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崗位職責： 1.負責招聘、培訓、員工關系、績效考核等人力資源全流程工作。 2.制定和完善人事管理制度，優化用工流程（如入職、轉正、調崗、離職等）。 3.組織員工活動，提升團隊凝聚力，處理員工投訴與勞動爭議。 4.統籌辦公環境、固定資產、后勤保障（如食堂、車輛、安保等）。 5.管理行政采購、費用預算及成本控制。 6.對接政府相關部門，辦理工商、社保等事務。 7.協助企業文化建設，推動公司政策落地。 任職要求： 基本條件 1.年齡28-40歲，本科及以上學歷（人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業優先）。 2.3年以上人事行政相關經驗，有團隊管理經驗者優先。 專業能力 熟悉《勞動法》《勞動合同法》及地方性法規，能獨立處理勞動糾紛。 熟練使用辦公軟件（Excel/PPT/HRM系統等），擅長數據分析者加分。 具備制度編寫、流程優化能力。 溝通協調能力強，責任心強，具備抗壓能力和服務意識。 邏輯清晰，能統籌多線程工作。

1.有一定的人力資源經驗； 有制造業優先。 2.側重績效/招聘，團隊建設，培訓、策劃、主持、制度制定等有一定經驗； 3.性格溫和，有情商； 4.需要兼顧行政工作； 5.下屬員工有：專員，電工，保安、廚師、清潔工，根據公司發展，后續有考慮晉升經理、 然后配專員；請細品崗位要求，覺得自己可以，可以直接聯系。

1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務； 2、推行公司各類規章制度的實施； 3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作； 4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續； 5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續； 6、負責管理人力資源相關文件和檔案。 任職資格 1、人力資源或相關專業大專以上學歷； 2、兩年以上人力資源工作經驗； 3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用； 4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神； 5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

哈啰！未來的小伙伴，你好嗎？一場奇幻的職業之旅正等待你的開啟！我們不是在尋找員工，而是在召集 夢想的探險家！本知家居布藝是一個充滿活力與創新的神秘領地，在這里你盡可釋放你的才能和創意，傳統將被顛覆，熱情將如煙花般綻放！我們的團隊就像一支超級英雄聯盟，每個人都擁有獨特的超能力，無論你是技術大咖，還是產線牛人亦或是溝通達人，我們都會連接在一起架起鏈接夢想世界的橋梁： 我們正在召集的小伙伴是HRBP，如果你對此領域內的工作有著狂熱的追求，具備如下的崗位要求，那么，它就是為你量身定制，不要吝嗇你的簡歷，快快將它砸向我們吧，等你呦！【HRBP】 1、支撐業務部門的發展戰略、發展階段和人員素質要求，制定人力資源規劃并組織實施； 2、根據部門人力需求，制定人員招聘計劃、并對招聘渠道及招聘過程進行把控； 3、為業務部門管理者賦能，提升組織的管理能力和效率，關注人才融入與培養，確保持續的溝通與反饋； 4、加強公司文化價值觀的傳播和落地，成為員工與團隊管理者、員工與公司的溝通紐帶，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設和業務的高速發展； 5、協助業務部門進行人才盤點，關注關鍵人才的培養、發展和提升，幫助業務部門搭建人才梯隊，推動組織與人才發展； 6、協助業務部門進行組織的優化迭代，提升部門人效，降低人力成本； 7、按照總部績效管理要求，開展績效考核工作。 三、任職要求： 1、大專及以上學歷，人力資源管理專業優先； 2、有制造業或電子商務或HRBP 3年以上工作經驗； 3、熟悉BP實操，熟練績效體系設計及人才盤點等。

崗位職責： 1、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新； 2、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，對應聘者進行初試考核，出具綜合評價意見； 3、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展。 任職要求： 1、大專以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業畢業； 2、一年以上招聘工作經驗，熟悉各種招聘渠道，良好的分析問題和甄選人才的能力； 3、具備良好的溝通能力、談判技巧、協調和抗壓能力。

1、根據公司戰略規劃及經營發展目標，全面制定并實施公司人力資源戰略規劃并負責組織實施，引領公司在人資方面的變革與提升，推動組織的持續發展和進步； 2、組織架構、部門及崗位職責、人員編制管理，確保組織邊界清晰，精簡高效； 3、建立健全各項人力資源管理制度、完善企業管理流程，負責人力資源政策的制訂和實施，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題； 4、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作;能開拓、維護招聘渠道，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善人才梯隊建設，確保公司人才資源充沛，做好人才盤點； 5、制定年度績效考核方案及其它階段性績效評價方案，跟蹤、檢查、評估應用執行情況，并進行分析；定期進行人力成本數據分析，有效進行成本優化；對考核異常反饋與協調處理； 6、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行；打造成學習型團隊。 7、負責公司企業文化內容的提煉、企業文化思想推廣及內部提升、企業文化活動的執行；做好建團工作，夯實公司文化； 8、負責伙伴入轉調離溝通管理，重要人才的關注及時了解員工的思想動態，營造良好的員工關系，防范與處理勞資風險。 任職要求： 1. 本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理專業畢業，有較強的數據分析和報告呈現能力。 2. 熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策熟悉行政管理各項工作規范；5年以上薪酬績效管理工作實踐經驗，熟悉各種績效評價方法和管理流程。 3. 具有良好的溝通協調能力，有團隊合作精神，具有較強的語言表達能力、人際交往能力應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，影響力、有較強的責任感與敬業精神。 4. 具有大中型制造企業同崗位工作經驗者優先。 5. 有企業人力資源管理師（二級）或人力資源管理師（二級）優先。

一、崗位責職 1、人事管理職責： 1）主導公司全年度的招聘工作，搭建人才梯隊，組織公司全年度培訓工作。 2）優化薪酬體系，推動KPI績效考核體系落地。 3）處理復雜勞動關系，主導員工滿意度調研，設計員工關懷方案，針對性優化福利體系及反饋機制。 4）負責公司人事檔案，人事資料的管理統籌工作。 5）做好人事數據人析（如離職率、招聘周期、人力成本等），提出改進方案。 6）推動人事行政數字化轉型（如智能人事管理）。 2、行政管理職責： 1）統籌辦公環境、車輛、檔案、固定資產等全模塊行政管理工作。 2）優化并推行企業5S管理體系，優化制定檢查標準與獎懲機制，制定培訓手冊，推動5S深度落地。 3）建設企業文化，策劃企業文化活動（如周年慶、年會、員工生日會、團建活動等），提升員工歸屬感。 4）負責公關處理，公司招待、對接政府部門。 5）搭建應急預案方案，處理突發事件。 6）負責規章制度制訂頒布落地生效，監督制度執行情況。 7）協調解決部門間的矛盾沖突。 二、薪資待遇 1、8000-9000，13薪，大小周 三、關鍵能力要求 1、專業背景：本科及以上學歷（人力資源、行政管理、法學）等相關專業。 2、經驗要求：5年以上人事+5年行政綜合管理經驗，其中至少3年統籌管理經驗（需同時覆蓋招聘、薪酬、員工關系及行政運營模塊）。 3、法規知識：熟悉勞動法、社保政策、行政管理規范及企業合規流程。 4、軟技能：有團隊領導力、應急決策能力、跨部門溝通協調能力（解決復雜沖突，推動跨部門協作流程優化），擅長處理復雜勞動關系（如仲裁、跨區域用工等），熟悉辦公環境的應急管理（如消防安全、突發事件響應），適應快節奏、多任務并行的工作環境。 5、精通5S現場管理的體系搭建與持續優化，能推動標準化落地，熟練使用PDCA循環管理工具，確保5S成果可持續。 6、書資質：人力資源管理師，勞動關系協調員證書。 7、同“行政即服務”的理念，具備強服務意識與執行力。 四、加分項（優先考慮） 1、持有人力資源管理師（二級以上）、心理咨詢師等證書。 2、有跨區域管理經驗（如分公司、多城市行政統籌）。 3、參與過企業文化建設成功的項目。 4、參與企業5S管理并成功的項目。 5、主導搭建或優化人事行政制度（如員工手冊、行政管理制度等） 6、具備政府對接經驗（如工商、消防、安監、人社、環保部門）

崗位職責： 1.根據公司戰略制定招聘計劃，統籌實施招聘全流程，滿足各部門用人需求，控制人力成本。 2.搭建培訓體系，制定年度培訓計劃并落實，推動員工職業發展規劃，提升團隊能力。 3.制定績效考核方案，監督執行并優化流程，薪酬福利體系設計，定期調研市場數據確保競爭力。 4.處理勞動合同、勞動爭議及勞動風險防范，推動企業文化建設，提升員工滿意度。 5.管理辦公環境、固定資產及辦公用品采購，協調車輛、食堂、宿舍等后勤服務，確保高效運行。 6.制定并優化行政管理制度，并監督執行。管控行政預算，降低運營成本。 7.確保公司合規運營（證照年檢、消防檢查、數據安全等），處理各種突發事件。 8.參與公司戰略會議，提供人力資源及行政層面的支持方案。 9.對接政府機構、行業協會等外部單位，維護公共關系。 10.領導人事行政團隊，優化部門流程，提升團隊專業能力與效率。 任職要求： 1、大?；蛞陨蠈W歷，人力資源專業優先； 2、有5年以上中大型企業人事行政全盤管理經驗； 3、精通招聘、績效管理、培訓、企業文化建設、行政制度等推行經驗，熟悉相關法律法規； 4、較強的溝通協調能力、抗壓能力、多任務處理能力。

工作職責: 1、根據公司業務發展需要，完成公司人力招聘計劃； 2、負責拓寬各類招聘渠道，用以滿足公司的人才需求； 3、開發、維護、評估、分析各招聘渠道，不斷優化招聘途徑； 4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 5、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效等）； 6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制； 7、定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需求分析； 8、拓寬招聘渠道，優化招聘流程，縮短招聘周期，降低招聘成本，主提高招聘效率； 9、完成公司培訓，例如，轉正培訓，晉升培訓，新員工入職培訓，各部門規章制度培訓等。 10、日常考勤、答疑、各類假期維護，及每月工資考勤核對工作。 崗位要求： 1、大專及以上學歷，5年中大型制造業企業人力資源工作經驗，三年以上制造業工作經驗； 2、具有親和力和優秀的人際關系處理技巧； 3、良好的溝通、協調和推進能力和明銳的洞察能力和分析判斷力;優秀的時間管理、目標管理能力； 4、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和方法，豐富的招聘經驗及技巧熟悉國家相關法律法規。 工作時間：8小時大小周 綜合薪資7-10K，包吃住 福利待遇：六險、帶薪假期（法定節日假、年假、婚假、產/陪產假、喪假等）、入職培訓、公司旅游、團建活動、包吃住、年終獎、節日慰問金/禮品等等...

崗位職責： 1、根據公司發展及經營目標，制定年度考核方案，建立績效指標庫，并組織各部門實施； 2、績效體系搭建及推動績效管理，制定各部門的績效激勵方案； 3、定期組織實施績效考核活動，培訓、指導、監督各部門實施績效考核工作； 4、協助相關職能部門與員工進行績效面談，指導員工制訂績效改進計劃； 5、匯總績效各項考核信息，撰寫考核結果分析報告； 6、對薪酬數據進行統計和分析，制定適合公司發展戰略的薪酬結構； 7、匯總薪酬績效相關數據并定期進行人力成本、效能等分析，提交相關分析報表。不斷完善公司的激勵機制，提出合理化建議。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源、行政管理、企業管理等相關專業，掌握美式或歐式薪資核算方式之一； 2、5年及以上績效管理工作經驗，并具有0-1績效體系搭建經驗； 3、獨立開展工作，思維敏捷，能深度思考問題給出對應的解決方案； 4、具備數據分析能力、數據敏感性和保密意識。

1.?學歷：本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理、工商管理等相關專業優先；優秀者可適當放寬學歷限制。 2.?年齡：28 - 50歲，具備成熟的心智與豐富經驗平衡的特質。 3.?工作經驗：具有5年以上人力資源管理工作經驗，其中至少3年以上績效模塊管理經驗；必須有大型企業或機加同行業績效管理工作經驗。 4、精通績效管理理論、工具與方法，特別熟悉KPI績效體系的設計、實施與優化。 5、深入了解勞動法律法規，能夠確保績效管理體系合法合規運行，規避用工風險。 6、熟悉人力資源管理其他模塊知識，如薪酬福利、招聘培訓等，能促進各模塊協同，保障績效管理有效落地。 7、熟練運用Excel、SPSS等數據分析工具，能夠對績效數據進行深度分析與挖掘，通過數據發現問題、提出改進建議，并為企業戰略決策提供數據支持。 8、熟練使用各類人力資源管理軟件，高效完成績效數據的錄入、統計與分析；能夠運用辦公軟件（Word、PPT等）撰寫專業的績效報告與方案。 9、具備出色的溝通技巧，能夠與企業高層、各部門負責人及員工進行有效溝通，準確理解各方需求，協調解決績效管理過程中的矛盾與問題，推動績效目標達成。

崗位職責： 1、負責根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度干部人員招聘計劃； 2、負責建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 3、負責做好人員檔案管理，外部人才池的建立； 4、負責做好季度人才盤點； 5、負責利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構； 6、負責執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 7、負責招聘前測試和簡歷甄別工作； 8、負責利用各種招聘渠道滿足公司的干部人力需求。