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職責: 1、完善及優化薪酬績效體系,提供分析報告和解決方案; 2、負責薪酬福利數據分析,完成薪酬福利優化方案; 3、協助制定公司績效制度與激勵方案,并根據公司業務發展進行優化與完善; 4、改進、完善、實施晉升、晉級、降級制度及相關考核標準; 5、協助上級進行人力成本分析,提出合理化建議和方案; 6、負責HR系統(薪酬績效模塊、升晉級模版)的維護; 7、結合績效考 核對業務流程進行分析和提出合理建議。

職責: 1、完善及優化薪酬績效體系,提供分析報告和解決方案; 2、負責薪酬福利數據分析,完成薪酬福利優化方案; 3、協助制定公司績效制度與激勵方案,并根據公司業務發展進行優化與完善; 4、改進、完善、實施晉升、晉級、降級制度及相關考核標準; 5、協助上級進行人力成本分析,提出合理化建議和方案; 6、負責HR系統(薪酬績效模塊、升晉級模版)的維護; 7、結合績效考 核對業務流程進行分析和提出合理建議。

職責: 1、完善及優化薪酬績效體系,提供分析報告和解決方案; 2、負責薪酬福利數據分析,完成薪酬福利優化方案; 3、協助制定公司績效制度與激勵方案,并根據公司業務發展進行優化與完善; 4、改進、完善、實施晉升、晉級、降級制度及相關考核標準; 5、協助上級進行人力成本分析,提出合理化建議和方案; 6、負責HR系統(薪酬績效模塊、升晉級模版)的維護; 7、結合績效考 核對業務流程進行分析和提出合理建議。

崗位職責 1.負責人事考勤處理、薪資核算、社保增減。 2.負責員工工衣、工鞋發放； 3.宿舍的分配，登記入住情況，以及水電費統計。 3.負責協助企業文化推廣工作； 4.人事檔案資料管理，及人員的入、轉、調、離的資料跟進。 5.完成上級交待的其他工作。 任職資格 1.大專或以上學歷，3以上同崗工作經驗； 2.性格開朗，良好的溝通、協調、表達及組織能力，團隊協作精神； 3.優秀的文字表達及編輯能力，會使用常用辦公軟件（函數）及人力資源系統； 4.了解人力資源六大模塊及相關法律法規。

有一年以上工作經驗，熟悉電腦辦公軟件的操作，工作認真負責,會做統計圖表（柏拉圖、折線圖等），性格開朗，具有良好語言表達及溝通協調能力，服從工作安排。

崗位職責： 1.負責每日考勤異常處理 2.負責月報表匯總 3.負責入職、離職辦理 4.負責勞動合同簽訂與保管 5.完成上級領導安排的臨時事務 任職要求： 1、做事細心、領悟能力強，有責任心，有良好的團隊合作意識； 2、熟練使用office辦公軟件及自動化設備，具備基本的網絡知識； 3、待人接物大方得體，有禮貌，懂得基本行政管理常識； 4、對數字敏感，有一年以上考勤工作經驗 5、有招聘經驗優先

崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、出色的溝通能力和招聘能力 2、有資源的優先 3、

工作職責 1.對接用人部門，明確崗位需求（優化、任職資格、緊急程度等）。 2.制定月度/季度招聘計劃，合理分配招聘資源。 3.發布職位信息，篩選簡歷，初試評估，協調面試安排，跟進錄用審批及入職手續。 4.管理候選人關系，提升面試體驗與雇主品牌形象。 5.維護招聘網站（如BOSS直聘、智通、智聯）、社交媒體、內推渠道等，評估渠道效果并優化。 6.拓展校企合作、行業協會等新興招聘資源。 7.協調背景調查，確保入職信息真實性；遵守勞動法及企業招聘制度。 8.考勤統計與核對 9.負責每月水電費、宿舍、人員異動登記 任職資格 1.年齡25-35歲，一年以上工作經驗 2.大專以上學歷，人力資源、行政管理專業優先 3.熟悉企業微信后臺操作，精通office軟件。

考勤管理績效考核管理人事檔案管理 1、建立健全人事管理工作:招聘、錄用、培訓、考核、考勤、離職等; 2、負責對公司規章制度的制定與修改 3、負責對違紀及工廠突發事件的處理: 4、負責公司后勤需要時的對外聯系和溝通、上級檢查的接待工作; 5、食堂宿舍:保障員工就餐，并合理控制成本、安全、保潔等工作; 6、資產管理:負責辦公物質(含固定資產、辦公設備等) 的盤點/維修/報廢/統計工作: 7、對各部門各項體系需求申請的審核、

職責內容/Responsibilities: 1．依據招聘計劃完成招聘需求，負責招聘渠道的有效維護； According to the recruiting plan to fulfill vacancies in time, and maintain the recruitment channel well. 2．負責新進人員簡歷篩選、入職甄選、試用期跟進； To screen resume, and evaluate candidates, track probation process. 3．關注員工的穩定性，維護良好的溝通渠道，了解員工心聲，促進員工融入公司環境； Focus on the employee retain, maintain good communication with employee, understand their needs and support them to adapt the role smoothly. 4．關注員工流失率，執行員工離職訪談及離職原因分析； Focus on employee turnover rate, to interview the resigned employees and analyze reasons. 5．及時準確的更新和維護周/月/季人力報表數據； Maintain and provide weekly/monthly/quarterly/ annual manpower related report data accurately and in time. 6. 組織實施日常培訓工作，包括前期準備、過程控制及效果評估，包含入職培訓和上崗培訓及外派培訓； Organize and implement daily training work, including preparation, training tracking and effect evaluation, including ORT training and on-the-job training and expatriate training. 7. 參與講師隊伍建設，持續完善講師管理制度體系，組織內訓師活動，并管理內訓師的課酬； Support to build internal trainer team and optimize the internal trainer management policy continuously, organize activities to motivate the internal trainer team. 8．處理上級臨時交辦事項?！?Handling other job assigned by supervisor 任職資格要求/ Job Requirement: 1．大專以上學歷，人力資源管理/行政管理/心理學等相關專業； College degree or above, Human resources management/Administrative Management/psychology and other related majors 2．具有三年以上招聘&培訓工作經驗； Have more than two years recruiting&training experience 3．善于溝通協調，有一定的組織能力； Be good at communication and coordination, have organizational capability 4．性格開朗，抗壓力強，有較好的開拓性，較強的團隊意識； Outgoing, can work under pressure, initiative, strong sense of teamwork 5．品行端正，形象穩重，有一定的談判能力。 integrity, right-minded, negotiation capability

職責內容/Responsibilities: 1．依據招聘計劃完成招聘需求，負責招聘渠道的有效維護； According to the recruiting plan to fulfill vacancies in time, and maintain the recruitment channel well. 2．負責新進人員簡歷篩選、入職甄選、試用期跟進； To screen resume, and evaluate candidates, track probation process. 3．關注員工的穩定性，維護良好的溝通渠道，了解員工心聲，促進員工融入公司環境； Focus on the employee retain, maintain good communication with employee, understand their needs and support them to adapt the role smoothly. 4．關注員工流失率，執行員工離職訪談及離職原因分析； Focus on employee turnover rate, to interview the resigned employees and analyze reasons. 5．及時準確的更新和維護周/月/季人力報表數據； Maintain and provide weekly/monthly/quarterly/ annual manpower related report data accurately and in time. 6. 組織實施日常培訓工作，包括前期準備、過程控制及效果評估，包含入職培訓和上崗培訓及外派培訓； Organize and implement daily training work, including preparation, training tracking and effect evaluation, including ORT training and on-the-job training and expatriate training. 7. 參與講師隊伍建設，持續完善講師管理制度體系，組織內訓師活動，并管理內訓師的課酬； Support to build internal trainer team and optimize the internal trainer management policy continuously, organize activities to motivate the internal trainer team. 8．處理上級臨時交辦事項?！?Handling other job assigned by supervisor 任職資格要求/ Job Requirement: 1．大專以上學歷，人力資源管理/行政管理/心理學等相關專業； College degree or above, Human resources management/Administrative Management/psychology and other related majors 2．具有三年以上招聘&培訓工作經驗； Have more than two years recruiting&training experience 3．善于溝通協調，有一定的組織能力； Be good at communication and coordination, have organizational capability 4．性格開朗，抗壓力強，有較好的開拓性，較強的團隊意識； Outgoing, can work under pressure, initiative, strong sense of teamwork 5．品行端正，形象穩重，有一定的談判能力。 integrity, right-minded, negotiation capability

職責內容/Responsibilities: 1．依據招聘計劃完成招聘需求，負責招聘渠道的有效維護； According to the recruiting plan to fulfill vacancies in time, and maintain the recruitment channel well. 2．負責新進人員簡歷篩選、入職甄選、試用期跟進； To screen resume, and evaluate candidates, track probation process. 3．關注員工的穩定性，維護良好的溝通渠道，了解員工心聲，促進員工融入公司環境； Focus on the employee retain, maintain good communication with employee, understand their needs and support them to adapt the role smoothly. 4．關注員工流失率，執行員工離職訪談及離職原因分析； Focus on employee turnover rate, to interview the resigned employees and analyze reasons. 5．及時準確的更新和維護周/月/季人力報表數據； Maintain and provide weekly/monthly/quarterly/ annual manpower related report data accurately and in time. 6. 組織實施日常培訓工作，包括前期準備、過程控制及效果評估，包含入職培訓和上崗培訓及外派培訓； Organize and implement daily training work, including preparation, training tracking and effect evaluation, including ORT training and on-the-job training and expatriate training. 7. 參與講師隊伍建設，持續完善講師管理制度體系，組織內訓師活動，并管理內訓師的課酬； Support to build internal trainer team and optimize the internal trainer management policy continuously, organize activities to motivate the internal trainer team. 8．處理上級臨時交辦事項?！?Handling other job assigned by supervisor 任職資格要求/ Job Requirement: 1．大專以上學歷，人力資源管理/行政管理/心理學等相關專業； College degree or above, Human resources management/Administrative Management/psychology and other related majors 2．具有五年以上招聘&培訓工作經驗； Have more than two years recruiting&training experience 3．善于溝通協調，有一定的組織能力； Be good at communication and coordination, have organizational capability 4．性格開朗，抗壓力強，有較好的開拓性，較強的團隊意識； Outgoing, can work under pressure, initiative, strong sense of teamwork 5．品行端正，形象穩重，有一定的談判能力。 integrity, right-minded, negotiation capability

1、大專以上學歷 2、有人事專員工作經驗 3、需要加班到20：20（每天十小時工作時間） 4、會統計考勤和計算工資

【誠聘：人力資源總監，1名，月薪2-2.5W+獎金，具體面議，坐標東莞】 任職要求： 1、統招本科學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等專業，年齡38-45歲； 2、十年以上人力資源工作經驗，五年以上同等職位崗位工作經驗，業績優良； 3、具民營企業、外資企業經歷，500人以上規模，自動化設備/電子行業/汽車零部件/塑膠五金行業等制造業人力資源管理經驗；有過統籌管理二三家企業經歷更佳； 4、思維敏銳，反應快，有較強的人際交往能力，有較強的魄力； 5、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗，對人力資源的規劃，人才的發現與引進，熟悉薪酬設計、績效設計、培訓、制度建設與完善提升； 6、對薪酬設計及績效考核管理有制造業實操案例工作經驗； 7、有較好的高情商公關能力，具備解決突發事件的能力、膽識和魄力； 8、具有良好的人際溝通、協調、組織能力及團隊精神，職業操守好，責任心強； 9、熟練使用辦公軟件、辦公自動化。

職責: 1、完善及優化薪酬績效體系,提供分析報告和解決方案; 2、負責薪酬福利數據分析,完成薪酬福利優化方案; 3、協助制定公司績效制度與激勵方案,并根據公司業務發展進行優化與完善; 4、改進、完善、實施晉升、晉級、降級制度及相關考核標準; 5、協助上級進行人力成本分析,提出合理化建議和方案; 6、負責HR系統(薪酬績效模塊、升晉級模版)的維護; 7、結合績效考 核對業務流程進行分析和提出合理建議。

職責: 1、完善及優化薪酬績效體系,提供分析報告和解決方案; 2、負責薪酬福利數據分析,完成薪酬福利優化方案; 3、協助制定公司績效制度與激勵方案,并根據公司業務發展進行優化與完善; 4、改進、完善、實施晉升、晉級、降級制度及相關考核標準; 5、協助上級進行人力成本分析,提出合理化建議和方案; 6、負責HR系統(薪酬績效模塊、升晉級模版)的維護; 7、結合績效考 核對業務流程進行分析和提出合理建議。

崗位職責： 1、各招聘崗位需求對接、分析，招聘渠道管理與拓展； 2、簡歷篩選及與侯選人溝通，面試組織，面試結果跟進及Offer發放； 3、招聘數據統計、分析； 4、新人過渡期跟蹤維護，問題收集與反饋； 5、負責公司培訓PPT制作、培訓實施跟進及考核； 6、協助公司企業文化活動策劃及開展； 7、上級臨時交辦的其他工作等。 任職資格要求： 1、大專及以上學歷，二年以上自動化設備，機械行業招聘相關工作經驗，熟悉行業人才分布、招聘渠道及崗位特性。 2、熟悉招聘全流程，包括簡歷篩選、面試邀約、面試組織（如結構化面試、專業技能測評等）、Offer談判及入職跟進。 3、 掌握各類招聘工具和渠道，如招聘網站、行業社群、獵頭合作等，能有效挖掘設備行業相關人才（如機械工程師、電氣工程師、軟件工程師及裝配電工，調試等研發技術崗位）。 4、具備基礎的人力資源知識，了解勞動法律法規，確保招聘流程合規。 5、溝通表達能力強，能清晰理解用人部門需求，準確傳遞崗位信息，與候選人有效溝通； 具備較強的執行力和抗壓能力，能應對設備行業可能存在的緊急招聘需求或批量招聘任務。

工廠人事主管招聘要求 （規模：250人左右 | 行業：制造業/生產型） 一、基本條件 學歷與資質 大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業。 持有人力資源管理師證書 （三級/二級）或熟悉**《勞動法》《勞動合同法》**者優先。 工作經驗 5年以上人力資源工作經驗 ，其中至少3年制造業人事管理經驗 （生產型企業優先）。 主導過工廠員工招聘、考勤、績效、員工關系 等全模塊工作。 二、核心能力要求 專業技能 招聘與配置 ： 熟悉普工、技工、基層管理崗 的招聘渠道（勞務派遣、校企合作、現場招聘會等）。 能快速解決季節性用工短缺 問題，建立穩定的人才供應鏈。 員工關系與合規 ： 精通工廠考勤、工時、加班費計算 等薪酬核算規則。 擅長處理勞務糾紛、工傷流程、離職面談 ，規避法律風險。 培訓與 retention ： 設計新員工入職培訓 （含安全生產、操作規范等）。 策劃員工保留計劃（如技能評級、晉升通道）。 管理能力 能統籌人事、行政、后勤 基礎團隊（通常需管理3-5人）。 熟悉**精益生產（5S管理）**或配合生產部門優化人力效率。 數據分析能力 熟練使用Excel/HR系統 分析員工流失率、出勤率、人均效能等數據。 三、加分項 熟悉E-HR系統 （如釘釘、用友、金蝶等），擅長數字化考勤管理。 有ISO體系認證 或安全生產標準化 相關經驗。 本地化資源：掌握當地勞務市場、職校、中介 合作資源。 四、崗位職責（示例） 根據生產計劃制定月度/季度招聘方案 ，確保普工到崗率≥95%。 優化工廠考勤、排班、加班審批 流程，降低用工合規風險。 定期組織員工座談會、安全培訓 ，提升員工滿意度。 對接政府部門完成社保、工傷申報、勞動年檢 等事務。

一、基本條件 學歷要求：高中/中?；蛞陨希邮苓^人力資源行政管理培訓者優先 綜合素質：原則性強、保密素質、親和力、執行力、溝通能力、 二、工作內容 辦公軟件：office熟練、協同辦公釘釘企業微信、打印機設備熟練、 人事事務： 1、線上線下招聘，簡歷篩選，安排面試，評估員工試用情況 2、掌握員工入離職、轉正、調崗、考勤等人事手續的辦理流程 3、熟悉勞動合同簽訂、社保公積金增減員等基礎人事事務 文字功底：能起草廠內相關通知通告文件 行政事務： 1、參加村委相關部門一般性會議，社保局勞動局等一般性事務辦理。 2、一般廠內5S巡查管理，宿舍管理 3、行政辦公等用品的采購 4、處理一般性勞資糾紛、一般性工廠制度紀律性事件 5、一般性會務管理，入職培訓等相關工作 駕駛技能：駕駛技術嫻熟的優先

職責： 1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試 2、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達。 3、能吃苦耐勞，工作認真仔細，有責任心。 4、熟悉常用辦公軟件