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崗位職責： 1、協助招聘主管優化招聘流程和制度，完善招聘體系； 2、安排DL人力面試并辦理入職手續； 3、負責新員工入職培訓、試用期管理及后續跟進工作； 4、管理勞務公司駐廠，對接各部門處理員工異常； 任職要求： 1、大專及以上學歷，1年以上招聘或相關工作經驗； 2、具備良好的溝通與協調能力； 3、熟練使用Word和Excel軟件，具備數據分析能力； 4、能夠統計招聘效果，優化流程效率； 5、具備較強的抗壓能力，適應高強度工作，快速響應業務需求；

工作職責: 1、協助上級建立和完善公司人力資源的招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等管理制度； 2、負責公司招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等工作的推進與執行； 3、為員工提供疑難問題解答和解決方案，包括員工關系、政策解讀等； 4、負責公司日常行政及后勤工作的監督與管理； 5、負責公司企業文化建設，策劃與組織員工活動，營造良好的員工關系，增強公司員工凝聚力； 6、按時按質完成領導交辦的其他工作任務。 任職資格: 1、統招本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業； 2、有三年以上制造業人資相關工作經驗，能獨立開展招聘、薪酬績效、培訓模塊工作； 3、性格開朗、積極主動、執行力強、有責任心、具有良好的職業操守； 4、具備良好的學習、溝通和表達能力，有一定的抗壓能力； 5、熟悉行政衣食住行等各類行政工作，熟練使用辦公軟件。

崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責招聘、員工福利、薪酬管理、員工關系等人力資源日常管理事宜； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責員工試用、轉正、轉崗、升降職、獎勵事宜； 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、大專以上學歷，年齡45歲以內，電腦辦公軟件操作熟練，有同等職位工作經驗3年以上。 2、具備良好的語言表達能力，組織策劃能力，溝通能力

崗位職責： 一、戰略規劃與體系建設 ?戰略制定?：根據公司發展戰略，制定人力資源中長期規劃（如人才戰略、組織架構設計），并向決策層提供人力資源及組織建設方面的建議?。 ?體系搭建?：建立并完善人力資源管理體系，涵蓋招聘、培訓、績效、薪酬、員工發展等全模塊，同時制定配套的行政管理制度（如員工手冊、考勤流程、固定資產管理規范）?。 ?成本控制?：審核人力資源預算，優化人事費用率，通過薪酬福利體系設計和行政費用管控實現降本增效?。 二、人才管理 ?招聘與配置?：統籌人才庫建設，主導中高端人才甄選，完善招聘流程，確保關鍵崗位人才供給?。 ?培訓與發展?：構建多層次培訓體系，制定年度培訓計劃，推動核心人才梯隊建設及員工職業生涯規劃?。 ?績效與激勵?：設計績效考核方案、薪酬福利政策及股權激勵計劃，提升員工留存率?。 三、運營管理 ?制度執行?：監督人力資源和行政規章制度的落地（如員工考勤、獎懲方案、辦公環境維護），定期檢查執行情況?。 ?行政保障?：管理固定資產、后勤服務、辦公采購及信息化建設，統籌大型會議/活動籌備?。 ?風險管控?：處理勞動糾紛、合規性審查（如合同、資質年審），維護與政府部門的公共關生生產支持: DSCIC驗廠及推行5S管理。 四、企業文化與員工關系 ?文化建設?：提煉企業價值觀，策劃團隊活動（如年會、表彰儀式），增強員工凝聚力?。 ?溝通機制?：建立員工反饋渠道（如滿意度調查），協調部門間協作關系，解決重大人事問題?。 五、團隊管理 ?部門建設?：領導人力資源與行政團隊，制定部門工作計劃，考核下屬績效?。 ?跨部門協同?：配合業務部門需求，提供人力資源支持，推動組織效能提升?。

工作職責： 1.根據月度招聘計劃開展月度職員招聘工作； 2.分析招聘需求、篩選簡歷、面試、跟蹤招聘結果，保證人員到崗率； 3.完善公司人才庫，建立人才儲備機制； 4.定期制作、維護各類招聘報表及臺賬； 5.負責統籌公司培訓開展，包括新員工入職培訓、日常放假安全培訓等，跟進其他部門培訓完成情況； 5.上級交辦的其他工作。 任職要求： 1.全日制大專以上學歷，工商管理、人力資源等相關專業； 2.熟練掌握人力資源管理相關知識，熟悉國家勞動法律法規； 3.有3年以上制造業招聘與培訓經驗，熟悉制造業各類崗位； 4.有獵頭行業經驗優先； 5.本崗位表現優秀可晉升為人事行政主管，協助經理負責人事行政事務全盤管理。

崗位職責： 1、負責人員接待工作，保持良好的服務態度 2、執行員工招聘流程，包括簡歷篩選和面試安排 3、維護人事相關文檔和記錄 任職要求： 1、具備良好的溝通表達能力 2、熟練使用辦公軟件 3、有招聘或接待工作經驗者優先考慮 4、能夠適應朝八晚六的工作時間，午休一小時 5、接受包住不包吃的工作條件 6、期望時薪不低于22元的標準待遇

崗位職責： 一、人員招聘 1、依據人力資源要求計劃，組織各種形式的招聘工作、收集招聘信息，協助招聘工作； 2、負責招聘工作，以公司不同部門的要求招聘，聯系應聘人員并預約，接待及初步面試； 3、負責辦理入職、新員工入職培訓、勞動合同簽訂、辦理員工的離職手續； 二、人事日常管理工作 1、人員考勤核算和工資核算、宿舍管理、飯堂管理； 2、工衣、辦公用品等發放、登記； 3、人事部的文件的起草和發行、管理； 4、完成上級交代的其他工作。 任職資格 1、年齡18-35歲,大專以上學歷； 2、能熟練操作word，Excel，PPT等辦公軟件及辦公設備； 3、有責任心，做事用心、溝通能力強，工作認真負責； 4、有行政和文員的工作經驗；熟悉ERP系統操作優先考慮。

崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、有豐富的公司消防安全管理和公司環評管理經驗。 3. 公司人事制度的完善。 任職要求： 1。學歷大專以上，有豐富的人事行政管理經驗 2、45歲以下

教育背景：人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業大專及以上學歷，系統掌握人力資源與行政管理理論知識。 經驗要求：3 - 5 年人力資源或行政管理工作經驗，1 - 2 年人力行政經理崗位工作經驗；有制造業企業工作經驗，熟悉生產制造企業的人力資源與行政管理特點；具備處理勞動糾紛、組織各類活動、優化管理制度的經驗。 技能掌握：熟練掌握人力資源六大模塊工作流程與方法，熟悉行政管理各項事務；具備較強的公文寫作能力，能起草各類規章制度、報告、通知等文件；熟練使用辦公軟件（Word、Excel、PPT 等）及人力資源管理系統；良好的溝通協調能力，能與員工、部門負責人、外部單位有效溝通；較強的組織能力和應變能力，能妥善處理各類行政與人力資源事務；具備一定的數據分析能力，能通過數據為管理決策提供支持。? 工作態度：工作認真負責，嚴謹細致，注重工作質量與效率；具備較強的責任心和執行力，能有效落實各項工作任務；有良好的服務意識，主動為員工和企業提供支持；具備團隊合作精神，善于與他人協作完成工作；具備學習能力，及時了解行業動態與政策法規變化，持續提升管理水平。

崗位職責： 1、負責人力資源各模塊工作，包括招聘、培訓、績效考核、薪酬管理及員工關系維護等； 2、依據國家和地方勞動法律法規處理勞動合同簽訂、解除以及勞動糾紛等問題； 3、撰寫并優化通知、報告、制度文件等文書內容，確保規范性和準確性； 4、處理和分析員工數據，完成人力成本核算及招聘效果評估； 5、拓展招聘渠道，設計員工激勵方案，提升人力資源管理效能； 6、應對和解決突發人事問題，如員工沖突或政策調整等； 任職要求： 1、大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理或心理學相關專業優先； 2、具備2-5年人事相關工作經驗，熟悉人力資源全模塊工作流程； 3、熟練掌握勞動法律法規及人事政策，能獨立處理勞動關系問題； 4、精通Word、Excel、PowerPoint等辦公軟件，具備較強的文字功底和數據分析能力； 5、具有創新意識，能夠提出切實可行的招聘及激勵方案； 6、具備良好的應變能力和抗壓能力，能夠妥善處理突發事件；