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篩選條件:
學歷要求
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- 初中及以下
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工作年限
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薪資要求
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- 10-15K
- 15-20K
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- 30K以上
急聘
已選條件:
- 東莞
- 麻涌鎮
- 人事經理/主管/專員
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7-10K
大專
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4年
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東莞-麻涌鎮
立即應聘
1、人事行政主管3年以上經驗，大專以上學歷，負責公司日常人事行政管理，貫徹落實各項規章制度的執行； 2、公司企業文化建設， 員工活動組織、策劃和安排； 3、 員工關系管理，創建和諧的人際關系環境，加強部門之間的協調和溝通； 4、 篩選簡歷安排應聘人員面試、入職、試用、轉正、調崗、離職員工手續的辦理； 5、協助、配合各分部完成相關工作； 6、 辦公環境的維護，辦公用品等物資的管控； 7、完成上級交辦的其他工作 8、薪資面議。 -
5-8K
大專
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3年
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東莞-麻涌鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與企業公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、有c1駕駛證，可以出差。 2、溝通能力強，性格開朗。 3、有強烈的賺錢欲望。
推薦招聘信息
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15-20K
本科
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10年
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東莞-南城區
立即應聘
崗位職責： 1、在總經理領導下，貫徹執行公司決議，負責領導、管理本公司全面工作 2、負責組織編制本公司年度、季度總體經營規劃，制定營銷策略、措施，并安排組織實施 3、負責公司年度、季度財務預算決算及相關重大財務費用開支計劃的審批 4、負責安排行政/財務、業務副總經理工作，明確其職責、權限、并監督、檢查、管理其工作任務完成情況 5、組織協調各部門工作，聽取各部門工作匯報，提出決策性意見 6、負責上報材料總結、報告的政策性把關審核及上下行文的簽發。主持向有關部門，機構的工作匯報 7、負責制訂本公司企業文化建設，戰略方針 -
7-12K
大專
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3年
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東莞-東城區
立即應聘
1.建立及完善公司招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、勞動關系處理等人力資源管理體系，協助公司達到預期的經營目標；（負責優化公司制度，薪酬績效制度） 2.負責公司高端人才的招聘工作，定期進行招聘工作分析，拓展招聘渠道； 3. 驗廠（社會責任和反恐驗廠） -
6-10K
大專
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1年
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東莞-厚街鎮
立即應聘
1、根據業務部的用人需求、制定招聘方案并實施、與業務主管一起有效開展招聘活動、滿足日常用人需求 .針對不同的招聘需求選擇合適招聘渠道，并持續監控其有效性，提升招聘效率 .招聘與配置流程的開展與實施 2、負責培訓項目的計劃與實施、提升組織人員的知識技能水平 .持續開展并優化新員工入職培訓項目，確保新員工的快速適應與融入 .跟蹤與反饋年度培訓計劃的實施，確保員工的技能滿足目前或潛在崗位的需求 .跟蹤業務部門的技能矩陣更新及培訓，持續提升業務部門人員的技能水平 3、協助上級建設與推廣企業文化，吸引和保留公司的核心人才，形成企業向心力 .策劃組織各種文體活動，并通過各種溝通渠道進行宣傳報道 .員工申訴信息的跟進，確保員工的心聲得到回復和反饋 .運營企業微信公眾號，打造內部雇主品牌 4、人力資源數據的收集、整理、分析，確保人力資源日常工作的到監控與持續改善 .KPI數據的收集和分析，為上級進行人力資源戰略分析與決策提供數據支持 .月報準備、確保公司管理人員及時準確了解公司人力資源狀況 任職要求： 1、大?；蛞陨蠈W歷 2、3年以上HR招聘、培訓、員工關系管理等模塊工作經驗；1年以上管理經驗 3、熟練操作excel\PPT等辦公軟件 4、有英語基礎優先考慮 -
7-8.5K
高中
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不限
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東莞-清溪鎮
立即應聘
崗位職責： 1、統籌公司人力資源管理工作，推動組織持續發展和優化； 2、制定公司中長期人力資源發展戰略和規劃； 3、制定并監督執行人力資源年度工作計劃； 4、根據公司年度經營目標，編制用工需求計劃和工資計劃，監控人員編制與成本； 5、組織制定人力資源管理制度、流程和規范，并督導落實； 6、組織開展各類招聘活動，包括人才招聘、校園招聘和專項招聘，并管理外部合作機構； 7、建立和完善薪酬績效體系，并監督執行； 8、建立和完善培訓體系，并監督執行； 9、處理勞資糾紛，維護和諧的勞動關系； 10、完成上級交辦的其他工作任務。 任職要求： 1、高中及以上學歷，人力資源管理或相關專業優先； 2、具備5年以上人力資源管理經驗，有大型企業工作經驗者優先； 3、熟悉人力資源各模塊工作，能夠獨立制定并實施相關政策； 4、優秀的溝通協調能力和團隊管理能力； 5、良好的計劃性和執行力，能有效推動工作落地； 6、熟悉勞動法及相關法律法規，能夠妥善處理勞資問題； 7、具備較強的數據分析能力，能夠為決策提供支持； 8、具有較強的抗壓能力和責任心，適應快節奏工作環境； 9、熟練使用辦公軟件及人力資源管理系統； 10、具備良好的職業道德和職業操守。 -
7-10K
大專
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不限
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東莞-橫瀝鎮
立即應聘
崗位職責： 1、依據企業戰略制定招聘計劃，預測人才需求，優化招聘流程，達成招聘目標； 2、通過分析業務擴張節奏精準規劃季度招聘名額； 3、熟悉線上及線下多渠道招聘，評估渠道效果，開拓優質資源； 4、與行業論壇等定向合作，挖掘稀缺人才； 5、帶領招聘團隊，分配任務，培訓新人，提升團隊效能； 6、定期組織內部招聘技巧分享會； 7、熟練運用結構化面試、行為面試法等技巧，使用測評工具篩選候選人； 8、精準把控人才質量，確保招聘效果； 9、通過數據分析優化招聘策略，如到面率和錄用周期； 10、探索新型招聘模式，如短視頻招聘和人才社區運營。 任職要求： 1、大專及以上學歷，人力資源管理相關專業優先； 2、3至5年以上招聘經驗，2年以上團隊管理經驗； 3、具備中高端崗位或大規模招聘成功案例； 4、熟悉所在行業人才市場，了解跨區域及跨部門協作招聘； 5、精通人力資源管理理論，熟悉勞動法律法規，規避招聘風險； 6、掌握數據分析技能，能夠通過數據優化招聘策略； 7、高效對接業務部門，深入理解用人需求； 8、與候選人建立良好溝通，塑造企業雇主品牌； 9、在緊急或高壓招聘需求下保障招聘質量與進度； 10、具備創新思維，能夠探索并實施新型招聘模式。生產/制造/加工
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1000-2000
五險一金
包吃
8小時工作制
試用期全薪
免費培訓
工作環境優美
交通便利
團隊活動豐富
生日禮物
節日福利
2025-06-03
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7-10K·13薪
大專
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5年
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東莞-大嶺山鎮
立即應聘
任職要求： 1、5年以上制造行業人事行政管理經驗； 2、具備人才選拔建設、培訓開發等能力，有ESH、ESG相關經驗者優先； 3、熟悉勞動或環保法律法規，具備良好的組織協調及數據分析能力； 崗位職責： 1、協助上級管理人事部日常工作、人事部制度與報告撰寫、人效統計分析和人事部相關項目規劃、落地； 2、職業健康安全體系日常維護與稽核應對、全廠安全隱患排查、改善跟進。 3、協助上級完善公司管理制度，專案執行等。 -
6-8K
本科
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2年
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東莞-松山湖
立即應聘
【崗位職責】 1、貫徹落實公司人力資源政策、制度，掌握政策、制度執行情況，負責人員招聘工作，幫助新員工快速融入工作環境，確保招聘效率和質量。 2、具有客戶導向思維，及時響應內部客戶需求，識別和分析業務問題，做好人力資源基礎事務流程管理，及時梳理組織內部流程，提供專業的人力資源咨詢服務。 3、參與銷售中心、總裁辦等業務部門的人才發展通道建設，協助各部門負責人在員工發展、人才發掘、能力培養等方面工作。 4、深入業務團隊，傾聽員工聲音，協調員工關系，開展員工面談及人文關懷，做好員工和公司之間的溝通橋梁，營造良好的組織氛圍和文化，提高員工滿意度。 5、通過有創意的、活潑生動的活動，營造良好團隊氛圍，宣傳和推廣企業文化，確保全員對企業文化理解的一致性，推動核心價值觀的傳承落地。 6、保持較高敏銳性，能夠洞察組織、團隊和業務存在的問題，提供適應性的人力資源解決方案。 【任職要求】 1、本科以上學歷，人力資源相關專業，了解人資六大模塊的專業知識，有2~3年HRBP工作經驗； 2、較強的邏輯思維和語言表達能力，善于與人溝通，親和力較強； 3、善于自我總結和歸納，學習能力強，內驅力較強。 -
8-10K
大專
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3年
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東莞-清溪鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責全面推動企業文化系統的建設工作； 2、負責企業文化活動的方案制定與組織實施； 3、創建多渠道、形式和豐富的文化宣導活動； 4、根據公司的戰略目標和戰略計劃的改變，定期對企業文化建設方案及其實施計劃進行修訂； 5、負責制定公司各部門績效考核辦法及實施流程與細則，確保公司績效考核體系設計的適宜性和合理性； 6、公司績效考核信息的收集、匯總及分析工作,并編制相關報告； 7、負責組織監督、整理和總結考核結果,接受考核投訴,確保考核意見的及時傳達； 8、根據考核結果提出獎懲意見和建議，為薪酬和崗位調整提供建議； 9、完成領導交代的其它任務。 任職要求： 1、40歲以下，大專以上學歷； 2、較強的計劃、協調能力以及團隊合作能力； 3、備注：一定要有駕駛證； 4、負責總經辦上級交辦事項。 5、為人活潑開朗，具有良好抗壓能力，有極強的帶領能力，良好士氣帶領員工工作。認同公司的制度與文化。 -
5.5-7K
高中
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3年
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東莞-塘廈鎮
立即應聘
1.負責員工招聘，根據生產人員配置計劃，通過多渠道發布招聘信息并組織實施招聘 2.負責辦理員工入離職手續、新進人員入勞資合同簽訂,入職培訓落實執行 3.負責公司員工基本信息檔案錄入花名冊,更新,上傳 4.每月初對員工的考勤進行統計,審核 5.負責工廠廠規廠紀監督執行 6.廠房員工宿舍管理 7.按期進行6S檢查與消防點檢工作: 8.負責前臺接待工作，行政日常的其他事務并具備較強的人際溝通能力、語言表達能力、適應能力、應變能力和學習能力。 9.服從領導安排，做事積極有責任心 10.認真做好公司領導交辦的其他工作任務 要求年齡20-35歲，有2年以上行政、人事工作工作經驗，學歷高中以上, 1.包住宿，提供三餐，帶薪休假，節日福利等 上班時間 26天制，上班時間8: 00--12: 00上午，下午13:30-- 17: 30，事情沒做完需要加班。符合要求可直接約面試生產/制造/加工
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1-100
包吃
包住
五險
年終獎
免費培訓
免費旅游
團隊活動豐富
節日福利
工作環境優美
8小時工作制
帶薪年假
生日禮物
交通便利
試用期全薪
2020-12-03
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9-12K
大專
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不限
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江門-江海區
立即應聘
二、崗位職責 1、負責人資行政部日常管理工作。 2、負責建立健全公司人事行政制度、規范。 3、負責招聘、新員工培訓、績效、薪酬、員工關系、企業文化建設等人力資源模塊管理工作。 4、負責公司行政后勤、安全生產、環保等相關模塊管理工作。 5、完成上級交辦的其他工作。 三、任職資格 1、性別不限，30-45歲，大專及以上學歷，人力資源管理或行政管理類專業優先。3年以上人事行政部門全盤管理經驗，持有二級人力資源管理師及以上職業資格證優先。 2、具備系統的人力資源管理理論知識及實踐經驗，熟悉人力資源及行政管理工作流程及方法，具備優秀的溝通能力及人際關系處理能力。辦公軟件運用熟練。 3、性格穩重，親和力強，細心嚴謹，具備良好的勞資風險防范意識及能力。 4、具備良好的團隊合作及管理能力，敬業心及責任心強。生產/制造/加工
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100-200
包吃
包住
帶薪年假
工作環境優美
節日福利
生日禮物
社保五險
工齡工資
長白班
自有廠房，穩定性
交通便利
免費培訓
五險
2025-05-21
移動端：
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