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學歷要求
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- 初中及以下
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- 中專
- 大專
- 本科
- 碩士及以上
工作年限
- 不限
- 應屆畢業生
- 1~2年
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- 5~10年
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薪資要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
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- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已選條件:
- 東莞
- 望牛墩鎮
- 招聘經理/主管/專員
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8-10K·13薪
大專
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5年
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東莞-望牛墩鎮
立即應聘
崗位職責： 1負責新基地（可參照集團成熟基地模式）人事六大模塊日常工作的分配及管理，并監督下屬的實施情況，及時向部門經理匯報； 2.協助部門負責人制定并完善內部制度和操作流程； 3.側重招聘模塊，有豐富招聘經驗，能建立穩定的招聘渠道，有校園招聘經驗； 4.具考勤、績效、薪酬、員工關系等相關實戰經驗，能清楚管控重點，結果導向； 職位要求： 1.本科及以上學歷； 2.有造紙業行業人力資源工作背景優先； 3.掌握人力資源管理、企業管理等方面的專業知識，熟悉國家和地方性的勞動法規、政策； 4.具有良好的責任心、溝通協調和解決問題能力，善于學習，有責任心，熟練操作Office辦公軟件。 -
9-15K
本科
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不限
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東莞-望牛墩鎮
立即應聘
職責描述： 1、了解所支持業務部門的業務狀況和團隊運作狀況，并能促進人力資源在業務部門的有效實施； 2、通過招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作的開展，為團隊發展提供支持； 3、主動與業務部門保持有效溝通，了解并滿足業務部門人力資源需求； 4、集團人力資源政策、文化落地和執行。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源相關專業； 2、4年以上人力資源工作經驗，有HRBP工作經驗者優先考慮； 3、擅長招聘模塊，對績效、薪酬、員工關系、培訓各模塊比較熟悉，熟悉人事相關法律法規； 4、自我驅動，能深入業務，溝通協調能力強。 -
13-16K·13薪
大專
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8年
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東莞-望牛墩鎮
立即應聘
--此崗位為人力資源一把手，匯報對象是總經理和董事長-- 直接下屬人數：4人 側重點：招聘，績效（KPI BSC OKR），IOS體系，IATF16949 工作職責： 1、全盤負責公司人力資源六大模塊和團隊運營，確保公司的人力資源政策得到有效執行，提高公司的績效； 2、依據公司經營戰略制定適應企業發展的人力資源戰略規劃，不斷完善和優化人力資源六大模工作制度； 3、制定人力資源需求計劃，建立公司人才儲備體系，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置; 4、負責公司培訓計劃的制定與實施，策定期進行中層以上員工的評定評估工作； 5、進行薪酬體系優化設計與實施； 6、根據不同層級員工KPI制定績效制度，組織績效的實施工作； 7、做好員工管理管理，受理并及時解決員工建議和勞動爭議事宜。 職位要求： 1、8年以上制造業人資全盤工作經驗，具備良好的邏輯思維能力，能夠獨立工作和處理問題。 2、熟練掌握人力資源管理辦公軟件，如招聘軟件、績效管理軟件、薪資管理系統等。 3、具備良好的學習能力，能夠快速適應新的工作環境和要求。 4、具備良好的溝通和協調能力， 對中國勞動法、員工福利等方面的法律法規了解。 -
7-9K
中專
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3年
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東莞-望牛墩鎮
立即應聘
崗位職責 1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統籌、完善部門各項工作； 2、監督公司各部門關于公司各項規章制度的執行情況； 3、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規劃，并做好落實或監督落實工作； 4、落實行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的政企關系； 5、適應公司快速發展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。 6、會一些簡單的電腦維修技能。 7、按時完成公司領導交辦的其他工作。 任職要求： 1、25歲-45歲，大專及以上學歷，人力資源管理相關專業優先； 2、有2年以上制造行業工作經驗優先； 3、針對公司快速發展的用人需求，能快速開展招聘活動并及時完成招聘任務； 4、能獨立開展人力資源各項工作，熟悉各項勞動法律法規及操作； 5、有一定的行政工作經驗，善于處理公司對外關系； 6、語言表達、人際交往、應變及溝通協調能力強，親和力佳，解決問題能力突出； 7、有較強的責任感與敬業精神，能快速適應企業文化，有主人翁意識； 8、工作激情突出，能勝任企業快速發展的需求； 職位福利：五險、績效獎金、包住、包吃、餐補、房補、通訊補助、帶薪年假
推薦招聘信息
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8-12K
大專
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3年
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東莞-謝崗鎮
立即應聘
工作內容 1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃； 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構； 4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 5、進行聘前測試和簡歷甄別工作； 6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求； 7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。 任職資格 1、人力資源、管理或相關專業大學本科以上學歷 2、受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、財務會計基本知識等方面的培訓 3、3年以上企業招聘工作經驗 4、對人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗 5、熟悉企業的招聘流程及各種招聘渠道 6、熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件 7、性格外向，有良好的職業道德和職業操守，擅于溝通與協調，良好的團隊合作意識 -
6-8K·13薪
大專
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5年
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江門-蓬江區
立即應聘
工作內容： 1、參與制訂人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持； 2、組織制定、執行、監督公司人事管理制度； 3、組織開展公司的招聘、配置工作，滿足用工需求； 4、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能否落到實處，并不斷完善績效管理體系； 5、根據公司整體發展、人才提升需求，以及各部培訓教育需求，組織開展公司培訓工作，并進行培訓效果跟蹤與評價； 6、組織開展公司的薪酬福利管理，薪酬福利計劃及薪酬福利調整方案的編制，審核月度薪酬工資表； 7、組織、協調公司年會、員工活動，創造豐富的企業文化活動，提升團隊的凝聚力和向心力； 8、完成領導安排的其他工作。 任職要求： 1、全日制大專以上學歷，5年以上人力資源管理工作經驗，具備制造企業管理實踐經驗 2、熟悉勞動法律法規，具備人力資源管理專業知識 3、至少熟悉招聘、培訓、薪酬、績效考核、員工關系中2到3個模塊 4、熟悉規章制度的編制、實施、監督工作 5、熟練使用辦公軟件 6、有人力資源管理相關證件優先 備注：此職位單雙休，每天8：00-12:00，1:30-5:30 公司導航：江門華瑧實業實業有限公司 具體地址：江門市蓬江區杜阮鎮井綿一路20號創冠產業園第四棟 -
10-13K
大專
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5年
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東莞-常平鎮
立即應聘
1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步; 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃; 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行; 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工，成本; 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行; 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動，并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 -
總務課系長（日語熟練）
急聘
8-10K·13薪
不限
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應屆畢業生
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東莞-東坑鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責招聘工作，制定招聘計劃并組織實施各項招聘活動； 2、負責擬定和推行公司各項人事制度； 3、負責員工勞動關系的管理與維護； 4、協助擬訂年度培訓計劃并推動實施； 5、負責企業文化的建設，組織開展各類文化活動； 6、具備日語二級或以上水平，能夠熟練運用日語進行工作； 任職要求： 1、熟悉國家相關勞動法律法規； 2、具備起草人事、薪酬、考核、培訓等管理制度的能力； 3、具備較強的溝通協調能力和文字表達能力； 4、有組織策劃員工集體活動的實際經驗； -
8-10K·15薪
大專
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5年
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東莞-黃江鎮
立即應聘
崗位職責： 1、制定年度教育訓練規劃并整合前置工作，執行新人職前訓練及在職教育訓練，確保有效性； 2、管理重要工作目標及績效評核，檢核異常情況并推動改善事項的追蹤與落實； 3、監督關鍵職務、接班梯隊、高潛質團隊及管理職培訓計劃的執行進度，并進行追蹤與優化； 4、實施員工關懷活動，維護良好的員工關系； 5、完善訓練及績效相關管理制度，進行增補、修訂或刪除； 6、整合并推動人力資源相關專案； 7、負責人發課內部管理活動及人員培育工作； 8、管理營運目標中與人才發展及教育訓練相關的指標，定期檢討執行情況； 9、執行并管理審核系統，包括內控、自評及本部相關工作； 任職要求： 1、大專及以上學歷； 2、具備5年以上相關管理工作經驗； 3、熟練使用Word、Excel、PowerPoint等辦公軟件； 4、具備較強的溝通協調能力及問題解決能力； 5、能夠承受一定的工作壓力并適應多任務環境； 6、可外派出國(泰)優先 備注： 薪資結構為15薪，包含12月薪及2至4個月獎金、紅利； -
6-8K
大專
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4年
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東莞-常平鎮
立即應聘
任職要求：熟練操作各類辦公軟件；人事考勤系統；對人力資源六大模塊有一定的了解。 熟悉當地勞動法；具較強溝通協調、人際交往和組織計劃能力；責任心強。 熟悉對公司相關規章制度的起稿，修改，制定，原則性強，能獨當一面處理人事的工作。 同等職務三年以上。 崗位職責： 1、負責人資的統籌安排管理工作 (包括人員規劃、招聘培訓、人事手續辦理、員工關系、薪酬福利、績效考核等) 2、負責員工花名冊的更新及員工檔案的管理 3、負責人事制度的修改及執行。 4、負責人員考勤的監督工作及考勤數據的統計。 5、負責人事相關手續的辦理。 6、負責后勤管理。 7、負責培訓的規劃及培訓的執行 -
8-12K
大專
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5年
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東莞-沙田鎮
立即應聘
任職資格：1、大專以上學歷，30-45歲，5年行政人事管理經驗。 2、熟悉國家、地方勞動人事法規政策，尤其是社保險與勞動關系方面的政策法規。 3、熟悉人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力，快速開展人才招聘和人力資源管理工作。 4、較強的影響力和溝通協調力。良好的文案寫作能力，熟練操作word，Excel等計算機辦公軟件。 5、具有很強的團隊領導能力、較強的責任意識和公正性，良好的溝通能力、應變能力及熟練掌握人力資源專業技能。 主要工作內容：負責人力資源全盤工作。 -
8-10K·13薪
本科
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不限
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東莞-清溪鎮
立即應聘
一、崗位職責： 1.依據公司戰略目標與業務特性，主導設計并持續優化績效管理體系。 2.整合業務流程與績效管理流程，識別關鍵績效節點，建立與之適配的績效評估標準與方法。 3.搭建并完善績效數據收集、整理與分析平臺，挖掘績效數據背后的深層信息，定期績效報告。 4.通過數據分析精準定位績效短板與潛在問題，為各部門提供針對性的數據解讀與改進建議。 5.組織并實施績效計劃的制定、溝通與培訓工作。 6.定期跟蹤與監控績效計劃執行情況，及時發現并解決績效推行過程中的問題與阻礙，對績效結果的達成負總責。 7.建立常態化的績效溝通機制，與各層級管理者保持密切溝通，協助其開展績效反饋與輔導工作。 8.作為績效問題的協調中樞，對接行政、財務、業務、生產等多部門，妥善處理績效申訴，化解矛盾糾紛。 二、崗位要求： 1.本科學歷，人力資源管理、工商管理、統計學等相關專業，系統掌握績效管理、組織行為學、數據分析等專業知識。 2.熟悉主流績效管理工具與方法，如平衡計分卡（BSC）、關鍵績效指標（KPI）、目標與關鍵成果法（OKR）等，并能根據不同業務場景靈活運用。 3.擁有5年以上績效管理工作經驗，其中至少2年擔任績效主管及以上職位，具備從體系搭建到落地執行的全程管控能力，有在中型及以上企業成功推行績效管理變革的案例者優先。 4.具備出色的數據分析與邏輯思維能力，能夠將復雜的數據轉化為直觀易懂的管理建議。 5.優秀的溝通協調與組織能力，既能與高層領導共商績效戰略，又能與基層員工深入交流，還能跨部門整合資源，推動績效項目落地。 -
人事行政經理
急聘
12-16K
大專
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3年
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東莞-塘廈鎮
立即應聘
崗位職責： 1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃； 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構； 4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 5、進行聘前測試和簡歷甄別工作； 6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求； 7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。 8、制定培訓計劃。 任職要求： 1.兩年以上同等崗位工作經驗，有印刷行業或獵頭經驗者優先； 2.熟練運用各種招聘工具與話術，有一定人脈資源； 3.具有良好的溝通和協調能力和極強的責任心。 -
4.5-6K
大專
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不限
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佛山
立即應聘
1、根據現有企業發展需求，協調并統計各部門招聘需求，制定人員招聘計劃；2、建立和完善公司招聘流程與體系；3、負責人員檔案管理及外部人才池的搭建與維護；4、組織開展季度人才盤點工作；5、通過多種招聘渠道發布招聘廣告，并與招聘機構建立合作關系；6、執行招聘全流程，包括簡歷篩選、面試安排、甄選評估及人員安置；7、實施招聘前的測試及簡歷甄別工作；
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