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年齡：30-40歲 學歷：大專以上學歷，人力資源管理類專業優先 經驗要求：10年以上人事行政管理經驗，有固態、液態硅膠行業工作經驗者優先 知識要求：熟悉《勞動法》《勞動合同法》及地區勞動法律法規 能力要求：具有較強的組織協調能力、良好的溝通能力 其它要求：工作客觀嚴謹，原則性清晰，具親和力，能承受較大的壓力 工作經驗：具有10年以上工作經驗，5年以上企業政管理及人力資源 管理經驗。 工作地點：東莞市厚街鎮溪頭東路18號（東莞匯拓精密模具有限公司） 崗位職責： 1、組織制定人力資源部工作規劃、計劃方案 2、組織制定、完善公司各類行政人事管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行 3、組織、協調公司聚會、員工活動及企業文化推進 4、制定招聘計劃，根據部門實際情況，通過付費及免費等多渠道招聘合適人才 5、根據公司發展需要，適時更新公司各類規章制度 6、負責對入職培訓，及公司年度培訓計劃、實施、監督 7、負責公司內部治安管理工作，維護內部治安秩序，預防犯罪和治安災害事故的發生 8、組織好來客接待和相關的外聯工作（勞動局／社保局／派出所等） 9、協調公司內部行政人事等工作 10、負責督促部門人員全面完成本部職責范圍內的各項工作 11、負責所屬部門人員的任免工作 12、負責考勤、薪酬審核與優化管理 13、公司人員的工傷處理及勞資爭議、糾紛的處理 14、根據公司管理需要及職員工實際需求，建立培訓體系，有效開展各類專項培訓，并歸檔培訓資料檔案 15,對公司安全、環保工作負責

1、3年以上人事行政同等職務工作經驗，偏行政工作； 2、寫作能力及語言表達能力好，工作跟進及執行能力強； 3、日常工作訂酒店，訂機票、外租宿舍、及日常行政等事項； 4、具有親和力和服務意識，配合上級做好人事行政工作。

1、大專及以上學歷，三年以上中大型企業或獵頭招聘工作經驗，熟悉制造業人才招聘； 2、善于整合資源，較好的洞察及辯析能力， 3、積極主動，責任心強，工作踏實，有較好的抗壓能力

1、根據業務部的用人需求、制定招聘方案并實施、與業務主管一起有效開展招聘活動、滿足日常用人需求 .針對不同的招聘需求選擇合適招聘渠道，并持續監控其有效性，提升招聘效率 .招聘與配置流程的開展與實施 2、負責培訓項目的計劃與實施、提升組織人員的知識技能水平 .持續開展并優化新員工入職培訓項目，確保新員工的快速適應與融入 .跟蹤與反饋年度培訓計劃的實施，確保員工的技能滿足目前或潛在崗位的需求 .跟蹤業務部門的技能矩陣更新及培訓，持續提升業務部門人員的技能水平 3、協助上級建設與推廣企業文化，吸引和保留公司的核心人才，形成企業向心力 .策劃組織各種文體活動，并通過各種溝通渠道進行宣傳報道 .員工申訴信息的跟進，確保員工的心聲得到回復和反饋 .運營企業微信公眾號，打造內部雇主品牌 4、人力資源數據的收集、整理、分析，確保人力資源日常工作的到監控與持續改善 .KPI數據的收集和分析，為上級進行人力資源戰略分析與決策提供數據支持 .月報準備、確保公司管理人員及時準確了解公司人力資源狀況 任職要求： 1、大專或以上學歷 2、3年以上HR招聘、培訓、員工關系管理等模塊工作經驗；1年以上管理經驗 3、熟練操作excel\PPT等辦公軟件 4、有英語基礎優先考慮

人事文員 1.人力資源招聘； 2.每天採集員工及臺幹考勤的資料； 3.新進員工培訓及入職手續的辦理； 4.人事資料維護存檔； 5.統計員工需購買社保名單，已購買社保離職人員名單統計； 6.補辦各部門員工工牌遺失或工牌損壞； 7.各部門晚上加班申請的匯總 8.根據《人員異動單》進行人員異動的跟進，跨廠區移動人員進行離職再新進手續； 9.其他主管交辦事項

任職要求： 1.年齡50以下，形象氣質佳 2.思維清晰表達能力強 3.有事業心，有愛心，有責任心和良好的合作精神 崗位經驗：具備母嬰，養老，催乳，產康，早教，整理收納等方面的知識優先。 新老手皆可，不懼怕講臺，不會的需要培訓上崗

母嬰營養 營養品銷售 任職要求： 1、母嬰行業市場有更深的了解 2、可精確把握不同客戶的需要； 3、人際交往能力強．有一定數據搜集及分析能力； 4、有月子中心，孕產婦營業搭配，嬰幼兒膳食營養配搭工作經驗者優先 崗位職責： 1．運用營養食療學根據產婦的營養需求及體質特征按階段安排制作一日六餐餐單。 2．負責客戶入住期間全程跟進餐食情況，結合月子餐理念和客人的個性化口味需求及時調整。 3．負責客人的營養，

職要求： 1.年齡50以下，形象氣質佳 2.思維清晰表達能力強 3.有事業心，有愛心，有責任心和良好的合作精神 崗位經驗：具備母嬰，養老，催乳，產康，早教，整理收納等方面的知識優先。 新老手皆可，不懼怕講臺，不會的需要培訓上崗

崗位職責： 1、根據公司發展戰略，協助制定人力資源規劃，搭建人力資源管理體系； 2、協助制定人力資源相關制度與流程，組織、協調、監督制度、流程的執行； 3、根據年度人員需求計劃，督促拓展招聘渠道、優化人才篩選流程，控制招聘成本； 4、負責人事部規劃、招聘、薪酬、培訓、審核、企業文化等日常管理工作督促落實； 5、主導企業文化建設及宣導，開展企業文化活動提升員工凝聚力； 6、建立內外部溝通渠道，處理勞動爭議、建立和諧的勞資關系； 7、完成上級交辦的其他臨時工作。 任職要求： 1、全日制本科以上學歷，人力資源專業，具有大中型制造業5年以上人力資源統籌管理經驗，須有上市公司或者外企工作經驗； 2、熟悉掌握人力資源管理六大模塊及運用；在招聘、培訓、績效、企業文化方面有主導工作經驗； 3、具有較好的文字寫作能力較強的組織策劃能力，起草、修改和完善公司相關管理制度和工作流程并貫徹執行；

任職要求： 1、3年以上薪資管理工作經驗； 2、熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規，了解現代企業薪酬福利管理體系設計方法和薪酬福利管理流程； 3、具有較強的溝通能力、計劃和執行能力及解決和分析問題能力，良好的團隊合作意識。 崗位職責： 1、組織進行同行業薪酬福利的各項調查、預測、匯總和分析； 2、根據公司發展及外部薪酬福利狀況，及時對銷售人員的薪酬福利體系進行修改和完善； 3、依據當前的薪酬管理制度、實施細則、對銷信售人員的績效表現，負責審定各辦事處的的薪資和獎金發放情況 4、根據績效考核統計結果、核實績效實際達情況，按照管理細則提出整改建議及崗位變動以及職位的升遷； 5、完善和提升銷售團隊的薪酬激勵體系，為薪酬決策提供強有力的數據支持。

崗位職責： 1、社會責任驗廠，英文水平良好的優先； 2、人員招聘； 3、員工培訓； 4、企業活動的策劃及實施，有主持經驗優先； 5、通知及制度文件的編寫； 任職要求： 1、中專或以上學歷 2、有1年以上社會責任驗廠工作經驗； 3、工作細心，計劃性強，有獨立開展工作的能力。

1） 負責廠內三級安全教育； 2） 負責對基層及以上管理人員進行安全生產、消防、環保、職業衛生等政策法規的培訓，有更新時及時學習并組織培訓； 3） 負責廠內職業危害培訓；（管理人員及有職業危害崗位的員工或轉崗的員工）； 4） 負責應急預案的籌備、會議、培訓及演練（如消防、洪水、地震、海嘯、食物中毒、疫情等）； 5） 負責檢查廠內所有設備設施是否配有安全操作指引及評估操作指引的合理性、實操性； 6） 參與公司涉及動火、動土、引進新設備時，合規性與合理性的評估； 7） 負責廠內工傷預防教育及工傷處理； 8） 搭建上述培訓范疇的培訓效果與執行效果的評估體系，與績效考核掛鉤； 9） 協助人力經理搭建培訓教育考核體系； 10） 上司安排的其他工作； 錄用條件： 1）本科及以上學歷，工商企業管理專業或教育類專業； 2）3年以上同崗位經驗，持有內訓師證； 3）熟悉安全生產、消防、環保、職業衛生等國家法律法規； 4）學習能力強，積極主動接收有關安全生產、消防、環保、職業衛生等的信息，持有安全管理員證； 5）熟練使用各類辦公軟件， 如Office常用辦公軟件、PPT、WPS等； 6）曾接受過任意社會責任管理體系或任意ISO管理體系內審員的培訓； 7）品性良好，誠實守信，廉潔守法；

崗位要求： 形象氣質好，五官端正，年齡30-55歲 工作內容： 1、培訓與帶教，負責內部家政學員的培訓及帶教工作，確保他們掌握必要的技能和知識； 2、課程內容與課件更新：定期進行課程體系與課件的升級，以適應市場需求和和行業發展。 3、培訓計劃安排：負責組織培訓計劃安排，確保培訓活動的順利進行。 4、授課與考核：負責理論課和實操課的講授和考核，收集教學案例，并參與課程產品的迭代 升級。 5、學員維護：負責往期學員的維護，定期進行知識解答，增強學員黏性。 6、普通話標準。 上班時間：8:30-12:00 14:00-18:00 自由調休，有國家法定節假日 工作時間：26天8小時 查看更多 年齡要求： 30-55歲（優秀者年齡可放開） 語言要求： 不限

任職要求： 1.年齡50以下，形象氣質佳 2.思維清晰表達能力強 3.有事業心，有愛心，有責任心和良好的合作精神 崗位經驗：具備母嬰，養老，催乳，產康，早教，整理收納等方面的知識優先。 新老手皆可，不懼怕講臺，不會的需要培訓上崗

崗位職責： 1.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求； 2.利用有效的資源和渠道進行日常招聘，滿足部門人力需求； 3.定期進行招聘信息的總結分析，以優化和規范招聘工作流程； 4.面試候選人的篩選與把關，材料的整理匯總與面試引導安排，編制每日招聘報表，周、月度職員招聘統計分析及改善； 5.負責人力其它模塊工作。 任職要求： 1.全日制本科學歷； 2.有2年以上制造業職員招聘工作經驗或2年制造業人資工作經驗； 3.有親和力、良好的溝通、協調能力，熟練使用辦公自動化軟件，責任心強，有團隊精神。

?學歷要求： (1)本科或以上學歷，人力資源管理、工商管理、行政管理、勞動與社會保障等相關專業畢業者優先。 (2)加分項：碩士學歷，制造業相關專業背景（如工業工程）或持有高級人力資源管理師、勞動關系協調員等證書 ?經驗要求： (1)行業經驗：8年以上人力資源及行政管理工作經驗，其中至少3年以上制造業企業，熟悉勞動密集型生產環境的管理特點；服裝或服裝配飾行業經驗者優先。 (2)3年以上團隊管理經驗，曾負責過制造業一線員工的招聘、培訓工作；負責過中基層干部的招聘工作，以及勞動關系處理相關經驗。 ?行業知識要求： (1)熟悉制造業企業的業務流程、生產流程、排版制度、季節性用工波動特點。 (2)熟悉人力資源管理6個模塊（招聘、培訓、薪酬、考核、晉升、員工關系）知識其中至少四個模塊及其應用。 (3)熟悉國家勞動法及相關法律法規、政策（如工時制度，安全生產等）；熟悉社保、工傷辦理等流程。熟悉職業病防護及特殊崗位（如危險工種等）的用工要求。具備心理學相關知識。 (4)了解精益生產、6S管理等人力資源配套管理工具。 (5)熟悉ERP等管理軟件的操作及應用，能熟練操作辦公電腦及軟件，例如PPT、WORD、EXCEL表單的制作。 ?核心能力要求： 1.人力資源專業能力： (1)熟悉制造業招聘渠道的開發、整合及應用，包括但不僅限于網絡招聘、獵頭或勞務派遣、校企合作、技工學校合作等。 (2)擅長設計生產計件工資、績效獎金等制造業薪酬體系。 (3)熟悉培訓體系搭建及推動，包括但不僅限于一線員工技能培訓、安全培訓、崗位認證體系搭建等。具備人才培養及培訓的能力。 2.行政管理能力： (1)具備工廠后勤管理經驗及能力，如宿舍、食堂、安保、通勤班車等； (2)熟悉制造業EHS（環境、健康、安全）管理體系，能獨立管理并推行實施。 3.數據分析能力： (1)能通過離職率、出勤率、人均效能等數據優化人力配置。 (2)熟悉使用制造業常用管理軟件，例如EPR、SAP、用友、金蝶等。 4.軟技能 (1)跨部門溝通、協調能力：能與銷售、研發技術、生產、品質、供應鏈、財務部等各部門高效溝通，支持產能提示或生產線調整。 (2)危機處理能力：能快速應對工傷事故、勞動糾紛等突發事件。 (3)文化敏感性：適應制造業多地域用工（如農民工、技工等）的文化差異管理。 (4)良好的語言、文字表達能力，能夠獨立完成制度、公告等文案的撰寫及推動實施； (5)具有強烈的服務意識，工作計劃性強。 (6)其它要求：良好的團隊合作精神，保密意識強。原則性、責任心、親和力強。

崗位職責： 1、根據公司實際情況，制定并審核各級人員培訓計劃，督導培訓實施； 2、負責公司日常行政管理工作的運作； 3、負責公司檔案管理及各類文件、資料的統計與管理工作； 4、負責各類會議的組織與安排； 5、指導、協調、監督和管理行政、后勤及保衛工作； 6、跟進行政管理成本控制及水電管理工作； 7、策劃并安排員工活動； 8、管理并完善人事檔案； 9、督導辦理員工保險及勞動用工手續； 10、制定并執行人員招聘計劃； 11、修訂并完善公司各級崗位職務說明書及員工績效管理制度； 12、辦理員工入職、離職相關手續； 任職要求： 1、高中及以上學歷，三年以上相關崗位工作經驗； 2、熟練使用電腦及辦公軟件； 3、具備良好的溝通和表達能力，態度友善，善于與人合作；

崗位職責： 1、制定并實施人力資源整體戰略規劃和組織規劃； 2、制定、執行并監督公司人事管理制度； 3、完善薪酬考核、招聘、培訓及人事管理等相關制度； 4、協調和控制各部門在薪酬、招聘、培訓、績效及員工關系方面的工作； 5、開展工作分析、崗位說明書編寫與定崗定編，設計機構設置和崗位職責方案，并優化公司組織結構； 6、組建優秀管理團隊，推動人才發展儲備計劃，協助員工進行職業生涯規劃設計； 7、策劃并推進企業文化建設； 任職要求： 1、?？萍耙陨蠈W歷，人力資源管理或企業管理相關專業優先； 2、三年以上人力資源管理工作經驗，有生產型企業背景者優先； 3、熟悉現代企業人力資源管理模式，具備各職能模塊的深入認識，了解國家相關政策和法律法規； 4、具備較強的計劃性和執行力，擁有良好的激勵、溝通、協調及團隊領導能力，責任心和事業心強； 5、具備出色的人際交往能力、組織協調能力和解決復雜問題的能力；

一、工作內容： 1.通過網站等平臺發布信息 2.電話通知求職者電訪初訪考核與安排面試 3.對求職者進行評估考核作業 二、任職資格： 1.性格開朗、自信。具備良好的表達能力和溝通技巧，善于與人交流，有敬業精神 2.對工作負責，有耐心，能做好日常工作 3.形象好，氣質佳，工作勤奮，積極，主動，細致周到 4.身體健康，談吐清晰，思維活躍 5.有服務意識、較強的責任感及事業心

崗位職責： 1、制定招聘策略并執行招聘工作，包括簡歷篩選、邀約、面試、背調等，高效達成招聘目標； 2、優化和完善招聘體系和招聘流程，提高招聘效率，以滿足各部門用人需求； 3、定期總結分析招聘數據，通過數據發現問題，并提出相應解決方案； 4、建立、維護并不斷拓展招聘渠道，并與各渠道建立良好的合作； 5、與用人部門保持有效溝通，從招聘專業的角度給用人部門招聘建議，共同促進人才建設目標的達成； 6、完成領導交辦的其他任務。 職位要求： 1、大專及以上學歷，5年以上招聘工作經驗，獵頭經驗，多個行業招聘經驗優先； 2、具備較強的溝通表達能力以及服務意識，執行力強，心態積極、樂觀； 3、有較好的學習和適應能力。