崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步； 
2、負(fù)責(zé)制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃；
3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行；
4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營計(jì)劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計(jì)劃、工資計(jì)劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本；
6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實(shí)執(zhí)行；
7、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專項(xiàng)招聘活動,并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作; 
8、負(fù)責(zé)薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 
9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 
10、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。

任職要求：
    年齡：28-40歲，男女不限，品行端正。
1.一般要求人力資源或者行政管理相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷，有至少8年以上的從事人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 
2.熟悉員工入職、離職、社會保險、公積金等辦理； 
3.熟練操作計(jì)算機(jī)，熟練使用各種辦公軟件； 
4.熟悉人力資源六大模塊，擅長員工關(guān)系及薪酬福利管理； 
5.具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力； 
6.具有親和力、責(zé)任心和服務(wù)意識，保密意識強(qiáng)； 
7.良好的宏觀把握及大局觀、系統(tǒng)管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，優(yōu)秀的制度建設(shè)及推進(jìn)能力，計(jì)劃、組織、統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、溝通、激勵能力強(qiáng)； 
8.負(fù)責(zé)職工的教育、培訓(xùn)工作；
9.做好勞動人事來信來訪的接待、處理工作；
10.認(rèn)真做好上級主管部門和集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
11.持有相關(guān)安全管理人員證件。