? 需求分析：與各部門溝通，明確招聘崗位的職責、要求、人數及到崗時間等。

? 制定計劃：根據需求制定招聘計劃，包括確定招聘渠道、預算、時間安排等。

? 準備資料：撰寫崗位說明書、設計招聘海報、準備面試相關材料等。

招聘實施

? 發布信息：通過線上招聘平臺、社交媒體、校園網等渠道發布招聘信息。

? 收集簡歷：接收并整理來自不同渠道的簡歷，進行初步篩選，剔除明顯不符合要求的簡歷。

? 電話溝通：對初步篩選通過的候選人進行電話溝通，了解其基本情況、求職意向等，確定面試人員名單。

面試環節

? 安排面試：協調面試官和候選人的時間，確定面試時間、地點，并提前通知候選人。

? 實施面試：通常包括初試和復試，初試側重考察候選人的基本素質、工作經驗等，復試則可能涉及專業技能測試、與部門負責人面談等。

? 評估反饋：面試結束后，面試官及時對候選人進行評估，給出是否錄用的建議。招聘人事匯總意見，與通過面試的候選人溝通薪資待遇、入職時間等。

錄用與入職

? 發放通知：向確定錄用的候選人發放正式的錄用通知，告知其入職所需材料、時間、地點等信息。

? 入職手續：為新員工辦理入職手續，包括簽訂勞動合同、辦理社保、公積金等，安排新員工的辦公設施、資料等。

? 入職培訓：組織新員工參加入職培訓，介紹公司概況、企業文化、規章制度等，幫助新員工盡快融入公司。

招聘后續工作

? 效果評估：定期對招聘效果進行評估，分析招聘渠道的有效性、招聘成本、新員工的績效表現等，總結經驗教訓，為后續招聘工作提供參考。

? 人才庫管理：將未錄用但有潛力的候選人信息納入人才庫，定期維護和更新，以便在有合適崗位時及時聯系。