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6月26日刷新

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職位類別: 人力資源經理/主管

崗位職責:
1、修訂、建立健全公司人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬、績效考核、福利、保險等人力資源制度;
2、依據公司各部門的用人需求和崗位任職條件,制定招聘計劃,組織招聘、甄選和錄用工作,完成人員配備;執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
3、組織開展新員工入職培訓、業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
4、建立并優化員工績效考核體系,負責各部門員工績效考核的組織和評定,并提供相關服務;
5、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
6、負責員工勞動關系的管理,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動,并對勞資糾紛及其他相關問題進行妥善處理;
7、負責員工考勤工資核算、統計匯總,為公司制定人力成本決策提供依據;
8、負責
9、收集相關的勞動用工等人事政策及法規,及周邊薪酬福利情況。
10、組織公司安全生產、消防、防盜、應急管理等事務工作。
11、管理飯堂、宿舍、車輛、清潔等事務,為公司生產服務。
12、



任職資格
1、人力資源、 行政管理、法律相關專業,專科以上學歷;
2、 五年以上人事行政工作經歷,三年以上人力資源主管崗位工作經歷,有連接器行業企業工作經驗者優先;
3、 熟悉國家、地方勞動人事政策法規,熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程;
4、 具有較強的影響力和溝通協調能力,良好的學習能力和文案寫作能力;
5、 具有較強的團隊領導力、較強的責任意識和公正性,良好的溝通、應變能力。
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  • 年齡要求: 24-40歲
  • 語言要求: 語言不限
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選擇在非公司場所面試;

入職過程收取各項費用;

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