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職位分類:
篩選條件:
學(xué)歷要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中專
- 大專
- 本科
- 碩士及以上
工作年限
- 不限
- 應(yīng)屆畢業(yè)生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪資要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已選條件:
- 東莞
- 石碣鎮(zhèn)
- 人事助理/文員
-
人事專員
急聘
6-7K
大專
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應(yīng)屆畢業(yè)生
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東莞-石碣鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
任職資格： 1.男女不限，3年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)； 2.性格開朗，能吃苦耐勞，好學(xué)上進(jìn)； 3.良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力； 4.熟練使用Word、Excel、PPT等常用辦公軟件； 崗位職責(zé)： 1.協(xié)助完成人力資源相關(guān)工作，有職員招聘、人才盤點(diǎn)實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)。 2.有搭建培訓(xùn)體系、建立講師隊(duì)伍實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。 2.協(xié)助完成企業(yè)文化的開展與實(shí)施； 3.協(xié)助完成部門工作；包括但不限于培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等； 4.完成上級(jí)交待的其他任務(wù)。電子/半導(dǎo)體/集成電路
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500-1000
包吃
包住
五險(xiǎn)
8小時(shí)工作制
試用期全薪
全勤獎(jiǎng)
績(jī)效獎(jiǎng)
免費(fèi)培訓(xùn)
生日禮物
團(tuán)隊(duì)活動(dòng)豐富
節(jié)日福利
工作環(huán)境優(yōu)美
交通便利
2024-06-01
-
面議
大專
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3年
|
東莞-石碣鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
1、大專以上學(xué)歷 2、有人事專員工作經(jīng)驗(yàn) 3、需要加班到20：20（每天十小時(shí)工作時(shí)間） 4、會(huì)統(tǒng)計(jì)考勤和計(jì)算工資生產(chǎn)/制造/加工
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200-500
包住
餐補(bǔ)
加班補(bǔ)助
彈性工作時(shí)間
帶薪年假
試用期全薪
全勤獎(jiǎng)
五險(xiǎn)一金
年終獎(jiǎng)
團(tuán)隊(duì)活動(dòng)豐富
2025-05-23
-
5-7K·13薪
大專
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3年
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東莞-石碣鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
職責(zé): 1、完善及優(yōu)化薪酬績(jī)效體系,提供分析報(bào)告和解決方案; 2、負(fù)責(zé)薪酬福利數(shù)據(jù)分析,完成薪酬福利優(yōu)化方案; 3、協(xié)助制定公司績(jī)效制度與激勵(lì)方案,并根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)行優(yōu)化與完善; 4、改進(jìn)、完善、實(shí)施晉升、晉級(jí)、降級(jí)制度及相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn); 5、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行人力成本分析,提出合理化建議和方案; 6、負(fù)責(zé)HR系統(tǒng)(薪酬績(jī)效模塊、升晉級(jí)模版)的維護(hù); 7、結(jié)合績(jī)效考 核對(duì)業(yè)務(wù)流程進(jìn)行分析和提出合理建議。環(huán)保
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1-100
高提成
全勤獎(jiǎng)
績(jī)效獎(jiǎng)
年終獎(jiǎng)
8小時(shí)工作制
工作環(huán)境優(yōu)美
五險(xiǎn)
團(tuán)隊(duì)活動(dòng)豐富
節(jié)日福利
餐補(bǔ)
2025-04-22
-
5-7K·13薪
大專
|
不限
|
東莞-石碣鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
職責(zé): 1、完善及優(yōu)化薪酬績(jī)效體系,提供分析報(bào)告和解決方案; 2、負(fù)責(zé)薪酬福利數(shù)據(jù)分析,完成薪酬福利優(yōu)化方案; 3、協(xié)助制定公司績(jī)效制度與激勵(lì)方案,并根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)行優(yōu)化與完善; 4、改進(jìn)、完善、實(shí)施晉升、晉級(jí)、降級(jí)制度及相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn); 5、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行人力成本分析,提出合理化建議和方案; 6、負(fù)責(zé)HR系統(tǒng)(薪酬績(jī)效模塊、升晉級(jí)模版)的維護(hù); 7、結(jié)合績(jī)效考 核對(duì)業(yè)務(wù)流程進(jìn)行分析和提出合理建議。環(huán)保
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1-100
高提成
全勤獎(jiǎng)
績(jī)效獎(jiǎng)
年終獎(jiǎng)
8小時(shí)工作制
工作環(huán)境優(yōu)美
五險(xiǎn)
團(tuán)隊(duì)活動(dòng)豐富
節(jié)日福利
餐補(bǔ)
2025-04-22
-
3-4K
不限
|
不限
|
東莞-石碣鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
上班時(shí)間：早上7:30~11:30 下午14:00~18:00 日常的辦公室、洗手間、車間、展廳清潔，工作簡(jiǎn)單、需根據(jù)行政需要偶爾搬運(yùn)物料，整理雜物等臨時(shí)任務(wù)。 工作地點(diǎn)：石碣鎮(zhèn)西南嘉應(yīng)一街3號(hào)（瑪哈特科技）鋼鐵/有色金屬冶煉及加工
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100-200
包吃
包住
話費(fèi)補(bǔ)助
加班補(bǔ)助
高提成
全勤獎(jiǎng)
餐補(bǔ)
房補(bǔ)
工傷保險(xiǎn)
免費(fèi)培訓(xùn)
2025-04-02
-
5-6K·13薪
大專
|
1年
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東莞-石碣鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
工作職責(zé) 1.對(duì)接用人部門，明確崗位需求（優(yōu)化、任職資格、緊急程度等）。 2.制定月度/季度招聘計(jì)劃，合理分配招聘資源。 3.發(fā)布職位信息，篩選簡(jiǎn)歷，初試評(píng)估，協(xié)調(diào)面試安排，跟進(jìn)錄用審批及入職手續(xù)。 4.管理候選人關(guān)系，提升面試體驗(yàn)與雇主品牌形象。 5.維護(hù)招聘網(wǎng)站（如BOSS直聘、智通、智聯(lián)）、社交媒體、內(nèi)推渠道等，評(píng)估渠道效果并優(yōu)化。 6.拓展校企合作、行業(yè)協(xié)會(huì)等新興招聘資源。 7.協(xié)調(diào)背景調(diào)查，確保入職信息真實(shí)性；遵守勞動(dòng)法及企業(yè)招聘制度。 8.考勤統(tǒng)計(jì)與核對(duì) 9.負(fù)責(zé)每月水電費(fèi)、宿舍、人員異動(dòng)登記 任職資格 1.年齡25-35歲，一年以上工作經(jīng)驗(yàn) 2.大專以上學(xué)歷，人力資源、行政管理專業(yè)優(yōu)先 3.熟悉企業(yè)微信后臺(tái)操作，精通office軟件。生產(chǎn)/制造/加工
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200-500
包吃
包住
帶薪年假
生日禮物
節(jié)日福利
免費(fèi)旅游
年終獎(jiǎng)
五險(xiǎn)
全勤獎(jiǎng)
績(jī)效獎(jiǎng)
2025-05-21
-
4.2-4.5K
高中
|
1年
|
東莞-石碣鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)計(jì)算、核對(duì)香港同事的考勤及補(bǔ)貼。 2、負(fù)責(zé)香港門店的日常行政事項(xiàng)。 3、負(fù)責(zé)協(xié)助香港門店購買需要物資。 4、協(xié)助香港同事部分工作要求。 5、完成國(guó)內(nèi)上級(jí)工作要求。 6、熟悉日常辦公軟件。 7、要求粵語流利。 8、熟悉香港文化優(yōu)先。 WECHAT：CWHR-HONGKONG 電話：+852 65033055 郵箱：hr-01@cwv.com.hk東莞進(jìn)富蔬果進(jìn)出口貿(mào)易有限公司
農(nóng)/林/牧/漁
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100-200
帶薪年假
工作環(huán)境優(yōu)美
交通便利
包吃
績(jī)效獎(jiǎng)
年終獎(jiǎng)
免費(fèi)旅游
節(jié)日福利
團(tuán)隊(duì)活動(dòng)豐富
五險(xiǎn)
生日禮物
2024-03-23
-
人事行政專員
急聘
6-8K
大專
|
5年
|
東莞-石碣鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé)： 1、根據(jù)各部門崗位要求，制訂人員招聘計(jì)劃并完成招聘； 2、組織協(xié)調(diào)安排面試、復(fù)試，擇優(yōu)錄取； 3、負(fù)責(zé)員工入職、培訓(xùn)，考核、獎(jiǎng)懲、人事調(diào)動(dòng)和離職手續(xù)辦理等工作； 4、負(fù)責(zé)人事檔案管理，定期維護(hù)檔案完整性及保密性； 5、社保增員、減員，社保清繳； 6、負(fù)責(zé)員工考勤核算； 7、負(fù)責(zé)公司行政管理及日常事務(wù)（衛(wèi)生、食堂、辦公用品、維修等） 8、若有做過人事行政全盤體系的（招聘、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn) 、制度流程、企業(yè)文化、員工關(guān)系等）優(yōu)先； 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，有3-5年以上人事行政全盤工作經(jīng)驗(yàn)； 2、有較強(qiáng)有溝通及抗壓能力； 3、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，原則性強(qiáng)，有良好的職業(yè)道德；生產(chǎn)/制造/加工
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100-200
包吃
包住
餐補(bǔ)
加班補(bǔ)助
8小時(shí)工作制
全勤獎(jiǎng)
績(jī)效獎(jiǎng)
工作環(huán)境優(yōu)美
團(tuán)隊(duì)活動(dòng)豐富
節(jié)日福利
2025-06-05
-
6-8K
大專
|
5年
|
東莞-石碣鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
職責(zé): 1、完善及優(yōu)化薪酬績(jī)效體系,提供分析報(bào)告和解決方案; 2、負(fù)責(zé)薪酬福利數(shù)據(jù)分析,完成薪酬福利優(yōu)化方案; 3、協(xié)助制定公司績(jī)效制度與激勵(lì)方案,并根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)行優(yōu)化與完善; 4、改進(jìn)、完善、實(shí)施晉升、晉級(jí)、降級(jí)制度及相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn); 5、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行人力成本分析,提出合理化建議和方案; 6、負(fù)責(zé)HR系統(tǒng)(薪酬績(jī)效模塊、升晉級(jí)模版)的維護(hù); 7、結(jié)合績(jī)效考 核對(duì)業(yè)務(wù)流程進(jìn)行分析和提出合理建議。環(huán)保
|
1-100
高提成
全勤獎(jiǎng)
績(jī)效獎(jiǎng)
年終獎(jiǎng)
8小時(shí)工作制
工作環(huán)境優(yōu)美
五險(xiǎn)
團(tuán)隊(duì)活動(dòng)豐富
節(jié)日福利
餐補(bǔ)
2023-02-22
-
4.5-6K
中專
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2年
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東莞-石碣鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
職位職責(zé)： 1.人員入職離職手續(xù)辦理，人事資料整理歸檔； 2.辦公室規(guī)章制度，5S，各部門績(jī)效考核； 3.后勤管理，飯?zhí)脠?bào)餐； 4.協(xié)助驗(yàn)廠，及驗(yàn)廠資料的整理及保管 5.員工各項(xiàng)活動(dòng)的組織。 任職資格： 1、25-38歲 中專以上學(xué)歷， 2、具備在公司主導(dǎo)和推動(dòng)過大型管理/改善活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn); 3、為人謙和，上進(jìn)心強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)， 4、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，考慮問題全面細(xì)致，性格開朗，有團(tuán)隊(duì)合作精神； 此人事專員職位兼職前臺(tái)。電子/半導(dǎo)體/集成電路
|
200-500
帶薪年假
包吃
包住
五險(xiǎn)一金
節(jié)日福利
團(tuán)隊(duì)活動(dòng)豐富
工作環(huán)境優(yōu)美
免費(fèi)培訓(xùn)
免費(fèi)旅游
2018-05-23
-
3-3.2K
不限
|
2年
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東莞-石碣鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
任職要求： 1、協(xié)助整理相關(guān)文件，以及保管項(xiàng)目文件 2、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他臨時(shí)事項(xiàng) 3、懂小視頻制作優(yōu)先 崗位職責(zé)： 1、中專以上學(xué)歷，熟練辦公軟件 2、認(rèn)真務(wù)實(shí)，有責(zé)任感，具有良好的個(gè)人修養(yǎng) 3、人機(jī)靈，溝通能力，應(yīng)變能力強(qiáng) 4、 能熟練運(yùn)用office辦公軟件 -
品管文員
急聘
4.5-5.5K
不限
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應(yīng)屆畢業(yè)生
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東莞-石碣鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
有一年以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉電腦辦公軟件的操作，工作認(rèn)真負(fù)責(zé),會(huì)做統(tǒng)計(jì)圖表（柏拉圖、折線圖等），性格開朗，具有良好語言表達(dá)及溝通協(xié)調(diào)能力，服從工作安排。生產(chǎn)/制造/加工
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200-500
包吃
包住
養(yǎng)老保險(xiǎn)
醫(yī)療保險(xiǎn)
生育保險(xiǎn)
工傷保險(xiǎn)
失業(yè)保險(xiǎn)
全勤獎(jiǎng)
績(jī)效獎(jiǎng)
2010-11-17
-
4.5-6K
中專
|
1年
|
東莞-石碣鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé)： 1、處理全廠員工的考勤并核算工資，按時(shí)發(fā)放工資條； 2、負(fù)責(zé)職員的招聘工作； 3、辦理員工的入職及離職手續(xù)； 4、收集和匯總績(jī)效考核數(shù)據(jù)； 5、負(fù)責(zé)社保的購繳及工傷申報(bào)工作； 6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)； 任職要求： 1、高中及以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)； 3、具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力； 4、熟練使用辦公軟件，尤其是Excel； 5、有較強(qiáng)的責(zé)任心和保密意識(shí)； 6、能夠承受一定的工作壓力；生產(chǎn)/制造/加工
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1-100
包吃
包住
五險(xiǎn)
全勤獎(jiǎng)
季度獎(jiǎng)
年終獎(jiǎng)
工作環(huán)境優(yōu)美
交通便利
2025-03-29
-
5-6K·13薪
大專
|
1年
|
東莞-石碣鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
工作職責(zé) 1.對(duì)接用人部門，明確崗位需求（優(yōu)化、任職資格、緊急程度等）。 2.制定月度/季度招聘計(jì)劃，合理分配招聘資源。 3.發(fā)布職位信息，篩選簡(jiǎn)歷，初試評(píng)估，協(xié)調(diào)面試安排，跟進(jìn)錄用審批及入職手續(xù)。 4.管理候選人關(guān)系，提升面試體驗(yàn)與雇主品牌形象。 5.維護(hù)招聘網(wǎng)站（如BOSS直聘、智通、智聯(lián)）、社交媒體、內(nèi)推渠道等，評(píng)估渠道效果并優(yōu)化。 6.拓展校企合作、行業(yè)協(xié)會(huì)等新興招聘資源。 7.協(xié)調(diào)背景調(diào)查，確保入職信息真實(shí)性；遵守勞動(dòng)法及企業(yè)招聘制度。 8.考勤統(tǒng)計(jì)與核對(duì) 9.負(fù)責(zé)每月水電費(fèi)、宿舍、人員異動(dòng)登記 任職資格 1.年齡25-35歲，一年以上工作經(jīng)驗(yàn) 2.大專以上學(xué)歷，人力資源、行政管理專業(yè)優(yōu)先 3.熟悉企業(yè)微信后臺(tái)操作，精通office軟件。生產(chǎn)/制造/加工
|
100-200
包吃
包住
帶薪年假
節(jié)日福利
生日禮物
團(tuán)隊(duì)活動(dòng)豐富
交通便利
績(jī)效獎(jiǎng)
年終獎(jiǎng)
免費(fèi)培訓(xùn)
2025-05-22
-
7-12K
高中
|
不限
|
東莞-石碣鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度干部人員招聘計(jì)劃； 2、負(fù)責(zé)建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 3、負(fù)責(zé)做好人員檔案管理，外部人才池的建立； 4、負(fù)責(zé)做好季度人才盤點(diǎn)； 5、負(fù)責(zé)利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)； 6、負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 7、負(fù)責(zé)招聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作； 8、負(fù)責(zé)利用各種招聘渠道滿足公司的干部人力需求。 任職要求： 1、崗位職責(zé)： 1:在專業(yè)網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，并維護(hù)，更新。 2:根據(jù)工作要求進(jìn)行招聘。 任職資格： 1：年齡18/28歲，男女不限，身體健康，服從管理，口齒清晰，普通話流利，語言富有感染力。 2：對(duì)招聘工作有較高的熱情。 3：具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和優(yōu)秀的溝通能力。 4：性格堅(jiān)韌，思維敏捷，具備良好的應(yīng)變能力和承壓能力。 公司待遇： 1：新員工入職，公司將會(huì)有專業(yè)的培訓(xùn)，對(duì)員工的個(gè)人技能提升及工人發(fā)展有極大的幫助。 2：工資底薪3000，吃住補(bǔ)貼800，提成加獎(jiǎng)金，綜合7000-12000. 3：工作環(huán)境良好，工作輕松簡(jiǎn)單
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