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    崗位職責: 1. 負責行政部門的日常管理工作,確保部門運作高效順暢 2. 監督和優化行政流程,提升工作效率 3. 管理行政團隊,指導和激勵團隊成員完成任務

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    崗位職責: 1、制定并執行行政策略:根據組織的整體目標和策略,制定行政管理的長期和短期規劃,確保行政工作符合組織的戰略方向,并監督其實施。 2、優化行政管理流程:負責審查、改進和優化現有的行政管理流程,提高行政工作的效率和質量,降低運營成本。 3、日常辦公管理:管理辦公設施、設備、用品的采購、維護和使用,確保辦公環境的整潔、安全和舒適。同時,負責處理日常行政事務,如文件處理、檔案管理、會議安排等。 4、人力資源管理支持:協助人力資源部門完成招聘、入職、離職等流程,管理員工考勤、假期申請等人事事務,并參與員工培訓和團建活動,提升員工滿意度和歸屬感。 5、預算管理:制定并監控行政預算,合理分配資源,確保行政支出在預算范圍內,并定期進行成本分析和節約措施的實施。 政策與制度執行:確保公司政策、規章制度在行政領域的有效執行,維護組織的紀律和秩序。 6、內外部溝通與協調:作為組織與內外部利益相關者之間的橋梁,負責與其他部門、上級管理層、供應商、合作伙伴等進行有效的溝通和協調,解決工作中的問題和沖突。 7、團隊管理與培養:負責行政團隊的組建、培訓、激勵和績效評估,提升團隊的整體素質和工作能力,營造積極向上的工作氛圍。 任職資格: 1、熟練使用辦公軟件(word、excel、ppt等) 2、有行政人事工作經驗2年及以上 入職即買六險;每年健康體檢;提供餐補和房補; 節假日禮品;環境舒適,咖啡機供應等; 帶薪年假;不定期團體活動:例如春游、聚餐、K歌等; 年終獎、績效獎、團隊獎、年終分紅;

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    崗位職責: 1、負責統籌公司人力資源管理工作,開展公司人力資源管理的整合和優化,推動組織的持續發展和進步; 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃; 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行; 4、負責根據公司年度經營計劃與目標,編制年度用工需求計劃、工資計劃,監控各部門人員編制和人工成本; 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范,經審批后督導各部門落實執行; 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善,并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善,并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求: 1、人力資源管理工作有3-5年的工作經驗

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    崗位職責: 1、負責統籌公司人力資源管理工作,開展公司人力資源管理的整合和優化,推動組織的持續發展和進步; 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃; 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行; 4、負責根據公司年度經營計劃與目標,編制年度用工需求計劃、工資計劃,監控各部門人員編制和人工成本; 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范,經審批后督導各部門落實執行; 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善,并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善,并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求: 1、 2、 3、

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    立即應聘

    任職要求 1、大專及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業; 2、2 年以上同等崗位工作經驗,有一定英語基礎; 3、有機械行業工作經驗優先錄用; 4、熟悉了解蒙特雷當地勞動用工市場、風土人情;(駐外) 5、熟練運用人力資源知識,掌握企業文化知識、戰略管理知識、行政管理知識;了解法律知識、心理學知識、成本管理知識。 工作描述 1、建立人力資源運作制度及流程,并定期進行評審改善。 2、編制年度招聘計劃,對各崗位價值進行評估、確立薪資定位,及績效結果運作方案及建議等 3、提供企業文化指導意見,組織評估企業文化實施效果。 4、根據公司生產經營和員工生活保障提供支持,需確保公司后勤保障正常運轉,為員工生活提供便利。 5、完成上級領導安排的其他工作任務。

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    崗位職責: 1、負責統籌公司人力資源管理工作,開展公司人力資源管理的整合和優化,推動組織的持續發展和進步; 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃; 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行; 4、負責根據公司年度經營計劃與目標,編制年度用工需求計劃、工資計劃,監控各部門人員編制和人工成本; 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范,經審批后督導各部門落實執行; 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善,并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善,并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求: 年齡:28-40歲,男女不限,品行端正。 1.一般要求人力資源或者行政管理相關專業,大專以上學歷,有至少8年以上的從事人力資源工作經驗; 2.熟悉員工入職、離職、社會保險、公積金等辦理; 3.熟練操作計算機,熟練使用各種辦公軟件; 4.熟悉人力資源六大模塊,擅長員工關系及薪酬福利管理; 5.具備較好的表達、溝通、組織、協調能力和時間管理能力; 6.具有親和力、責任心和服務意識,保密意識強; 7.良好的宏觀把握及大局觀、系統管理、團隊建設能力,優秀的制度建設及推進能力,計劃、組織、統籌、協調、溝通、激勵能力強; 8.負責職工的教育、培訓工作; 9.做好勞動人事來信來訪的接待、處理工作; 10.認真做好上級主管部門和集團領導交辦的其他工作。 11.持有相關安全管理人員證件。

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    2022-08-20

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    東莞-塘廈鎮

    立即應聘

    任職要求: 1、針對公司快速發展的需求,能快速開展招聘工作并及時完成招聘任務; 2、能獨立開展及管理人力資源各項工作,熟悉各項勞動法律法規及操作流程; 3、熟悉并能獨立完成制訂各項人事行政規章制度; 4、語言表達能力強,人際交往、應變及溝通協調能力強,親和力佳,解決問題能力突出,善于處理公司對外關系; 5、有較強的責任感和敬業精神,能快速適應企業文化,有主人翁意識; 6、有較強的組織能力、判斷力、決策能力、溝通能力、執行力和親和力。 7、統招大專學歷以上。 8、完成總經理安排的其它臨時工作。

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    2024-10-15

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    東莞-常平鎮

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    工作職責: 1、組織制定行政部工作發展規劃和年度預算; 2、優化行政工作制度建設; 3、統籌廠區全面行政后勤服務、保障與管理工作 4、做好廠區行政費用管控 5、負責廠區對外關系 6、其他日常行政管理工作 任職要求: 1、本科以上學歷,3年以上行政經理工作經驗; 2、有大型工廠類綜合全面行政管理經驗,包括但不限于后勤服務,安全保障,公共資源管理等。 3、為人干練果敢,做事有魄力,有擔當,善于破冰,抗壓能力強,應變能力強,服務意識強。 4、有較強團隊管理經驗,組織能力和團隊建設能力。 5、有一定協調能力和對外交往能力。 6、熟悉企業管理和接待服務,掌握相關法規和行政專業知識。

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    2024-02-19

  • 12-15K

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    東莞-橫瀝鎮

    立即應聘

    1.制定人力資源戰略規劃,定期組織人力資源調研分析,為公司人力資源決策提供建議和信息支持。 2.制訂公司各項人力資源及行政管理制度、實施細則和行政部工作程序,并組織實施和監督。 3.根據公司的發展規劃,提出組織機構設置和崗位設計方案,對公司組織結構提出改進建議。 4.根據公司人力資源需求,負責開發、引進外部人才,組織實施招聘工作,確保公司人才供應充足。 5.建立健全公司薪酬績效體系,對薪酬績效有實戰經驗。 6.建立公司的培訓教育體系,制定公司年度培訓計劃,組織安排培訓實施。 7.建立公司內部的溝通機制,定期收集信息,為公司各項改善提供建議。 8.深化與宣傳公司企業文化,建立積極向上、團結友愛、協作忠誠的企業文化氛圍,建立學習型企業。 9.負責行政總務后勤相關事項(包括但不限于保安、車輛、宿舍、飯堂)的管理工作。 10.負責行政部日常內部管理工作及上級領導交代的其他事項。

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    崗位職責: 1、負責公司人力資源規劃及日常管理工作; 2、建立和完善公司招聘、培訓、薪酬福利等管理制度; 3、監督薪酬體系運行,確保公平性和競爭力; 4、完成上級交辦的其他任務; 任職要求: 1、高中及以上學歷,人力資源管理或相關專業優先; 2、三年以上人力資源相關工作經驗,熟悉各模塊工作; 3、熟悉國家勞動法律法規及政策; 4、較強的責任心和執行力,能承受一定的工作壓力; 年齡、工作經驗不符合者請勿投遞,謝謝!

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    根據公司整體發展戰略,全面做好公司行政、人力資源、生產安全及后勤管理工作,達成各項行政人事目標;制定并落實各項行政人事管理制度,規范管理。 1、負責管理行政人事部的日常工作; 2、負責執行招聘、培訓、考勤制度、工作紀律等人事制度; 3、負責生產車間安全及7S檢查,并督導問題點的整改落實; 4、負責車間固廢及危廢轉移、消防器材維護或更換; 5、負責各類體系(如ISO、FSC、CQC、十環等體系)運作及年度監督評審; 6、負責后勤監督管理,包括食堂伙食、環境衛生、宿舍等; 7、負責政府相關職能部門工作對接,包括工廠檢查的陪同、協調、相關資料的提供等; 8、負責公司廠房、展廳、宿舍的各類修補安排、跟進及費用核算及外租廠物業及其它事項的跟進、協調及解決; 9、完成公司及領導交辦的各類工作任務。 需具有家具行業工作經驗!

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    立即應聘

    1.全日制本科或大專; 2.熟悉企業行政和人事工作流程; 3.具有一定專業知識及較強的溝通能力和承受壓力能力; 4.能熟練使用辦公軟件; 5.三年以上中型企業同等管理崗位工作經驗。 6.年齡30-40歲

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    2023-05-25

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