職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管

崗位職責：
1、負責統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進步； 
2、負責制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃；
3、負責制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行；
4、負責根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本；
6、負責組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導各部門落實執(zhí)行；
7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作; 
8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 
9、負責培訓體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 
10、負責調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。
11.熟悉各種體系
任職要求：
1、30至40，
2、5年以上人事行政主管管理工作經(jīng)驗。
3、能力要求：優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力，具有良好的溝通，協(xié)調(diào)，組織和團隊建設(shè)能力，具有較強的判斷，決策，計劃與執(zhí)行能力。
4、品行端正，身體健康，具備良好的價值觀，進取精神，執(zhí)行力和學習力。
5、有較強的抗壓能力。