任職資格：
1、30-40歲，男女不限，本科以上學歷，人力資源類或工商管理或企業管理類相關專業；
2、5年以上人力資源工作經驗，（制造業300人以上團隊）2年人事行政經理工作經驗；
3、熟悉人力資源六大模塊，精通招聘、培訓、績效管理模塊，熟悉勞動法、勞動合同法等本地法律、
     法規相關政策；
4、具備人力資源、行政管理、企業管理知識；
5、洞察力、分析判斷能力、具備良好的溝通能力、協調能力、危機應變能力；
6、認同企業文化、保密、原則性強、有戰略眼光。
工作職責：
1、組織起草集團人事行政部相關流程和管理制度，呈報總經理審批 ，批準后組織實施并監督執行；
2、根據公司經營發展目標，組織制定公司員工薪酬、績效、招聘、培訓相關制度，審核后頒布執行；
3、公司戰略、組織架構、外部環境發生變化時，依據公司具體情況對流程和制度文件進行修訂和完善，呈報總經理審批，審批通過后對相關人員進行培訓考核；
4、對制定的制度、流程、標準、及人力資源模塊工作審核通過后，培訓子公司人事崗位，并指導推進工作，跟進工作完成情況；
5、結合公司經營發展狀況制定適合公司的薪酬、福利政策和制度；
6、上級交辦事項。