• 人力資源經(jīng)理/主管
• 安保5s監(jiān)督
• 社保
• 組織構(gòu)架重組
• 規(guī)章制度
• 控制成本
• 每日
• 考核評估
• 人事文員
• 在職監(jiān)督
• 下屬工作
• 考勤制度
• 人力
• 薪資制度
• 廠規(guī)廠紀
• 招聘管理
• 總經(jīng)理
• 招聘渠道
• 績效管理
• 行政管理
• 績效制度
• 員工
• 水電費
• 發(fā)放
• 勞資糾紛
• 核算
• 審查

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管

任職要求：男女不限，年齡28-40歲之間，大專以上文化，有五年以上同崗位工作經(jīng)驗；　
工作內(nèi)容：
人事管理：
1、人力規(guī)劃：對公司規(guī)章制度的更新修改。根據(jù)總經(jīng)理最新指示，作出相應的規(guī)章制度，并監(jiān)督實施情況。（薪資制度、績效制度、考勤制度等等的建立和推行）；組織構(gòu)架重組等等。
2、招聘管理：招聘渠道的拓展及督導人事文員維護。根據(jù)人力規(guī)劃表進行人員的管控，控制成本。
3、培訓管理：督導人事文員對新員工的培訓：對本部門人員進行崗前培訓，在職監(jiān)督，轉(zhuǎn)正考核評估。
4、績效管理：績效考核結(jié)果的核對和審查、確認。
5、薪資管理：對每月人事文員上交的考勤進行審核，督導人事文員使用E-HR軟件對全廠工資的制作，對其進行審查、核算、發(fā)放等
6、勞動關(guān)系：督導人事文員對社保系統(tǒng)的辦理和維護。對員工工傷的跟進處理、與社保局的日常工作對接 。
對新進人員進行適當就業(yè)指導、勞資糾紛的調(diào)解、員工情緒的調(diào)解等等。 
二、行政管理
1、本廠宿舍安保5S監(jiān)督、督導清潔工和保安對員工宿舍的衛(wèi)生和秩序的維護。  
2、每月水電費對賬單核算及其交涉處理。 
3、參與每日總經(jīng)理召開的各部門主管聚集會議，提出合理化建議，會后對下屬工作的及時調(diào)配 
4、每周主持員工大會，交代上周不足或者廠規(guī)廠紀及上級交代任務(wù)等等。 

• 年齡要求： 不限
• 語言要求： 不限
• 所屬部門： 行政部

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