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推薦招聘信息

• 人事經(jīng)理

  10-15K

  不限

  |

  應(yīng)屆畢業(yè)生

  |

  惠州-博羅縣

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌工廠人力資源管理工作，開(kāi)展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動(dòng)組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步； 2、負(fù)責(zé)制定工廠中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負(fù)責(zé)根據(jù)工廠年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計(jì)劃、工資計(jì)劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 5、負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、調(diào)配、解雇等工作的實(shí)施； 6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實(shí)執(zhí)行； 7、負(fù)責(zé)員工檔案管理，以及與其他部門的溝通和協(xié)調(diào)； 崗位要求： 1、大專以上學(xué)歷，有相關(guān)人事行政工作經(jīng)驗(yàn)3年以上；溝通能力強(qiáng)、形象氣質(zhì)佳； 2、接受公司企業(yè)文化，適應(yīng)節(jié)奏快，執(zhí)行力強(qiáng)； 3、有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，性格熱情、陽(yáng)光；抗壓力抗挫折能力強(qiáng)。 4、有變壓器行業(yè)做過(guò)的優(yōu)先錄用。 有意向請(qǐng)直接來(lái)電溝通，謝謝！

  鴻磬科技（惠州）有限公司

  電子/半導(dǎo)體/集成電路

  |

  100-200

  

  包吃

  包住

  養(yǎng)老保險(xiǎn)

  醫(yī)療保險(xiǎn)

  生育保險(xiǎn)

  工傷保險(xiǎn)

  失業(yè)保險(xiǎn)

  8小時(shí)工作制

  免費(fèi)旅游

  帶薪年假

  2024-12-18

• 招聘總監(jiān)

  15-20K

  本科

  |

  不限

  |

  惠州-博羅縣

  

  立即應(yīng)聘

  【工作內(nèi)容】 - 制定并執(zhí)行公司的招聘策略與計(jì)劃，以滿足公司當(dāng)前及未來(lái)的人力資源需求。 - 負(fù)責(zé)招聘渠道的開(kāi)發(fā)與維護(hù)，包括但不限于社交媒體、人才網(wǎng)站、獵頭服務(wù)等，確保招聘渠道的有效性和多樣性。 - 與各部門緊密合作，了解業(yè)務(wù)需求，分析職位空缺，撰寫(xiě)并發(fā)布招聘廣告。 - 篩選簡(jiǎn)歷，安排面試，進(jìn)行初步面試，并向部門經(jīng)理推薦合適的候選人。 - 協(xié)調(diào)候選人與部門經(jīng)理之間的溝通，確保候選人充分了解職位信息及公司文化。 - 跟進(jìn)招聘流程中的各個(gè)環(huán)節(jié)，確保招聘活動(dòng)順利進(jìn)行。 - 定期評(píng)估招聘效果，分析招聘數(shù)據(jù)，持續(xù)優(yōu)化招聘流程。 - 參與人力資源其他模塊的工作，如員工關(guān)系管理、培訓(xùn)與發(fā)展等。 【任職要求】 - 本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，人力資源或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 - 不限工作經(jīng)驗(yàn)，但需展現(xiàn)出對(duì)人力資源工作的熱情和潛力。 - 具備良好的人際交往能力，能夠與不同背景的人有效溝通。 - 具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和解決問(wèn)題的能力。 - 熟練使用辦公軟件，具備基本的數(shù)據(jù)分析能力。 - 對(duì)招聘流程有全面的理解，熟悉各類招聘渠道。 - 工作積極主動(dòng)，注重細(xì)節(jié)，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神

  廣東派沃新能源科技有限公司

  鋼鐵/有色金屬冶煉及加工

  |

  500-1000

  

  話費(fèi)補(bǔ)助

  五險(xiǎn)一金

  8小時(shí)工作制

  帶薪年假

  免費(fèi)培訓(xùn)

  免費(fèi)旅游

  節(jié)日福利

  年終獎(jiǎng)

  生日禮物

  2025-06-05

• 薪酬績(jī)效主管

  8-11K

  本科

  |

  應(yīng)屆畢業(yè)生

  |

  東莞-厚街鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé)： 1、開(kāi)展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動(dòng)組織持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步； 2、制定公司中長(zhǎng)期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、制定人力資源年度工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計(jì)劃和工資計(jì)劃，監(jiān)控各部門人員編制及人工成本； 5、組織制定人力資源管理相關(guān)制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實(shí)執(zhí)行； 6、組織開(kāi)展人才招聘、校園招聘及專項(xiàng)招聘活動(dòng)，并負(fù)責(zé)與外部招聘機(jī)構(gòu)合作； 7、建立和完善薪酬績(jī)效體系，并監(jiān)督執(zhí)行； 8、建立和完善培訓(xùn)體系，并監(jiān)督執(zhí)行； 9、調(diào)解和處理勞資糾紛，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系； 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、熟悉人力資源各模塊工作，具備戰(zhàn)略思維和執(zhí)行力； 3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 4、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和問(wèn)題解決能力； 5、熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)，能夠妥善處理勞資關(guān)系； 6、有大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

  東莞市金海馬家具有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工

  |

  200-500

  

  8小時(shí)工作制

  工作環(huán)境優(yōu)美

  免費(fèi)培訓(xùn)

  包住

  養(yǎng)老保險(xiǎn)

  醫(yī)療保險(xiǎn)

  生育保險(xiǎn)

  工傷保險(xiǎn)

  失業(yè)保險(xiǎn)

  2025-02-15

• 薪酬績(jī)效主管

  7-11K

  不限

  |

  應(yīng)屆畢業(yè)生

  |

  東莞-虎門鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  1.人力資源專業(yè)全日制本科， 2.具有人力資源管理師證書(shū)（或會(huì)計(jì)證書(shū)），3.具備較強(qiáng)的軟件辦公及數(shù)據(jù)分析能力，使用OA、U8軟件操作優(yōu)先。 4.具有一定的組織策劃寫(xiě)作能力; 5.熟悉人力資源全盤(pán)工作，熟悉人力資源制度體系; 6.熟悉薪酬福利核算及發(fā)放工作（具備工資核算及預(yù)算分析能力）； 7.熟悉東莞五險(xiǎn)一金業(yè)務(wù)辦理； 8.熟悉組織培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)； 9.熟悉績(jī)效考核與管理工作，掌握勞動(dòng)關(guān)系處理。

  東莞市虎門機(jī)械廠

  電氣機(jī)械/器材

  |

  200-500

  

  包住

  餐補(bǔ)

  五險(xiǎn)一金

  帶薪年假

  年終獎(jiǎng)

  節(jié)日福利

  免費(fèi)體檢

  免費(fèi)培訓(xùn)

  工作環(huán)境優(yōu)美

  團(tuán)隊(duì)活動(dòng)豐富

  2025-04-25

• 行政主管

  6-8K

  大專

  |

  3年

  |

  東莞-寮步鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  1.依據(jù)公司各項(xiàng)人事及管理制度，推進(jìn)各項(xiàng)人事制度.流程.標(biāo)準(zhǔn).計(jì)劃的監(jiān)督執(zhí)行。 2.熟悉人力資源各個(gè)模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌.完善部門各項(xiàng)工作。 3.完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時(shí)到位。 4.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)培訓(xùn)，績(jī)效，員工關(guān)系等人事工作，并做好落實(shí)工作的總結(jié)匯報(bào). 5.落實(shí)行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的規(guī)范管理，保持良好的企業(yè)形象。 6.完成上級(jí)安排的其他任務(wù)

  東莞市阜昇五金制品有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工

  |

  100-200

  

  2024-04-20

• 人事/行政經(jīng)理

  6-12K

  本科

  |

  2年

  |

  東莞-大朗鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  工作職責(zé)：做好公司中高層干部素質(zhì)教育，培養(yǎng)企業(yè)核心價(jià)值觀，建設(shè)干部隊(duì)伍的純潔性 各項(xiàng)行政事務(wù)報(bào)表 部門任務(wù)完成統(tǒng)計(jì)表 部門創(chuàng)新進(jìn)步統(tǒng)計(jì)比較表 工作態(tài)度責(zé)任分析表 負(fù)責(zé)維護(hù)正常的辦公秩序和辦公環(huán)境，保持良好對(duì)外形象 負(fù)責(zé)公司會(huì)議的組織，起草有關(guān)資料，并檢查會(huì)議事項(xiàng)的執(zhí)行情況 負(fù)責(zé)貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)指示，做好上下聯(lián)系及各部門間的溝通協(xié)設(shè)工作 負(fù)責(zé)公司行政管理制度文件的制訂、實(shí)施及督辦 負(fù)責(zé)公司內(nèi)外文件的流轉(zhuǎn)及檔案的管理工作 負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備、辦公用品及辦公設(shè)施的管理 負(fù)責(zé)公司人事管理工作 負(fù)責(zé)公司活動(dòng)的組織及安排 負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)，企業(yè)文化的灌輸及思想教育工作 負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)管理 協(xié)助總經(jīng)理、副總經(jīng)理進(jìn)行各類文字資料的處理 代理市場(chǎng)部進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、管理 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù) 年齡：26-40歲間

  葆德工業(yè)技術(shù)（東莞）有限公司

  儀器儀表

  |

  1-100

  

  五險(xiǎn)一金

  8小時(shí)工作制

  年終獎(jiǎng)

  包吃

  包住

  帶薪年假

  免費(fèi)培訓(xùn)

  節(jié)日福利

  工作環(huán)境優(yōu)美

  全勤獎(jiǎng)

  2021-06-24

• 人力資源經(jīng)理

  6-10K

  本科

  |

  5年

  |

  東莞-石碣鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  職責(zé): 1、完善及優(yōu)化薪酬績(jī)效體系,提供分析報(bào)告和解決方案; 2、負(fù)責(zé)薪酬福利數(shù)據(jù)分析,完成薪酬福利優(yōu)化方案; 3、協(xié)助制定公司績(jī)效制度與激勵(lì)方案,并根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)行優(yōu)化與完善; 4、改進(jìn)、完善、實(shí)施晉升、晉級(jí)、降級(jí)制度及相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn); 5、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行人力成本分析,提出合理化建議和方案; 6、負(fù)責(zé)HR系統(tǒng)(薪酬績(jī)效模塊、升晉級(jí)模版)的維護(hù); 7、結(jié)合績(jī)效考 核對(duì)業(yè)務(wù)流程進(jìn)行分析和提出合理建議。

  東莞市華仕威水處理器材有限公司

  環(huán)保

  |

  1-100

  

  高提成

  全勤獎(jiǎng)

  績(jī)效獎(jiǎng)

  年終獎(jiǎng)

  8小時(shí)工作制

  工作環(huán)境優(yōu)美

  五險(xiǎn)

  團(tuán)隊(duì)活動(dòng)豐富

  節(jié)日福利

  餐補(bǔ)

  2023-02-22

• 人事主管

  9.5-11K

  本科

  |

  3年

  |

  東莞-常平鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位名稱：人力資源主管 所屬部門：人力資源部 匯報(bào)對(duì)象：人力資源總監(jiān) 一、崗位職責(zé) 1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與組織發(fā)展 - 制定并實(shí)施公司人力資源工作規(guī)劃，定期開(kāi)展組織診斷與效能分析 - 主導(dǎo)組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化項(xiàng)目，建立崗位勝任力模型及職級(jí)體系 2. 招聘與配置管理 - 統(tǒng)籌全周期招聘管理（需求分析-渠道開(kāi)發(fā)-人才測(cè)評(píng)-背調(diào)錄用），年度招聘計(jì)劃達(dá)成率≥95% - 搭建關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備池（工程師/技術(shù)類人才庫(kù)容量≥20人） - 規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系全流程管理（勞動(dòng)合同簽訂/續(xù)簽/解除合規(guī)率100%） 3. 培訓(xùn)體系建設(shè) - 設(shè)計(jì)分層分類培訓(xùn)體系（新人90天成長(zhǎng)計(jì)劃、管理層領(lǐng)導(dǎo)力提升項(xiàng)目） - 年度培訓(xùn)預(yù)算執(zhí)行偏差率≤5%，培訓(xùn)滿意度≥85分（NPS評(píng)估） 4. 薪酬績(jī)效管理 - 主導(dǎo)薪酬調(diào)研與薪酬體系優(yōu)化，年度調(diào)薪方案通過(guò)率100% - 實(shí)施績(jī)效管理閉環(huán)（目標(biāo)設(shè)定-過(guò)程督導(dǎo)-結(jié)果應(yīng)用），績(jī)效考核覆蓋率100% - 統(tǒng)籌社保公積金合規(guī)申報(bào)，差錯(cuò)率≤0.5‰ 5. 員工關(guān)系與企業(yè)文化 - 建立勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)警機(jī)制，勞動(dòng)仲裁案件發(fā)生率≤1例/年 - 策劃實(shí)施企業(yè)文化落地項(xiàng)目（季度文化主題月、年度星光盛典） - 員工滿意度提升計(jì)劃，年度ESAT調(diào)研得分同比提升≥5% 二、任職資格 1.基礎(chǔ)要求 - 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè) - 5年以上制造業(yè)人力資源全模塊管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位經(jīng)驗(yàn) - 持有人力資源管理師證書(shū)者優(yōu)先 2. 專業(yè)能力 - 精通《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》等勞動(dòng)法規(guī)，具備勞動(dòng)糾紛處理成功案例 - 具備薪酬體系優(yōu)化及人才梯隊(duì)建設(shè)成功案例（需提供項(xiàng)目成果說(shuō)明） - 掌握崗位價(jià)值評(píng)估（IPE）、任職資格體系構(gòu)建等專業(yè)技術(shù)優(yōu)先 三、加分項(xiàng) 1. 具有鎂合金/五金壓鑄行業(yè)背景 2. 主導(dǎo)過(guò)HR三支柱轉(zhuǎn)型項(xiàng)目 3. 獲得ATD/SHRM等國(guó)際認(rèn)證 四、薪酬福利 4. 薪資范圍：9.5-11K/月 5. 福利體系：五險(xiǎn)一金、包吃包住、帶薪年假、生日禮金、工齡獎(jiǎng)等

  東莞市和鎂五金有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工

  |

  200-500

  

  包吃

  績(jī)效獎(jiǎng)

  生日禮物

  工作環(huán)境優(yōu)美

  節(jié)日福利

  帶薪年假

  包住

  全勤獎(jiǎng)

  試用期全薪

  五險(xiǎn)

  2023-02-27

• 人力資源主管

  8-10K·13薪

  大專

  |

  5年

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  東莞-橫瀝鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé)： 1、 協(xié)助上級(jí)優(yōu)化公司各項(xiàng)人力資源管理體系（招聘管理體系、薪酬福利體系、培訓(xùn)管理體系、員工管理體系等）及流程、制度等并嚴(yán)格執(zhí)行； 2、 協(xié)助上級(jí)做好人力資源規(guī)劃工作，編制人力資源支出預(yù)算并執(zhí)行； 3、 負(fù)責(zé)公司員工人才培養(yǎng)體系搭建； 4、 統(tǒng)籌公司各類人員招聘管理、薪酬管理、員工績(jī)效管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作； 6、 負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源主管工作經(jīng)驗(yàn)，精通人力資源1-2個(gè)模塊。有1千人以上大廠或上市公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 3、熟練運(yùn)用辦公軟件，較強(qiáng)的組織策劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力。

  廣東擎洲光電科技股份有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工

  |

  500-1000

  

  包住

  包吃

  8小時(shí)工作制

  五險(xiǎn)一金

  帶薪年假

  績(jī)效獎(jiǎng)

  年終獎(jiǎng)

  節(jié)日福利

  免費(fèi)培訓(xùn)

  工作環(huán)境優(yōu)美

  2022-04-27

• 人事主管

  8-10K

  大專

  |

  3年

  |

  東莞-清溪鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)全面推動(dòng)企業(yè)文化系統(tǒng)的建設(shè)工作； 2、負(fù)責(zé)企業(yè)文化活動(dòng)的方案制定與組織實(shí)施； 3、創(chuàng)建多渠道、形式和豐富的文化宣導(dǎo)活動(dòng)； 4、根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和戰(zhàn)略計(jì)劃的改變，定期對(duì)企業(yè)文化建設(shè)方案及其實(shí)施計(jì)劃進(jìn)行修訂； 5、負(fù)責(zé)制定公司各部門績(jī)效考核辦法及實(shí)施流程與細(xì)則，確保公司績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)的適宜性和合理性； 6、公司績(jī)效考核信息的收集、匯總及分析工作,并編制相關(guān)報(bào)告； 7、負(fù)責(zé)組織監(jiān)督、整理和總結(jié)考核結(jié)果,接受考核投訴,確保考核意見(jiàn)的及時(shí)傳達(dá)； 8、根據(jù)考核結(jié)果提出獎(jiǎng)懲意見(jiàn)和建議，為薪酬和崗位調(diào)整提供建議； 9、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其它任務(wù)。 任職要求： 1、40歲以下，大專以上學(xué)歷； 2、較強(qiáng)的計(jì)劃、協(xié)調(diào)能力以及團(tuán)隊(duì)合作能力； 3、備注：一定要有駕駛證； 4、負(fù)責(zé)總經(jīng)辦上級(jí)交辦事項(xiàng)。 5、為人活潑開(kāi)朗，具有良好抗壓能力，有極強(qiáng)的帶領(lǐng)能力，良好士氣帶領(lǐng)員工工作。認(rèn)同公司的制度與文化。

  東莞市鼎昊皮具有限公司

  服裝/紡織/皮革制造及加工

  |

  500-1000

  

  包吃

  包住

  養(yǎng)老保險(xiǎn)

  醫(yī)療保險(xiǎn)

  生育保險(xiǎn)

  工傷保險(xiǎn)

  失業(yè)保險(xiǎn)

  全勤獎(jiǎng)

  2019-09-09