崗位職責(zé)：
1、制定并實施人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃；
2、制定、執(zhí)行并監(jiān)督公司人事管理制度；
3、完善薪酬考核、招聘、培訓(xùn)及人事管理等相關(guān)制度；
4、協(xié)調(diào)和控制各部門在薪酬、招聘、培訓(xùn)、績效及員工關(guān)系方面的工作；
5、開展工作分析、崗位說明書編寫與定崗定編，設(shè)計機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)方案，并優(yōu)化公司組織結(jié)構(gòu)；
6、組建優(yōu)秀管理團隊，推動人才發(fā)展儲備計劃，協(xié)助員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計；
7、策劃并推進企業(yè)文化建設(shè)；

任職要求：
1、專科及以上學(xué)歷，人力資源管理或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有生產(chǎn)型企業(yè)背景者優(yōu)先；
3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，具備各職能模塊的深入認識，了解國家相關(guān)政策和法律法規(guī)；
4、具備較強的計劃性和執(zhí)行力，擁有良好的激勵、溝通、協(xié)調(diào)及團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心和事業(yè)心強；
5、具備出色的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力和解決復(fù)雜問題的能力；