崗位職責：
1、協助總經理制定戰略計劃、年度經營計劃及各階段工作目標分解；
2、圍繞公司組織目標和運營計劃，協助總經理開展及實施規劃； 
3、協助總經理跟進公司年度經營目標達成，適時提出合理化意見或建議供總經理決策，貫徹執行總經理的工作安排； 
4、協助做好各部門的工作跟進，推進重點工作事項的貫徹執行，監督執行公司流程與制度，并提出合理化改進建議，協調各部門的工作；
5、撰寫和跟進落實公司管理會議決議、專項研討會議等；
6、推動公司數據化、標準化建設和稽核；
7、設計薪酬與績效方案，并負責項目推行落地（重點之一）；
8、設計公司人才梯隊方案，并負責項目推行落地；
9、負責公司企業文化內容的提煉、企業文化思想推廣及內部提升、企業文化活動的執行、企業文化在制度/員工行為等細節的體現；
10、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步，負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃；
11、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本；
12、負責招聘、培訓體系的建立和完善，并監督執行；
13、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系；
14、總經理交辦的其他臨時事項。

任職要求：
1、年齡28-40歲，統招本科及以上學歷，良好的個人形象；
2、具有6年以上人事行政管理經驗，并擔任3年以上經理職務；
3、對現代專業人力資源管理與開發有系統的了解，對制度及企業文化建設、人力資源規劃、人才的引進與選拔、員工培訓、績效管理、薪酬管理、組織與人員調整、員工職業生涯設計、行政后勤統籌管理等具有較強的實戰能力；
4、對績效和薪酬模塊有較深的認知，有獨立設計和推行經驗；
5、擅長人力資源六大模塊，并能實操運用；
6、熟悉各種招聘渠道，善于整合資源，有較好的辨析能力；
7、熟悉獵頭操作規則，有豐富的獵頭資源；
8、對人及組織變化敏感，積極主動、責任心強，具有很強的溝通、協調和執行能力，抗壓能力強；
9、優秀的執行力、溝通力與資源協調意識；
10、優秀的文筆及寫作能力；
11、對數據比較敏感、思維非常敏銳；
12、性格開朗大方，抗壓能力強。