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1、協助制定和完善集團公司人事規章制度、管理辦法及相關管理流程； 2、協助完成公司年度人力成本核算編制及人力成本審核； 3、各內外報表的統計審核、確保內容數據準確無誤并按時提交上級單位或相關部門； 4、組織開展員工年度考核，匯總分析考核結果，建立績效考核檔案； 5、員工各項福利的審核與管理； 6、員工五險一金的繳納、核定等工作、商業保險等相關工作； 7、完成其他人事相關工作。 任職要求： 1、本科以上學歷，人力資源、勞動管理等相關專業，三年以上人力資源相關工作經驗優先； 2、熟悉國家及地區相關勞動法律法規及政策；擁有人力資源管理師等相關專業證書優先； 3、具有較強的人際溝通、協調、組織能力以及團隊精神，責任心強。 4、兩年以上招聘經驗。

崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 11、領導交代的其他臨時工作 任職要求： 一、統籌、監管人力資源中心、行政后勤的全面內控、人資系統運營管理工作。 二、向公司高層決策者提供有關人力資源業務瓶頸改善和中長期發展等方面的建言獻策，并致力于提高公司的整體管理水平。 三、主導塑造、維護、發展和傳播差異化、人性化、現代化的企業文化。 四、組織制定公司人力資源中長期發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施。 五、對公司管理人員進行職業生涯規劃設計。 六、完成總經理交辦的各項工作。

一、崗位職責 1、依據公司戰略，制定并執行招聘計劃，滿足各部門人才需求。 2、拓展招聘渠道，建立并維護人才庫，確保人才儲備充足。 3、負責招聘全流程管理，包括職位發布、簡歷篩選、面試組織、錄用決策等。 4、分析招聘數據，優化招聘流程和策略，提升招聘效率和質量。 5、與業務部門密切合作，深入了解業務需求，提供專業招聘建議。 6、維護公司雇主品牌形象，提升公司在人才市場的知名度和吸引力。 二、任職要求 1、人力資源管理相關專業本科及以上學歷。 2、具有 5 年以上招聘工作經驗，3 年以上招聘主管崗位經驗。 3、熟悉各類招聘渠道和招聘方法，具備出色的招聘技巧和面試能力。 4、具備較強的溝通協調能力、團隊管理能力和抗壓能力。 5、工作認真負責，有較強的執行力和推動力。 6、熟練使用辦公軟件和人力資源管理。 7、有薪酬績效管理者優先。

【崗位職責】 1、根據人員需求表進行招聘，滿足用人需求； 2、負責每月考勤監督及匯總核對，及辦理員工簽訂勞動合同； 3、負責實施員工入、離、調、轉、晉升等員工異動等手續辦理； 4、負責員工宿舍安排，月底抄水電表； 5、制定人事相關通知及存檔管理； 6、負責員工生日會組織與實施； 7、負責員工社保、工傷及商業保險的工作； 8、完成上級領導安排的其他工作。 任職要求： 1、30歲以下，人力資源等相關專業優先； 2、兩年以上行政人事類相關工作經驗，熟悉使用辦公軟件。 3、品行端正，性格開朗，處事靈活，有較好的溝通能力。

任職要求：男女不限，年齡28-40歲之間，大專以上文化，有五年以上同崗位工作經驗；　 工作內容： 人事管理： 1、人力規劃：對公司規章制度的更新修改。根據總經理最新指示，作出相應的規章制度，并監督實施情況。（薪資制度、績效制度、考勤制度等等的建立和推行）；組織構架重組等等。 2、招聘管理：招聘渠道的拓展及督導人事文員維護。根據人力規劃表進行人員的管控，控制成本。 3、培訓管理：督導人事文員對新員工的培訓：對本部門人員進行崗前培訓，在職監督，轉正考核評估。 4、績效管理：績效考核結果的核對和審查、確認。 5、薪資管理：對每月人事文員上交的考勤進行審核，督導人事文員使用E-HR軟件對全廠工資的制作，對其進行審查、核算、發放等 6、勞動關系：督導人事文員對社保系統的辦理和維護。對員工工傷的跟進處理、與社保局的日常工作對接 。 對新進人員進行適當就業指導、勞資糾紛的調解、員工情緒的調解等等。 二、行政管理 1、本廠宿舍安保5S監督、督導清潔工和保安對員工宿舍的衛生和秩序的維護。 2、每月水電費對賬單核算及其交涉處理。 3、參與每日總經理召開的各部門主管聚集會議，提出合理化建議，會后對下屬工作的及時調配 4、每周主持員工大會，交代上周不足或者廠規廠紀及上級交代任務等等。