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崗位職責： 崗位職責: 1. 設計和實施符合公司戰略需求的人事管理計劃； 2. 監督和優化人事管理流程，確保高效運營； 3. 管理員工關系，包括招聘、培訓、考核和離職等環節； 4. 制定和執行員工福利政策，確保公平、合理； 5. 監控人事成本，實施成本控制措施以支持公司財務目標。 任職要求： 1. 具備出色的組織和領導能力，能夠帶領團隊達成目標； 2. 熟悉人事管理法規，能夠確保公司政策的合法合規； 3. 具備優秀的溝通技巧和團隊協作精神； 4. 能夠獨立處理和解決人事相關問題； 5. 熟練掌握辦公軟件，能夠高效完成日常人事文檔工作。

崗位職責 1、人力資源管理工作，制定并執行人力資源規劃，確保與公司戰略目標匹配； 2、優化人力資源制度與流程，完善培訓、績效、薪酬福利、員工關系、企業文化等模塊的體系建設； 3、推動培訓與發展體系，設計員工職業成長路徑，提升組織能力； 4、團隊建設：挖掘、激發、打造有戰斗力可傳承的企業團隊以及企業文化（從人力資源角度，從培養、晉升、激勵、文化等方面提高團隊工作效率）； 5、負責績效考核與薪酬激勵方案的設計與落地，提升員工積極性； 6、處理員工關系管理，協調勞動爭議，維護良好的企業文化與員工滿意度； 7、統籌人力資源數據分析，定期輸出人力成本、組織效能等報告，為管理層決策提供依據； 8、協助上級完成其他戰略性人力資源項目及跨部門協作任務。 任職要求： 1、教育背景：大科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業； 2、經驗要求：5年以上制造業人力資源全模塊管理經驗，有團隊管理經驗，熟悉勞動法及地方政策； 3、精通績效、培訓、企業文化、招聘、薪酬等模塊的實操與體系搭建； 4、具備較強的數據分析能力和制度設計能力； 5、優秀的溝通協調能力、抗壓能力及團隊領導力； 6、性格開朗外向、擅長交際；做事要有原則堅持，形象良好，年齡40歲以下；（開朗的性格、有原則堅持和主動社交能力是重點考慮之一） 能力稍弱的，可應聘人事主管的崗位（另需2名人事主管，人事主管崗則可接受男的，男女不限，主管崗位薪酬8-10） 工作地點：公司目前在東莞鳳崗鎮五聯村3號上班，大概6月份下旬隨公司總部搬遷到東莞謝崗粵海大道附近的自建廠區上班（近樟木頭東站）

1.制定公司人力資源整體戰略規劃，并制定實施計劃、確保戰略落地。 .制訂選用育留棄短中長期人事戰略計劃，優化企業人才結構 3.組織、實施、督導招聘、培訓、績效考核、薪酬等方面工作 4.建立人才發展和儲備機制、培訓體系，包括制度建立、資源整合及運作管理 5.年度績效評核組織實施，各部門的績效評核過程監督，薪酬調整及晉升政策，根據績效提薪及晉升評審，福利政策評估制訂 6.建立公司內部暢通的溝通渠道，建立與員工之間關系的紐帶，及時了解員工想法和意見，并轉化為改善及激勵機制，充分發揮員工積極性及創造性 7.負責與政府相關部門的對接工作(消防、環安、安全檢查等) 8.負責政府關系維護及政府各項工作落實應對，建立有效的聯絡渠道， 9.負責廠區內部消防安全事項的實施，確認廠區人員人身及財產安全 10.較強的組織、協調、溝及人際交往能力和敏銳的洞擦力，具有很強的判斷和決策能力。

職位類別： 人力資源經理/主管 崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 11.熟悉各種體系 任職要求： 1、30至40， 2、5年以上人事行政主管管理工作經驗。 3、能力要求：優秀的外聯與公關能力，具備解決突發事件的能力，具有良好的溝通，協調，組織和團隊建設能力，具有較強的判斷，決策，計劃與執行能力。 4、品行端正，身體健康，具備良好的價值觀，進取精神，執行力和學習力。 5、有較強的抗壓能力。

崗位職責： 1、依據企業戰略目標與人力資源規劃，制定并執行年度招聘計劃，明確各階段招聘重點與目標，確保滿足企業人才需求； 2、開發與管理、優化招聘渠道，提升招聘效率與質量； 3、運用有效的面試技巧與人才測評工具，為用人部門提供可靠的錄用建議； 4、不斷完善招聘流程，減少招聘周期，提高候選人體驗與滿意度； 任職要求： 1、大專以上學歷，具有制造業3年以上招聘工作經驗，其中3年以上招聘主管崗位管理經驗； 2、熟悉人力資源管理理論與招聘流程； 3、掌握人才測評工具與面試技巧； 4、了解勞動法律法規與地方人事政策，能有效規避招聘風險； 5、具備優秀的溝通協調能力與團隊管理能力，較強的學習能力與應變能力，能及時掌握行業動態與人才市場趨勢并調整招聘策略； 6、熟練使用辦公軟件與招聘管理系統，具備一定的數據統計分析能力；

行政方面 1、負責公司車輛的管理，監督各部門有計劃的用車，滿足公司業務用車的合理要求； 2、負責公司辦公用品的申購及使用管控； 3、負責公司來賓的接待安排，組織協調公司年會、員工活動，開展年度總評比和表彰活動； 4、負責公司宿舍、食堂的管理及后勤保障工作； 5、監督執行公司的規章制度實施，處理員工的獎懲事宜； 6、負責公司對內文件的收發、起草、印發、存檔等工作； 7、負責公司固定資產的管理； 8、公司5S的執行與監督。 人事方面 1、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工關系等； 2、負責檔案管理工作,建立和完善公司人事、行政等檔案資料的立卷、維護、管理。 3、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經管管理需求； 4、負責新進人員的招聘、錄用、培訓；負責人事任免、調動、退休、晉升、考核獎懲、勞動合同處理等； 5、制定公司及各部門的培訓計劃和培訓大綱； 6、負責公司證照、考勤工資、社保、公積金等事務的管理工作。

工作職責: 1、高效完成公司人才招聘需求交付; 2、針對招聘崗位JD與用人部門進行深入溝通，準確把握招聘人才畫像，推動招聘面試安排; 3、繪制同行公司人才地圖，儲備同行人脈資源，掌握同行動態; 4、招聘數據總結與分析，招聘復盤，招聘方案計劃與實施。 任職資格: 1、大專以上學歷，辦公軟件熟練; 2、5年以上制造行業招聘經驗優先，有獵頭行業經驗者優先考慮; 3、熟練使用各種招聘渠道; 4、熟練應用招聘面試工具及方法，準確把握候選人的通用素質及能力; 5、結果導向，性格外向開朗，洞察能力強、溝通能力強，責任心強、抗壓能力強。