?學歷要求：
(1)本科或以上學歷，人力資源管理、工商管理、行政管理、勞動與社會保障等相關專業畢業者優先。
(2)加分項：碩士學歷，制造業相關專業背景（如工業工程）或持有高級人力資源管理師、勞動關系協調員等證書
?經驗要求：
(1)行業經驗：8年以上人力資源及行政管理工作經驗，其中至少3年以上制造業企業，熟悉勞動密集型生產環境的管理特點；服裝或服裝配飾行業經驗者優先。
(2)3年以上團隊管理經驗，曾負責過制造業一線員工的招聘、培訓工作；負責過中基層干部的招聘工作，以及勞動關系處理相關經驗。
?行業知識要求：
(1)熟悉制造業企業的業務流程、生產流程、排版制度、季節性用工波動特點。
(2)熟悉人力資源管理6個模塊（招聘、培訓、薪酬、考核、晉升、員工關系）知識其中至少四個模塊及其應用。
(3)熟悉國家勞動法及相關法律法規、政策（如工時制度，安全生產等）；熟悉社保、工傷辦理等流程。熟悉職業病防護及特殊崗位（如危險工種等）的用工要求。具備心理學相關知識。
(4)了解精益生產、6S管理等人力資源配套管理工具。
(5)熟悉ERP等管理軟件的操作及應用，能熟練操作辦公電腦及軟件，例如PPT、WORD、EXCEL表單的制作。
?核心能力要求：
1.人力資源專業能力：
(1)熟悉制造業招聘渠道的開發、整合及應用，包括但不僅限于網絡招聘、獵頭或勞務派遣、校企合作、技工學校合作等。
(2)擅長設計生產計件工資、績效獎金等制造業薪酬體系。
(3)熟悉培訓體系搭建及推動，包括但不僅限于一線員工技能培訓、安全培訓、崗位認證體系搭建等。具備人才培養及培訓的能力。
2.行政管理能力：
(1)具備工廠后勤管理經驗及能力，如宿舍、食堂、安保、通勤班車等；
(2)熟悉制造業EHS（環境、健康、安全）管理體系，能獨立管理并推行實施。
3.數據分析能力：
(1)能通過離職率、出勤率、人均效能等數據優化人力配置。
(2)熟悉使用制造業常用管理軟件，例如EPR、SAP、用友、金蝶等。
4.軟技能
(1)跨部門溝通、協調能力：能與銷售、研發技術、生產、品質、供應鏈、財務部等各部門高效溝通，支持產能提示或生產線調整。
(2)危機處理能力：能快速應對工傷事故、勞動糾紛等突發事件。
(3)文化敏感性：適應制造業多地域用工（如農民工、技工等）的文化差異管理。
(4)良好的語言、文字表達能力，能夠獨立完成制度、公告等文案的撰寫及推動實施；
(5)具有強烈的服務意識，工作計劃性強。
(6)其它要求：良好的團隊合作精神，保密意識強。原則性、責任心、親和力強。