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職位分類:
篩選條件:
學歷要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中專
- 大專
- 本科
- 碩士及以上
工作年限
- 不限
- 應屆畢業(yè)生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪資要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已選條件:
- 東莞
- 石排鎮(zhèn)
- 人力資源/行政類
-
人事專員
急聘
5-5.5K
不限
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1年
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東莞-石排鎮(zhèn)
立即應聘
? 需求分析：與各部門溝通，明確招聘崗位的職責、要求、人數(shù)及到崗時間等。 ? 制定計劃：根據(jù)需求制定招聘計劃，包括確定招聘渠道、預算、時間安排等。 ? 準備資料：撰寫崗位說明書、設計招聘海報、準備面試相關(guān)材料等。 招聘實施 ? 發(fā)布信息：通過線上招聘平臺、社交媒體、校園網(wǎng)等渠道發(fā)布招聘信息。 ? 收集簡歷：接收并整理來自不同渠道的簡歷，進行初步篩選，剔除明顯不符合要求的簡歷。 ? 電話溝通：對初步篩選通過的候選人進行電話溝通，了解其基本情況、求職意向等，確定面試人員名單。 面試環(huán)節(jié) ? 安排面試：協(xié)調(diào)面試官和候選人的時間，確定面試時間、地點，并提前通知候選人。 ? 實施面試：通常包括初試和復試，初試側(cè)重考察候選人的基本素質(zhì)、工作經(jīng)驗等，復試則可能涉及專業(yè)技能測試、與部門負責人面談等。 ? 評估反饋：面試結(jié)束后，面試官及時對候選人進行評估，給出是否錄用的建議。招聘人事匯總意見，與通過面試的候選人溝通薪資待遇、入職時間等。 錄用與入職 ? 發(fā)放通知：向確定錄用的候選人發(fā)放正式的錄用通知，告知其入職所需材料、時間、地點等信息。 ? 入職手續(xù)：為新員工辦理入職手續(xù)，包括簽訂勞動合同、辦理社保、公積金等，安排新員工的辦公設施、資料等。 ? 入職培訓：組織新員工參加入職培訓，介紹公司概況、企業(yè)文化、規(guī)章制度等，幫助新員工盡快融入公司。 招聘后續(xù)工作 ? 效果評估：定期對招聘效果進行評估，分析招聘渠道的有效性、招聘成本、新員工的績效表現(xiàn)等，總結(jié)經(jīng)驗教訓，為后續(xù)招聘工作提供參考。 ? 人才庫管理：將未錄用但有潛力的候選人信息納入人才庫，定期維護和更新，以便在有合適崗位時及時聯(lián)系。生產(chǎn)/制造/加工
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1-100
包吃
養(yǎng)老保險
醫(yī)療保險
生育保險
工傷保險
團隊活動豐富
全勤獎
帶薪年假
工作環(huán)境優(yōu)美
包住
2025-06-09
-
培訓專員
急聘
6-10K
大專
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1年
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東莞-石排鎮(zhèn)
立即應聘
崗位職責： 培訓、員工關(guān)系/企業(yè)文化、招聘板塊 1、收集各部門培訓需求，編制年度培訓計劃，明確培訓目標、內(nèi)容、時間； 2、負責培訓系統(tǒng)的維護，包括培訓教材資源維護、協(xié)助部門錄入計劃并順利執(zhí)行培訓任務； 3、督促各部門按時開展培訓，收集各部門培訓考核及效果評估數(shù)據(jù)； 4、負責儲備人才培養(yǎng)方案制定及執(zhí)行，并跟進儲干人才培養(yǎng)計劃進度； 6、負責安排并協(xié)助公司外部專項培訓，對接外部培訓資源，跟蹤進度，協(xié)調(diào)資源； 7、協(xié)助完善培訓體系，優(yōu)化制度和流程，參與培訓文化建設，營造學習氛圍； 8、負責組織員工團建活動，落實相關(guān)福利政策，熱心為員工服務，協(xié)助員工解決工作和生活中遇到的問題； 崗位要求 1、全日制大專及以上學歷，人力資源、行政管理專業(yè)優(yōu)先 2、熟悉勞動法律法規(guī)優(yōu)先 3、1年以上的工廠培訓相關(guān)工作經(jīng)驗；有員工關(guān)系/企業(yè)文化經(jīng)驗優(yōu)先。 4、熟悉企業(yè)培訓體系和業(yè)務，能夠獨立擔當培訓業(yè)務； 5、具備一定文字功底，圖文編輯能力，會獨立開發(fā)培訓教材； 6、熟練掌握Word、PPT、EXCEL、PDF等辦公軟件；橡膠/塑料制品
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100-200
8小時工作制
試用期全薪
免費培訓
團隊活動豐富
節(jié)日福利
五險
包吃
包住
工作環(huán)境優(yōu)美
2025-04-29
-
人事主管
急聘
7-10K
大專
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2年
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東莞-石排鎮(zhèn)
立即應聘
1、大專以上學歷或相關(guān)人事行政部主管工作5年以上經(jīng)驗； 2、熟悉人力資源6大模塊，能根據(jù)公司發(fā)展需求擬定相應的管理制度并督導執(zhí)行； 3、對安全常識、勞動保護、后勤管理有一定的經(jīng)歷經(jīng)驗。 4、有較強的組織、溝通協(xié)調(diào)能力；熟悉相關(guān)的法律、法規(guī)知識。 5、負責人事行政工作的合理安排，并監(jiān)督執(zhí)行。對車間6S工作的檢查了解并有很強的理論知識與認識； 6、負責公司的行政管理，安排水、電、通訊維護的統(tǒng)計分析，用有效的管理制度，管控公司的成本； 7、協(xié)調(diào)與公司各職能部門的工作關(guān)系處理，協(xié)調(diào)和處理相關(guān)的公司外部的公共關(guān)系及涉外事件，對不具處理能力的重大事情及時向上級部門反映，使本部門的工作職能滿足公司動作的需要； 8、負責公司考核、編制人員的工作，對人力資源各個部門的管理與優(yōu)化。 -
8-11K
不限
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3年
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東莞-石排鎮(zhèn)
立即應聘
【人事管理】 1.負責員工全周期流程管理，包括招聘邀約、入職手續(xù)辦理（合同簽訂、檔案歸檔）、轉(zhuǎn)正/調(diào)崗/離職手續(xù)處理等； 2.管理考勤系統(tǒng)，統(tǒng)計月度考勤數(shù)據(jù)，處理異常考勤數(shù)據(jù)； 3.辦理社保增減員及年度申報，處理相關(guān)福利事務。 【招聘與配置】 1.根據(jù)生產(chǎn)需求制定招聘計劃，執(zhí)行崗位的簡歷篩選、面試安排及背景調(diào)查； 2.維護招聘渠道，優(yōu)化招聘效率。 【員工關(guān)系與企業(yè)文化】 維護和諧員工關(guān)系，組織員工活動（如年會、團建），協(xié)助企業(yè)文化建設（制度宣導執(zhí)行）。 【培訓與績效】 實施新員工入職培訓（廠規(guī)廠紀、安全生產(chǎn)），跟進部門業(yè)務培訓效果評估； 任職要求： 教育背景：大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 經(jīng)驗要求：1-3年制造業(yè)或集團公司人事工作經(jīng)驗，熟悉工廠考勤及招聘流程； 專業(yè)技能：熟練使用Office辦公軟件及考勤系統(tǒng)（釘釘、飛書）； -
8-11K
不限
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3年
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東莞-石排鎮(zhèn)
立即應聘
【人事管理】 1.負責員工全周期流程管理，包括招聘邀約、入職手續(xù)辦理（合同簽訂、檔案歸檔）、轉(zhuǎn)正/調(diào)崗/離職手續(xù)處理等； 2.管理考勤系統(tǒng)，統(tǒng)計月度考勤數(shù)據(jù)，處理異常考勤數(shù)據(jù)； 3.辦理社保增減員及年度申報，處理相關(guān)福利事務。 【招聘與配置】 1.根據(jù)生產(chǎn)需求制定招聘計劃，執(zhí)行崗位的簡歷篩選、面試安排及背景調(diào)查； 2.維護招聘渠道，優(yōu)化招聘效率。 【員工關(guān)系與企業(yè)文化】 維護和諧員工關(guān)系，組織員工活動（如年會、團建），協(xié)助企業(yè)文化建設（制度宣導執(zhí)行）。 【培訓與績效】 實施新員工入職培訓（廠規(guī)廠紀、安全生產(chǎn)），跟進部門業(yè)務培訓效果評估； 任職要求： 教育背景：大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 經(jīng)驗要求：1-3年制造業(yè)或集團公司人事工作經(jīng)驗，熟悉工廠考勤及招聘流程； 專業(yè)技能：熟練使用Office辦公軟件及考勤系統(tǒng)（釘釘、飛書）； -
人事行政專員
急聘
6-7K
高中
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5年
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東莞-石排鎮(zhèn)
立即應聘
職位類別：?人事行政專員 1、熟悉員工入職/離職/調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)辦理以及員工檔案建立管理； 2、辦理勞動合同簽訂、工傷處理、社保商保購買、人員考勤核算、公告通知及周會記錄； 3、根據(jù)公司需求制定招聘計劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試； 4、負責統(tǒng)計辦公文具/藥品申領(lǐng)登記、工衣/勞保用品申領(lǐng)登記； 5、負責日常人事行政后勤保障各項工作（包括6S），根據(jù)公司員工手冊制度維護辦公秩序； 6、會務外聯(lián)工作，對接村委及相關(guān)政府部門各項日常檢查、臺賬資料收集匯總（消防+安監(jiān)+職業(yè)衛(wèi)生+環(huán)保）； 7、公司宣傳欄企業(yè)文化/精神文明建設定期管理，策劃組織定期節(jié)日/生日會、各類團建文娛業(yè)余活動； 8、保持辦公環(huán)境整潔，服從上級安排，完成上級交辦其他事項。 任職要求：薪資標準6000-6500 1、大專以上學歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先; 2、具備良好的文字功底、表達理解能力以及組織協(xié)調(diào)能力； 3、人事行政工作經(jīng)驗2年以上，能獨立負責人事行政各項工作; 4、工作細致認真負責，積極上進，性格開朗沉穩(wěn)，善于溝通，邏輯思維清晰。 -
8-12K
本科
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3年
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東莞-石排鎮(zhèn)
立即應聘
崗位職責： 1、根據(jù)公司計劃與發(fā)展需要，負責公司人事行政工作。 要求： 1.人力資源或工商企業(yè)管理或外貿(mào)經(jīng)濟或營銷等專業(yè)，本科學歷，30-46歲。 2.5年以上本職管理工作經(jīng)驗。 3.有過外貿(mào)公司或外資公司本職管理、人才發(fā)展經(jīng)驗。 4.有過會計工作經(jīng)驗優(yōu)先。 以后發(fā)展方向：經(jīng)理助理、此分公司經(jīng)理、項目經(jīng)理 -
5-6.5K
中專
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2年
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東莞-石排鎮(zhèn)
立即應聘
崗位職責： 1、依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與各部門用人需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，涵蓋招聘渠道擴展與維護、招聘信息發(fā)布及更新工作。 2、運用多種招聘渠道，如線上招聘平臺、人才市場、校園招聘，篩選、評估候選人簡歷，精準識別符合崗位要求的潛在人才。 3、負責招聘流程的組織與協(xié)調(diào)，包括面試安排、面試評價收集整理等，確保招聘流程高效、順暢推進。 4、與候選人保持積極溝通，解答疑問，提供專業(yè)的招聘咨詢服務，提升公司雇主品牌形象。 5、分析招聘數(shù)據(jù)，定期撰寫招聘報告，評估招聘效果，為優(yōu)化招聘策略提供數(shù)據(jù)支持與決策依據(jù)。 任職要求： 1、2年以上招聘工作經(jīng)驗，熟悉多種招聘渠道及流程，有互聯(lián)網(wǎng)、科技行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先； 2、具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同部門溝通，擁有較強的簡歷篩選與人才評估能力，能快速精準識別合適人才。 3、工作積極主動，責任心強，具備良好的團隊全作精神與服務意識，對招聘工作有熱情，能承受一定工作壓力。 福利： 1、包吃包住，五險，豐富的員工活動等； 2、本崗位實行26天制，單休，介意者請勿投簡歷。橡膠/塑料制品
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200-500
五險
8小時工作制
帶薪年假
朝9晚6
績效獎
免費培訓
包住
包吃
團隊活動豐富
交通便利
工作環(huán)境優(yōu)美
2025-03-11
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8-10K
大專
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不限
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東莞-石排鎮(zhèn)
立即應聘
招聘 薪資8000-10000萬，年齡：25-40歲，大專及以上學歷，男女不限。 崗位要求： 1、有8年以上的人事行政工作經(jīng)驗，有2年以上主管崗位經(jīng)驗，熟悉人力資源的6大模塊，尤其熟悉招聘、績效考核、薪酬體系等工作，并在工作中能熟練運用。 2、對公司人事行政工作熟悉，能營造良好的工作環(huán)境氛圍，塑造良好的公司企業(yè)文化。 3、熟悉勞動法并對政府部門和客戶驗廠審廠有豐富經(jīng)驗，跨部門溝通交流和人際關(guān)系能力強。 4、熟練使用辦公軟件和 PPT制作。做事認真負責、責任心強、做事有耐心、有抗壓能力。生產(chǎn)/制造/加工
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200-500
包吃
包住
五險一金
8小時工作制
年終獎
加班補助
團隊活動豐富
項目獎
工作環(huán)境優(yōu)美
交通便利
全勤獎
2025-07-18
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6.5-8K
大專
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不限
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東莞-石排鎮(zhèn)
立即應聘
1.負責所有人員的入職，離職辦理，勞動合同的簽訂。 2.負責所有員工的考勤人員增加減少。考勤表的導出以及電子考勤，考勤流程等。 3.負責所有招聘工作。 4.負責所有人員的社保購買時間的計算，增加和減少社保人員的名單等數(shù)據(jù)提供。 5.做好社保在冊表及人員增減表。 6.員工工傷事宜的申報資料及處理。 7.基建維修等事宜。 8.社保局提交資料及公章蓋章等外出處理事宜。 9.各項報銷單據(jù)審核事宜 10.工資核算、及相關(guān)報表制作。 11.外部對接安全辦 12.產(chǎn)內(nèi)部安全監(jiān)督、整改。 13.職業(yè)健康定期檢查。 14.監(jiān)督環(huán)保設備定期清理、設備運行情況電子設備制造
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500-1000
包住
交通便利
工作環(huán)境優(yōu)美
五險
全勤獎
績效獎
免費培訓
餐補
節(jié)日福利
包吃
房補
2025-07-19
-
6-9K
大專
|
3年
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東莞-石排鎮(zhèn)
立即應聘
崗位職責： 1、負責公司各崗位的招聘工作，根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求，制定招聘計劃并執(zhí)行，確保及時填補崗位空缺； 2、拓展并維護各類招聘渠道，包括線上招聘平臺、線下招聘會、內(nèi)部推薦等，優(yōu)化渠道效果； 3、篩選簡歷、安排面試，協(xié)調(diào)面試官與候選人時間，組織面試流程，跟進面試結(jié)果反饋； 4、責候選人的初步溝通與評估，了解其求職意向與薪資期望，進行薪酬談判與 offer 發(fā)放； 5、建立并更新人才庫，儲備核心崗位人才，為公司人才梯隊建設提供支持；統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)，分析招聘效果，持續(xù)優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率與質(zhì)量。 任職要求： 1、年齡 45 歲以內(nèi)，具備積極主動的工作態(tài)度和良好的職業(yè)素養(yǎng)。? 2、大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。? 3、擁有制造業(yè)相關(guān)行業(yè) 3 年以上招聘經(jīng)驗，熟悉制造業(yè)招聘特點與各類崗位招聘需求。? 4、掌握扎實的招聘技巧，具備良好的溝通表達能力與識人能力，能準確把握候選人與崗位的匹配度。? 5、熟練使用辦公軟件及招聘管理系統(tǒng)，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，能承受一定的招聘壓力。 -
7-9K
大專
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3年
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東莞-石排鎮(zhèn)
立即應聘
崗位職責： 1、負責人員招聘、入職培訓、季度培訓、制度完善、制度跟進考核報表等； 2、管理公司后勤事務、安全、節(jié)約、建立團結(jié)、勢氣 4、會計的工作、做內(nèi)賬、有過高薪公司優(yōu)先。 任職要求： 1、具備人力資源管理或相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)知識； 2、有較強的組織協(xié)調(diào)能力和溝通技巧； 3、能夠妥善處理突發(fā)情況，具備良好的服務意識； 4、有過3年左右會計經(jīng)驗。 -
5-6.5K
不限
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1年
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東莞-石排鎮(zhèn)
立即應聘
崗位職責： 1、負責公司固定資產(chǎn)的管理，保障資產(chǎn)的管理制度化、程序化； 2、負責公司日常行政管理的運作； 3、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的統(tǒng)計管理工作； 4、負責各類會務的安排； 5、負責組織行政、后勤、保衛(wèi)工作等的指導、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理； 6、負責跟進行政管理的成本控制及水電管理等； 7、負責員工活動策劃及安排。 8、出納基本工作生產(chǎn)/制造/加工
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200-500
包住
包吃
五險
8小時工作制
全勤獎
項目獎
節(jié)日福利
免費培訓
工作環(huán)境優(yōu)美
交通便利
2024-05-06
-
5-6K
大專
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1年
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東莞-石排鎮(zhèn)
立即應聘
任職要求：25歲以上，大專及以上學歷，有1年以上人事或行政經(jīng)驗，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先錄用，熟練使用辦公軟件，工作認真負責，責任心強、為人正直，能獨立完成工作。 崗位職責： 1.負責人員入職、離職手續(xù)的辦理，簽訂勞動合同、更新人員檔案； 2.每月員工工時考勤核算 3.在網(wǎng)上發(fā)布人員招聘信息、簡歷篩選及邀約面試 4.分配員工宿舍、月底抄水電 5.每天菜單錄入及飯?zhí)脠蟛?6.錄入車間報表 7.處理員工報銷單據(jù) 8.完成領(lǐng)導交代的其他事宜 上班時間： 08:00-12:00 13:30-17:30 26天8H制 -
6.5-9K
不限
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不限
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東莞-石排鎮(zhèn)
立即應聘
有多年大型制造業(yè)職員招聘工作經(jīng)驗； 具備招聘相關(guān)知識的能力，熟悉招聘相關(guān)流程及招聘渠道； 具備較強的分析判斷能力； 具備良好的語言表達能力以及溝通交流能力； 具備親和力和應變能力；生產(chǎn)/制造/加工
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2000以上
餐補
五險一金
全勤獎
績效獎
團隊活動豐富
年終獎
免費體檢
工作環(huán)境優(yōu)美
帶薪年假
免費班車
2018-08-22
-
8-10K
大專
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2年
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東莞-石排鎮(zhèn)
立即應聘
任職要求： 1、大專以上學歷，人力資源相關(guān)專業(yè)。 2、具2年以上專職招聘工作經(jīng)驗，從事過電源或新能源行業(yè)優(yōu)先。 3、具親和力，抗壓力強，樂于奉獻，能配合加班達成公司招聘任務。 4、有獵頭從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先，有新能源行業(yè)資源待遇再議。 工作職責： 1、主要負責公司職員級以上人員簡歷篩選、面試邀約、背景調(diào)查，直至入職。 2、入職人員回訪，座談，掌握新人試用期內(nèi)狀態(tài)。 3、上司臨時交辦的其他工作事項。生產(chǎn)/制造/加工
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500-1000
包吃
包住
工作環(huán)境優(yōu)美
餐補
養(yǎng)老保險
醫(yī)療保險
生育保險
工傷保險
五險
房補
2023-07-14
-
6-10K
大專
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3年
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東莞-石排鎮(zhèn)
立即應聘
1、大專以上學歷，專業(yè)不限； 2、三年以上人事工作經(jīng)驗，有銷售類崗位獵頭經(jīng)驗的優(yōu)先錄取； 3、WORD、EXCE、PPT等辦公軟件運用熟練； 4.、良好表達能力強、思路清晰； 5、溝通協(xié)調(diào)、管控技巧； 工作內(nèi)容: 負責人力資源專員相關(guān)工作 人才招聘、配置規(guī)劃開發(fā)、企業(yè)文化、新員工試用期跟進、新老員工培訓、考核等事項 薪資結(jié)構(gòu)：基本工資+崗位補貼+績效獎金日化產(chǎn)品制造
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1-100
包吃
包住
五險
績效獎
免費旅游
交通便利
生日禮物
全勤獎
年終獎
8小時工作制
五險一金
節(jié)日福利
2020-01-08
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人事文員
急聘
5-6K
高中
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1年
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東莞-石排鎮(zhèn)
立即應聘
1.負責新員工入職培訓及勞動合同簽訂； 2.負責辦理員工入職、離職、調(diào)崗等手續(xù)； 3.負責員工人事檔案的建立與管理； 4.負責各部門的考勤處理與匯總、社保、工傷處理； 5.推行公司各類規(guī)章制度的實施，配合其他部門工作； 6.負責完成上級領(lǐng)導臨時交辦的其他工作任務。 任職要求： 1.高中或以上學歷； 2.能吃苦耐勞，責任心強，做事積極主動； 3.有較強的溝通協(xié)調(diào)能力，良好的紀律性、團隊協(xié)助以及服務精神； 4.熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識； 6.有制造業(yè)人事文員2年以上工作經(jīng)驗者優(yōu)先 7.年齡要求：?25-38歲 8.能接受加班 -
4-6K
大專
|
2年
|
東莞-石排鎮(zhèn)
立即應聘
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試 2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理 4、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達 5、負責公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作 6、負責考勤及工資績效的核算; 7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作 8、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度 9、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、生日宴會、文體活動安排等 10、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等; 11、協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃; 12、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象 13、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作 14、負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等 15、其他突發(fā)事件的處理 -
6-8K
大專
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1年
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立即應聘
崗位職責： 1、根據(jù)公司的招聘需求完成招聘任務，并做好新員工入職培訓工作； 2、負責撰寫、發(fā)布、執(zhí)行公司制度； 3、6S、后勤（飯?zhí)谩⑺奚帷脖＃┕芾? 4、薪資核算工作； 5、安全生產(chǎn)管理工作； 6、其它臨時事項。 任職要求： 1、有一定的管理能力； 2、能熟練使用XLS； 3、有一定的寫作能力、溝通能力，能承受一定的工作能力。
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