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職責內容/Responsibilities: 1．依據招聘計劃完成招聘需求，負責招聘渠道的有效維護； According to the recruiting plan to fulfill vacancies in time, and maintain the recruitment channel well. 2．負責新進人員簡歷篩選、入職甄選、試用期跟進； To screen resume, and evaluate candidates, track probation process. 3．關注員工的穩定性，維護良好的溝通渠道，了解員工心聲，促進員工融入公司環境； Focus on the employee retain, maintain good communication with employee, understand their needs and support them to adapt the role smoothly. 4．關注員工流失率，執行員工離職訪談及離職原因分析； Focus on employee turnover rate, to interview the resigned employees and analyze reasons. 5．及時準確的更新和維護周/月/季人力報表數據； Maintain and provide weekly/monthly/quarterly/ annual manpower related report data accurately and in time. 6. 組織實施日常培訓工作，包括前期準備、過程控制及效果評估，包含入職培訓和上崗培訓及外派培訓； Organize and implement daily training work, including preparation, training tracking and effect evaluation, including ORT training and on-the-job training and expatriate training. 7. 參與講師隊伍建設，持續完善講師管理制度體系，組織內訓師活動，并管理內訓師的課酬； Support to build internal trainer team and optimize the internal trainer management policy continuously, organize activities to motivate the internal trainer team. 8．處理上級臨時交辦事項。　 Handling other job assigned by supervisor 任職資格要求/ Job Requirement: 1．大專以上學歷，人力資源管理/行政管理/心理學等相關專業； College degree or above, Human resources management/Administrative Management/psychology and other related majors 2．具有三年以上招聘&培訓工作經驗； Have more than two years recruiting&training experience 3．善于溝通協調，有一定的組織能力； Be good at communication and coordination, have organizational capability 4．性格開朗，抗壓力強，有較好的開拓性，較強的團隊意識； Outgoing, can work under pressure, initiative, strong sense of teamwork 5．品行端正，形象穩重，有一定的談判能力。 integrity, right-minded, negotiation capability

職責內容/Responsibilities: 1．依據招聘計劃完成招聘需求，負責招聘渠道的有效維護； According to the recruiting plan to fulfill vacancies in time, and maintain the recruitment channel well. 2．負責新進人員簡歷篩選、入職甄選、試用期跟進； To screen resume, and evaluate candidates, track probation process. 3．關注員工的穩定性，維護良好的溝通渠道，了解員工心聲，促進員工融入公司環境； Focus on the employee retain, maintain good communication with employee, understand their needs and support them to adapt the role smoothly. 4．關注員工流失率，執行員工離職訪談及離職原因分析； Focus on employee turnover rate, to interview the resigned employees and analyze reasons. 5．及時準確的更新和維護周/月/季人力報表數據； Maintain and provide weekly/monthly/quarterly/ annual manpower related report data accurately and in time. 6. 組織實施日常培訓工作，包括前期準備、過程控制及效果評估，包含入職培訓和上崗培訓及外派培訓； Organize and implement daily training work, including preparation, training tracking and effect evaluation, including ORT training and on-the-job training and expatriate training. 7. 參與講師隊伍建設，持續完善講師管理制度體系，組織內訓師活動，并管理內訓師的課酬； Support to build internal trainer team and optimize the internal trainer management policy continuously, organize activities to motivate the internal trainer team. 8．處理上級臨時交辦事項。　 Handling other job assigned by supervisor 任職資格要求/ Job Requirement: 1．大專以上學歷，人力資源管理/行政管理/心理學等相關專業； College degree or above, Human resources management/Administrative Management/psychology and other related majors 2．具有三年以上招聘&培訓工作經驗； Have more than two years recruiting&training experience 3．善于溝通協調，有一定的組織能力； Be good at communication and coordination, have organizational capability 4．性格開朗，抗壓力強，有較好的開拓性，較強的團隊意識； Outgoing, can work under pressure, initiative, strong sense of teamwork 5．品行端正，形象穩重，有一定的談判能力。 integrity, right-minded, negotiation capability

職責內容/Responsibilities: 1．依據招聘計劃完成招聘需求，負責招聘渠道的有效維護； According to the recruiting plan to fulfill vacancies in time, and maintain the recruitment channel well. 2．負責新進人員簡歷篩選、入職甄選、試用期跟進； To screen resume, and evaluate candidates, track probation process. 3．關注員工的穩定性，維護良好的溝通渠道，了解員工心聲，促進員工融入公司環境； Focus on the employee retain, maintain good communication with employee, understand their needs and support them to adapt the role smoothly. 4．關注員工流失率，執行員工離職訪談及離職原因分析； Focus on employee turnover rate, to interview the resigned employees and analyze reasons. 5．及時準確的更新和維護周/月/季人力報表數據； Maintain and provide weekly/monthly/quarterly/ annual manpower related report data accurately and in time. 6. 組織實施日常培訓工作，包括前期準備、過程控制及效果評估，包含入職培訓和上崗培訓及外派培訓； Organize and implement daily training work, including preparation, training tracking and effect evaluation, including ORT training and on-the-job training and expatriate training. 7. 參與講師隊伍建設，持續完善講師管理制度體系，組織內訓師活動，并管理內訓師的課酬； Support to build internal trainer team and optimize the internal trainer management policy continuously, organize activities to motivate the internal trainer team. 8．處理上級臨時交辦事項。　 Handling other job assigned by supervisor 任職資格要求/ Job Requirement: 1．大專以上學歷，人力資源管理/行政管理/心理學等相關專業； College degree or above, Human resources management/Administrative Management/psychology and other related majors 2．具有五年以上招聘&培訓工作經驗； Have more than two years recruiting&training experience 3．善于溝通協調，有一定的組織能力； Be good at communication and coordination, have organizational capability 4．性格開朗，抗壓力強，有較好的開拓性，較強的團隊意識； Outgoing, can work under pressure, initiative, strong sense of teamwork 5．品行端正，形象穩重，有一定的談判能力。 integrity, right-minded, negotiation capability

1、大專以上學歷 2、有人事專員工作經驗 3、需要加班到20：20（每天十小時工作時間） 4、會統計考勤和計算工資

崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、出色的溝通能力和招聘能力 2、有資源的優先 3、

職責: 1、完善及優化薪酬績效體系,提供分析報告和解決方案; 2、負責薪酬福利數據分析,完成薪酬福利優化方案; 3、協助制定公司績效制度與激勵方案,并根據公司業務發展進行優化與完善; 4、改進、完善、實施晉升、晉級、降級制度及相關考核標準; 5、協助上級進行人力成本分析,提出合理化建議和方案; 6、負責HR系統(薪酬績效模塊、升晉級模版)的維護; 7、結合績效考 核對業務流程進行分析和提出合理建議。

職責: 1、完善及優化薪酬績效體系,提供分析報告和解決方案; 2、負責薪酬福利數據分析,完成薪酬福利優化方案; 3、協助制定公司績效制度與激勵方案,并根據公司業務發展進行優化與完善; 4、改進、完善、實施晉升、晉級、降級制度及相關考核標準; 5、協助上級進行人力成本分析,提出合理化建議和方案; 6、負責HR系統(薪酬績效模塊、升晉級模版)的維護; 7、結合績效考 核對業務流程進行分析和提出合理建議。

工廠人事主管招聘要求 （規模：250人左右 | 行業：制造業/生產型） 一、基本條件 學歷與資質 大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業。 持有人力資源管理師證書 （三級/二級）或熟悉**《勞動法》《勞動合同法》**者優先。 工作經驗 5年以上人力資源工作經驗 ，其中至少3年制造業人事管理經驗 （生產型企業優先）。 主導過工廠員工招聘、考勤、績效、員工關系 等全模塊工作。 二、核心能力要求 專業技能 招聘與配置 ： 熟悉普工、技工、基層管理崗 的招聘渠道（勞務派遣、校企合作、現場招聘會等）。 能快速解決季節性用工短缺 問題，建立穩定的人才供應鏈。 員工關系與合規 ： 精通工廠考勤、工時、加班費計算 等薪酬核算規則。 擅長處理勞務糾紛、工傷流程、離職面談 ，規避法律風險。 培訓與 retention ： 設計新員工入職培訓 （含安全生產、操作規范等）。 策劃員工保留計劃（如技能評級、晉升通道）。 管理能力 能統籌人事、行政、后勤 基礎團隊（通常需管理3-5人）。 熟悉**精益生產（5S管理）**或配合生產部門優化人力效率。 數據分析能力 熟練使用Excel/HR系統 分析員工流失率、出勤率、人均效能等數據。 三、加分項 熟悉E-HR系統 （如釘釘、用友、金蝶等），擅長數字化考勤管理。 有ISO體系認證 或安全生產標準化 相關經驗。 本地化資源：掌握當地勞務市場、職校、中介 合作資源。 四、崗位職責（示例） 根據生產計劃制定月度/季度招聘方案 ，確保普工到崗率≥95%。 優化工廠考勤、排班、加班審批 流程，降低用工合規風險。 定期組織員工座談會、安全培訓 ，提升員工滿意度。 對接政府部門完成社保、工傷申報、勞動年檢 等事務。

人事模塊： 1、熟悉人力資源各個模塊，負責公司人事行政工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、薪酬、勞動紀律等人事程序或規章制度; 2、一定要精通招聘模塊，能獨立完成招聘工作，包括招聘渠道維護、簡歷篩選電話及面試、背景調查等，并擅長招聘中高端人才（例如招聘外貿業務員、外貿經理、阿里巴巴運營、門店經理、管理類、技術類、研發類人才） 3、負責人事行政工作，包括考勤統計、新員工的入職，離職、員工檔案及合同管理； 4、制定好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符; 5、負責人員培訓工作，包括入職培訓、在職培訓、培訓計劃等； 6、負責公司員工福利、社會保險的辦理，配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜； 7、必須有獵頭工作經驗。 行政模塊: 1、消防安全工作管理，對接街道村委、環保、消防安監部門，做好日常消防安全檢查及相關消防檔案、不定期組織消防安全培訓等； 2、辦公室日常維護，衛生環境管理、辦公室設備及網絡維護、水電及其他工程維修等； 3、宿舍水電統計，飯堂膳食管理、衛生監督； 備注：該職位前期在東莞市石碣鎮涌口上班，后期需要去東莞鳳崗南岸村上班。 任職資格 1、年齡26-38歲，大專及以上學歷，人力資源管理相關專業優先; 2、有五年以上同崗位工作經驗優先; 3、針對公司快速發展的用人需求，能快速開展招聘活動并及時完成招聘任務; 4、能獨立開展人力資源各項工作，熟悉各項勞動法律法規及操作; 5、有一定的行政工作經驗，善于處理公司對外關系; 6、語言表達、人際交往、應變及溝通協調能力強，親和力佳，解決問題能力突出; 7、有較強的責任感與敬業精神，能快速適應企業文化，有主人翁意識; 8、工作激情突出，能勝任企業快速發展的需求; 9、按時完成公司領導交辦的其他工作。

崗位職責： 1、各招聘崗位需求對接、分析，招聘渠道管理與拓展； 2、簡歷篩選及與侯選人溝通，面試組織，面試結果跟進及Offer發放； 3、招聘數據統計、分析； 4、新人過渡期跟蹤維護，問題收集與反饋； 5、負責公司培訓PPT制作、培訓實施跟進及考核； 6、協助公司企業文化活動策劃及開展； 7、上級臨時交辦的其他工作等。 任職資格要求： 1、大專及以上學歷，二年以上自動化設備，機械行業招聘相關工作經驗，熟悉行業人才分布、招聘渠道及崗位特性。 2、熟悉招聘全流程，包括簡歷篩選、面試邀約、面試組織（如結構化面試、專業技能測評等）、Offer談判及入職跟進。 3、 掌握各類招聘工具和渠道，如招聘網站、行業社群、獵頭合作等，能有效挖掘設備行業相關人才（如機械工程師、電氣工程師、軟件工程師及裝配電工，調試等研發技術崗位）。 4、具備基礎的人力資源知識，了解勞動法律法規，確保招聘流程合規。 5、溝通表達能力強，能清晰理解用人部門需求，準確傳遞崗位信息，與候選人有效溝通； 具備較強的執行力和抗壓能力，能應對設備行業可能存在的緊急招聘需求或批量招聘任務。

工作概述： 1、人力資源儲備崗位是為有志于在人力資源領域發展的個人提供一個全面了解和實踐HR各個模塊的機會。 2、儲備干部將有機會參與到公司的各項人力資源工作中，包括但不限于招聘、培訓與發展、績效管理、薪酬福利等。 工作職責： 1、參與或協助進行招聘渠道建設與拓展，以及招聘活動的組織實施。 2、協助開展各類培訓項目的組織與協調工作。 3、協助建立和完善經營績效管理制度，落實薪酬激勵政策。 4、負責員工入離職手續辦理、考勤管理和檔案管理。 5、可能涉及勞動關系處理、人事、福利綜合管理工作。 6、完成領導交辦的其他任務，可能包括參與特定的人力資源項目。 任職要求： 1、教育背景：統招本科及以上學歷，必須是人力資源管理相關專業。 2、性格開朗，跨部門溝通能力強，適應偶爾出差，有駕照 3、技能要求：熟練使用辦公軟件如Word、Excel、PowerPoint等。 4、其他要求：具有較強的學習能力和適應能力，愿意接受挑戰并能夠快速融入企業文化。

任職資格： 1.男女不限，3年以上人事工作經驗； 2.性格開朗，能吃苦耐勞，好學上進； 3.良好的溝通、協調、組織能力； 4.熟練使用Word、Excel、PPT等常用辦公軟件； 崗位職責： 1.協助完成人力資源相關工作，有職員招聘、人才盤點實操工作經驗。 2.有搭建培訓體系、建立講師隊伍實操經驗。 2.協助完成企業文化的開展與實施； 3.協助完成部門工作；包括但不限于培訓、績效、員工關系等； 4.完成上級交待的其他任務。

人事模塊： 1、熟悉人力資源各個模塊，負責公司人事行政工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、薪酬、勞動紀律等人事程序或規章制度; 2、一定要精通招聘模塊，能獨立完成招聘工作，包括招聘渠道維護、簡歷篩選電話及面試、背景調查等，并擅長招聘中高端人才（例如招聘外貿業務員、外貿經理、阿里巴巴運營、門店經理、管理類、技術類、研發類人才） 3、負責人事行政工作，包括考勤統計、新員工的入職，離職、員工檔案及合同管理； 4、制定好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符; 5、負責人員培訓工作，包括入職培訓、在職培訓、培訓計劃等； 6、負責公司員工福利、社會保險的辦理，配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜； 7、必須有獵頭工作經驗。 行政模塊: 1、消防安全工作管理，對接街道村委、環保、消防安監部門，做好日常消防安全檢查及相關消防檔案、不定期組織消防安全培訓等； 2、辦公室日常維護，衛生環境管理、辦公室設備及網絡維護、水電及其他工程維修等； 3、宿舍水電統計，飯堂膳食管理、衛生監督； 任職資格 1、年齡26-38歲，大專及以上學歷，人力資源管理相關專業優先; 2、有五年以上同崗位工作經驗優先; 3、針對公司快速發展的用人需求，能快速開展招聘活動并及時完成招聘任務; 4、能獨立開展人力資源各項工作，熟悉各項勞動法律法規及操作; 5、有一定的行政工作經驗，善于處理公司對外關系; 6、語言表達、人際交往、應變及溝通協調能力強，親和力佳，解決問題能力突出; 7、有較強的責任感與敬業精神，能快速適應企業文化，有主人翁意識; 8、工作激情突出，能勝任企業快速發展的需求; 9、按時完成公司領導交辦的其他工作。

職責: 1、完善及優化薪酬績效體系,提供分析報告和解決方案; 2、負責薪酬福利數據分析,完成薪酬福利優化方案; 3、協助制定公司績效制度與激勵方案,并根據公司業務發展進行優化與完善; 4、改進、完善、實施晉升、晉級、降級制度及相關考核標準; 5、協助上級進行人力成本分析,提出合理化建議和方案; 6、負責HR系統(薪酬績效模塊、升晉級模版)的維護; 7、結合績效考 核對業務流程進行分析和提出合理建議。

職責: 1、完善及優化薪酬績效體系,提供分析報告和解決方案; 2、負責薪酬福利數據分析,完成薪酬福利優化方案; 3、協助制定公司績效制度與激勵方案,并根據公司業務發展進行優化與完善; 4、改進、完善、實施晉升、晉級、降級制度及相關考核標準; 5、協助上級進行人力成本分析,提出合理化建議和方案; 6、負責HR系統(薪酬績效模塊、升晉級模版)的維護; 7、結合績效考 核對業務流程進行分析和提出合理建議。

職責: 1、完善及優化薪酬績效體系,提供分析報告和解決方案; 2、負責薪酬福利數據分析,完成薪酬福利優化方案; 3、協助制定公司績效制度與激勵方案,并根據公司業務發展進行優化與完善; 4、改進、完善、實施晉升、晉級、降級制度及相關考核標準; 5、協助上級進行人力成本分析,提出合理化建議和方案; 6、負責HR系統(薪酬績效模塊、升晉級模版)的維護; 7、結合績效考 核對業務流程進行分析和提出合理建議。

職責： 1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試 2、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達。 3、能吃苦耐勞，工作認真仔細，有責任心。 4、熟悉常用辦公軟件

一、基本條件 學歷要求：高中/中專或以上，接受過人力資源行政管理培訓者優先 綜合素質：原則性強、保密素質、親和力、執行力、溝通能力、 二、工作內容 辦公軟件：office熟練、協同辦公釘釘企業微信、打印機設備熟練、 人事事務： 1、線上線下招聘，簡歷篩選，安排面試，評估員工試用情況 2、掌握員工入離職、轉正、調崗、考勤等人事手續的辦理流程 3、熟悉勞動合同簽訂、社保公積金增減員等基礎人事事務 文字功底：能起草廠內相關通知通告文件 行政事務： 1、參加村委相關部門一般性會議，社保局勞動局等一般性事務辦理。 2、一般廠內5S巡查管理，宿舍管理 3、行政辦公等用品的采購 4、處理一般性勞資糾紛、一般性工廠制度紀律性事件 5、一般性會務管理，入職培訓等相關工作 駕駛技能：駕駛技術嫻熟的優先

人事模塊： 1、熟悉人力資源各個模塊，負責公司人事行政工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、薪酬、勞動紀律等人事程序或規章制度; 2、一定要精通招聘模塊，能獨立完成招聘工作，包括招聘渠道維護、簡歷篩選電話及面試、背景調查等，并擅長招聘中高端人才（例如招聘外貿業務員、外貿經理、阿里巴巴運營、門店經理、管理類、技術類、研發類、3C類，消費類人才） 3、負責人事工作，包括考勤統計、新員工的入職，離職、員工檔案及合同管理； 4、制定好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符; 任職資格 1、年齡26-35歲，本科以上學歷，人力資源管理相關專業優先; 2、有五年以上同崗位工作經驗優先; 3、針對公司快速發展的用人需求，能快速開展招聘活動并及時完成招聘任務; 4、能獨立開展人力資源各項工作，熟悉各項勞動法律法規及操作; 5、有一定的行政工作經驗，善于處理公司對外關系; 6、語言表達、人際交往、應變及溝通協調能力強，親和力佳，解決問題能力突出; 7、有較強的責任感與敬業精神，能快速適應企業文化，有主人翁意識; 8、工作激情突出，能勝任企業快速發展的需求; 9、按時完成公司領導交辦的其他工作。

崗位職責 1.負責人事考勤處理、薪資核算、社保增減。 2.負責員工工衣、工鞋發放； 3.宿舍的分配，登記入住情況，以及水電費統計。 3.負責協助企業文化推廣工作； 4.人事檔案資料管理，及人員的入、轉、調、離的資料跟進。 5.完成上級交待的其他工作。 任職資格 1.大專或以上學歷，3以上同崗工作經驗； 2.性格開朗，良好的溝通、協調、表達及組織能力，團隊協作精神； 3.優秀的文字表達及編輯能力，會使用常用辦公軟件（函數）及人力資源系統； 4.了解人力資源六大模塊及相關法律法規。