職位類別：行政經理/主管

1.組織收集人事招聘、培訓、考核、薪酬等信息，為公司重大人事決策提供支持。 
2.制定人事管理、薪酬、員工手冊、培訓等規章制度，并組織實施。 
3.根據公司的發展規劃，提出機構設置和崗位職責設計方案。 
4.負責開發、引進外部人才，組織實施招聘工作，并參與對應聘人員的面試篩選。 
5.負責組織公司員工的考核，并對考核結果做出評價。 
6.編制公司年度薪酬計劃及薪資調整方案，審核公司員工每月的工資。 
7.負責員工的養老保險、失業保險、醫療保險、生育、工傷、住房公積金等工作。 
8.負責與員工簽署各種勞動合同，以及處理各種與勞動合同相關的事宜。 
9.負責受理員工與公司勞動爭議事宜并及時解決。 
10.負責控制部門預算，降低費用成本。 
11.完成上級領導下達的其他工作任務。  
1.協助工廠長對企業的行政、后勤、環境等工作進行管理； 
2.參與制定企業的行政管理方針、政策，負責制訂和完善公司各項行政管理制度，撰寫相關公函、公文；完善和細化辦公管理體系和業務流程； 
3.負責企業思想、文化建立，籌劃增強員工凝聚力的宣傳和教育工作，組織各類文體活動，豐富員工的業余生活； 
4.規范員工行為，實施行政稽查，并對稽查情況進行處理； 
5.組織企業會議管理、檔案文書管理；參與組織、協調安排公司的各種會議及大型活動； 
6.執行公司年度行政計劃，控制行政費用； 
7.做好員工、各部門及上級之間的溝通工作； 
8.公司證照、營業執照年檢等工商事宜； 
9.負責公司固定資產的調配及管理； 
10.完成總經理安排的其他事宜。 
任職要求： 
1.30歲以上，人力資源管理或相關專業大專以上學歷； 
2.3年以上人力資源管理及行政主管相關工作經驗； 
3.熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策； 
4.具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神； 
5.熟悉行政工作流程，辦公用品采購流程，企業資產管理； 
6.較強的責任心和敬業精神，良好的組織協調能力及溝通能力，較強的分析、解決問題能力； 
7.熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備及網絡應用。
8.工廠年中搬到惠州，能接受上班地點再投簡歷