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學歷要求
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急聘
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- 東莞
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- 薪資福利經理/主管/專員
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8-10K
大專
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不限
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東莞-莞城區
立即應聘
（一）任職要求 1.30-50歲，大專及以上學歷，人力資源、工商企業管理等專業； 2.熟悉人事管理、行政管理，有三年以上企業全盤人事行政管理工作經驗，且有0-1操作經驗； 3.務實、合作，踏實、肯干，有較強的抗壓及溝通協調能力； 4.責任心、事業心、行動力強。
推薦招聘信息
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8-10K
大專
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3年
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東莞-虎門鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，完善公司規章制度，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、專項招聘活動,; 8、負責負責全司人員薪資異動，薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系； 11、主管級以上管理人員每周例記錄及追蹤。 12、組織協調公司年會、旅游活動等。 二、任職要求： 任職要求： 1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷，五年以上大中型人力資源主管工作經驗； 2、熟悉人力資源六大模塊； 3、精通勞動法及人力相關政策，有豐富的勞資糾紛處理能力； 3、忠誠公司、有良好的職業道德，能保守企業秘密，有良好的職業操守。 -
10-14K
本科
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不限
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惠州
立即應聘
5年以上工作經驗，1、負責員工的招聘、入職、離職、異動等手續辦理。2、員工社保、團險申報，勞動合同建立及管理工作。3、管理好員工人事檔案材料、建立、完善員工人事檔案的管理。4、員工考勤管理，日考勤檢查，月考勤統計工作。5、協助部門經理完成公司各項團建工作。6、完成上級領導交辦的其他任務。 -
8-10K
大專
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3年
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東莞-道滘鎮
立即應聘
1.負責部門的日常管理工作及部門人員的管理、指導、培訓及評估 2.負責組織編寫各部門職位說明書 3.根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施 4.協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系 5.協助制定公司人力資源整體戰略規劃 任職要求： 1.本科以上學歷，人力資源或行政管理等相關專業 2.至少5年以上制造來人事行政管理經驗，精通掌握人力源資6大模塊 3.擅長人才招聘與選拔、制度建設、薪酬福利設計與員工關系管理 4.有較強的溝通能力和抗壓能力 5.熟悉國家有關的勞動法律或政策要求 -
8-10K
本科
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3年
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惠州-惠城區
立即應聘
招聘主管 崗位職責： 1.負責制定招聘政策，并確保招聘政策落地執行； 2.負責相關人力資源市場分析，有效管理及優化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議； 3.負責相關部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等； 4.參與招聘體系建設及相關的優化、創新項目； 5.以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項目。 職位要求： 1.本科及以上學歷，4年以上獵頭或企業人力資源招聘相關工作經驗； 2.全面組織實施過社會招聘和校園招聘的各項工作，并在某一招聘模塊非常精通； 3.掌握常用的面試方法和人力資源相關知識，熟悉國家和地方的相關勞動法律法規； 4.良好的人際理解力、溝通協調力、團隊合作意識和抗壓能力，開放的心態和主動的學習意識； 5.具有豐富的機械、機床行業或中高級人才招募經驗者優先。 -
6-10K
大專
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5年
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東莞-萬江區
立即應聘
崗位職責： 1、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新； 2、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，對應聘者進行初試考核，出具綜合評價意見； 3、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展。 任職要求： 1、大專以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業畢業； 2、一年以上招聘工作經驗，熟悉各種招聘渠道，良好的分析問題和甄選人才的能力； 3、具備良好的溝通能力、談判技巧、協調和抗壓能力。 -
7-10K
大專
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3年
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東莞-大嶺山鎮
立即應聘
崗位職責: 一、招聘： 1) 根據各部門招聘需求，開拓、增加各類招聘渠道，發布相關招聘信息并實施招聘活動； 2) 按各部門月度招聘指標及考核要求按時按質地完成每月招聘工作； 二、培訓： 1) 負責跟進員工的入職培訓并及時了解新進員工動態； 2) 負責并執行員工的在崗培訓及拓展活動的通知、安排及落實； 三、薪酬福利： 1) 負責事業部員工的各類福利的審核、簽字、申請與發放； 2) 負責收齊員工的考勤統計并做好業務月度獎金單據審核； 四、人事行政事務： 1）負責制定各類管理規章制度，并督促實施； 2）負責督促，員工入離職異動、轉正手續、合同簽訂等人事事務性工作； 3） 負責主導公司各類體系實施，運行； 4）負責各類接待，對外對接工作； 5）負責公司后勤保障工作； 6）完成上級臨時交辦事物； 任職資格: 1) 大專及以上學歷，兩年以上工作經驗； 2) 熟悉人力資源的各個模塊； 3) 熟悉人事事務操作流程； 4) 職業形象好、待人熱情、有親和力，為人誠實可靠, 注重細節； 5) 具有較強的溝通能力和語言表達能力，較強的組織能力和協調能力，對工作有認真負責的態度； 6) 熟練操作電腦辦公軟件。 -
面議
大專
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5年
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東莞-中堂鎮
立即應聘
崗位職責： 1、根據公司經營發展戰略，主導短期、中期及長期人力資源規劃，合理調配人力資源； 2、建立并實施員工培訓系統，制定培訓計劃，根據不同人才特點設計培訓內容，按時實施并提升培訓效果，提高員工技能水平； 3、負責員工人事檔案管理，包括個人資料、面試記錄、體檢報告、培訓經歷、獎懲情況、考評結果及勞動合同等數據的收集與分類管理； 4、統籌安排人力資源相關模塊工作，包括招聘配置、績效管理、薪酬福利及勞動關系管理； 5、規劃、制定、檢討和修訂公司管理標準及人事規章制度，確保員工管理有章可循； 6、處理與勞動法及勞動合同相關的法律事務； 7、指導并督促保安員工作，確保相關工作有序開展； 任職要求： 1、大專及以上學歷，人力資源管理或相關專業優先； 2、具備良好的泰語溝通能力，有泰國工作經驗者優先考慮，能接受出差泰國； 3、熟悉人力資源各模塊工作，包括招聘、培訓、績效、薪酬及勞動關系管理； 4、性格開朗，善于溝通，具備較強的親和力和抗壓能力； 5、具備敏銳的觀察力，能夠發現并改進流程中的問題； 6、具有較強的文字編寫能力和數據分析能力； 7、注重細節，具備良好的組織協調能力； 8、熟練使用辦公軟件及相關人力資源管理系統； 9、具備較強的責任心和團隊合作意識； 10、遵守職業道德，保守公司機密信息； 11、能夠適應快節奏的工作環境并高效完成任務； 12、對人力資源政策和法律法規有深入了解； 13、能夠獨立開展工作并推動項目落地； 14、具有良好的邏輯思維能力和解決問題的能力； 15、注重員工發展，能夠營造積極向上的工作氛圍； 16、善于總結經驗并持續優化工作流程； 17、關注行業動態，及時引入先進的人力資源管理理念； 18、能夠有效應對突發情況并妥善處理； 19、熱愛人力資源管理工作，愿意長期發展； 20、注重企業文化的建設和推廣； -
6.5-10K
大專
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5年
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東莞-常平鎮
立即應聘
1，男女不限，學歷大專以上學歷 年齡28至45歲，有責任及擔當，無不良嗜好 能適應異地出差 2，負責企業員工培訓工作及人力資源招聘工作，對所有員工考勤核算工作 3，負責企業后勤食堂及宿舍管理工作 4，負責企業安全應急消防工作 5，負責企業基礎設備管理工作 6，負責企業所有車輛管理工作 7，負責協調勞動糾紛及工傷管理工作 8，負責稽查企業各部門現場6S維護工作 9，負責接待政府相關人員及客戶審核人員 10，負責管理企業 16949 體系文件工作 -
10-16K
本科
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10年以上
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東莞-厚街鎮
立即應聘
崗位職責： 1、根據公司發展戰略，協助制定人力資源規劃，搭建人力資源管理體系； 2、協助制定人力資源相關制度與流程，組織、協調、監督制度、流程的執行； 3、根據年度人員需求計劃，督促拓展招聘渠道、優化人才篩選流程，控制招聘成本； 4、負責人事部規劃、招聘、薪酬、培訓、審核、企業文化等日常管理工作督促落實； 5、主導企業文化建設及宣導，開展企業文化活動提升員工凝聚力； 6、建立內外部溝通渠道，處理勞動爭議、建立和諧的勞資關系； 7、完成上級交辦的其他臨時工作。 任職要求： 1、全日制本科以上學歷，人力資源專業，具有大中型制造業5年以上人力資源統籌管理經驗，須有上市公司或者外企工作經驗； 2、熟悉掌握人力資源管理六大模塊及運用；在招聘、培訓、績效、企業文化方面有主導工作經驗； 3、具有較好的文字寫作能力較強的組織策劃能力，起草、修改和完善公司相關管理制度和工作流程并貫徹執行； -
7-12K
本科
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不限
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深圳-寶安區
立即應聘
【崗位職責】 一、人力資源管理： 1. 負責制訂公司人力資源規劃，年度定崗定編計劃，并報公司審批； 2. 根據人力資源規劃，負責制訂公司年度招聘計劃及預算，上報公司審批后組織招聘實施； 3. 搭建公司績效管理體系，指導各部門完成績效考核任務書的編制，并跟進實施績效考核，組織匯總和統計考核結果，督促各部門根據考核結果改進績效； 4. 負責行業薪酬調查，向公司提出薪酬調整建議； 5. 根據權限，負責公司薪酬的預算和控制、員工薪酬福利、獎金核算及發放、辦理員工定級、調薪事務等； 6. 組織各部門提報培訓需求，負責員工年度培訓計劃及預算編制； 7. 組織各部門參與實施培訓活動，并對培訓效果進行評估，做好培訓總結工作； 8. 指導公司員工進行職業生涯發展規劃等，協助各部門選拔和培養后備管理和專業技術人員，逐步形成管理和專業人才梯隊； 9. 負責公司內外部培訓資源的開發、維護，建立培訓資源庫； 10. 負責拓展和管理公司招聘渠道，并定期進行渠道評估； 11. 督導公司各部門開展權限內員工績效考核，薪酬福利管理工作； 12. 組織協調公司人員配置及內部調動，開展員工關懷、員工考勤管理等勞動關系及人事管理工作； 二、企業管理(輔助） 1. 協調組織公司計劃管理會議，負責總結和分析計劃完成情況，及時提出預警或調整建議； 2. 組織并跟進計劃績效考核與評估工作，監控各部門計劃考核情況； 3. 組織開展公司會議管理、公文管理、檔案證照管理、資產管理、文秘服務等行政管理工作； 4. 定期組織收集各部門提交的采購需求，根據權限，組織招標小組發起/實施采購工作，并嚴格控制招標采購成本； 5. 搭建公司企業文化，并負責組織文化落地； 6. 負責維護公司與政府部門、行業協會等關系； 7. 組織部門為公司各部門提供高品質的后勤服務，營造一個衛生、整潔、輕松的辦公環境； 8. 組織權限內的合同及其他文件的法律審核工作，及時處理相關法律糾紛，控制經營過程中的法律風險 【任職要求】 1.本科以上學歷 2.3年以上機器人行業、科技行業、智能制造行業或者自動化行業等人事管理工作經驗。 3.專業知識及技能 精通：培訓組織實施，后勤服務開展；高新技術行業公司組織職能及架構； 熟悉：人力資源各模塊知識，基層員工市場供應情況、薪酬水平等相關信息；了解：勞動法律法規；機器人行業各專業基本業務內容； 4.其他要求:具良好的組織、協調和溝通能力；較強的服務意識；善于傾聽和人際關系處理；具有創新精神，勇于挑戰自我。
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