4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力； 5、良好的職業(yè)素養(yǎng)和團隊精神，抗壓能力強。

  東莞市萬旅電器有限公司

  家居/家具/家電

  |

  500-1000

  

  五險一金

  年終獎

  團隊活動豐富

  帶薪年假

  績效獎

  工作環(huán)境優(yōu)美

  包吃

  包住

  免費旅游

  2021-10-22

• 人力資源經(jīng)理/主管

  15-25K

  本科

  |

  5年

  |

  東莞-虎門鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé)： 1、負責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進步； 2、負責(zé)制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負責(zé)制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 6、負責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實執(zhí)行； 7、負責(zé)組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作; 8、負責(zé)薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。 任職要求： 1、公司戰(zhàn)略管理 ①參與決策：②組織監(jiān)督：③文件管理：④會議組織: ⑤接待外聯(lián)工作： 2、人力資源管理 ①主導(dǎo)公司人力資源規(guī)劃，制度規(guī)劃、體系規(guī)劃。 ②負責(zé)公司招聘方案、計劃與實施、人才面試測評、人 才梯隊建設(shè)工作; ③公司培訓(xùn)體系的建立及內(nèi)部培訓(xùn)隊伍的組建。 ④建立及完善績效考核發(fā)體系，輔導(dǎo)各部門提煉和優(yōu)化 KPI，監(jiān)督績效考評。 ⑤同行業(yè)市場薪酬調(diào)查，分析、并建立、健全公司的薪 酬福利體系。 ⑥根據(jù)東莞市的勞動法律法規(guī)及公司實際情況，完善公 司的規(guī)章管理制度，處理勞資糾紛； 3、行政管理 ①負責(zé)擬制及完善公司的規(guī)章管理制度，并嚴格實施及 執(zhí)行； ②負責(zé)對信息網(wǎng)絡(luò)、電話、保安、食堂、宿舍、衛(wèi)生、 車輛、機修、基礎(chǔ)設(shè)施、固定資產(chǎn)及物業(yè)進行管控； ③組織7S現(xiàn)場管理，ISO9000、ISO14000、SA8000、 TS、EHS、CSR等體系推行及內(nèi)審工作; ④組織策劃員工生日聚會、晚會、宴會、廠慶等文康活 動。 ⑤熟悉政府的辦事流程，負責(zé)外聯(lián)事務(wù)管理。 ⑥督導(dǎo)辦理招調(diào)工、人才引進、港澳通行證及外國人居 住簽證等； 4、安全管理 擔(dān)任公司安全主任，負責(zé)公司消防、安全生產(chǎn)、工傷事 故調(diào)查、處理及索賠工作。

  東莞市奧翔醫(yī)療科技有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工

  |

  1-100

  

  包吃

  包住

  五險

  團隊活動豐富

  加班補助

  工作環(huán)境優(yōu)美

  節(jié)日福利

  彈性工作時間

  免費培訓(xùn)

  2025-06-23

• 人事行政總監(jiān)

  9-12K

  大專

  |

  9年

  |

  東莞-高埗鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé)： 一、戰(zhàn)略規(guī)劃與體系建設(shè) ?戰(zhàn)略制定?：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源中長期規(guī)劃（如人才戰(zhàn)略、組織架構(gòu)設(shè)計），并向決策層提供人力資源及組織建設(shè)方面的建議?。 ?體系搭建?：建立并完善人力資源管理體系，涵蓋招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工發(fā)展等全模塊，同時制定配套的行政管理制度（如員工手冊、考勤流程、固定資產(chǎn)管理規(guī)范）?。 ?成本控制?：審核人力資源預(yù)算，優(yōu)化人事費用率，通過薪酬福利體系設(shè)計和行政費用管控實現(xiàn)降本增效?。 二、人才管理 ?招聘與配置?：統(tǒng)籌人才庫建設(shè)，主導(dǎo)中高端人才甄選，完善招聘流程，確保關(guān)鍵崗位人才供給?。 ?培訓(xùn)與發(fā)展?：構(gòu)建多層次培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)計劃，推動核心人才梯隊建設(shè)及員工職業(yè)生涯規(guī)劃?。 ?績效與激勵?：設(shè)計績效考核方案、薪酬福利政策及股權(quán)激勵計劃，提升員工留存率?。 三、運營管理 ?制度執(zhí)行?：監(jiān)督人力資源和行政規(guī)章制度的落地（如員工考勤、獎懲方案、辦公環(huán)境維護），定期檢查執(zhí)行情況?。 ?行政保障?：管理固定資產(chǎn)、后勤服務(wù)、辦公采購及信息化建設(shè)，統(tǒng)籌大型會議/活動籌備?。 ?風(fēng)險管控?：處理勞動糾紛、合規(guī)性審查（如合同、資質(zhì)年審），維護與政府部門的公共關(guān)生生產(chǎn)支持: DSCIC驗廠及推行5S管理。 四、企業(yè)文化與員工關(guān)系 ?文化建設(shè)?：提煉企業(yè)價值觀，策劃團隊活動（如年會、表彰儀式），增強員工凝聚力?。 ?溝通機制?：建立員工反饋渠道（如滿意度調(diào)查），協(xié)調(diào)部門間協(xié)作關(guān)系，解決重大人事問題?。 五、團隊管理 ?部門建設(shè)?：領(lǐng)導(dǎo)人力資源與行政團隊，制定部門工作計劃，考核下屬績效?。 ?跨部門協(xié)同?：配合業(yè)務(wù)部門需求，提供人力資源支持，推動組織效能提升?。

  東莞市美盈內(nèi)衣有限公司

  服裝/紡織/皮革制造及加工

  |

  200-500

  

  包吃

  包住

  五險

  免費旅游

  工作環(huán)境優(yōu)美

  交通便利

  節(jié)日福利

  年假

  2025-07-08

• 人力資源總監(jiān)

  20-30K

  本科

  |

  10年

  |

  深圳-光明區(qū)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé)： 1、 參與公司的經(jīng)營管理與決策，領(lǐng)導(dǎo)制訂公司組織架構(gòu)、經(jīng)營目標與計劃，并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化進行調(diào)整； 2、領(lǐng)導(dǎo)構(gòu)建良好的企業(yè)內(nèi)外形象：負責(zé)企業(yè)文化、員工行為規(guī)范與團隊協(xié)作機制，建立文化和溝通平臺，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系； 3、組織管理企劃處各大模塊（人力資源、培訓(xùn)學(xué)校、行政、IT、體系、IE）具體管理工作的部署，健全并完善公司的各項規(guī)章制度，規(guī)范崗位作業(yè)流程。對部屬員工和部門公共資源進行合理有效的整合； 4、負責(zé)對下屬各項工作的監(jiān)督實施等； 5、完成總經(jīng)理臨時交辦的其他任務(wù)。 任職要求： 1、本科以上學(xué)歷 ，行政管理或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)； 2、10年以上人事行政管理經(jīng)驗，有鈑金制造業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先； 3、熟悉人資、行政、IE、IT、體系等綜合管理工作，對人力資源有較深的認識，具有體系運行、資質(zhì)維護等板塊的管理實踐經(jīng)驗； 4、具備企業(yè)運營專業(yè)知識及管理經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)政策和法律法規(guī)； 5、有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)力及執(zhí)行力，責(zé)任心強； 6、有一定的英文聽說讀寫能力,口語流利者優(yōu)先。

  深圳市富力達工業(yè)有限公司

  金屬制品

  |

  200-500

  

  包住

  包吃

  雙休

  五險

  生日禮物

  團隊活動豐富

  帶薪年假

  8小時工作制

  績效獎

  五險一金

  2024-01-04

• 人力資源總監(jiān)

  15-20K

  大專

  |

  5年

  |

  東莞-萬江區(qū)

  

  立即應(yīng)聘

  1有能力根據(jù)公司業(yè)務(wù)現(xiàn)狀和發(fā)展規(guī)劃，設(shè)置和調(diào)整組織架構(gòu)，崗位及其職能，滿足現(xiàn)狀和戰(zhàn)略發(fā)展的需要。 2能招聘和識別崗位匹配的人才，并熟悉各種招聘渠道 3能根據(jù)公司的使命遠景，建立或調(diào)整公司內(nèi)部管理/服務(wù)/培訓(xùn)體系。 4能做好人力需求與成本的平衡，熟悉薪酬，有一定財務(wù)知識。 5熟悉制造型企業(yè)

  東莞市思齊橡膠技術(shù)有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工

  |

  200-500

  

  包吃

  包住

  年終獎

  帶薪年假

  養(yǎng)老保險

  醫(yī)療保險

  生育保險

  工傷保險

  全勤獎

  工作環(huán)境優(yōu)美

  生日禮物

  2025-07-08

• 人事總監(jiān)兼總助

  18-30K·13薪

  本科

  |

  5年

  |

  東莞-塘廈鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  【高潛崗位】人力資源總監(jiān) & 總經(jīng)理助理（雙職能平衡 | 月薪18-30萬） 一、硬性門檻： 1、學(xué)歷：統(tǒng)招本科及以上（人力資源/工商管理/機械制造類優(yōu)先） 2、經(jīng)驗：5年以上制造業(yè)HR全模塊經(jīng)驗 3、核心能力：精通《制造業(yè)崗位勝任力模型搭建》 二、雙職能具體分工 1、職能一：人力資源總監(jiān) a、技術(shù)人才攻堅：年招聘30+核心人才（工藝/品控/自動化），關(guān)鍵技術(shù)崗到崗率≥90% b、精益人效提升：設(shè)計制造部門積分制績效方案 c、組織文化落地：建立技工晉升雙通道機制 2、職能二：總經(jīng)理助理 a、項目統(tǒng)籌：協(xié)助總經(jīng)理對公司重大項目跟蹤和管理 b、經(jīng)營分析支持：月度輸出人效雷達圖（招聘/流失/培訓(xùn)） c、協(xié)助總經(jīng)理全盤管理 三、必須達成的里程碑 入職3個月內(nèi)： 1、完成東莞+湖南基地崗位標準化手冊（含薪酬職級） 2、建立技術(shù)人才庫（儲備100份有效簡歷） 3、推動人效提升10%（精益生產(chǎn)優(yōu)化）

  廣東晗泰精密技術(shù)有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工

  |

  1-100

  

  包住

  五險

  彈性工作時間

  年終獎

  績效獎

  節(jié)日福利

  交通便利

  2025-07-10

• 人事行政經(jīng)理

  12-16K

  大專

  |

  5年

  |

  東莞-鳳崗鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  任職要求： 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；年齡要求42歲以下； 2、五年以上行政人事工作管理經(jīng)驗；有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、感召力、行動力、教導(dǎo)能力。 3、熟悉企業(yè)人力資源管理模式和有豐富的實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊有較深入的認識，有較強的勞資處理經(jīng)驗； 4、有較豐富的人才梯隊、人才整合、人才盤點，有較強的培訓(xùn)機制能力； 5、能適應(yīng)及接受外地及本地工作，認同公司企業(yè)文化。 崗位職責(zé)： 1、全面統(tǒng)籌兩地人事行政部，擬定人力資源規(guī)劃方案，并全面統(tǒng)籌和落實各項計劃的實施； 2、完善人力資源管理體系，優(yōu)化和引進好的人力資源管理模式（包含提高招聘效果、加強培訓(xùn)、優(yōu)化績效制度、薪酬，及促進員工發(fā)展等），優(yōu)化和完善人力資源管理制度； 3、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議，提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本； 4、負責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè),指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；及時處理解決管理過程中的相關(guān)人力資源問題。 5、完善及執(zhí)行培訓(xùn)機制，處理解決客戶驗廠問題

  東莞市杉達金屬制品有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工

  |

  200-500

  

  包吃

  包住

  團隊活動豐富

  生日禮物

  節(jié)日福利

  話費補助

  免費旅游

  免費體檢

  五險一金

  工作環(huán)境優(yōu)美

  2021-11-29

• 績效經(jīng)理

  25-35K

  本科

  |

  10年

  |

  東莞-長安鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  1、崗位定位：二級部門負責(zé)人，直接上級為人力資源高級經(jīng)理（績效基礎(chǔ)為0，運營型總監(jiān)，把控績效大方向），自行組建績效團隊； 2、崗位側(cè)重方向：擅長做組織績效/團隊績效（并非傳統(tǒng)意義上的KPI），有0-1績效體系建設(shè)經(jīng)驗優(yōu)先； 3、崗位素質(zhì)要求：項目策劃能力強，熟悉財務(wù)成本數(shù)據(jù)，懂經(jīng)營管理數(shù)據(jù)； 4、崗位重點推行項目：主導(dǎo)作業(yè)員的超產(chǎn)獎的策劃并落地執(zhí)行，主導(dǎo)團隊級與部門級的經(jīng)營績效獎； 5、崗位薪資：25-35K（12薪）； 6、年齡要求：40歲以下，個別優(yōu)秀可放寬至45歲；

  東莞市廣正模具塑膠有限公司

  橡膠/塑料制品

  |

  2000以上

  

  帶薪年假

  生日禮物

  年終獎

  五險一金

  提供公寓宿舍

  試用期全薪

  免費旅游

  節(jié)日福利

  交通便利

  8小時工作制

  團隊活動豐富

  工作環(huán)境優(yōu)美

  包吃

  股票期權(quán)

  2025-03-25

• 人事行政總監(jiān)

  12-18K

  本科

  |

  5年

  |

  東莞-長安鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，對公司組織架構(gòu)進行優(yōu)化，經(jīng)審批后下發(fā)落實執(zhí)行； 2、負責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 3、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地； 4、負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程； 5、負責(zé)部門日常管理事宜，主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作； 6、組織擬定崗位編制，合理配置公司人力資源，留住骨干員工，為公司用人提出建議， 7、招聘開發(fā)招聘渠道，評估招聘效果，達成招聘需求。（在招聘研發(fā)人員和銷售人員，有一定的優(yōu)勢，硬性要求）； 8、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告； 9、負責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系； 10、企業(yè)文化建設(shè)及團隊建設(shè)及其他相關(guān)工作； 政府項目申報 11、負責(zé)政府項目申報及配合專利申報工作； 12、與政府項目部門建立良好的關(guān)系，了解國家相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策及收集產(chǎn)業(yè)扶持政策； 13、收集、跟蹤、匯總和分析國家及行業(yè)相關(guān)法律、法規(guī)與新政策，并根據(jù)相關(guān)政策積極組織項目申報工作 14、負責(zé)新產(chǎn)品查新、新產(chǎn)品鑒定、成果鑒定及產(chǎn)品專利、新樣品獎申報工作 15、負責(zé)公司科技計劃項目的跟蹤執(zhí)行、管理與驗收工作 16、積極向政府部門了解是否有符合國家相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策的項目，并按時完成申報 任職資格: 1、5年以上自動化、機械設(shè)備行業(yè)人資總監(jiān)同等崗位經(jīng)驗； 2、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，持有中級人力資源管理師，具備人力資源管理、行政管理、戰(zhàn)略管理知識； 3、了解企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)； 4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；能獨立帶團隊，創(chuàng)新、溝通、協(xié)調(diào)、表達能力強，執(zhí)行力強；。 5、具有較強的協(xié)調(diào)能力、人際理解力，善于整合資源驅(qū)動目標達成。 【福利待遇】 ◇五天八小時工作制； ◇五險一金； ◇每年全體人員固定調(diào)薪、年終獎發(fā)放； ◇豐富的員工活動及節(jié)日禮品發(fā)放； ◇帶薪假期：可享受國家法定假期，產(chǎn)、婚、喪帶薪假、帶薪年假均可享受； ◇餐補； ◇包住（空調(diào)，熱水器齊全）； ◇辦公室環(huán)境優(yōu)美舒適；

  深圳市遠望工業(yè)自動化設(shè)備有限公司東莞分公司

  鋼鐵/有色金屬冶煉及加工

  |

  200-500

  

  包住

  五險一金

  帶薪年假

  全勤獎

  績效獎

  項目獎

  年終獎

  節(jié)日福利

  8小時工作制

  工作環(huán)境優(yōu)美

  2025-02-26