国外处破女扒开特写第七,做性视频大全在线观看,18日本乱理论片,色福利APP导航,日本黄色电影导航,美女老师污小说,黄片嗯啊射,97精品国产品国语在线,男女啪啪免费永久网站

任職要求： 1.年齡50以下，形象氣質(zhì)佳 2.思維清晰表達(dá)能力強(qiáng) 3.有事業(yè)心，有愛心，有責(zé)任心和良好的合作精神 崗位經(jīng)驗：具備母嬰，養(yǎng)老，催乳，產(chǎn)康，早教，整理收納等方面的知識優(yōu)先。 新老手皆可，不懼怕講臺，不會的需要培訓(xùn)上崗

職要求： 1.年齡50以下，形象氣質(zhì)佳 2.思維清晰表達(dá)能力強(qiáng) 3.有事業(yè)心，有愛心，有責(zé)任心和良好的合作精神 崗位經(jīng)驗：具備母嬰，養(yǎng)老，催乳，產(chǎn)康，早教，整理收納等方面的知識優(yōu)先。 新老手皆可，不懼怕講臺，不會的需要培訓(xùn)上崗

任職要求： 1、3年以上薪資管理工作經(jīng)驗； 2、熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規(guī)，了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系設(shè)計方法和薪酬福利管理流程； 3、具有較強(qiáng)的溝通能力、計劃和執(zhí)行能力及解決和分析問題能力，良好的團(tuán)隊合作意識。 崗位職責(zé)： 1、組織進(jìn)行同行業(yè)薪酬福利的各項調(diào)查、預(yù)測、匯總和分析； 2、根據(jù)公司發(fā)展及外部薪酬福利狀況，及時對銷售人員的薪酬福利體系進(jìn)行修改和完善； 3、依據(jù)當(dāng)前的薪酬管理制度、實施細(xì)則、對銷信售人員的績效表現(xiàn)，負(fù)責(zé)審定各辦事處的的薪資和獎金發(fā)放情況 4、根據(jù)績效考核統(tǒng)計結(jié)果、核實績效實際達(dá)情況，按照管理細(xì)則提出整改建議及崗位變動以及職位的升遷； 5、完善和提升銷售團(tuán)隊的薪酬激勵體系，為薪酬決策提供強(qiáng)有力的數(shù)據(jù)支持。

崗位職責(zé)： 1、社會責(zé)任驗廠，英文水平良好的優(yōu)先； 2、人員招聘； 3、員工培訓(xùn)； 4、企業(yè)活動的策劃及實施，有主持經(jīng)驗優(yōu)先； 5、通知及制度文件的編寫； 任職要求： 1、中專或以上學(xué)歷 2、有1年以上社會責(zé)任驗廠工作經(jīng)驗； 3、工作細(xì)心，計劃性強(qiáng)，有獨立開展工作的能力。

1） 負(fù)責(zé)廠內(nèi)三級安全教育； 2） 負(fù)責(zé)對基層及以上管理人員進(jìn)行安全生產(chǎn)、消防、環(huán)保、職業(yè)衛(wèi)生等政策法規(guī)的培訓(xùn)，有更新時及時學(xué)習(xí)并組織培訓(xùn)； 3） 負(fù)責(zé)廠內(nèi)職業(yè)危害培訓(xùn)；（管理人員及有職業(yè)危害崗位的員工或轉(zhuǎn)崗的員工）； 4） 負(fù)責(zé)應(yīng)急預(yù)案的籌備、會議、培訓(xùn)及演練（如消防、洪水、地震、海嘯、食物中毒、疫情等）； 5） 負(fù)責(zé)檢查廠內(nèi)所有設(shè)備設(shè)施是否配有安全操作指引及評估操作指引的合理性、實操性； 6） 參與公司涉及動火、動土、引進(jìn)新設(shè)備時，合規(guī)性與合理性的評估； 7） 負(fù)責(zé)廠內(nèi)工傷預(yù)防教育及工傷處理； 8） 搭建上述培訓(xùn)范疇的培訓(xùn)效果與執(zhí)行效果的評估體系，與績效考核掛鉤； 9） 協(xié)助人力經(jīng)理搭建培訓(xùn)教育考核體系； 10） 上司安排的其他工作； 錄用條件： 1）本科及以上學(xué)歷，工商企業(yè)管理專業(yè)或教育類專業(yè)； 2）3年以上同崗位經(jīng)驗，持有內(nèi)訓(xùn)師證； 3）熟悉安全生產(chǎn)、消防、環(huán)保、職業(yè)衛(wèi)生等國家法律法規(guī)； 4）學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，積極主動接收有關(guān)安全生產(chǎn)、消防、環(huán)保、職業(yè)衛(wèi)生等的信息，持有安全管理員證； 5）熟練使用各類辦公軟件， 如Office常用辦公軟件、PPT、WPS等； 6）曾接受過任意社會責(zé)任管理體系或任意ISO管理體系內(nèi)審員的培訓(xùn)； 7）品性良好，誠實守信，廉潔守法；

崗位要求： 形象氣質(zhì)好，五官端正，年齡30-55歲 工作內(nèi)容： 1、培訓(xùn)與帶教，負(fù)責(zé)內(nèi)部家政學(xué)員的培訓(xùn)及帶教工作，確保他們掌握必要的技能和知識； 2、課程內(nèi)容與課件更新：定期進(jìn)行課程體系與課件的升級，以適應(yīng)市場需求和和行業(yè)發(fā)展。 3、培訓(xùn)計劃安排：負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)計劃安排，確保培訓(xùn)活動的順利進(jìn)行。 4、授課與考核：負(fù)責(zé)理論課和實操課的講授和考核，收集教學(xué)案例，并參與課程產(chǎn)品的迭代 升級。 5、學(xué)員維護(hù)：負(fù)責(zé)往期學(xué)員的維護(hù)，定期進(jìn)行知識解答，增強(qiáng)學(xué)員黏性。 6、普通話標(biāo)準(zhǔn)。 上班時間：8:30-12:00 14:00-18:00 自由調(diào)休，有國家法定節(jié)假日 工作時間：26天8小時 查看更多 年齡要求： 30-55歲（優(yōu)秀者年齡可放開） 語言要求： 不限

任職要求： 1.年齡50以下，形象氣質(zhì)佳 2.思維清晰表達(dá)能力強(qiáng) 3.有事業(yè)心，有愛心，有責(zé)任心和良好的合作精神 崗位經(jīng)驗：具備母嬰，養(yǎng)老，催乳，產(chǎn)康，早教，整理收納等方面的知識優(yōu)先。 新老手皆可，不懼怕講臺，不會的需要培訓(xùn)上崗

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求； 2.利用有效的資源和渠道進(jìn)行日常招聘，滿足部門人力需求； 3.定期進(jìn)行招聘信息的總結(jié)分析，以優(yōu)化和規(guī)范招聘工作流程； 4.面試候選人的篩選與把關(guān)，材料的整理匯總與面試引導(dǎo)安排，編制每日招聘報表，周、月度職員招聘統(tǒng)計分析及改善； 5.負(fù)責(zé)人力其它模塊工作。 任職要求： 1.全日制本科學(xué)歷； 2.有2年以上制造業(yè)職員招聘工作經(jīng)驗或2年制造業(yè)人資工作經(jīng)驗； 3.有親和力、良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，熟練使用辦公自動化軟件，責(zé)任心強(qiáng)，有團(tuán)隊精神。

?學(xué)歷要求： (1)本科或以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先。 (2)加分項：碩士學(xué)歷，制造業(yè)相關(guān)專業(yè)背景（如工業(yè)工程）或持有高級人力資源管理師、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員等證書 ?經(jīng)驗要求： (1)行業(yè)經(jīng)驗：8年以上人力資源及行政管理工作經(jīng)驗，其中至少3年以上制造業(yè)企業(yè)，熟悉勞動密集型生產(chǎn)環(huán)境的管理特點；服裝或服裝配飾行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。 (2)3年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗，曾負(fù)責(zé)過制造業(yè)一線員工的招聘、培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)過中基層干部的招聘工作，以及勞動關(guān)系處理相關(guān)經(jīng)驗。 ?行業(yè)知識要求： (1)熟悉制造業(yè)企業(yè)的業(yè)務(wù)流程、生產(chǎn)流程、排版制度、季節(jié)性用工波動特點。 (2)熟悉人力資源管理6個模塊（招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、晉升、員工關(guān)系）知識其中至少四個模塊及其應(yīng)用。 (3)熟悉國家勞動法及相關(guān)法律法規(guī)、政策（如工時制度，安全生產(chǎn)等）；熟悉社保、工傷辦理等流程。熟悉職業(yè)病防護(hù)及特殊崗位（如危險工種等）的用工要求。具備心理學(xué)相關(guān)知識。 (4)了解精益生產(chǎn)、6S管理等人力資源配套管理工具。 (5)熟悉ERP等管理軟件的操作及應(yīng)用，能熟練操作辦公電腦及軟件，例如PPT、WORD、EXCEL表單的制作。 ?核心能力要求： 1.人力資源專業(yè)能力： (1)熟悉制造業(yè)招聘渠道的開發(fā)、整合及應(yīng)用，包括但不僅限于網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭或勞務(wù)派遣、校企合作、技工學(xué)校合作等。 (2)擅長設(shè)計生產(chǎn)計件工資、績效獎金等制造業(yè)薪酬體系。 (3)熟悉培訓(xùn)體系搭建及推動，包括但不僅限于一線員工技能培訓(xùn)、安全培訓(xùn)、崗位認(rèn)證體系搭建等。具備人才培養(yǎng)及培訓(xùn)的能力。 2.行政管理能力： (1)具備工廠后勤管理經(jīng)驗及能力，如宿舍、食堂、安保、通勤班車等； (2)熟悉制造業(yè)EHS（環(huán)境、健康、安全）管理體系，能獨立管理并推行實施。 3.數(shù)據(jù)分析能力： (1)能通過離職率、出勤率、人均效能等數(shù)據(jù)優(yōu)化人力配置。 (2)熟悉使用制造業(yè)常用管理軟件，例如EPR、SAP、用友、金蝶等。 4.軟技能 (1)跨部門溝通、協(xié)調(diào)能力：能與銷售、研發(fā)技術(shù)、生產(chǎn)、品質(zhì)、供應(yīng)鏈、財務(wù)部等各部門高效溝通，支持產(chǎn)能提示或生產(chǎn)線調(diào)整。 (2)危機(jī)處理能力：能快速應(yīng)對工傷事故、勞動糾紛等突發(fā)事件。 (3)文化敏感性：適應(yīng)制造業(yè)多地域用工（如農(nóng)民工、技工等）的文化差異管理。 (4)良好的語言、文字表達(dá)能力，能夠獨立完成制度、公告等文案的撰寫及推動實施； (5)具有強(qiáng)烈的服務(wù)意識，工作計劃性強(qiáng)。 (6)其它要求：良好的團(tuán)隊合作精神，保密意識強(qiáng)。原則性、責(zé)任心、親和力強(qiáng)。

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，人員需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各項目、部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃； 2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況，定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及招聘需求分析； 3、根據(jù)用人部門提出需求，完成人才畫像，并保證與用人部門的需求能匹配。 4、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓招聘渠道，快速完成用人部門人才需求。 5、建立企業(yè)相關(guān)人才庫。 6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助制定人力資源規(guī)劃，搭建人力資源管理體系； 2、協(xié)助制定人力資源相關(guān)制度與流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度、流程的執(zhí)行； 3、根據(jù)年度人員需求計劃，督促拓展招聘渠道、優(yōu)化人才篩選流程，控制招聘成本； 4、負(fù)責(zé)人事部規(guī)劃、招聘、薪酬、培訓(xùn)、審核、企業(yè)文化等日常管理工作督促落實； 5、主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)及宣導(dǎo)，開展企業(yè)文化活動提升員工凝聚力； 6、建立內(nèi)外部溝通渠道，處理勞動爭議、建立和諧的勞資關(guān)系； 7、完成上級交辦的其他臨時工作。 任職要求： 1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)，具有大中型制造業(yè)5年以上人力資源統(tǒng)籌管理經(jīng)驗，須有上市公司或者外企工作經(jīng)驗； 2、熟悉掌握人力資源管理六大模塊及運用；在招聘、培訓(xùn)、績效、企業(yè)文化方面有主導(dǎo)工作經(jīng)驗； 3、具有較好的文字寫作能力較強(qiáng)的組織策劃能力，起草、修改和完善公司相關(guān)管理制度和工作流程并貫徹執(zhí)行；

人力資源助理崗位職責(zé)： 1、協(xié)助完成招聘流程，包括簡歷篩選和面試安排 2、管理員工檔案，確保信息準(zhǔn)確完整 3、協(xié)助組織員工培訓(xùn)活動 4、處理員工入離職相關(guān)手續(xù) 5、維護(hù)人力資源管理系統(tǒng)數(shù)據(jù) 6、協(xié)助制定和完善人事規(guī)章制度 7、統(tǒng)計分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù) 8、協(xié)助開展績效考核工作 9、處理日常行政事務(wù) 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 2、熟悉勞動法及相關(guān)法律法規(guī) 3、熟練使用辦公軟件 4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力 5、工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng) 6、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊合作精神 7、能夠保守企業(yè)機(jī)密 8、有較好的文字表達(dá)能力 9、能承受一定工作壓力 10、具備良好的服務(wù)意識和職業(yè)操守 11、有相關(guān)實習(xí)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮 12、了解人力資源管理各模塊基本知識 13、具有較強(qiáng)的保密意識 14、工作積極主動，服從工作安排 15、具備良好的時間管理能力 16、能夠獨立完成簡單的人力資源工作任務(wù) 17、有較強(qiáng)的執(zhí)行力 18、具備良好的職業(yè)道德素養(yǎng) 19、認(rèn)同企業(yè)文化和發(fā)展理念 20、愿意在人力資源領(lǐng)域長期發(fā)展 ```

1.公司課件的完善和維護(hù)。 2.新員工的入職培訓(xùn)。 3.公司培訓(xùn)活動的組織和推進(jìn)。 任職要求:45歲以下，無不良嗜好，責(zé)任心強(qiáng)，親和力好，喜歡家政行業(yè)，有拼勁，愿意長期做，沒有經(jīng)驗可栽培，想轉(zhuǎn)行去挑戰(zhàn)，歡迎來公司面試。

1、大專及以上學(xué)歷，三年以上中大型企業(yè)或獵頭招聘工作經(jīng)驗，熟悉制造業(yè)人才招聘； 2、善于整合資源，較好的洞察及辯析能力， 3、積極主動，責(zé)任心強(qiáng)，工作踏實，有較好的抗壓能力

一、工作內(nèi)容： 1.通過網(wǎng)站等平臺發(fā)布信息 2.電話通知求職者電訪初訪考核與安排面試 3.對求職者進(jìn)行評估考核作業(yè) 二、任職資格： 1.性格開朗、自信。具備良好的表達(dá)能力和溝通技巧，善于與人交流，有敬業(yè)精神 2.對工作負(fù)責(zé)，有耐心，能做好日常工作 3.形象好，氣質(zhì)佳，工作勤奮，積極，主動，細(xì)致周到 4.身體健康，談吐清晰，思維活躍 5.有服務(wù)意識、較強(qiáng)的責(zé)任感及事業(yè)心

崗位職責(zé)： 1、制定招聘策略并執(zhí)行招聘工作，包括簡歷篩選、邀約、面試、背調(diào)等，高效達(dá)成招聘目標(biāo)； 2、優(yōu)化和完善招聘體系和招聘流程，提高招聘效率，以滿足各部門用人需求； 3、定期總結(jié)分析招聘數(shù)據(jù)，通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題，并提出相應(yīng)解決方案； 4、建立、維護(hù)并不斷拓展招聘渠道，并與各渠道建立良好的合作； 5、與用人部門保持有效溝通，從招聘專業(yè)的角度給用人部門招聘建議，共同促進(jìn)人才建設(shè)目標(biāo)的達(dá)成； 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 職位要求： 1、大專及以上學(xué)歷，5年以上招聘工作經(jīng)驗，獵頭經(jīng)驗，多個行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先； 2、具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力以及服務(wù)意識，執(zhí)行力強(qiáng)，心態(tài)積極、樂觀； 3、有較好的學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力。

年齡：30-40歲 學(xué)歷：大專以上學(xué)歷，人力資源管理類專業(yè)優(yōu)先 經(jīng)驗要求：10年以上人事行政管理經(jīng)驗，有固態(tài)、液態(tài)硅膠行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先 知識要求：熟悉《勞動法》《勞動合同法》及地區(qū)勞動法律法規(guī) 能力要求：具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、良好的溝通能力 其它要求：工作客觀嚴(yán)謹(jǐn)，原則性清晰，具親和力，能承受較大的壓力 工作經(jīng)驗：具有10年以上工作經(jīng)驗，5年以上企業(yè)政管理及人力資源 管理經(jīng)驗。 工作地點：東莞市厚街鎮(zhèn)溪頭東路18號（東莞匯拓精密模具有限公司） 崗位職責(zé)： 1、組織制定人力資源部工作規(guī)劃、計劃方案 2、組織制定、完善公司各類行政人事管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行 3、組織、協(xié)調(diào)公司聚會、員工活動及企業(yè)文化推進(jìn) 4、制定招聘計劃，根據(jù)部門實際情況，通過付費及免費等多渠道招聘合適人才 5、根據(jù)公司發(fā)展需要，適時更新公司各類規(guī)章制度 6、負(fù)責(zé)對入職培訓(xùn)，及公司年度培訓(xùn)計劃、實施、監(jiān)督 7、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部治安管理工作，維護(hù)內(nèi)部治安秩序，預(yù)防犯罪和治安災(zāi)害事故的發(fā)生 8、組織好來客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作（勞動局／社保局／派出所等） 9、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政人事等工作 10、負(fù)責(zé)督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作 11、負(fù)責(zé)所屬部門人員的任免工作 12、負(fù)責(zé)考勤、薪酬審核與優(yōu)化管理 13、公司人員的工傷處理及勞資爭議、糾紛的處理 14、根據(jù)公司管理需要及職員工實際需求，建立培訓(xùn)體系，有效開展各類專項培訓(xùn)，并歸檔培訓(xùn)資料檔案 15,對公司安全、環(huán)保工作負(fù)責(zé)

人事文員 1.人力資源招聘； 2.每天採集員工及臺幹考勤的資料； 3.新進(jìn)員工培訓(xùn)及入職手續(xù)的辦理； 4.人事資料維護(hù)存檔； 5.統(tǒng)計員工需購買社保名單，已購買社保離職人員名單統(tǒng)計； 6.補(bǔ)辦各部門員工工牌遺失或工牌損壞； 7.各部門晚上加班申請的匯總 8.根據(jù)《人員異動單》進(jìn)行人員異動的跟進(jìn)，跨廠區(qū)移動人員進(jìn)行離職再新進(jìn)手續(xù)； 9.其他主管交辦事項

1、根據(jù)公司需求，負(fù)責(zé)人員招聘工作，人員的篩選，面試等工作； 2、公司包吃住，免費提供伙食4菜1湯每天； 3、底薪+提成 ，熟悉招聘工作流程，招聘平臺使用，有一定的抗壓能力和上進(jìn)心，性格外向，有親和力。

1、根據(jù)業(yè)務(wù)部的用人需求、制定招聘方案并實施、與業(yè)務(wù)主管一起有效開展招聘活動、滿足日常用人需求 .針對不同的招聘需求選擇合適招聘渠道，并持續(xù)監(jiān)控其有效性，提升招聘效率 .招聘與配置流程的開展與實施 2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項目的計劃與實施、提升組織人員的知識技能水平 .持續(xù)開展并優(yōu)化新員工入職培訓(xùn)項目，確保新員工的快速適應(yīng)與融入 .跟蹤與反饋年度培訓(xùn)計劃的實施，確保員工的技能滿足目前或潛在崗位的需求 .跟蹤業(yè)務(wù)部門的技能矩陣更新及培訓(xùn)，持續(xù)提升業(yè)務(wù)部門人員的技能水平 3、協(xié)助上級建設(shè)與推廣企業(yè)文化，吸引和保留公司的核心人才，形成企業(yè)向心力 .策劃組織各種文體活動，并通過各種溝通渠道進(jìn)行宣傳報道 .員工申訴信息的跟進(jìn)，確保員工的心聲得到回復(fù)和反饋 .運營企業(yè)微信公眾號，打造內(nèi)部雇主品牌 4、人力資源數(shù)據(jù)的收集、整理、分析，確保人力資源日常工作的到監(jiān)控與持續(xù)改善 .KPI數(shù)據(jù)的收集和分析，為上級進(jìn)行人力資源戰(zhàn)略分析與決策提供數(shù)據(jù)支持 .月報準(zhǔn)備、確保公司管理人員及時準(zhǔn)確了解公司人力資源狀況 任職要求： 1、大專或以上學(xué)歷 2、3年以上HR招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理等模塊工作經(jīng)驗；1年以上管理經(jīng)驗 3、熟練操作excel\PPT等辦公軟件 4、有英語基礎(chǔ)優(yōu)先考慮