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1、中級以上人力資源管理師職稱，至少兩年以上80人以上企業人力資源主管工作經驗。 2、具有出色的人際溝通能力和領導管理能力，良好的語言表達和公文撰寫能力，善于協調、溝通和組織策劃。? 3、熟悉國家的相關勞動人事政策，精通勞動法律法規。? 4、熟悉人力資源日常管理工作流程，在人才的發現與引進、薪酬福利設計、績效考核、崗位培訓、員工職業生涯規劃等方面有系統的了解和豐富經驗。? 5、有集團人力資源管理工作經驗者優先。 負責人力資源各模塊的管理工作，為集團業務發展提供人力資源保障，完善人力資源相關規章制度，并監督執行，保證日常業務有序開展。組織招聘、培訓、績效、薪酬和員工關系管理等的具體實施工作。指導下屬提高業務能力和工作完成質量。處理公司管理過程中的人事問題。

崗位職責： 1.收集、分析、整理事業組織單位編制、崗位相關信息，協助部門制定組織架構變更、人員規劃、人員定編； 2.負責崗位管理，崗位增設、撤銷、崗位說明書維護、人員入離職、崗位異動手續； 3.負責試用期員工跟進、轉正手續、離職面談、梯隊接班、關鍵員工培養計劃； 4.協助完成部門績效體系建立和實施跟進——績效數據分解、績效實施跟進、績效面談。 5.負責人員招聘與招聘管理工作，包括渠道管理、流程管理、編制管理及招聘實施； 6.負責新員工培訓與培訓工作跟進管理； 7.每月薪酬核算和員工轉正管理； 崗位要求： 1.本科或以上學歷，人力資源/工商管理/心理學相關專業優先,接受2020屆畢業生，提供實習+就業的工作機會； 2.熟練操作OFFICE辦公軟件，溝通協調能力強，反應快，悟性佳，親和力好，抗壓能力強； 3.兩年以上相關BP工作經驗。 2）行政專員： 需求人數：2 薪資待遇：5-6k 1.負責行政事務的管理（含行政保潔、行政外圍、綠化管理）等工作; 2.負責辦公室用品、禮品、衛生用品等物品的采購和日常管理工作; 3.負責公司辦公環境的日常維護以及接待重要客人的工作; 4.固定資產管理等相關工作

崗位職責： 1、修訂、建立健全公司人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬、績效考核、福利、保險等人力資源制度； 2、依據公司各部門的用人需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織招聘、甄選和錄用工作，完成人員配備；執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續； 3、組織開展新員工入職培訓、業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋； 4、建立并優化員工績效考核體系，負責各部門員工績效考核的組織和評定，并提供相關服務； 5、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同； 6、負責員工勞動關系的管理，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動，并對勞資糾紛及其他相關問題進行妥善處理； 7、負責員工考勤工資核算、統計匯總，為公司制定人力成本決策提供依據； 8、負責 9、收集相關的勞動用工等人事政策及法規，及周邊薪酬福利情況。 10、組織公司安全生產、消防、防盜、應急管理等事務工作。 11、管理飯堂、宿舍、車輛、清潔等事務，為公司生產服務。 12、 任職資格 1、人力資源、 行政管理、法律相關專業，專科以上學歷； 2、 五年以上人事行政工作經歷，三年以上人力資源主管崗位工作經歷，有連接器行業企業工作經驗者優先； 3、 熟悉國家、地方勞動人事政策法規，熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程； 4、 具有較強的影響力和溝通協調能力，良好的學習能力和文案寫作能力； 5、 具有較強的團隊領導力、較強的責任意識和公正性，良好的溝通、應變能力。

懂企業政策，如高新補貼，企業的崗位績責，以及企業的培訓，能做企業的宣傳畫冊，懂得運營

1.根據目前公司發展需要，起草各種規章制度、通告等文件并監督執行 2.負責做好人員的招聘、調配、辭退（離職）、考勤、合同、養老保險等日常人事管理工作 3.負責完善公司組織架構圖、員工手冊、以及編寫各個崗位職責說明書，并作出面試職位考核試題 4.協助總經理處理日常工作，協調部門跟蹤，監督各部門和管理處認真及時地貫徹公司的各項工作決策和指令 5.工廠5S監督管理 6.周一全廠早會召開 任職資格： 1.人力資源管理、行政管理、企業管理等相關專業大專學歷優先 2.3年以上人事主管工作經驗； 3.熟悉人力資源各個職能模塊工作流程，具備招聘、勞動關系管理、績效考核的操作技能 4.具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力，判斷決策能力強 5.懂安全生產法（有安全管理證書優先） 6.熟悉地方法律法規，有處理工傷事故相關工作經驗； 特別提醒：年齡要求30-40歲之間，否則者請勿投遞簡歷，以免浪費彼此時間 備注條件：此崗位必須接受住廠、能夠適應20：00點左右下班、有駕照、個人動手能力強、處置突發事件能力及應變能力強。

1.負責公司人員招聘工作，參與應聘人員的面試等工作； 2.負責辦理公司員工入職、轉正等相關政策及流程； 3.處理公司行政、人事相關事務； 4.負責公司辦公環境、后勤保障工作； 5.精通勞動法與員工關系溝通處理； 6.員工培訓考核，相關績效制定及執行； 7.認真做好公司領導交辦的其它工作任務； 任職要求： 1.本科以上學歷，有相關行政人事工作經驗10年以上，同等職位5年以上者優先考慮； 2.良好的組織協調能力，善于溝通，親和力好，團隊協作能力強； 3.熟練并精通各類辦公軟件。待遇面談。 注：年齡30~40，學歷需要全日制。