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工作職責： 1.負責人事行政部一切工作事物，執行公司招聘、培訓、考勤、勞動紀律，主持部門工作，做好部門工作的指導監督和管理。 2.認真落實公司規章制度，跟蹤監督各部門對公司指示執行情況，提高執行力。 3.根據公司管理需要，制定各項管理制度，從源頭查缺補漏，使各項工作規范化，流程化、標準化。 4.負責部門內行政費用及病假事假記錄等統計匯總的審核。 5.負責監督公司固定資產的維護，辦公用品購買、領用的規范化。 6.做好員工職業生涯發展規劃，制定后備人才選拔方案和人才儲備機制。 7.每月員工社保、雇主責任險購買，退保人數匯總統計。 8.負責組織實施各類大型活動及會議。 9.負責協調內外關系，與員工進行積極溝通；幫助各部門建立積極的員工關系，處理勞資糾紛和員工投訴。 10.負責員工投訴舉報、各類故事調查、處理。 11.負責安監及消防、環保等政府部門的對接。 12.負責驗廠工作的開展，資料的提交及完善。 13.完成總經辦交辦的其他工作。 任職要求： 1、專科及以上學歷，文秘、人力資源、行政管理等相關專業優先。 2、具有3年以上同崗位經驗，豐富的人事行政管理實踐經驗，能獨立執行人事行政工作能力，擅長員工關系管理。 3、具備專業的人力資源知識，熟悉人力資源管理流程和相關法律法規政策。 4、文字功底佳，擅長工作計劃、總結決議、報告、規章制度、辦公會議紀要等文字材料的撰寫。 5、具備較強的分析、解決問題能力，良好的語言表達及溝通協調能力，思路清晰，考慮問題細致周到。 6、具備一定的公關能力，具備解決突發事件的能力。

崗位職責： 1、統籌人力資源管理工作，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工關系等全模塊工作； 2、制定和完善人力資源管理制度，確保制度合規性； 3、優化組織結構與崗位職責，提升人力資源效率； 4、管理日常行政事務，包括辦公環境、固定資產、車輛及檔案等； 5、統籌會議安排、接待工作及后勤保障； 6、控制行政預算，降低運營成本； 7、推動企業文化建設，提升員工凝聚力； 8、監督公司規章制度的執行與落實； 9、對接其他部門需求，提供人事行政支持； 10、處理突發或臨時性事務； 任職要求： 1、大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業優先； 2、具備5年以上人力資源或行政工作經驗，3年以上管理經驗； 3、熟悉勞動法及相關法律法規，熟練使用辦公軟件，具備良好的公文寫作能力； 4、具備較強的統籌協調能力及團隊管理能力； 5、責任心強，溝通能力佳，抗壓能力強； 6、能夠高效完成招聘目標并有效管理員工關系； 7、注重細節，具備優秀的執行力和問題解決能力； 8、對行政費用有較強的管控意識； 9、能夠快速適應企業文化和行業特點； 10、具備良好的職業道德和服務意識；

崗位職責 1. 人力資源管理 ? 制定并執行人力資源規劃，根據公司業務需求合理配置人員。 ? 負責員工的招聘、錄用、培訓、考核、晉升、調職、獎懲、辭退等全流程管理。 ? 建立健全員工檔案，管理勞動合同，處理勞動關系糾紛。 ? 設計并實施薪酬福利體系，確保其公平性與激勵性。 ? 組織員工培訓與開發，提升員工素質和能力。 ? 推動企業文化建設，組織團建活動，增強員工歸屬感。 2. 行政管理 ? 制定行政規劃和管理制度，完善辦公管理體系。 ? 負責行政后勤事務，如食堂、宿舍、保潔、門衛等的管理。 ? 維護辦公環境，定期檢查并督促糾正問題。 ? 協調各部門工作，處理對外聯絡及公共關系。 ? 管理固定資產、辦公用品采購等行政事務。 3. 其他職責 ? 協助完成客戶驗廠等工作。 ? 完成上級領導交辦的其他任務。 崗位要求 1. 教育背景 ? 專科及以上學歷，行政管理、企業管理、人力資源管理等相關專業。 2. 工作經驗 ? 5年或以上中大型制造業同崗位工作經驗。 ? 熟悉制衣廠生產運作流程者優先。 3. 專業技能 ? 熟悉人力資源各大模塊的操作，精通薪資管理、培訓、績效、勞動關系等。 ? 熟悉勞動法及當地政策法規。 ? 具備良好的公文書寫能力。 4. 綜合素質 ? 具有較強的溝通、協調、組織、領導能力，邏輯思維清晰。 ? 有全局觀和成本意識。 ? 工作熱誠高，有團隊合作精神和奉獻精神。

教育背景：人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業大專及以上學歷，系統掌握人力資源與行政管理理論知識。 經驗要求：3 - 5 年人力資源或行政管理工作經驗，1 - 2 年人力行政經理崗位工作經驗；有制造業企業工作經驗，熟悉生產制造企業的人力資源與行政管理特點；具備處理勞動糾紛、組織各類活動、優化管理制度的經驗。 技能掌握：熟練掌握人力資源六大模塊工作流程與方法，熟悉行政管理各項事務；具備較強的公文寫作能力，能起草各類規章制度、報告、通知等文件；熟練使用辦公軟件（Word、Excel、PPT 等）及人力資源管理系統；良好的溝通協調能力，能與員工、部門負責人、外部單位有效溝通；較強的組織能力和應變能力，能妥善處理各類行政與人力資源事務；具備一定的數據分析能力，能通過數據為管理決策提供支持。? 工作態度：工作認真負責，嚴謹細致，注重工作質量與效率；具備較強的責任心和執行力，能有效落實各項工作任務；有良好的服務意識，主動為員工和企業提供支持；具備團隊合作精神，善于與他人協作完成工作；具備學習能力，及時了解行業動態與政策法規變化，持續提升管理水平。

崗位職責： 1、負責人員接待工作，保持良好的服務態度 2、執行員工招聘流程，包括簡歷篩選和面試安排 3、維護人事相關文檔和記錄 任職要求： 1、具備良好的溝通表達能力 2、熟練使用辦公軟件 3、有招聘或接待工作經驗者優先考慮 4、能夠適應朝八晚六的工作時間，午休一小時 5、接受包住不包吃的工作條件 6、期望時薪不低于22元的標準待遇

崗位職責： 1、負責人員接待工作，保持良好的服務態度 2、執行員工招聘流程，包括簡歷篩選和面試安排 3、維護人事相關文檔和記錄 任職要求： 1、具備良好的溝通表達能力 2、熟練使用辦公軟件 3、有招聘或接待工作經驗者優先考慮 4、能夠適應朝八晚六的工作時間，午休一小時 5、接受包住不包吃的工作條件 6、期望時薪不低于22元的標準待遇