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任職要求： 1、3年以上薪資管理工作經驗； 2、熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規，了解現代企業薪酬福利管理體系設計方法和薪酬福利管理流程； 3、具有較強的溝通能力、計劃和執行能力及解決和分析問題能力，良好的團隊合作意識。 崗位職責： 1、組織進行同行業薪酬福利的各項調查、預測、匯總和分析； 2、根據公司發展及外部薪酬福利狀況，及時對銷售人員的薪酬福利體系進行修改和完善； 3、依據當前的薪酬管理制度、實施細則、對銷信售人員的績效表現，負責審定各辦事處的的薪資和獎金發放情況 4、根據績效考核統計結果、核實績效實際達情況，按照管理細則提出整改建議及崗位變動以及職位的升遷； 5、完善和提升銷售團隊的薪酬激勵體系，為薪酬決策提供強有力的數據支持。

?學歷要求： (1)本科或以上學歷，人力資源管理、工商管理、行政管理、勞動與社會保障等相關專業畢業者優先。 (2)加分項：碩士學歷，制造業相關專業背景（如工業工程）或持有高級人力資源管理師、勞動關系協調員等證書 ?經驗要求： (1)行業經驗：8年以上人力資源及行政管理工作經驗，其中至少3年以上制造業企業，熟悉勞動密集型生產環境的管理特點；服裝或服裝配飾行業經驗者優先。 (2)3年以上團隊管理經驗，曾負責過制造業一線員工的招聘、培訓工作；負責過中基層干部的招聘工作，以及勞動關系處理相關經驗。 ?行業知識要求： (1)熟悉制造業企業的業務流程、生產流程、排版制度、季節性用工波動特點。 (2)熟悉人力資源管理6個模塊（招聘、培訓、薪酬、考核、晉升、員工關系）知識其中至少四個模塊及其應用。 (3)熟悉國家勞動法及相關法律法規、政策（如工時制度，安全生產等）；熟悉社保、工傷辦理等流程。熟悉職業病防護及特殊崗位（如危險工種等）的用工要求。具備心理學相關知識。 (4)了解精益生產、6S管理等人力資源配套管理工具。 (5)熟悉ERP等管理軟件的操作及應用，能熟練操作辦公電腦及軟件，例如PPT、WORD、EXCEL表單的制作。 ?核心能力要求： 1.人力資源專業能力： (1)熟悉制造業招聘渠道的開發、整合及應用，包括但不僅限于網絡招聘、獵頭或勞務派遣、校企合作、技工學校合作等。 (2)擅長設計生產計件工資、績效獎金等制造業薪酬體系。 (3)熟悉培訓體系搭建及推動，包括但不僅限于一線員工技能培訓、安全培訓、崗位認證體系搭建等。具備人才培養及培訓的能力。 2.行政管理能力： (1)具備工廠后勤管理經驗及能力，如宿舍、食堂、安保、通勤班車等； (2)熟悉制造業EHS（環境、健康、安全）管理體系，能獨立管理并推行實施。 3.數據分析能力： (1)能通過離職率、出勤率、人均效能等數據優化人力配置。 (2)熟悉使用制造業常用管理軟件，例如EPR、SAP、用友、金蝶等。 4.軟技能 (1)跨部門溝通、協調能力：能與銷售、研發技術、生產、品質、供應鏈、財務部等各部門高效溝通，支持產能提示或生產線調整。 (2)危機處理能力：能快速應對工傷事故、勞動糾紛等突發事件。 (3)文化敏感性：適應制造業多地域用工（如農民工、技工等）的文化差異管理。 (4)良好的語言、文字表達能力，能夠獨立完成制度、公告等文案的撰寫及推動實施； (5)具有強烈的服務意識，工作計劃性強。 (6)其它要求：良好的團隊合作精神，保密意識強。原則性、責任心、親和力強。

1、根據業務部的用人需求、制定招聘方案并實施、與業務主管一起有效開展招聘活動、滿足日常用人需求 .針對不同的招聘需求選擇合適招聘渠道，并持續監控其有效性，提升招聘效率 .招聘與配置流程的開展與實施 2、負責培訓項目的計劃與實施、提升組織人員的知識技能水平 .持續開展并優化新員工入職培訓項目，確保新員工的快速適應與融入 .跟蹤與反饋年度培訓計劃的實施，確保員工的技能滿足目前或潛在崗位的需求 .跟蹤業務部門的技能矩陣更新及培訓，持續提升業務部門人員的技能水平 3、協助上級建設與推廣企業文化，吸引和保留公司的核心人才，形成企業向心力 .策劃組織各種文體活動，并通過各種溝通渠道進行宣傳報道 .員工申訴信息的跟進，確保員工的心聲得到回復和反饋 .運營企業微信公眾號，打造內部雇主品牌 4、人力資源數據的收集、整理、分析，確保人力資源日常工作的到監控與持續改善 .KPI數據的收集和分析，為上級進行人力資源戰略分析與決策提供數據支持 .月報準備、確保公司管理人員及時準確了解公司人力資源狀況 任職要求： 1、大專或以上學歷 2、3年以上HR招聘、培訓、員工關系管理等模塊工作經驗；1年以上管理經驗 3、熟練操作excel\PPT等辦公軟件 4、有英語基礎優先考慮

1、根據公司需求，負責人員招聘工作，人員的篩選，面試等工作； 2、公司包吃住，免費提供伙食4菜1湯每天； 3、底薪+提成 ，熟悉招聘工作流程，招聘平臺使用，有一定的抗壓能力和上進心，性格外向，有親和力。

注意：1、我們這個崗位急招，需要盡快入職才行 2、我們前期入職是需要在虎門懷德（包吃包住）上班到8月底，8月初才會在分公司汀山村上班 崗位職責： 1、負責人員招聘； 2、負責公司通知通告的編寫發布； 3、組織并開展相關培訓，培訓完畢后收集整理培訓資料歸檔； 4、負責人力資源、人事制度的審核管理，績效考核制度制定及相關人事行政工作。 5、負責工廠總務后勤的管理； 6、負責工廠消防安全的指導和組織實施； 7、管理評審的參與并對相關的措施的實施和跟蹤； 8、安全、消防、環保等外部聯系相關工作的對接跟蹤； 9、人事行政部的統籌管理工作。 任職要求： 1、高中以上學歷，5年以上人事專員相關經驗，25-40歲 2、 工作有條理并有很好的管理能力 ； 3、熟悉文件、分類整理、歸檔、管理； 4、熟練使用辦公軟件； 5、有良好的溝通、分析能力及團隊合作精神，工作認真、仔細，責任心強。

崗位職責： 1、根據公司發展戰略，協助制定人力資源規劃，搭建人力資源管理體系； 2、協助制定人力資源相關制度與流程，組織、協調、監督制度、流程的執行； 3、根據年度人員需求計劃，督促拓展招聘渠道、優化人才篩選流程，控制招聘成本； 4、負責人事部規劃、招聘、薪酬、培訓、審核、企業文化等日常管理工作督促落實； 5、主導企業文化建設及宣導，開展企業文化活動提升員工凝聚力； 6、建立內外部溝通渠道，處理勞動爭議、建立和諧的勞資關系； 7、完成上級交辦的其他臨時工作。 任職要求： 1、全日制本科以上學歷，人力資源專業，具有大中型制造業5年以上人力資源統籌管理經驗，須有上市公司或者外企工作經驗； 2、熟悉掌握人力資源管理六大模塊及運用；在招聘、培訓、績效、企業文化方面有主導工作經驗； 3、具有較好的文字寫作能力較強的組織策劃能力，起草、修改和完善公司相關管理制度和工作流程并貫徹執行；

崗位職責： 1、制定并實施人力資源整體戰略規劃和組織規劃； 2、制定、執行并監督公司人事管理制度； 3、完善薪酬考核、招聘、培訓及人事管理等相關制度； 4、協調和控制各部門在薪酬、招聘、培訓、績效及員工關系方面的工作； 5、開展工作分析、崗位說明書編寫與定崗定編，設計機構設置和崗位職責方案，并優化公司組織結構； 6、組建優秀管理團隊，推動人才發展儲備計劃，協助員工進行職業生涯規劃設計； 7、策劃并推進企業文化建設； 任職要求： 1、專科及以上學歷，人力資源管理或企業管理相關專業優先； 2、三年以上人力資源管理工作經驗，有生產型企業背景者優先； 3、熟悉現代企業人力資源管理模式，具備各職能模塊的深入認識，了解國家相關政策和法律法規； 4、具備較強的計劃性和執行力，擁有良好的激勵、溝通、協調及團隊領導能力，責任心和事業心強； 5、具備出色的人際交往能力、組織協調能力和解決復雜問題的能力；

年齡：30-40歲 學歷：大專以上學歷，人力資源管理類專業優先 經驗要求：10年以上人事行政管理經驗，有固態、液態硅膠行業工作經驗者優先 知識要求：熟悉《勞動法》《勞動合同法》及地區勞動法律法規 能力要求：具有較強的組織協調能力、良好的溝通能力 其它要求：工作客觀嚴謹，原則性清晰，具親和力，能承受較大的壓力 工作經驗：具有10年以上工作經驗，5年以上企業政管理及人力資源 管理經驗。 工作地點：東莞市厚街鎮溪頭東路18號（東莞匯拓精密模具有限公司） 崗位職責： 1、組織制定人力資源部工作規劃、計劃方案 2、組織制定、完善公司各類行政人事管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行 3、組織、協調公司聚會、員工活動及企業文化推進 4、制定招聘計劃，根據部門實際情況，通過付費及免費等多渠道招聘合適人才 5、根據公司發展需要，適時更新公司各類規章制度 6、負責對入職培訓，及公司年度培訓計劃、實施、監督 7、負責公司內部治安管理工作，維護內部治安秩序，預防犯罪和治安災害事故的發生 8、組織好來客接待和相關的外聯工作（勞動局／社保局／派出所等） 9、協調公司內部行政人事等工作 10、負責督促部門人員全面完成本部職責范圍內的各項工作 11、負責所屬部門人員的任免工作 12、負責考勤、薪酬審核與優化管理 13、公司人員的工傷處理及勞資爭議、糾紛的處理 14、根據公司管理需要及職員工實際需求，建立培訓體系，有效開展各類專項培訓，并歸檔培訓資料檔案 15,對公司安全、環保工作負責

她的崗位職責 一、人力資源管理 1.統籌人力資源六大模塊（規劃、招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關系），優化組織架構與制度流程。 2.主導人才招聘與配置，確保“人崗匹配”；制定培訓計劃，提升員工能力。 3.設計績效考核體系，推動業績目標達成；制定薪酬福利方案，控制成本并保持競爭力。 4.處理勞動關系，防范用工風險，營造和諧企業文化。 二、行政管理 1.制定并執行行政管理制度（如會議、辦公用品、7S管理等），監督日常辦公秩序。 2.管理辦公用品采購、發放及固定資產；負責公文、檔案、印信管理。 3.統籌會議組織與涉外接待；協調員工餐飲、住宿、交通等后勤事務。 4.策劃企業文化活動（如年會、團建）；協助辦理證照年檢及工商事務。 三、其他 1.高效完成上級交辦任務，主動溝通進展，定期輸出工作報表及PPT。 任職要求 經驗：5年以上制造業人事行政管理經驗，3年以上同崗位經歷，熟悉六大模塊全流程。 能力：精通勞動法規，擅長制度設計與跨部門協調；熟練使用Office辦公軟件。 素質：執行力強，抗壓能力強，具備團隊領導力及保密意識。 其他：她會開車，有人力資源管理師證書。

崗位職責： 1、全面負責人事日常管理工作，制定并完善公司人力資源管理制度和流程； 2、員工入職、試崗、轉正、異動、離職等相關制度及流程的制定和執行；員工人事信息管理與員工檔案的維護； 3、根據公司發展戰略，制定企業文化并實施人力資源規劃，進行人才招聘，培訓 4、行政事務處理（飯堂、宿舍、清潔阿姨及固定資產的管理） 7、具備人力資源全盤相關工作經驗 任職要求： 1、具備人力資源全盤相關工作經驗； 2、大專以上學歷，人力資源管理相關專業者優先； 3、三年以上人事工作經驗，一年以上人事主管經驗，具備扎實的人力資源專業知識； 4、具備優秀的溝通協調能力。團隊合作精神和抗壓能力； 5、具備良好的職業道德和職業素養，工作認真負責，積極主動；